Remofirst 2.0

Bem-vindo ao RemoLabs! Este conteúdo faz parte da série de relatórios de pesquisa RemoFirst, que analisa dados e pesquisas de mercado de terceiros sobre contratação global, trabalho remoto e o futuro do trabalho. Nossas descobertas são uma combinação de tendências e dados anônimos de contratação de clientes, pesquisas, enquetes e outros insights de especialistas.

Está pensando em expandir sua equipe para além das fronteiras geográficas da sua empresa? Você não está sozinho - milhares de empresas estão adotando a contratação global para acessar talentos de alto nível e criar forças de trabalho mais resilientes e diversificadas.

Analisando apenas os EUA, mais de um terço das empresas de médio e grande porte planejam expandir sua força de trabalho globalmente, de acordo com dados de pesquisa da ADP.

Mas quais regiões são mais promissoras em termos de talento, conhecimento, infraestrutura e políticas? E como você pode contratar efetivamente além das fronteiras sem se envolver em problemas de conformidade?

Analisamos os padrões de contratação de 2024 de milhares de clientes do RemoFirst para identificar três regiões que estão moldando o futuro da aquisição de talentos. Aqui está tudo o que você precisa saber para formar sua equipe global de classe mundial em 2025.

Principais conclusões:

As principais regiões para contratação em 2024 foram América do Norte, APAC e EMEA
Compreender os pontos fortes de cada região é essencial para uma contratação global eficaz.
Navegar pelas leis trabalhistas, regulamentações fiscais e nuances culturais é fundamental para a formação de uma equipe global bem-sucedida.

3 regiões para manter em seu radar de talentos

Nossa análise das tendências de contratação em 2024 revela uma distribuição em três regiões principais:

América do Norte (NA): 60% dos clientes da RemoFirst contrataram aqui em 2024.
Ásia-Pacífico (APAC): 20% dos clientes do RemoFirst contrataram aqui em 2024.
Europa, Oriente Médio e África (EMEA): 20% dos clientes do RemoFirst contrataram aqui em 2024.

Expandir-se para além da base da sua empresa é mais do que acessar um conjunto maior de talentos. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a contratação além das fronteiras fortalece as organizações:

Inovação aprimorada: Equipes com diferentes formações trazem ideias exclusivas e abordagens de solução de problemas, promovendo a criatividade e a inovação.
Conhecimento especializado: Acesso a talentos em regiões com sistemas educacionais sólidos e habilidades voltadas para o setor, como tecnologia na Índia ou energia limpa no Canadá.
Operações 24 horas por dia: Ao empregar equipes em vários fusos horários, as empresas podem garantir produtividade contínua e tempos de resposta mais rápidos.
Eficiência de custos: Certas regiões oferecem custos de mão de obra competitivos sem comprometer a qualidade, o que permite que as empresas escalem com eficiência.
Acesso a mercados emergentes: A contratação em novas regiões ajuda as empresas a entender melhor e a penetrar em mercados de alto crescimento, oferecendo uma vantagem competitiva.
Diversificação de riscos: Uma força de trabalho global reduz a dependência de um único mercado, oferecendo estabilidade contra flutuações econômicas em regiões específicas.

Vamos explorar o que cada região tem a oferecer.

América do Norte: Líder em inovação e conhecimento especializado

A América do Norte é consistentemente classificada como a principal escolha para contratações internacionais, com nossos dados mostrando que 60% das empresas optam por empregar talentos nessa região. Dois países em particular estão impulsionando a atividade de recrutamento na América do Norte: os Estados Unidos e o Canadá.

Observação: Tanto os EUA quanto o Canadá se classificaram entre os três principais países onde nossos clientes contrataram em 2024. Leia mais sobre esses dados aqui.

Estados Unidos

Empresas de fora dos Estados Unidos estão cada vez mais explorando seu vasto mercado de talentos.

Veja por quê:

Ecossistema de inovação: Lar dos maiores centros de tecnologia e instituições de pesquisa do mundo, os EUA oferecem acesso a profissionais que estão na vanguarda das tecnologias emergentes e das tendências do setor.

Diversidade de talentos: Com mais de 5.000 faculdades e universidades, os EUA produzem um fluxo constante de profissionais qualificados em várias disciplinas, da tecnologia aos setores criativos.

Experiência de mercado: Os talentos sediados nos EUA trazem uma visão valiosa do maior mercado consumidor do mundo, o que os torna particularmente valiosos para as empresas que desejam expandir para a América do Norte.

Os EUA continuam a liderar em vários setores importantes, em particular:

Tecnologia e inovação digital: O Vale do Silício, Seattle, Austin e outros centros tecnológicos abrigam alguns dos talentos tecnológicos mais experientes do mundo, e seus conhecimentos são procurados por empresas de todo o mundo.

Ciências da vida e saúde: Com grandes grupos de biotecnologia em Boston, San Diego e San Francisco, os EUA oferecem acesso a talentos especializados em produtos farmacêuticos, biotecnologia e tecnologia de saúde.

Serviços financeiros: Nova York, Chicago e outros centros financeiros oferecem acesso a profissionais experientes em fintech, bancos tradicionais e tecnologias financeiras emergentes.

Canadá

O Canadá surgiu como um ator importante no mercado global de talentos. Veja por que as empresas estão recorrendo aos talentos canadenses:

Excelência educacional: Com uma das mais altas taxas de educação pós-secundária do mundo, o talento canadense traz fortes credenciais acadêmicas e habilidades práticas para a mesa.
Políticas favoráveis à inovação: O apoio do governo à pesquisa e ao desenvolvimento, principalmente em IA e tecnologia limpa, criou grupos de conhecimento especializado.
Adaptabilidade cultural: Os profissionais canadenses geralmente se destacam em equipes multinacionais devido à sua experiência em uma das forças de trabalho mais diversificadas do mundo.

As empresas estão particularmente interessadas em profissionais canadenses em:

Inteligência artificial e aprendizado de máquina: Cidades como Toronto e Montreal se tornaram centros mundiais de pesquisa e desenvolvimento de IA.
Tecnologia limpa: O compromisso do Canadá com a sustentabilidade promoveu um grupo crescente de talentos em energia renovável e tecnologia ambiental.
Mídia digital e entretenimento: Vancouver e Toronto abrigam prósperos setores de mídia digital, atraindo talentos criativos e técnicos.

O que saber sobre contratação na América do Norte:

Requisitos de conformidade: As leis trabalhistas variam de acordo com o país e o estado. Por exemplo, as leis trabalhistas dos EUA diferem significativamente entre os estados, enquanto as leis trabalhistas canadenses priorizam os direitos dos funcionários.
Considerações sobre custos: As contratações na América do Norte geralmente vêm acompanhadas de expectativas salariais mais altas, especialmente em centros de tecnologia como o Vale do Silício e Toronto.
Diversidade e inclusão: Ambos os países enfatizam a diversidade no local de trabalho, portanto, a promoção de um ambiente inclusivo pode ajudar a atrair os melhores talentos.

APAC: Uma fonte de excelência técnica e escala

Procurando uma combinação de proeza técnica e escalabilidade? A APAC oferece ambos em abundância.

Com uma forte ênfase na educação STEM e no dimensionamento econômico, a região da Ásia-Pacífico oferece uma vantagem poderosa para as empresas que buscam formar equipes robustas e eficientes.

Excelência técnica: A forte ênfase da região na educação STEM produz um grande grupo de profissionais tecnicamente qualificados, especialmente em desenvolvimento e engenharia de software.
Dimensionamento econômico: A APAC oferece custos de mão de obra competitivos e, ao mesmo tempo, mantém altos padrões de qualidade, permitindo que as empresas ampliem suas equipes com eficiência.
Vantagem do fuso horário: Os talentos da APAC podem fornecer operações ininterruptas para empresas globais, garantindo produtividade contínua e suporte ao cliente.

Os principais países dessa região incluem:

Índia: Lar de um dos maiores grupos de talentos em engenharia do mundo, a Índia continua a produzir profissionais altamente qualificados em desenvolvimento de software, ciência de dados e serviços de TI. A ênfase do país na educação STEM cria um fluxo constante de talentos técnicos.
Cingapura: Como um centro financeiro global, Cingapura oferece acesso à experiência em fintech e a profissionais multilíngues que podem fazer a ponte entre as práticas comerciais orientais e ocidentais.
Japão: Conhecido pela excelência em robótica, tecnologia automotiva e fabricação, o Japão oferece talentos especializados em engenharia de precisão e controle de qualidade.

O que saber sobre contratação na APAC:

Custos de mão de obra: Os salários na APAC costumam ser mais competitivos em comparação com os da América do Norte, o que a torna uma região atraente para um dimensionamento econômico.
Diferenças culturais: As culturas de trabalho variam muito entre os países da APAC, portanto, entender as normas locais é fundamental para a integração eficaz da equipe.
Coordenação de fuso horário: Embora seja vantajoso para operações 24 horas por dia, 7 dias por semana, o gerenciamento da comunicação entre fusos horários exige processos e ferramentas claros.

EMEA: a estrela em ascensão do talento global

Seis dos 10 principais países em nosso conjunto de dados estão localizados na região EMEA, e por um bom motivo.

A região oferece uma combinação excepcional de profissionais qualificados, recursos multilíngues e conhecimento regulatório.

Aqui estão alguns dos principais motivos para considerar a contratação de talentos na EMEA:

Forte desenvolvimento profissional: Os sistemas educacionais europeus enfatizam o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional, resultando em trabalhadores altamente qualificados e adaptáveis
Ênfase em habilidades digitais: Os países europeus investiram muito em educação e infraestrutura digital, criando um grande número de profissionais com experiência em tecnologia.
Capacidades linguísticas: Muitos profissionais da EMEA são multilíngues, oferecendo habilidades valiosas para empresas globais.
Familiaridade com a regulamentação: O talento da EMEA normalmente tem experiência de trabalho em estruturas regulatórias rigorosas (como o GDPR), o que é valioso para empresas que operam em setores regulamentados

Os países europeus onde nossos clientes contrataram o maior número de trabalhadores em 2024 incluem:

Reino Unido: Líder em inovação fintech e indústrias criativas, o Reino Unido oferece acesso a talentos em serviços financeiros, marketing digital e tecnologia. Esse país ficou em segundo lugar em nossa lista dos principais países onde nossos clientes contrataram em 2024.
Alemanha: Conhecida pela excelência em engenharia e pela expertise em Indústria 4.0, a Alemanha oferece acesso a profissionais altamente qualificados em manufatura, tecnologia automotiva e energia renovável.
Espanha: Emergindo como um centro tecnológico, especialmente em Barcelona e Madri, a Espanha oferece talentos competitivos em desenvolvimento de software e serviços digitais.
Países Baixos: Com seu forte setor de logística e infraestrutura digital, a Holanda oferece experiência em gerenciamento da cadeia de suprimentos e comércio eletrônico.
Portugal: Um cenário tecnológico em ascensão e uma estrutura de custos competitiva tornam Portugal atraente para talentos em desenvolvimento de software e serviços digitais.

O que saber sobre contratação na região EMEA:

Complexidade regulatória: Países como a Alemanha têm leis trabalhistas rígidas, como limites para contratos de prazo fixo e a necessidade de uma licença AUG. Portanto, é essencial compreender a conformidade local.
Proficiência em idiomas: Muitos profissionais são multilíngues, mas oferecer contratos e comunicações nos idiomas locais pode melhorar os relacionamentos.
Variações regionais: A disponibilidade de talentos e os custos podem diferir significativamente entre a Europa Ocidental, a Europa Oriental e o Oriente Médio.

Faça a contratação global funcionar para sua organização

Para lidar com contratações internacionais, é necessário um parceiro que entenda de conformidade e das normas locais. No RemoFirst, simplificamos esse processo, garantindo que você possa empregar talentos em mais de 180 países com facilidade.

Pronto para expandir sua equipe global? Primeiro, você precisará de:

Avalie suas necessidades de contratação: Identifique as habilidades e funções que você está procurando preencher e determine qual região se alinha melhor com suas metas de negócios.
Pesquise tendências regionais: Explore dados do mercado de trabalho, referências salariais e considerações culturais em sua região-alvo para criar ofertas de emprego competitivas. E, é claro, nosso próprio conteúdo do RemoLabs para ajudá-lo a tomar melhores decisões de contratação e de negócios.
Planeje sua estratégia de conformidade: Entenda as leis e regulamentações trabalhistas locais para evitar riscos de conformidade e proteger sua empresa.

Pronto para formar sua equipe global de classe mundial? Agende uma demonstração hoje mesmo e veja como a nossa plataforma e os nossos serviços de Employer of Record podem ajudá-lo a contratar os melhores talentos na América do Norte, APAC, EMEA e em outros países.

Sobre esses dados

Nossos dados são anonimizados a partir das percepções e tendências dos clientes sobre os mercados locais nos quais eles estão e/ou estiveram focados em contratar. Embora não se trate de uma amostra maciça, esses dados são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.