Agora que estive nesse espaço de contratação global nos últimos meses, percebi alguns equívocos comuns sobre o que significa "contratar talentos internacionais".
Algumas pessoas têm opiniões muito fortes de que "internacionalização" significa que as empresas estão tirando empregos dos locais e terceirizando apenas para reduzir a necessidade de pagar salários justos.
Embora, infelizmente, isso possa acontecer e de fato acontece, notei alguns outros aspectos ao analisar os dados de nossos próprios clientes e fazer algumas pesquisas adicionais.
Muitas vezes, a contratação internacional vai além da simples tentativa de reduzir custos. E, em muitos casos, a redução dos custos associados ao salário não é nem mesmo o fator determinante da decisão de expandir o pool de talentos globalmente.
A seguir, compartilharei mais sobre nossas observações e alguns dos principais benefícios de uma estratégia global de aquisição de talentos.
Observações sobre a contratação internacional
É fato que as empresas têm dois objetivos comuns: manter as despesas baixas e aumentar as margens de lucro. É assim que as empresas sustentáveis são criadas.
Portanto, naturalmente pode haver um componente de custo para que uma empresa em um país expanda seu pool de talentos para outro que tenha um custo de vida mais baixo.
No entanto, ao analisarmos as tendências de contratação em milhares de clientes, descobrimos que muitas empresas não estavam contratando talentos globais em locais com os salários médios mais baixos.
- Entre os dez principais países onde nossos clientes contrataram talentos, seis em cada dez têm salários médios anuais acima de US$ 40 mil.
- Os Estados Unidos e o Canadá foram classificados entre os três principais países onde os clientes estavam contratando talentos mais ativamente, e ambos também apresentam os maiores salários médios globais.
É claro que essa é apenas uma amostra de milhares de empresas e não podemos falar sobre os milhões de empresas e por que elas podem estar buscando expandir para fora de seu mercado local.
Mas para nossa equipe da RemoFirst, isso indica que os outros benefícios da contratação de talentos internacionais são importantes para as empresas - e elas pagarão bons salários pelos melhores talentos que preencherem uma lacuna de habilidades.
Economia de custos
Antes de abordar os outros benefícios da contratação de talentos globais, preciso falar sobre os custos. Esse ainda pode ser um dos principais motivos pelos quais as empresas podem ir além de seu mercado de trabalho local.
Mas não é apenas nos salários e benefícios que se pode economizar dinheiro.
Isso também inclui a economia de quaisquer custos adicionais associados a um escritório físico e a redução da rotatividade geral de funcionários.
Escritórios
A menos que esteja abrindo uma entidade local em outro país, você economizará muito nos custos de escritório, quer seus funcionários tenham um espaço de trabalho compartilhado ou trabalhem remotamente.
De qualquer forma, você estará economizando drasticamente em aluguel, impostos e serviços públicos. Essa economia é fundamental, especialmente para startups e pequenas empresas, onde as despesas de escritório podem ser onerosas.
Observação: seus custos podem ser ainda menores se você optar por trabalhar com um provedor de Employer of Record, como o RemoFirst. Nós cuidamos de tudo para você (conformidade, impostos, benefícios, vistos, etc.) por uma fração do custo e do tempo necessários para fazer isso por conta própria. Saiba mais aqui.
Rotatividade de funcionários
De acordo com a BuiltIn, estima-se que a perda de um funcionário pode custar à empresa de metade a duas vezes o salário do funcionário. Para trabalhadores horistas, o custo médio é de US$ 1.500 por funcionário. Para cargos técnicos, o custo salta para 100 a 150% do salário. Na extremidade superior, a rotatividade na diretoria pode custar 213% do salário.
Quando você encontra talentos que correspondem melhor às suas funções em aberto, a rotatividade deve diminuir significativamente. Essa redução nos custos de substituição de funcionários e no possível impacto negativo sobre a produtividade também pode levar a uma economia de custos à medida que é filtrada pela empresa.
Como alternativa, se houver rotatividade de funcionários de contratações internacionais, os possíveis custos gerais de rotatividade para preencher as funções em aberto podem ser menores.
Outros benefícios reais da contratação de funcionários internacionais
Ok, espero que você ainda esteja me acompanhando. Já falamos um pouco sobre as observações de nossos clientes e a economia de custos.
E não sou ingênuo, pois sei que um grande benefício é o dinheiro potencial que as empresas podem economizar.
Mas, muitas vezes, acho que isso pode ser a "cereja do bolo" para todos os outros benefícios que vêm com o recrutamento de talentos globais. Veja a seguir o que a contratação de funcionários internacionais pode fazer por sua empresa.
Combater a escassez de mão de obra local
Durante minha pesquisa recente, encontrei algumas estatísticas surpreendentes sobre a escassez de mão de obra local.
Essencialmente, as empresas estão descobrindo que não conseguem encontrar o talento certo para as funções que precisam desesperadamente preencher. E isso varia de acordo com o setor, com os campos de trabalho e até mesmo com os países afetados.
- Três quartos (75%) dos empregadores estão com dificuldades para preencher vagas de emprego - esse é o segundo maior número registrado desde que a empresa começou a realizar pesquisas em 2006. E o número de empregadores que relatam escassez de mão de obra quase dobrou desde 2015 (38%).
- Até 2030, a previsão é de que haverá uma escassez global de talentos de cerca de 85 milhões de pessoas, resultando em perdas de receita de aproximadamente US$ 8,5 trilhões.
Em vez de ficarem presas ao mercado local, a abertura do banco de talentos para outras localidades pode ajudar as empresas a preencherem essas vagas de emprego mais rapidamente, colocando a empresa de volta nos trilhos e aumentando a lucratividade.
Expansão para novos mercados
Um dos benefícios de contratar globalmente é obter adoção e aceitação mais rápidas em novos mercados.
Os funcionários globais proporcionam à sua empresa um conhecimento interno local que pode ajudá-lo a evitar erros dispendiosos. Além disso, você pode ajustar melhor seus serviços ou produtos, operações ou estratégias de marketing e vendas para atender às expectativas culturais.
Além disso, essa expansão também leva a uma vantagem competitiva e pode acelerar a avaliação da empresa mais rapidamente do que outras iniciativas de negócios.
A expansão para novos mercados era um dos principais objetivos de nosso cliente, a PandaDoc. A equipe queria expandir ainda mais para o mercado alemão, já que o país tem uma economia forte e um grande cenário tecnológico.
Mais cobertura diária
A contratação de trabalhadores internacionais em vários fusos horários oferece às empresas a vantagem de maior produtividade durante a semana. Isso se deve ao fato de que há mais cobertura em todos os momentos do dia.
As equipes espalhadas por diferentes regiões podem trabalhar sequencialmente, permitindo que as tarefas sejam transferidas de um fuso horário para outro, acelerando a conclusão geral do projeto e reduzindo o tempo de inatividade.
Além disso, uma força de trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana, pode ajudar a proteger sua empresa contra interrupções no trabalho devido a tudo, desde feriados nacionais até desastres naturais ou outras interrupções. Os funcionários que não foram afetados podem ajudar a fornecer cobertura, dar suporte aos seus clientes e manter a eficiência geral.
A cereja do bolo? Ao expandir o seu pool de candidatos, você está trazendo talentos mais diversificados, garantindo que você tenha mais candidatos que possam trazer diversidade e inovação para a sua empresa.
O futuro da contratação global
Com o aumento do trabalho flexível e a maior facilidade de empregar talentos globais em conformidade, acredito que mais empresas estarão explorando a contratação global nos próximos anos.
Na RemoFirst, somos totalmente remotos, com funcionários atualmente localizados em mais de 20 países em todo o mundo.
Isso teve um grande impacto no nível de talento que temos na equipe e na inovação que nossos funcionários trazem para a empresa. Portanto, sabemos em primeira mão como a contratação sem fronteiras pode ser valiosa.
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Talvez seja hora de fazer uma parceria com um Empregador de Registro como o RemoFirst. Permitimos que as empresas empreguem trabalhadores em conformidade em mais de 180 países e gerenciem e paguem prestadores de serviços em mais de 150 países.
Como funciona? O RemoFirst atua como o empregador legal de sua equipe global. Isso significa que você ainda supervisiona o trabalho diário dos seus funcionários, mas a responsabilidade pela conformidade com as leis trabalhistas e tributárias internacionais recai sobre nós, não sobre você.
Também gerenciamos:
- Realização de verificações de antecedentes
- Integração de novos funcionários, incluindo o envio de equipamentos
- Criação de contratos em conformidade que protegem sua propriedade intelectual
- Manuseio da folha de pagamento internacional, bem como dos benefícios dos funcionários, como assistência médica
O RemoFirst se encarrega do trabalho pesado, permitindo que sua equipe se concentre em encontrar e contratar os melhores talentos disponíveis, não importa onde morem, e integrá-los à sua equipe e à cultura da empresa.
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