Pontos importantes:
- Nas Filipinas, os empregadores devem garantir aos funcionários benefícios legais específicos e direitos previstos na Lei de Seguridade Social ( licenças ).
- É fundamental classificar os trabalhadores corretamente. Caso contrário, as empresas poderão sofrer penalidades legais e financeiras.
- Muitas empresas optam por oferecer benefícios adicionais para se manterem competitivas na disputa pelos melhores talentos filipinos.
- A garantia da conformidade e dos benefícios para os funcionários filipinos geralmente pode ser feita por meio de um desses prestadores de serviços de EOR confiáveis para equipes remotas.
Antes de receber seu primeiro funcionário filipino, você deve se familiarizar com a legislação trabalhista do país. Isso inclui os benefícios que sua empresa é legalmente obrigada a oferecer, que vão desde as contribuições obrigatórias para a Previdência Social até o auxílio- licenças , passando pelo 13º salário.
No entanto, oferecer aos funcionários apenas o mínimo necessário pode não ser suficiente para atrair os melhores talentos nas Filipinas. As empresas que buscam ser vistas como empregadoras de escolha geralmente vão além, oferecendo uma combinação de benefícios e vantagens opcionais colaborador , além dos benefícios obrigatórios.
Quem tem direito a benefícios nas Filipinas?
O Código do Trabalho das Filipinas, supervisionado pelo Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE), exige que os empregadores contribuam ou ofereçam benefícios essenciais, como Previdência Social, plano de saúde, remuneração de feriados, aposentadoria, licença remunerada licenças e outros, aos funcionários efetivos em tempo integral.
Os contratados independentes recebem benefícios nas Filipinas?
Os prestadores de serviços autônomos não têm direito a nenhum benefício previsto em lei. Os benefícios e a remuneração dos prestadores de serviços são regidos estritamente por seus contratos.
Classificar corretamente os funcionários é fundamental. Isso porque, se você classificar erroneamente um funcionário com contrato por tempo determinado ( colaborador ) como funcionário por tempo indeterminado ( prestador de serviços ) e deixar de pagar os benefícios obrigatórios, estará sujeito a penalidades legais e poderá ter que arcar com pagamentos retroativos, impostos e benefícios não pagos.
Benefícios estatutários obrigatórios nas Filipinas
Salário mínimo e pagamento de horas extras
O salário mínimo nas Filipinas varia de acordo com a região e o tipo de trabalhador e é ajustado regularmente para acompanhar o custo de vida.
Por exemplo, a partir de janeiro de 2025, a Região da Capital Nacional (NCR) tem um salário mínimo de 645 pesos filipinos (PHP) por dia para trabalhadores não agrícolas.
De acordo com o Código Trabalhista das Filipinas, a jornada de trabalho padrão é de no máximo oito horas, mais um intervalo de uma hora para o almoço. Os funcionários que trabalham mais de oito horas têm direito ao pagamento de horas extras a uma taxa de 25% acima de seu salário médio por hora. Os funcionários que trabalham seis dias consecutivos têm direito a um intervalo de 24 horas.
Os empregadores devem pagar aos funcionários filipinos um diferencial de turno noturno de pelo menos 10% a mais do que sua taxa horária regular se eles trabalharem em qualquer horário entre 22h e 6h.
Salário do 13º mês
Os trabalhadores filipinos sem cargo de gerência têm direito a um pagamento anual extra conhecido como 13º salário, que os empregadores devem pagar até a véspera de Natal.
Alguns funcionários optam por receber esse benefício em duas parcelas - uma em maio e a segunda em dezembro.
A DOLE exige que todos os empregadores apresentem um relatório de conformidade até 15 de janeiro para confirmar que pagaram o 13º salário aos trabalhadores qualificados.
Contribuições para a seguridade social
O Sistema de Seguridade Social (SSS) é um programa de seguro social administrado pelo Estado nas Filipinas. Ele inclui a Previdência Social e o Programa de Compensação dos Empregados (ECP).
Tanto os empregadores quanto os trabalhadores contribuem com uma porcentagem do salário mensal do “ colaborador ” para o SSS, sendo que os empregadores assumem uma porcentagem maior da taxa de contribuição.
Os benefícios incluem:
- Licença-maternidade remunerada licenças
- Benefícios por doença e invalidez
- Aposentadorias
- Subsídios por morte e funeral
- Seguro de vida
- Indenização por lesões relacionadas ao trabalho
Pensão
Regulamentado pelo SSS, os funcionários filipinos têm direito a receber benefícios de aposentadoria a partir dos 60 anos de idade, desde que não estejam mais trabalhando.
Há dois tipos de benefícios de aposentadoria:
- Pensões mensais: Um pagamento mensal vitalício aos trabalhadores que fizeram pelo menos 120 contribuições mensais ao SSS antes da aposentadoria.
- Benefícios de montante fixo: Os trabalhadores que não pagaram as 120 contribuições mensais exigidas podem optar por um benefício único em dinheiro (igual ao total das contribuições pagas pelo trabalhador ou pelo empregador, incluindo os juros).
Seguro de saúde
A Philippine Health Insurance Corporation, PhilHealth, concede a todos os trabalhadores filipinos em tempo integral acesso a assistência médica gratuita.
A cobertura do PhilHealth inclui:
- Serviços de internação e ambulatoriais
- Hospitalização subsidiada
- Exames laboratoriais de diagnóstico
- Benefícios Z (para doenças graves, como tratamentos de câncer)
- Benefícios de maternidade
As contribuições ao PhilHealth são divididas igualmente entre empregadores e empregados, totalizando cerca de 5% do salário-base de um “ colaborador ”, com um teto de 100.000 PHP.
Os empregadores devem fazer esses pagamentos em dia; o não cumprimento pode resultar em penalidades por não conformidade e em uma taxa de juros composta mensal de 3%.
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Seguro-desemprego
O seguro-desemprego é oferecido pelo SSS. Os trabalhadores filipinos recebem um pagamento único caso sejam “demitidos involuntariamente”, mas esse seguro não se aplica a trabalhadores demitidos por má conduta.
Seguro contra acidentes de trabalho
Os empregadores devem fazer contribuições mensais para o Programa de Compensação dos Empregados (ECP), um programa do governo que fornece pacotes de compensação em caso de doença, lesão ou morte relacionada ao trabalho.
Fundo Mútuo de Desenvolvimento Doméstico (HDMF)
O Home Development Mutual Fund (HDMF), administrado pelo governo, também conhecido como Pag-IBIG Fund, oferece aos funcionários empréstimos para moradia a preços acessíveis e outros tipos de assistência financeira.
Os trabalhadores pagam 1% de seu salário ao Fundo Pag-IBIG até um determinado nível de renda. Quando ultrapassam o limite mínimo de renda, suas contribuições aumentam para 2%.
Além disso, os empregadores contribuem com 2% do salário de seus funcionários para o Fundo.
licenças Direitos nas Filipinas
Incentivo ao atendimento licenças
O Fundo de Incentivo ao Serviço ( licenças , SIL), financiado pelos empregadores, oferece aos trabalhadores filipinos cinco dias de licença anual remunerada ( licenças ) por ano, que podem ser utilizados em caso de doença, férias ou se o trabalhador ( colaborador ) for hospitalizado.
Embora o SIL seja o mínimo de licenças a que os funcionários têm direito, muitos empregadores oferecem licenças além dos cinco dias exigidos por lei.
Feriado licenças
Os feriados nas Filipinas são classificados como feriados regulares ou especiais (não trabalhistas).
Os feriados regulares são feriados públicos remunerados. Se um trabalhador colaborador for obrigado pelo empregador a trabalhar em um feriado regular, ele receberá o dobro do seu salário normal.
Feriados especiais (não trabalhados) são dias em que os funcionários não são obrigados a trabalhar, mas cabe ao empregador decidir se esse dia será pago. Os funcionários que são obrigados a trabalhar em um feriado especial têm direito a 130% de seu salário padrão.
Dependendo da região, há aproximadamente 12 feriados regulares designados e seis dias especiais sem trabalho.
Maternidade e Paternidade licenças
As novas mães recebem 105 dias de licença-maternidade remunerada licenças, e as mães solteiras ou pais que criam os filhos sozinhos recebem mais sete dias.
Mulheres que sofrem abortos espontâneos ou uma interrupção de gravidez de emergência ( rescisão , ETP) têm direito a 60 dias de licença remunerada licenças.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a sete dias de licença de paternidade remunerada licenças, mas somente se forem legalmente casados com a mãe do filho.
Os empregadores pagam os licenças de maternidade e paternidade e são reembolsados pelo SSS.
Luto licenças
Oferecer aos funcionários licença por luto licenças não é obrigatório nas Filipinas, mas muitas empresas concedem até três dias (ou mais) para apoiar os funcionários durante o processo de luto.
O projeto de lei sobre luto de 2022 visava mudar essa situação, exigindo que as empresas oferecessem 10 dias de licença remunerada por luto ( licenças ) a todos os trabalhadores filipinos dos setores público e privado. No entanto, até abril de 2025, a lei ainda não havia sido aprovada.
Benefícios suplementares oferecidos com frequência nas Filipinas
Como atrair e reter os melhores talentos continua sendo um desafio, muitas empresas optam por tornar seus pacotes de benefícios colaborador mais atraentes com benefícios adicionais.
Os benefícios suplementares mais populares incluem:
Remuneração adicional licenças
Muitas empresas oferecem aos funcionários filipinos dias extras de férias ou dias de folga por motivos pessoais licenças , além do mínimo legal de cinco dias previsto pela SIL
Um número crescente de empresas também oferece acordos flexíveis de “ licenças ” para demonstrar apreço aos funcionários e proporcionar-lhes maior controle sobre seus dias de folga.
Bônus monetários
Algumas empresas recompensam o trabalho árduo e a dedicação dos funcionários com um bônus no meio do ano, geralmente equivalente a um mês de salário.
Esse bônus é oferecido além do pagamento obrigatório do salário de 13 meses.
Seguro de saúde privado
Embora o PhilHealth cubra todos os trabalhadores filipinos, muitos empregadores oferecem Organizações de Gestão de Saúde (HMO) ou programas de seguro de saúde privado para complementar as lacunas do PhilHealth, como cirurgias não emergenciais ou cobertura odontológica e oftalmológica.
Seguro de vida em grupo
O seguro de vida em grupo é outro benefício popular oferecido aos trabalhadores filipinos.
Normalmente, esse é um custo compartilhado entre funcionários e empregadores e cobre acidentes de trabalho, doenças com risco de vida, hospitalização, morte e invalidez.
Empregue trabalhadores nas Filipinas de forma compatível com o RemoFirst
Se você emprega trabalhadores filipinos, é obrigado por lei a oferecer uma série de benefícios legais e direitos previstos na lei “ licenças ” para proteger o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
O RemoFirst simplifica a conformidade. Como um Employer of Record (EOR), ajudamos as empresas a contratar, integrar e remunerar funcionários nas Filipinas (e em mais de 185 outros países).
Administramos todos os benefícios obrigatórios (como SSS, PhilHealth, contribuições Pag-IBIG e 13º salário) em seu nome, para que você nunca precise se preocupar com erros ou prazos perdidos.
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