Está planejando contratar na França? Se a sua resposta for "Oui!", você deve primeiro entender os benefícios que é legalmente obrigado a oferecer. A França tem um conjunto abrangente de leis trabalhistas que cobrem uma ampla gama de benefícios estatutários que os empregadores precisam conhecer e cumprir, desde o salário mínimo até o tempo livre remunerado e as contribuições obrigatórias para a Previdência Social.
No entanto, muitas vezes não é suficiente simplesmente seguir a letra da lei quando se trata de atrair trabalhadores franceses para a sua equipe. Muitas empresas oferecem vantagens adicionais para se manterem competitivas no mercado de trabalho. Benefícios suplementares, como vale-refeição e flexibilidade de trabalho, podem ajudá-lo a se destacar e a atrair e reter funcionários franceses talentosos.
Ao contratar funcionários na França, os empregadores precisam considerar o pacote completo de benefícios, incluindo benefícios obrigatórios e suplementares.
Principais conclusões:
- A França exige uma ampla gama de benefícios para os funcionários, incluindo férias remuneradas, licença parental e planos de pensão.
- O governo paga por muitos benefícios na França por meio da Previdência Social, que é financiada em grande parte por contribuições do empregador.
- Além dos benefícios obrigatórios, é comum que os empregadores franceses ofereçam vantagens adicionais, como 13º mês, vale-refeição e opções de trabalho flexíveis.
Quem tem direito a benefícios na França?
Na França, todos os funcionários de tempo integral ou de meio período têm direito a benefícios, embora alguns sejam rateados para funcionários de meio período. Os contratados independentes, por outro lado, não têm direito a benefícios.
Como o fato de alguém ser ou não empregado ou contratado é o principal fator determinante para saber se alguém tem direito a benefícios, os empregadores devem garantir que classifiquem os trabalhadores adequadamente.
Se um empregador classificar erroneamente um funcionário como prestador de serviços independente, ele poderá posteriormente dever ao funcionário o pagamento de salários atrasados, impostos atrasados e benefícios retroativos. Além disso, o empregador pode ter de pagar multas pela classificação incorreta do funcionário ou até mesmo estar sujeito a acusações criminais.
Salário mínimo e pagamento de horas extras
A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo na França é de 11,88 euros por hora, e a semana de trabalho padrão é de 35 horas. Os funcionários têm direito a horas extras obrigatórias para qualquer hora trabalhada além das 35 horas.
Além disso, os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 10 horas por dia ou 44 horas por semana. As horas extras são pagas a 110% do salário normal se houver um acordo coletivo em vigor. Sem um acordo entre funcionários, o pagamento é de 125% para as primeiras oito horas extras e 150% para nove horas ou mais.
A França também tem um sistema chamado "Réduction du Temps de Travail" (RTT), ou redução do tempo de trabalho. Os funcionários que trabalham mais de 35 horas podem converter as horas extras em tempo livre adicional. O RTT foi introduzido em 1998 para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os funcionários podem usar as horas de RTT para compromissos, responsabilidades familiares ou dias pessoais.
Além do salário mínimo, muitos empregadores pagam um bônus de 13º mês, equivalente a um mês de salário. Embora não seja exigido por lei, é muito comum. Alguns empregadores pagam o bônus de 13º mês no final do ano, enquanto outros dividem os pagamentos entre o meio do ano e o final do ano.
Contribuições para a seguridade social
Os empregadores devem contribuir para o sistema de seguridade social da França, "Sécurité Sociale", que cobre benefícios como assistência médica, licença maternidade, pensão e seguro-desemprego.
A porcentagem varia, dependendo de fatores como o tamanho da empresa e o salário mensal do funcionário, mas as contribuições do empregador estão entre 24 e 33% do salário bruto do funcionário.
Planos de pensão
Os empregadores na França devem ajudar a financiar o seguro de velhice, "assurance vieillesse", como parte das contribuições para a Previdência Social. A taxa é de 8,55%, com um teto de EUR 3.666 por mês.
Além disso, os empregadores devem fornecer aos funcionários uma pensão suplementar. Essa taxa é de 1,9%, sem um limite mensal.
Seguro de saúde
Os empregadores franceses contribuem para o sistema de saúde universal da França por meio dos benefícios da Previdência Social. Além disso, os empregadores são obrigados a fornecer seguro de saúde privado aos funcionários, chamado "mutuelle". A mutuelle complementa a cobertura básica do seguro de saúde nacional da França, fornecendo pagamentos para serviços como internações hospitalares, atendimento odontológico e atendimento oftalmológico.
Embora os empregadores sejam obrigados a oferecer a mutuelle, os funcionários não são obrigados a se inscrever. Se o fizerem, eles dividem o custo dos prêmios com o empregador. O valor que cada um paga depende do contrato do funcionário ou de um acordo de negociação coletiva.
Seguro de vida e invalidez
Os benefícios de doença prolongada, invalidez e morte são cobertos por um seguro obrigatório fornecido pelo empregador, conhecido como "prévoyance". Os prêmios são baseados no salário do funcionário.
Se o funcionário tiver uma doença de longo prazo, o empregador continua pagando o salário do funcionário e o governo reembolsa o empregador. Em casos de invalidez, o benefício é pago diretamente ao funcionário. No caso de falecimento do funcionário, o benefício por morte é pago aos sobreviventes do funcionário.
Seguro-desemprego
Se o emprego terminar involuntariamente (como rescisão ou redundância), os funcionários podem receber benefícios de desemprego se tiverem trabalhado para o empregador por pelo menos seis meses. A contribuição do empregador para o seguro-desemprego é de 4,05%.
Os funcionários recebem um benefício mínimo de seis meses e um benefício máximo de 18 meses (com períodos de benefício estendidos para funcionários com mais de 53 anos).
Seguro contra acidentes de trabalho
A indenização dos trabalhadores cobre acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Isso inclui acidentes de trabalho ou que ocorram durante o trajeto de ida ou volta do trabalho.
A França mantém uma lista oficial de doenças ocupacionais ligadas a atividades específicas relacionadas ao trabalho que acarretam determinados riscos. Entretanto, as doenças ocupacionais também podem ser consideradas caso a caso.
Os empregadores pagam pelo seguro de indenização dos trabalhadores, com o valor baseado nos riscos avaliados pelas autoridades trabalhistas francesas para um determinado cargo/setor. Os benefícios dos funcionários começam imediatamente após a lesão ou o diagnóstico de uma doença relacionada ao trabalho.
Direitos a férias
Os funcionários franceses têm direito a vários benefícios de licença exigidos por lei.
Para obter informações mais detalhadas, consulte nosso artigo, Navigating Paid Leave in France: Um guia abrangente.
Férias anuais
Os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários cinco semanas de férias remuneradas por ano (25 dias úteis). As férias são acumuladas anualmente, de 1º de junho a 31 de maio do ano seguinte.
As férias anuais são um benefício do tipo "use-as ou perca-as", a menos que um acordo com o funcionário permita que os dias de folga não utilizados sejam transferidos para o ano seguinte.
Licença de férias
A França tem 11 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Dia da Bastilha
- Dia da Assunção
- Dia de Todos os Santos
- Dia do Armistício
- Dia de Natal
Apenas um dos feriados, o Dia do Trabalho, é um feriado pago por lei. No entanto, muitos empregadores oferecem folga remunerada para todos os feriados, seja por meio de um acordo de funcionários ou de um acordo coletivo de trabalho.
Licença maternidade
As mães têm direito a 16 semanas de licença, pagas pelo Seguro Social, que geralmente começa seis semanas antes do nascimento e continua por 10 semanas depois. A licença é estendida para nascimentos de múltiplos, complicações durante o parto ou se a mãe estiver esperando o terceiro filho.
O contrato de trabalho da mãe é considerado suspenso durante a licença-maternidade, sendo retomado após o término da licença. A lei francesa também exige proteção ao emprego por mais quatro semanas após o término da licença-maternidade.
Licença paternidade
Os pais ou parceiros na França têm direito a 25 dias corridos de licença paternidade. Imediatamente após o nascimento do bebê, eles recebem três dias úteis de licença de parto, pagos pelo empregador, seguidos de quatro dias corridos que contam para o total da licença.
Após esses sete dias iniciais, eles podem tirar os 21 dias restantes a qualquer momento dentro de seis meses após o nascimento. Esses dias podem ser tirados de uma só vez ou divididos em duas partes, com um mínimo de cinco dias por parcela. Enquanto o empregador cobre os três primeiros dias de licença, o governo paga o restante.
Licença por adoção
Os pais adotivos podem solicitar 10 semanas de licença de adoção, ou 22 semanas se adotarem mais de uma criança, que é paga pelo Seguro Social francês.
Licença parental
Na França, os pais também podem solicitar até um ano de licença não remunerada em qualquer momento entre seis meses e três anos após o nascimento do filho. O empregador deve aprovar a solicitação se o funcionário estiver na empresa há pelo menos um ano.
Licença médica
O Seguro Social paga a licença médica de um funcionário, até 50% do salário do funcionário. Os pagamentos começam no quarto dia de doença. Os empregadores geralmente cobrem o custo dos três primeiros dias de licença médica, embora não sejam obrigados por lei a fazê-lo.
Se um funcionário estiver com seu empregador há mais de um ano e fornecer um atestado médico, os benefícios de licença médica na França podem aumentar para 90% do seu salário nos primeiros 30 dias. Depois disso, o benefício cai para 67% e pode continuar por até seis meses.
Alguns acordos com funcionários podem exigir remuneração integral, caso em que o empregador cobre a diferença entre o salário do funcionário e o benefício do Seguro Social.
Benefícios do transporte público para o viajante
A França exige que os empregadores cubram 50% dos custos de trens, ônibus ou serviços públicos de aluguel de bicicletas para os funcionários que usam o transporte público para ir ao trabalho.
Os funcionários devem apresentar seus recibos/ingressos para receber o reembolso.
Benefícios complementares comuns na França
Além do que é legalmente exigido, muitos empregadores oferecem benefícios adicionais a seus funcionários. De fato, os funcionários podem esperar que esses benefícios sejam incluídos em seu pacote de benefícios por serem tão comuns.
Seguro de saúde suplementar
Embora os empregadores devam oferecer a mutuelle, alguns optam por cobrir os custos além dos 50% exigidos. Os empregadores também podem optar por cobrir as despesas com os dependentes do funcionário.
Benefícios para o transporte pessoal de passageiros
Os empregadores podem optar por reembolsar os custos de transporte pessoal dos funcionários que não usam transporte público, como custos de combustível ou subsídios de milhagem.
Vouchers de refeição
Alguns empregadores oferecem vales-refeição, também conhecidos como "tickets-restaurante" ou "títulos-restaurante". Os vales-refeição cobrem parte do custo do almoço de um funcionário, sendo que os empregadores podem contribuir com até 60% do valor do vale. Os vales podem ser usados na maioria dos restaurantes e lojas de alimentos. Como alternativa, os empregadores podem oferecer aos funcionários cartões pré-pagos para serem usados nas refeições.
Folga remunerada adicional
Os empregadores podem oferecer aos funcionários dias extras de licença remunerada, inclusive para feriados nacionais, férias ou licença parental.
Trabalho flexível
Horários de trabalho flexíveis e acordos de trabalho remoto são tendências cada vez mais comuns na França. As empresas também podem oferecer arranjos de trabalho híbridos que permitem que os funcionários trabalhem em casa alguns dias por semana.
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