Antes de dar as boas-vindas ao seu primeiro funcionário filipino contratado, você deve se familiarizar com as leis trabalhistas do país. Isso inclui os benefícios que sua empresa é legalmente obrigada a oferecer, que vão desde as contribuições obrigatórias ao Seguro Social até as férias remuneradas e o 13º salário.
Entretanto, oferecer aos funcionários o mínimo necessário pode não ser suficiente para atrair os melhores talentos nas Filipinas. As empresas que buscam ser vistas como um empregador preferencial geralmente vão além, oferecendo uma combinação de benefícios e vantagens opcionais aos funcionários, além dos benefícios obrigatórios.
Principais conclusões:
- Os empregadores devem oferecer aos funcionários benefícios estatutários específicos e direitos a férias nas Filipinas.
- É fundamental classificar os trabalhadores corretamente. Caso contrário, as empresas poderão sofrer penalidades legais e financeiras.
- Muitas empresas optam por oferecer benefícios adicionais para se manterem competitivas na disputa pelos melhores talentos filipinos.
Quem tem direito a benefícios nas Filipinas?
O Código Trabalhista das Filipinas, supervisionado pelo Department of Labor and Employment (DOLE), exige que os empregadores contribuam ou forneçam benefícios essenciais, como Previdência Social, seguro de saúde, pagamento de férias, aposentadoria, licença remunerada e outros, para funcionários permanentes em tempo integral.
Os contratados independentes recebem benefícios nas Filipinas?
Os prestadores de serviços independentes não têm direito a nenhum benefício estatutário. Os benefícios e a remuneração dos contratados são regidos estritamente por seus contratos.
A classificação correta dos funcionários é fundamental. Isso porque, se você classificar erroneamente um funcionário como terceirizado e deixar de pagar os benefícios obrigatórios, enfrentará penalidades legais e, potencialmente, deverá pagar salários atrasados, impostos e benefícios não pagos.
Benefícios estatutários obrigatórios nas Filipinas
Salário mínimo e pagamento de horas extras
O salário mínimo nas Filipinas varia de acordo com a região e o tipo de trabalhador e é ajustado regularmente para acompanhar o custo de vida.
Por exemplo, a partir de janeiro de 2025, a Região da Capital Nacional (NCR) tem um salário mínimo de 645 pesos filipinos (PHP) por dia para trabalhadores não agrícolas.
De acordo com o Código Trabalhista das Filipinas, a jornada de trabalho padrão é de no máximo oito horas, mais um intervalo de uma hora para o almoço. Os funcionários que trabalham mais de oito horas têm direito ao pagamento de horas extras a uma taxa de 25% acima de seu salário médio por hora. Os funcionários que trabalham seis dias consecutivos têm direito a um intervalo de 24 horas.
Os empregadores devem pagar aos funcionários filipinos um diferencial de turno noturno de pelo menos 10% a mais do que sua taxa horária regular se eles trabalharem em qualquer horário entre 22h e 6h.
Salário do 13º mês
Os trabalhadores filipinos sem cargo de gerência têm direito a um pagamento anual extra conhecido como 13º salário, que os empregadores devem pagar até a véspera de Natal.
Alguns funcionários optam por receber esse benefício em duas parcelas - uma em maio e a segunda em dezembro.
A DOLE exige que todos os empregadores apresentem um relatório de conformidade até 15 de janeiro para confirmar que pagaram o 13º salário aos trabalhadores qualificados.
Contribuições para a seguridade social
O Sistema de Seguridade Social (SSS) é um programa de seguro social administrado pelo Estado nas Filipinas. Ele inclui a Previdência Social e o Programa de Compensação dos Empregados (ECP).
Tanto os empregadores quanto os trabalhadores contribuem com uma porcentagem do salário mensal do funcionário para o SSS, sendo que os empregadores assumem uma porcentagem maior da taxa de contribuição.
Os benefícios incluem:
- Licença maternidade remunerada
- Benefícios por doença e invalidez
- Pensões de aposentadoria
- Subsídios por morte e funeral
- Seguro de vida
- Indenização por lesões relacionadas ao trabalho
Pensão
Regulamentado pelo SSS, os funcionários filipinos têm direito a receber benefícios de aposentadoria a partir dos 60 anos de idade, desde que não estejam mais trabalhando.
Há dois tipos de benefícios de aposentadoria:
- Pensões mensais: Um pagamento mensal vitalício aos trabalhadores que fizeram pelo menos 120 contribuições mensais ao SSS antes da aposentadoria.
- Benefícios de montante fixo: Os trabalhadores que não pagaram as 120 contribuições mensais exigidas podem optar por um benefício único em dinheiro (igual ao total das contribuições pagas pelo trabalhador ou pelo empregador, incluindo os juros).
Seguro de saúde
A Philippine Health Insurance Corporation, PhilHealth, concede a todos os trabalhadores filipinos em tempo integral acesso a assistência médica gratuita.
A cobertura do PhilHealth inclui:
- Serviços de internação e ambulatoriais
- Hospitalização subsidiada
- Exames laboratoriais de diagnóstico
- Benefícios Z (para doenças graves, como tratamentos de câncer)
- Benefícios de maternidade
Os prêmios do PhilHealth são divididos igualmente entre empregadores e empregados, totalizando cerca de 5% do salário base de um empregado, com um limite de PHP 100.000.
Os empregadores devem fazer esses pagamentos em dia; o não cumprimento pode resultar em penalidades por não conformidade e em uma taxa de juros composta mensal de 3%.
Conheça melhor o seguro saúde nas Filipinas.
Seguro-desemprego
O seguro-desemprego está disponível no SSS. Os trabalhadores filipinos recebem um pagamento único se forem "separados involuntariamente" do trabalho, mas esse seguro não se estende a trabalhadores demitidos por má conduta.
Seguro contra acidentes de trabalho
Os empregadores devem fazer contribuições mensais para o Programa de Compensação dos Empregados (ECP), um programa do governo que fornece pacotes de compensação em caso de doença, lesão ou morte relacionada ao trabalho.
Fundo Mútuo de Desenvolvimento Doméstico (HDMF)
O Home Development Mutual Fund (HDMF), administrado pelo governo, também conhecido como Pag-IBIG Fund, oferece aos funcionários empréstimos para moradia a preços acessíveis e outros tipos de assistência financeira.
Os trabalhadores pagam 1% de seu salário ao Fundo Pag-IBIG até um determinado nível de renda. Quando ultrapassam o limite mínimo de renda, suas contribuições aumentam para 2%.
Além disso, os empregadores contribuem com 2% do salário de seus funcionários para o Fundo.
Direitos a férias nas Filipinas
Licença de incentivo de serviço
A Licença de Incentivo ao Serviço (SIL), financiada pelos empregadores, oferece aos trabalhadores filipinos cinco dias de férias anuais pagas por ano, que podem ser usadas para dias de doença, férias ou se o funcionário for hospitalizado.
Embora a SIL seja o mínimo de licença remunerada a que os funcionários têm direito, muitos empregadores oferecem licença adicional além dos cinco dias obrigatórios por lei.
Licença de férias
Os feriados nas Filipinas são classificados como feriados regulares ou especiais (não trabalhistas).
Os feriados regulares são feriados públicos pagos. Se o empregador exigir que um funcionário trabalhe em um feriado regular, ele receberá o dobro do salário padrão.
Feriados especiais (não trabalhados) são dias em que os funcionários não são obrigados a trabalhar, mas cabe ao empregador decidir se esse dia será pago. Os funcionários que são obrigados a trabalhar em um feriado especial têm direito a 130% de seu salário padrão.
Dependendo da região, há aproximadamente 12 feriados regulares designados e seis dias especiais sem trabalho.
Licença maternidade e paternidade
As novas mães recebem 105 dias de licença maternidade remunerada, e as mães solteiras ou pais solteiros recebem sete dias adicionais.
As mulheres que sofrem aborto espontâneo ou interrupção emergencial da gravidez (ETP) recebem 60 dias de licença remunerada.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a sete dias de licença paternidade remunerada, mas somente se forem legalmente casados com a mãe de seu filho.
Os empregadores pagam pela licença maternidade e paternidade e são reembolsados pelo SSS.
Licença por luto
Oferecer aos funcionários licença por luto não é obrigatório nas Filipinas, mas muitas empresas oferecem até três dias (ou mais) para apoiar os funcionários durante o processo de luto.
A proposta da Lei do Luto de 2022 procurou mudar isso exigindo que as empresas oferecessem 10 dias de licença remunerada a todos os trabalhadores filipinos nos setores público e privado. Entretanto, em abril de 2025, a lei não foi aprovada.
Benefícios suplementares oferecidos com frequência nas Filipinas
Como atrair e reter os melhores talentos continua sendo um desafio, muitas empresas optam por adoçar seus pacotes de benefícios para funcionários com benefícios adicionais.
Os benefícios suplementares mais populares incluem:
Licença remunerada adicional
Muitas empresas oferecem aos funcionários filipinos férias extras ou dias de licença pessoal além do mínimo legal de cinco dias do SIL
Um número cada vez maior de empresas também oferece acordos de licença flexíveis para demonstrar apreço aos funcionários e dar a eles maior controle sobre seus dias de folga.
Bônus monetários
Algumas empresas recompensam o trabalho árduo e a dedicação dos funcionários com um bônus no meio do ano, geralmente equivalente a um mês de salário.
Esse bônus é oferecido além do pagamento obrigatório do salário de 13 meses.
Seguro de saúde privado
Embora o PhilHealth cubra todos os trabalhadores filipinos, muitos empregadores oferecem Organizações de Gestão de Saúde (HMO) ou programas de seguro de saúde privado para complementar as lacunas do PhilHealth, como cirurgias não emergenciais ou cobertura odontológica e oftalmológica.
Seguro de vida em grupo
O seguro de vida em grupo é outro benefício popular oferecido aos trabalhadores filipinos.
Normalmente, esse é um custo compartilhado entre funcionários e empregadores e cobre acidentes de trabalho, doenças com risco de vida, hospitalização, morte e invalidez.
Empregue trabalhadores nas Filipinas de forma compatível com o RemoFirst
Se estiver empregando trabalhadores filipinos, você é legalmente obrigado a oferecer uma série de benefícios legais e direitos de licença para proteger o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
O RemoFirst simplifica a conformidade. Como Employer of Record (EOR), ajudamos as empresas a empregar, integrar e pagar funcionários nas Filipinas (e em mais de 185 outros países).
Administramos todos os benefícios obrigatórios (como SSS, PhilHealth, contribuições Pag-IBIG e 13º salário) em seu nome, para que você nunca precise se preocupar com erros ou prazos perdidos.
Agende uma demonstração para ver como é fácil contratar e gerenciar funcionários nas Filipinas com o RemoFirst.
.png)
.png)
