A França há muito tempo é uma potência na Europa, mas também está ganhando reconhecimento como um dos principais destinos para trabalho remoto e contratação global. O país abriga uma força de trabalho instruída, uma sólida infraestrutura digital e uma cultura que valoriza a produtividade, o que o torna um favorito fácil para as empresas que desejam formar equipes remotas.
Dito isso, a contratação de pessoal na França não é isenta de desafios. A legislação trabalhista do país é extensa, abrangendo tudo, desde contratos de trabalho e procedimentos de “rescisão ” até benefícios de “colaborador ”, como licença remunerada licenças e contribuições para a previdência social. Para empresas que estão entrando no mercado francês, lidar com esse processo pode ser complexo e demorado.
É aí que uma Employer of Record (EOR) pode ajudar. A parceria com um EOR permite que você contrate funcionários na França de forma rápida e em conformidade com a legislação, eliminando a necessidade de constituir uma pessoa jurídica local. É uma maneira mais rápida e com menos riscos de empregar trabalhadores franceses, mantendo suas operações globais enxutas e em conformidade com a legislação.
Pronto para começar a formar sua equipe remota na França, mas não tem certeza de qual EOR é a mais adequada às suas necessidades? Neste guia, exploraremos seis das principais opções para contratação remota global na França.
Pontos importantes:
- A França tem uma força de trabalho qualificada e com mentalidade internacional, o que a torna uma excelente opção para empresas que buscam trabalhadores baseados em um fuso horário europeu.
- Devido à complexidade das leis trabalhistas francesas, muitas empresas trabalham com um EOR para garantir a conformidade e agilizar seus processos de contratação.
- As empresas globais que contratam trabalhadores remotos na França costumam fazer parceria com o RemoFirst devido à facilidade de uso e aos preços competitivos da plataforma.
De Paris a Lyon: A França é uma das principais opções para contratação remota
A França continua sendo uma das principais opções para contratações internacionais. Seu fuso horário se sobrepõe ao resto da Europa, bem como a alguns fusos horários americanos, o que a torna especialmente conveniente para equipes distribuídas.
O país está se tornando cada vez mais favorável aos negócios, com novos programas que apoiam startups, atraem talentos internacionais e simplificam o processo de contratação de trabalhadores.
Está pensando em contratar na França? Aqui estão algumas das principais EORs que podem ajudá-lo a começar.
RemoFirst
A RemoFirst é uma solução econômica para empresas que buscam contratar talentos na França (e em todo o mundo). Os preços começam em US$ 199 por mês por funcionário em tempo integral colaborador e US$ 25 por mês para prestadores de serviços (sem taxas ocultas), o que a torna uma das prestadoras de serviços de EOR mais acessíveis e transparentes do mercado.
Embora o RemoFirst seja um dos favoritos entre startups e pequenas empresas, ele está igualmente equipado para ajudar empresas de médio e grande porte a expandir suas equipes globais.
A empresa cuida de uma ampla gama de tarefas de RH e conformidade, incluindo:
- Criação de contratos de trabalho
- integração novos contratados
- Remessas de equipamentos
- Folha de pagamento global
- Verificações de antecedentes
- Assistência na solicitação de vistos e de autorizações de trabalho ( autorização )
- Administração dos benefícios do programa “ colaborador ”, incluindo o “ participação acionária ” e os bônus
Os empregadores podem ajudar a proteger seu ativo mais valioso, seus funcionários, com opções de seguro de saúde privado via RemoHealth e RemoHealth Local. O RemoFirst também está aprimorando suas ofertas com integrações do ADP Workforce Now e novas e úteis ferramentas para gerenciar contratações internacionais.
Ao contrário de alguns concorrentes com preços mais altos, o RemoFirst não possui suas próprias entidades na França. Em vez disso, faz parcerias com especialistas locais confiáveis, que normalmente têm pelo menos 15 a 20 anos de experiência. Dessa forma, você obtém conhecimento local sem os custos extras.
Cada cliente conta com um gerente de contas dedicado e suporte 24 horas por dia, 5 dias por semana, garantindo que haja sempre alguém disponível para prestar assistência em cada etapa da jornada da colaborador .
Quer ver como é fácil gerenciar uma equipe global com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
Pebl
Anteriormente conhecida como Velocity Global, a Pebl ajuda as empresas a manter a conformidade ao contratar internacionalmente. Eles empregam especialistas no país que conhecem as leis trabalhistas locais e podem orientar as empresas nas complexidades do emprego global.
Além dos serviços padrão de EOR, a Pebl oferece pacotes personalizados e pode fornecer suporte de imigração quando necessário. A plataforma se integra às principais ferramentas de RH, como HiBob, Workable e Greenhouse, facilitando o gerenciamento de equipes e mantendo tudo coordenado.
Os preços não são divulgados publicamente, portanto, as empresas precisam solicitar um orçamento. Embora a Pebl não cobre taxas de “ rescisão ”, é importante levar em conta o prazo de aviso prévio de 30 dias para funcionários “ desligamento ” ao planejar sua estratégia de força de trabalho.
Para ver um resumo completo do que as pessoas gostam - e não gostam - do Pebl, confira seu perfil no G2.
Remoto
A Remote opera usando um modelo de entidade própria, o que significa que ela tem entidades legais nos países em que presta serviços. Isso lhes dá mais controle sobre a conformidade, a legislação trabalhista e a propriedade intelectual.
Um recurso de destaque é o IP Guard, projetado para empresas que priorizam a segurança e a propriedade da propriedade intelectual. Ele garante que qualquer invenção ou propriedade intelectual criada por funcionários remotos seja transferida adequadamente primeiro para a entidade local da Remote e depois para o cliente, ajudando a evitar problemas legais.
A plataforma também é flexível em termos de tecnologia. Com fortes recursos de API, a folha de pagamento, o EOR e outros recursos de RH podem ser conectados diretamente aos sistemas que as empresas já estão usando. O Remote se integra a ferramentas como Xero, Workday e Zapier, facilitando o gerenciamento de equipes globais.
No entanto, o Remote tem um preço mais alto. Os planos do colaborador custam a partir de US$ 699 por pessoa por mês, enquanto as tarifas do prestador de serviços começam em US$ 29 por pessoa por mês, chegando a US$ 99 para o plano completo prestador de serviços Management Plus.
Os usuários geralmente consideram as ferramentas de análise e relatórios úteis, mas alguns observam que elas não são tão personalizáveis ou detalhadas quanto gostariam, especialmente ao gerenciar vários países. O “ integração ” também pode demorar mais do que o esperado em certas regiões.
Para obter mais informações, confira a comparação entre o RemoFirst e o Remote ou dê uma olhada nas análises do G2 do Remote.
Papaya Global
A Papaya Global oferece uma plataforma para gerenciar forças de trabalho internacionais, fornecendo serviços de contratação e folha de pagamento em mais de 160 países. A empresa também atende a setores especializados, como petróleo e gás, tecnologia e iGaming, o que a torna uma boa opção para empresas com necessidades exclusivas de mão de obra.
Além dos serviços padrão de EOR, a Papaya Global oferece análises detalhadas de RH, integrações com softwares populares de RH e um aplicativo móvel para facilitar o gerenciamento de colaborador em qualquer lugar. Isso facilita para as empresas gerenciarem equipes globais e otimizarem os fluxos de trabalho de RH.
A Papaya não lista os preços publicamente, portanto, as empresas precisam solicitar uma cotação. Complementos opcionais, como Agent of Record e Workforce OS, estão disponíveis por uma taxa adicional, proporcionando às empresas a flexibilidade de expandir os serviços conforme necessário.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Papaya Global ou confira as análises do Papaya Global no G2.
Ostra
A Oyster vai além dos aspectos básicos de folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, oferecendo vantagens projetadas para atender às necessidades dos funcionários remotos. Essas vantagens incluem benefícios locais adaptados a cada região e a Oyster Academy, um centro de aprendizado on-line gratuito criado para apoiar os funcionários remotos no desenvolvimento profissional e na construção de habilidades.
A plataforma foi projetada para ser dimensionada, o que a torna uma opção sólida para empresas maiores que buscam otimizar suas operações globais de RH. A Oyster se integra às ferramentas que as empresas já usam para RH, contabilidade, folha de pagamento e muito mais, ajudando as equipes a manter tudo em um único fluxo de trabalho e reduzindo a necessidade de fazer malabarismos com vários sistemas.
O Oyster custa a partir de US$ 699 por pessoa por mês para funcionários e US$ 29 por mês por prestador de serviços, o que o torna uma das opções de EOR mais caras. Recursos adicionais, como patrocínio de visto ou pacotes de benefícios premium, podem aumentar os custos.
Embora a plataforma seja, em geral, robusta, alguns usuários relatam que o suporte pode ser demorado, especialmente em casos complexos ou em países onde a Oyster não possui uma filial própria. O serviço “ integração ” também pode demorar mais nessas localidades.
De modo geral, a Oyster é uma boa opção para empresas que buscam escalar internacionalmente e, ao mesmo tempo, manter o envolvimento e o suporte dos funcionários remotos. Saiba mais sobre como o RemoFirst e o Oyster se comparam, ou confira as avaliações do Oyster no G2.
Deel
Assim como a Remote e a Oyster, a Deel possui pessoas jurídicas na maioria dos países em que atua, permitindo que as empresas contratem internacionalmente sem depender de intermediários terceirizados. Essa implementação dá à Deel maior controle para garantir o cumprimento da legislação trabalhista e da folha de pagamento, o que pode simplificar o processo de contratação global para as empresas.
A plataforma se integra a mais de 20 ferramentas populares, incluindo QuickBooks, Dropbox e Slack, facilitando a incorporação do Deel aos fluxos de trabalho existentes. O Deel também oferece opções flexíveis de contratação, com suporte a funcionários em tempo integral, prestadores de serviços e acordos de “ prestador de serviços-of-record”, para que as empresas possam expandir suas equipes globais da maneira que for mais adequada para elas.
Os preços começam em US$ 599 por colaborador por mês e US$ 49 por prestador de serviços, embora alguns serviços, como desligamento, possam ter taxas adicionais. Embora a plataforma seja robusta, alguns usuários mencionam que a navegação pode ser um pouco complicada e que o atendimento ao cliente pode demorar mais durante os horários de pico.
De modo geral, a Deel é uma boa opção para empresas que buscam expandir internacionalmente, oferecendo opções flexíveis de contratação e uma plataforma que se integra perfeitamente às ferramentas existentes. Para obter mais informações, confira como o RemoFirst se compara ao Deel ou leia as avaliações do Deel no G2.
Contratação compatível e econômica na França
Navegar pelas leis trabalhistas locais, pela folha de pagamento e pelos benefícios obrigatórios na França pode se tornar complicado rapidamente. É por isso que as empresas em expansão internacional recorrem às EORs para simplificar a contratação global.
O RemoFirst torna mais fácil e econômico formar equipes remotas em conformidade com as normas. Cuidamos de tudo — desde a “ integração ” e contratos de trabalho até folha de pagamento global, impostos e benefícios — para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio.
E não é apenas na França que oferecemos suporte. Com cobertura em mais de 185 países, o RemoFirst pode ajudar onde quer que sua próxima contratação o leve.
Agende uma demonstração para saber mais.
