Está planejando contratar na França? Se a sua resposta for "Oui!", você deve primeiro entender os benefícios que é legalmente obrigado a oferecer. A França tem um conjunto abrangente de leis trabalhistas que cobrem uma ampla gama de benefícios estatutários que os empregadores precisam conhecer e cumprir, desde o salário mínimo até o tempo livre remunerado e as contribuições obrigatórias para a Previdência Social.
No entanto, muitas vezes não é suficiente simplesmente seguir a letra da lei quando se trata de atrair trabalhadores franceses para a sua equipe. Muitas empresas oferecem vantagens adicionais para se manterem competitivas no mercado de trabalho. Benefícios suplementares, como vale-refeição e flexibilidade de trabalho, podem ajudá-lo a se destacar e a atrair e reter funcionários franceses talentosos.
Ao contratar funcionários na França, os empregadores precisam considerar o pacote completo de benefícios, incluindo benefícios obrigatórios e suplementares.
Pontos importantes:
- A França exige uma ampla gama de benefícios colaborador , incluindo férias remuneradas, licença parental licenças e planos de aposentadoria.
- O governo paga por muitos benefícios na França por meio da Previdência Social, que é financiada em grande parte por contribuições do empregador.
- Além dos benefícios obrigatórios, é comum que os empregadores franceses ofereçam vantagens adicionais, como 13º mês, vale-refeição e opções de trabalho flexíveis.
Quem tem direito a benefícios na França?
Na França, todos os funcionários de tempo integral ou de meio período têm direito a benefícios, embora alguns sejam rateados para funcionários de meio período. Os contratados independentes, por outro lado, não têm direito a benefícios.
Como o fato de uma pessoa ser ou não um “colaborador ” ou um “ prestador de serviços ” é o principal fator determinante para que ela tenha direito aos benefícios, os empregadores devem garantir que classifiquem os trabalhadores de forma adequada.
Se um empregador classificar erroneamente um trabalhador autônomo ( colaborador ) como um prestador de serviços independente ( prestador de serviços), ele poderá, posteriormente, ter que pagar ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos ( colaborador ) salários atrasados, impostos atrasados e benefícios retroativos. Além disso, o empregador poderá ter que pagar multas por classificação incorreta ( colaborador ) ou até mesmo estar sujeito a acusações criminais.
Salário mínimo e pagamento de horas extras
A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo na França é de 11,88 euros por hora, e a semana de trabalho padrão é de 35 horas. Os funcionários têm direito a horas extras obrigatórias para qualquer hora trabalhada além das 35 horas.
Além disso, os funcionários não podem trabalhar mais do que 10 horas por dia ou 44 horas por semana. As horas extras são remuneradas a 110% do salário normal, caso haja um acordo coletivo de trabalho ( acordo ) em vigor. Na ausência de um acordo coletivo de trabalho ( colaborador )acordo, a remuneração é de 125% para as primeiras oito horas extras e de 150% para nove horas ou mais.
A França também tem um sistema chamado "Réduction du Temps de Travail" (RTT), ou redução do tempo de trabalho. Os funcionários que trabalham mais de 35 horas podem converter as horas extras em tempo livre adicional. O RTT foi introduzido em 1998 para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os funcionários podem usar as horas de RTT para compromissos, responsabilidades familiares ou dias pessoais.
Além do salário mínimo, muitos empregadores pagam um bônus de 13º mês, equivalente a um mês de salário. Embora não seja exigido por lei, é muito comum. Alguns empregadores pagam o bônus de 13º mês no final do ano, enquanto outros dividem os pagamentos entre o meio do ano e o final do ano.
Contribuições para a seguridade social
Os empregadores devem contribuir para o sistema de Previdência Social da França, a “Sécurité Sociale”, que cobre benefícios como assistência médica, maternidade licenças, aposentadoria e seguro-desemprego.
A porcentagem varia de acordo com fatores como o tamanho da empresa e o salário mensal do colaborador, mas as contribuições do empregador situam-se entre 24% e 33% da remuneração bruta do colaborador.
Planos de pensão
Os empregadores na França devem ajudar a financiar o seguro de velhice, "assurance vieillesse", como parte das contribuições para a Previdência Social. A taxa é de 8,55%, com um teto de EUR 3.666 por mês.
Além disso, os empregadores devem fornecer aos funcionários uma pensão suplementar. Essa taxa é de 1,9%, sem um limite mensal.
Seguro-saúde
Os empregadores franceses contribuem para o sistema de saúde universal da França por meio dos benefícios da Previdência Social. Além disso, os empregadores são obrigados a fornecer seguro de saúde privado aos funcionários, chamado "mutuelle". A mutuelle complementa a cobertura básica do seguro de saúde nacional da França, fornecendo pagamentos para serviços como internações hospitalares, atendimento odontológico e atendimento oftalmológico.
Embora os empregadores sejam obrigados a oferecer um plano de saúde complementar (mutuelle), os funcionários não são obrigados a aderir. Caso o façam, os funcionários dividem o custo dos prêmios com o empregador. O valor que cada um paga depende do contrato da Segurança Social ( colaborador) ou de um acordo coletivo de trabalho ( acordo).
Seguro de vida e invalidez
Os benefícios por doença de longa duração, invalidez e morte são cobertos por um seguro obrigatório, fornecido pelo empregador, conhecido como “prévoyance”. Os prêmios são calculados com base no salário do colaborador.
Se o funcionário público ( colaborador ) tiver uma doença de longa duração, o empregador continua a pagar o salário do funcionário público ( colaborador), e o governo reembolsa o empregador. Em casos de invalidez, o benefício é pago diretamente ao funcionário público ( colaborador). No caso de falecimento de um funcionário público ( colaborador ), é pago um benefício por morte aos sobreviventes do funcionário público ( colaborador).
Seguro-desemprego
Se o vínculo empregatício for rescindido involuntariamente (como no caso de demissão por rescisão e ou redução de pessoal), os funcionários podem receber o seguro-desemprego, desde que tenham trabalhado para o empregador por pelo menos seis meses. A contribuição do empregador para o seguro-desemprego é de 4,05%.
Os funcionários recebem um benefício mínimo de seis meses e um benefício máximo de 18 meses (com períodos de benefício estendidos para funcionários com mais de 53 anos).
Seguro contra acidentes de trabalho
A indenização dos trabalhadores cobre acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Isso inclui acidentes de trabalho ou que ocorram durante o trajeto de ida ou volta do trabalho.
A França mantém uma lista oficial de doenças ocupacionais ligadas a atividades específicas relacionadas ao trabalho que acarretam determinados riscos. Entretanto, as doenças ocupacionais também podem ser consideradas caso a caso.
Os empregadores pagam o seguro contra acidentes de trabalho, cujo valor é baseado nos riscos avaliados pelas autoridades trabalhistas francesas para um determinado cargo ou setor. Os benefícios do seguro contra acidentes de trabalho ( colaborador ) começam a ser pagos imediatamente após a lesão ou o diagnóstico de uma doença ocupacional.
Direito a licenças
Os funcionários franceses têm direito a diversos benefícios licenças previstos por lei.
Para obter informações mais detalhadas, confira nosso artigo “ Como lidar com o ‘ licenças ’ pago na França: um guia completo”.
Férias anuais
Os empregadores são obrigados a conceder aos funcionários cinco semanas de férias remuneradas por ano (25 dias úteis). licenças são acumuladas anualmente, de 1º de junho a 31 de maio do ano seguinte.
O período anual de licença por motivo de saúde ( licenças ) é um benefício do tipo “use ou perca”, a menos que uma política de licença por motivo de saúde ( colaborador )acordo permita que os dias de licença não utilizados sejam transferidos para o ano seguinte.
Férias
A França tem 11 feriados nacionais:
- Ano-Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória
- Dia da Ascensão de Cristo
- Segunda-feira de Pentecostes
- Dia da Bastilha
- Dia da Assunção
- Dia de Todos os Santos
- Dia do Armistício
- Natal
Apenas um desses feriados, o Dia do Trabalho, é considerado feriado remunerado por lei. No entanto, muitos empregadores oferecem folga remunerada em todos os feriados, seja por meio de um acordo de trabalho individual ( colaborador )acordo ou de um acordo coletivo de trabalho ( acordo).
Licença-maternidade
As mães têm direito a 16 semanas de licença- licenças, paga pela Previdência Social, que geralmente começa seis semanas antes do parto e se estende por 10 semanas após o parto. A licença- licenças é prolongada em caso de partos múltiplos, complicações durante o parto ou se a mãe estiver grávida do terceiro filho.
O contrato de trabalho de uma mãe é considerado suspenso durante a licença- licenças, sendo retomado quando a licenças terminar. A legislação francesa também prevê a proteção do emprego por mais quatro semanas após o término da licença- licenças .
Licença-paternidade
Na França, os pais ou cônjuges têm direito a 25 dias corridos de licença-paternidade licenças. Imediatamente após o nascimento do bebê, eles recebem três dias úteis de licença de nascimento licenças, pagos pelo empregador, seguidos por quatro dias corridos que contam para o total licenças.
Após esses sete primeiros dias, elas podem gozar os 21 dias corridos restantes a qualquer momento dentro de um prazo de seis meses a partir do nascimento. Esses dias podem ser gozados de uma só vez ou divididos em duas partes, com um mínimo de cinco dias por parcela. Enquanto o empregador arca com os três primeiros dias de licenças, o governo paga o restante.
Adoção licenças
Os pais adotivos podem solicitar 10 semanas de licença por adoção licenças, ou 22 semanas caso adotem mais de uma criança, licença essa custeada pela Previdência Social francesa.
Licença parental
Na França, os pais também podem solicitar até um ano de licença parental não remunerada ( licenças ) a qualquer momento entre seis meses e três anos após o nascimento do filho. O empregador deve aprovar o pedido se o pai ou a mãe ( colaborador ) estiver na empresa há pelo menos um ano.
Licença médica
A Previdência Social arca com os custos do auxílio-doença ( colaborador) do beneficiário ( licenças), até 50% do salário do beneficiário ( colaborador). Os pagamentos começam no quarto dia de licença médica. Os empregadores costumam arcar com os custos dos três primeiros dias de licença médica ( licenças), embora não sejam legalmente obrigados a fazê-lo.
Se um trabalhador colaborador estiver empregado há mais de um ano e apresentar um atestado médico, o auxílio-doença licenças na França pode aumentar para 90% do salário nos primeiros 30 dias. Depois disso, o auxílio cai para 67% e pode ser mantido por até seis meses.
Alguns acordos de “ colaborador ” podem exigir indenização integral; nesse caso, o empregador arca com a diferença entre o salário do “ colaborador” e o benefício da Previdência Social.
Benefícios do transporte público para o viajante
A França exige que os empregadores cubram 50% dos custos de trens, ônibus ou serviços públicos de aluguel de bicicletas para os funcionários que usam o transporte público para ir ao trabalho.
Os funcionários devem apresentar seus recibos/ingressos para receber o reembolso.
Benefícios complementares comuns na França
Além do que é legalmente exigido, muitos empregadores oferecem benefícios adicionais a seus funcionários. De fato, os funcionários podem esperar que esses benefícios sejam incluídos em seu pacote de benefícios por serem tão comuns.
Seguro de saúde suplementar
Embora os empregadores sejam obrigados a oferecer plano de saúde complementar (mutuelle), alguns optam por cobrir custos além dos 50% exigidos. Os empregadores também podem optar por cobrir as despesas dos dependentes do empregado ( colaborador).
Benefícios para o transporte pessoal de passageiros
Os empregadores podem optar por reembolsar os custos de transporte pessoal dos funcionários que não usam transporte público, como custos de combustível ou subsídios de milhagem.
Vouchers de refeição
Alguns empregadores oferecem vales-refeição, também conhecidos como “tickets restaurant” ou “titres-restaurant”. Os vales-refeição cobrem parte do custo do almoço de um colaborador, sendo que os empregadores podem contribuir com até 60% do valor do vale. Os vales podem ser utilizados na maioria dos restaurantes e lojas de alimentos. Como alternativa, os empregadores podem oferecer aos funcionários cartões pré-pagos para uso em refeições.
Folga remunerada adicional
Os empregadores podem oferecer aos funcionários dias extras de licença remunerada licenças, inclusive para feriados nacionais, férias ou licença parental licenças.
Trabalho flexível
Horários de trabalho flexíveis e acordos de trabalho remoto são tendências cada vez mais comuns na França. As empresas também podem oferecer arranjos de trabalho híbridos que permitem que os funcionários trabalhem em casa alguns dias por semana.
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