O Reino Unido aprovou recentemente uma lei para ampliar as proteções aos trabalhadores. No entanto, em vez de implementar as medidas de uma só vez, a implementação está ocorrendo em etapas, para dar tempo aos empregadores de se prepararem.
Várias novas leis entraram em vigor no início de 2026, incluindo:
- Auxílio-doença previsto em lei: O limite de renda foi eliminado, um número maior de funcionários passou a ter direito à licença e o período de carência de três dias foi eliminado.
- Licença familiar: Os funcionários têm agora direito à licença de paternidade e à licença parental não remunerada desde o primeiro dia no novo emprego.
- Demissão por excesso de pessoal: A indenização por descumprimento aumentou.
- Proteções aos denunciantes: Foram aprovadas proteções mais robustas para os trabalhadores que denunciam assédio sexual.
- Pagamento de férias: Os empregadores são obrigados a controlar as folgas dos funcionários e verificar o cumprimento das regras relativas ao pagamento de férias e aos direitos a elas decorrentes.
Existem várias outras leis trabalhistas que entrarão em vigor em 2027, incluindo:
- Licença por luto não remunerada: Os funcionários passarão a ter o direito de tirar licença por luto não remunerada.
- Planos de Ação para a Igualdade: As empresas com 250 ou mais funcionários devem elaborar planos de ação para reduzir a diferença salarial entre homens e mulheres e apoiar as funcionárias durante a menopausa.
- Contratos de zero hora: Os trabalhadores terão direito a horas de trabalho garantidas, aviso prévio razoável sobre os turnos e indenização caso um turno seja cancelado ou termine mais cedo.
- Trabalho flexível: Se um empregador recusar um pedido de trabalho flexível, ele deverá fazê-lo por escrito e explicar por que o pedido não é razoável.
- Proteções adicionais contra o assédio: Os empregadores devem garantir que estão tomando “todas as medidas razoáveis” para prevenir o assédio sexual
As empresas que não cumprirem as novas leis correm o risco de receber multas e outras possíveis penalidades.
O que essas mudanças significam para os empregadores?
As reformas na legislação trabalhista do Reino Unido não afetam apenas as empresas com sede no Reino Unido.
Qualquer organização que empregue trabalhadores britânicos pode ser afetada, independentemente da localização da empresa. Isso inclui empresas que contratam por meio de uma entidade local, subsidiária ou Employer of Record (EOR).
Os empregadores devem começar a se organizar desde já. Muitas das reformas exigirão atualizações nos contratos de trabalho, nas políticas do local de trabalho, no treinamento de gerentes e nos processos de RH. Esperar até que as disposições específicas entrem em vigor em 2027 pode fazer com que as organizações tenham que se apressar para cumprir as exigências.
Como se preparar para as mudanças nos direitos trabalhistas
Revisar políticas e contratos
Atualize os contratos de trabalho, os manuais do funcionário e as políticas do local de trabalho para refletir os novos requisitos legais. Isso inclui áreas como trabalho flexível, licença familiar, auxílio-doença previsto em lei, prevenção de assédio e procedimentos de demissão.
Gerentes de Treinamento e Equipes de RH
Muitas das reformas atribuem aos gestores uma responsabilidade maior pela aplicação consistente das políticas de trabalho. Oferecer treinamento antes que as mudanças entrem em vigor pode ajudar a reduzir os riscos de não conformidade.
Revisar os processos de contratação e integração
Algumas reformas ampliam os direitos dos funcionários desde o início do vínculo empregatício. Certifique-se de que os procedimentos de recrutamento, integração e período de experiência estejam em conformidade com os novos requisitos.
Avaliar os procedimentos de desempenho e rescisão
Analise como são conduzidas as medidas disciplinares, a gestão de desempenho e as demissões. Uma documentação clara e processos consistentes se tornarão cada vez mais importantes no âmbito da nova estrutura.
Mantenha-se atualizado sobre o cronograma de implementação
As reformas estão sendo implementadas em etapas, e não todas de uma vez. Os empregadores devem acompanhar a nova legislação e as orientações do governo para que as políticas e os procedimentos possam ser atualizados à medida que novas disposições entrarem em vigor.
As políticas no local de trabalho continuarão a evoluir
As reformas na legislação trabalhista do Reino Unido fazem parte de uma tendência mais ampla em direção a proteções mais sólidas para os trabalhadores em todo o mundo. Os governos vêm adotando, cada vez mais, legislação que amplia os direitos dos empregados, aumenta as responsabilidades dos empregadores e dá maior ênfase à transparência e ao tratamento justo.
A Europa tem estado no centro de muitas dessas mudanças. Por exemplo, a Diretiva da UE sobre Transparência Salarial entrou em vigor em junho de 2026, exigindo que os Estados-Membros implementem, gradualmente, novas regras de transparência salarial.
A Diretiva da UE sobre Trabalhadores de Plataformas também está sendo implementada, exigindo que os Estados-Membros estabeleçam proteções mais robustas para as pessoas que trabalham por meio de plataformas digitais de trabalho até o final de 2026.
Para os empregadores, a lição é clara:
A legislação trabalhista está evoluindo rapidamente. As organizações que revisam regularmente suas políticas, capacitam seus gestores e se antecipam às novas exigências legais estarão mais bem posicionadas para manter a conformidade — não apenas no Reino Unido, mas em todos os mercados onde empregam pessoas.
