Bem-vindo ao RemoLabs! Este conteúdo faz parte da série de relatórios de pesquisa RemoFirst, que analisa dados e pesquisas de mercado de terceiros sobre contratação global, trabalho remoto e o futuro do trabalho. Nossas descobertas são uma combinação de tendências e dados anônimos de contratação de clientes, pesquisas, enquetes e outros insights de especialistas.

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Desde 2021, o RemoFirst tem trabalhado com milhares de empresas em todo o mundo. De proprietários de negócios individuais a empresas globais. 

E, ao longo desses anos, observamos várias tendências de contratação, crescimento de novos talentos em vários países e mudanças (ou introdução de novas) nas leis e regulamentações trabalhistas. 

No entanto, notamos que 2024, em particular, foi um grande ano para contratações globais. Vimos algumas das mais fortes expansões de empresas indo além de suas fronteiras locais para encontrar os MELHORES talentos possíveis. 

E, ao analisarmos os dados, conversarmos com os clientes e analisarmos o mercado global de contratação como um todo, identificamos cinco insights interessantes. 

Espero que você use essas dicas para ajudá-lo a fazer contratações mais estratégicas no ano novo e nos próximos anos. Vamos mergulhar de cabeça! 

1. A escassez de mão de obra qualificada ainda é um grande desafio

Setenta e quatro por cento dos empregadores dizem que estão lutando para encontrar os talentos qualificados de que precisam. E isso está atingindo todos os setores e países do mundo de diferentes maneiras. 

Um estudo da Korn Ferry constatou que, até 2030, haverá uma escassez global de talentos humanos de mais de 85 milhões de pessoas, o que equivale aproximadamente à população da Alemanha. Se não for controlada, essa escassez de talentos em 2030 poderá resultar em cerca de US$ 8,5 trilhões em receitas anuais não realizadas.

Muitos déficits de mão de obra decorrem de mudanças demográficas. Como a Korn Ferry também destaca, países como o Japão e várias nações européias vêm enfrentando taxas de natalidade em declínio há décadas, o que faz com que menos trabalhadores entrem no mercado de trabalho. Enquanto isso, nos Estados Unidos, a aposentadoria contínua dos baby boomers deixará uma lacuna significativa de habilidades até 2030, e as gerações mais jovens podem não ter o treinamento e a experiência necessários para ocupar funções altamente qualificadas.

"De acordo com nossas pesquisas, os CEOs de todo o mundo citam a escassez de mão de obra e a atração/retenção de talentos como os desafios mais urgentes que os tiram o sono", disse Dana M. Peterson, economista-chefe do The Conference Board. 

As empresas estão avaliando várias opções para resolver o problema de falta de mão de obra que enfrentam. E isso implica em uma abordagem de várias etapas para solucioná-lo. 

• Explorar outros mercados globais para encontrar os melhores talentos.
• Investir em aprimoramento, requalificação e mais educação para os funcionários.
• Aumentar os salários e oferecer outros benefícios atraentes aos funcionários.
• Oferecer mais flexibilidade de trabalho e local, como remoto ou híbrido.

2. Os micro-hubs são as "joias ocultas" para talentos

Os micro-hubs são as áreas ao redor do mundo com uma grande quantidade de talentos que muitas vezes são ignorados pelas empresas no momento da contratação. Normalmente, chamamos essas áreas de "joias ocultas" no RemoFirst. 

Isso se deve ao fato de que, quando uma empresa decide contratar ou expandir internacionalmente, há alguns países que costumam ser os mais procurados para o preenchimento de funções específicas.

Dois exemplos rápidos:

• Procurando talentos em TI? Você provavelmente consideraria a Índia em primeiro lugar. 
• Procurando talentos na área de sucesso do cliente? Você provavelmente escolheria as Filipinas.

Esses locais comuns para campos de trabalho ou setores específicos estão arraigados na mente das empresas há anos. E, embora os locais comuns ainda possam ser ótimos lugares para encontrar talentos, você também não pode deixar de abrir seu banco de talentos para além deles.

Desde a pandemia da COVID-19, o mundo está mais aberto do que nunca. Isso criou uma oportunidade única para as empresas trazerem mais talento, diversidade e inovação para seus negócios. 

Graças aos investimentos de mais países em educação, em suas economias e em tecnologia (como velocidades mais rápidas de internet), há muitas oportunidades de encontrar talentos em países que talvez não estivessem em seu radar anteriormente. 

Escrevemos muitos artigos sobre essas "joias ocultas" que valem a pena dar uma olhada. Esses guias abordam mais sobre o país, os principais talentos que você pode encontrar lá e por que esses locais podem ajudá-lo a preencher uma lacuna de habilidades. 

Alguns exemplos: 

• Joias escondidas: Contratação de trabalhadores remotos no Nepal
• Joias escondidas: Contratação de trabalhadores remotos no Egito
• Joias ocultas: Contratação de trabalhadores remotos em Cingapura
• Joias escondidas: Contratação de trabalhadores remotos na Croácia
• Joias escondidas: Contratação de trabalhadores remotos no Bahrein

3. A EMEA é uma região em expansão para as empresas que buscam talentos

Na pesquisa que realizamos fora de nossos próprios dados, houve opiniões ou resultados mistos sobre expansão global e contratação na Europa, no Oriente Médio e na África (EMEA). 

Nossa pesquisa externa constatou que as empresas estavam diminuindo seus esforços de contratação na EMEA ou se concentrando mais em outras regiões. No entanto, seis dos dez principais países onde nossos clientes estavam contratando talentos estavam localizados na região da EMEA.

Pelo que percebemos, a EMEA não mostra sinais de desaceleração. E isso faz sentido para nós, já que a região oferece uma forte combinação de profissionais qualificados, recursos multilíngues e especialização em regulamentação.

Aqui estão alguns dos principais motivos para manter seus talentos focados na EMEA:

• Forte desenvolvimento profissional: Os sistemas educacionais europeus enfatizam o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional, resultando em trabalhadores altamente qualificados e adaptáveis. Países como Estônia, Suíça, Irlanda, Reino Unido, Finlândia e Alemanha têm uma classificação muito alta.

• Ênfase em habilidades digitais: Os países europeus investiram muito em educação e infraestrutura digital, criando um grande número de profissionais com experiência em tecnologia. Por exemplo, a Alemanha tem um grande cenário de startups.

• Capacidades linguísticas: Muitos profissionais da EMEA são multilíngues, oferecendo habilidades valiosas para empresas globais.

• Familiaridade com a regulamentação: Os talentos da EMEA geralmente têm experiência em trabalhar com leis trabalhistas e estruturas regulatórias rigorosas (como o GDPR), o que é valioso para empresas que operam em setores regulamentados.

4. As empresas de pequeno porte e em expansão registraram a maior expansão de talentos globais

Durante anos, expandir o pool de talentos para outros mercados globais poderia ser muito caro e complicado de navegar. Suas opções anteriores eram: 

• Gastar milhares de dólares (US$ 20 mil a mais de US$ 150 mil) abrindo e mantendo entidades locais para contratar em conformidade.
• Navegar por leis trabalhistas e tributárias confusas, perdendo horas de tempo e, com sorte, não cometendo nenhum erro legal. O que poderia resultar em multas pesadas. 
• Contrate equipes ou consultores jurídicos, fiscais e de RH para ajudá-lo a gerenciar a conformidade. Isso também pode ser caro e demorado. 

Mas com os provedores de EOR (Employer of Record, Empregador de Registro), como o RemoFirst, as barreiras para encontrar os melhores talentos, independentemente de onde morem, estão mais fáceis do que nunca. E é mais econômico.

O cofundador e CEO da RemoFirst, Nurasyl Serik, explicou recentemente por que ele acha que 90% das startups serão remotas primeiro. 

Um grande motivo para isso é o fato de essas empresas de pequeno porte e em escala poderem ser mais eficientes com seu capital.

Abrir escritórios e mantê-los é caro. E os custos de escritório estão aumentando novamente. Mas para essas empresas menores, também se trata de:

• Acesso a um pool de talentos maior e mais diversificado, além de um local específico
• Adoção e aceitação mais rápidas em novos mercados internacionais, o que permite que sua empresa obtenha uma vantagem competitiva
• Acelerar a avaliação da empresa e diversificar seus fluxos de receita de novos mercados
• Capacidade de ter cobertura 24 horas por dia, pois os funcionários ou prestadores de serviços estão localizados em diferentes fusos horários.
• Proporcionar mais liberdade para que os funcionários vivam e trabalhem onde obtêm seus melhores resultados. Isso reduz a rotatividade e também leva a uma maior produtividade.

Em 2024, 71% de nossos clientes eram empresas com menos de 100 funcionários. 

Embora também trabalhemos com empresas de médio porte e corporativas, vimos o maior salto global de contratações na faixa de menos de 100 funcionários. 

Por que isso acontece? 

Bem, além de nossos preços atraentes, ficou mais fácil para as empresas acessarem talentos globais, testarem a mudança para um modelo de trabalho remoto ou expandirem-se globalmente mais cedo. 

As startups e as empresas em expansão agora têm uma vantagem maior para encontrar talentos, reduzir custos e inovar o crescimento dos negócios. 

A globalização parecia ser apenas para empresas de grande porte, aquelas com bilhões em receita. Mas esse jogo está claramente mudando. 

5. As empresas nem sempre contratam talentos globais nas regiões com os salários médios mais baixos

Na RemoFirst, já falamos sobre como empregar talentos globalmente nem sempre significa economizar dinheiro. Mas, muitas vezes, há uma concepção errônea de que as empresas contratam fora de seu mercado local apenas para terceirizar e pagar salários significativamente mais baixos.

É claro que pode haver esse componente para que as empresas escalem com mais eficiência contratando talentos em locais onde o custo de vida é muito mais baixo.

No entanto, ao analisarmos as tendências de contratação em milhares de clientes, descobrimos que a maioria deles não estava contratando talentos globais em locais com os salários médios mais baixos. 

• Entre os 10 principais países onde nossos clientes contrataram talentos, seis em cada 10 têm salários médios anuais acima de US$ 40 mil. 

• Além disso, os Estados Unidos e o Canadá foram classificados entre os três principais países onde os clientes estavam contratando talentos mais ativamente - ambos também apresentam os salários médios globais mais altos. 

Nossos clientes também contratam com frequência em países adjacentes com custo de vida e situação econômica semelhantes. Isso indica que os outros benefícios da contratação de talentos internacionais são importantes para as empresas, e elas pagarão bons salários para atender a necessidades específicas. 

O que eu acho que está acontecendo aqui é que mais empresas estão expandindo o pool de talentos e procurando preencher lacunas que garantam o crescimento de seus negócios. Para mim, isso sinaliza que economizar salário + benefícios nem sempre é uma prioridade. 

Em vez disso, geralmente se trata de obter os melhores talentos para preencher essas funções em aberto e contribuir de forma significativa para o negócio. 

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Sobre esses dados

Todos os dados que usamos são anônimos, provenientes de insights e tendências dos clientes sobre os mercados locais nos quais eles estão e/ou estiveram focados em contratar. Embora isso não abranja uma amostra maciça, esses dados são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.

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