Cingapura, um país insular e cidade-estado do sudeste asiático, é conhecida por seu impressionante horizonte, diversidade cultural e atrações como o Marina Bay Sands e o Jardim Botânico.
A agitada metrópole combina modernidade com tradição e apresenta uma rica cena culinária e uma próspera cultura artística.
Para os empregadores que buscam talentos internacionais para acordos de trabalho remoto, Cingapura apresenta uma excelente oportunidade devido à sua força de trabalho altamente qualificada e ao ambiente de negócios inovador.
Principais conclusões:
- Cingapura está em segundo lugar globalmente no Índice de Proficiência em Inglês e em primeiro lugar na Ásia.
- Graças à sua ênfase na educação STEM, Cingapura possui uma força de trabalho altamente qualificada.
- A contratação de talentos remotos de Cingapura é econômica em comparação com muitos países desenvolvidos.
Vantagens de contratar em Cingapura
Cingapura está em primeiro lugar na região da APAC e em segundo lugar globalmente no Índice de Proficiência em Inglês. Isso se deve principalmente à política bilíngue do país, que exige que os alunos aprendam inglês junto com sua língua materna.
Além disso, Cingapura enfatiza a educação STEM, o que resulta em uma força de trabalho qualificada e pronta para funções em tecnologia e engenharia.
A contratação de talentos remotos é comparativamente econômica em Cingapura devido aos incentivos e subsídios fiscais do governo, incluindo baixos impostos corporativos.
Aqui estão alguns fatos rápidos sobre Cingapura:
- Idiomas: Inglês, malaio, mandarim, tâmil
- Moeda: Dólar de Cingapura (SGD)
- Capital: Cingapura (cidade-estado)
- População: 6,05 milhões
- Classificação do custo de vida: 3º lugar
Construção de um hub tecnológico em Cingapura
O governo de Cingapura está investindo aproximadamente SGD 3,3 bilhões no ano fiscal de 24 para atualizar sua infraestrutura de TIC e equipar especialistas técnicos com as mais recentes tecnologias de segurança cibernética e transformação digital.
A AWS anunciou um investimento de aproximadamente US$ 8,87 bilhões nos próximos cinco anos para expandir sua infraestrutura de nuvem em Cingapura. Esse compromisso reforça a posição de Cingapura como um dos principais centros de inovação digital na região da ASEAN.
Alguns cargos remotos comuns em Cingapura incluem:
- Engenheiro de software
- Redator de marketing digital
- Executivo de contas
- Gerente de produtos
- Especialista em suporte ao cliente
- Assistentes virtuais
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade em Cingapura
Contratos de trabalho
Há dois tipos principais de contrato de trabalho em Cingapura: permanente e por prazo determinado.
- Os contratos permanentes são utilizados para emprego contínuo e não têm data de término definida.
- Os contratos de prazo fixo duram um período determinado e geralmente são usados para um projeto específico ou para cobrir a licença de um funcionário.
Horas de trabalho e remuneração
Os dias de trabalho em Cingapura são limitados a oito horas por dia e não mais do que 44 horas por semana.
Embora não exista um salário mínimo legal em Cingapura, é comum que os funcionários recebam um pagamento de 13º mês, conhecido como Suplemento de Salário Anual (AWS).
Períodos de experiência
Cingapura não tem um período de experiência obrigatório, mas quando usado, geralmente dura de três a seis meses. Durante esse período, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho com períodos de aviso prévio mais curtos.
Impostos do empregador
Os empregadores contribuem com 17% do salário mensal dos funcionários para o Central Provident Fund (CPF). Além disso, os empregadores devem pagar uma Taxa de Desenvolvimento de Habilidades (SDL) obrigatória de 0,25%.
Além disso, os empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros são obrigados a pagar o Foreign Worker Levy (FWL), uma taxa mensal que varia de acordo com o nível de habilidade e o setor.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Há várias opções com relação à rescisão de contrato de trabalho em Cingapura. Os empregadores ou empregados podem seguir o período de aviso prévio descrito no contrato de trabalho, fornecer salário em vez de aviso prévio ou concordar mutuamente em dispensar o período de aviso prévio.
Se não houver um período de aviso prévio especificado no contrato de trabalho, o aviso prévio exigido dependerá do tempo de serviço:
- Menos de 26 semanas: 1 dia
- 26 semanas - 2 anos: 1 semana
- 2 a 5 anos: 2 semanas
- Mais de 5 anos: 4 semanas
A indenização por tempo de serviço, conhecida como retrenchment em Cingapura, não é obrigatória. Entretanto, ela pode ser aplicada a funcionários com pelo menos dois anos de serviço.
Os benefícios de desligamento geralmente variam de duas semanas de pagamento a um mês de salário por ano de serviço. Um pagamento de boa vontade pode ser fornecido para aqueles com menos de dois anos de serviço.
Leis de licença remunerada em Cingapura
Férias e feriados
Em Cingapura, os funcionários recebem férias anuais remuneradas após três meses de emprego. O subsídio começa em sete dias para o primeiro ano de serviço contínuo. Em seguida, aumenta em um dia para cada ano subsequente e pode chegar a um máximo de 14 dias após oito anos de serviço.
Os funcionários também recebem vários feriados pagos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Ano Novo Chinês
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Hari Raya Puasa
- Deepavali
Licença médica
Os funcionários de Cingapura têm direito a até 14 dias de licença médica ambulatorial paga e 60 dias de licença de hospitalização paga, dependendo do tempo de serviço.
Licença maternidade
Em Cingapura, as mães trabalhadoras qualificadas têm direito a 16 semanas de licença-maternidade paga pelo governo (GPML) se atenderem a critérios específicos, incluindo ter um filho cidadão de Cingapura. As mães se qualificam para 12 semanas de licença para o nascimento de uma criança não cingapuriana.
Licença paternidade
Os pais que trabalham em Cingapura têm direito a duas semanas de licença paternidade paga pelo governo (GPPL), que aumentará para quatro semanas em 1º de abril de 2025.
Para se qualificar para a GPPL, os pais precisam:
- Ter trabalhado para seu empregador por pelo menos três meses
- Ter sido casado legalmente com a mãe da criança entre a concepção e o nascimento
A criança também precisa ser cidadã de Cingapura.
Por que os nômades digitais adoram Cingapura
Os trabalhadores remotos são atraídos para Cingapura por vários motivos. Primeiro, a cidade-estado possui uma infraestrutura altamente desenvolvida com internet rápida e confiável, o que a torna ideal para o trabalho remoto.
O eficiente sistema de transporte público permite fácil navegação, e a presença de uma forte comunidade de expatriados e nômades digitais oferece oportunidades de networking e conexões sociais, facilitando a instalação dos recém-chegados.
Embora Cingapura não tenha um visto específico para nômades digitais, os visitantes da maioria dos países podem permanecer em Cingapura entre 30 e 90 dias sem visto.
Como pagar os funcionários remotos em Cingapura
Há várias opções disponíveis para pagar trabalhadores remotos em Cingapura, incluindo transferências bancárias, PayPal, Wise, criptomoeda e carteiras digitais como GrabPay e Apple Pay.
No entanto, antes de configurar um método de pagamento, é essencial levar em conta os riscos, tais como:
- Não conformidade com as regulamentações da folha de pagamento de Cingapura, incluindo contribuições para o CPF e obrigações fiscais.
- Pagamento excessivo ou insuficiente causado por taxas de câmbio flutuantes.
- Riscos de classificação incorreta de funcionários que levam a uma violação da conformidade.
Uma maneira de simplificar o processo de folha de pagamento e reduzir os riscos é fazer uma parceria com um Employer of Record (EOR), que pode cuidar de todas as tarefas de recursos humanos para seus funcionários remotos em Cingapura, inclusive a conformidade da folha de pagamento.
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