O Nepal, situado no Himalaia entre a Índia e o Tibete, abriga oito dos dez picos mais altos do mundo, incluindo o Monte Everest. Sua rica herança cultural se reflete em locais emblemáticos como o Templo de Pashupatinath e a Estupa de Boudhanath.
Com uma taxa de alfabetização de 77,4% e uma força de trabalho de aproximadamente nove milhões de pessoas, o Nepal oferece um grupo educado, grande e diversificado de profissionais, perfeito para empresas que vão de startups a corporações que estão formando suas equipes remotas globais.
Principais conclusões:
- O foco crescente do Nepal na educação técnica e vocacional garante um suprimento constante de trabalhadores qualificados, especialmente em TI, engenharia e desenvolvimento de software.
- Uma taxa de desemprego de 12,6% significa que muitos trabalhadores nepaleses estão prontos e abertos ao trabalho remoto em tempo integral.
- O salário mínimo do país, de NPR 17.300, e o baixo custo de vida o tornam uma opção acessível para a contratação de trabalhadores internacionais.
Vantagens de contratar no Nepal
No Nepal, 21% da população se enquadra na faixa etária de 16 a 25 anos, o que proporciona um forte canal de talentos emergentes.
Os trabalhadores nepaleses são conhecidos por sua forte ética de trabalho, adaptabilidade e senso de responsabilidade. Além disso, muitos jovens profissionais, especialmente os de TI, atendimento ao cliente e negócios, possuem grande proficiência em inglês, o que os torna adequados para cargos em equipes globais.
O custo de vida mais baixo do país permite que as empresas que contratam talentos nepaleses gerenciem os custos de mão de obra de forma eficaz e ofereçam aos funcionários salários competitivos.
Aqui está uma breve visão geral de algumas estatísticas sobre o Nepal:
- Idioma: Nepalês
- Moeda: Rúpia nepalesa (NPR)
- Capital: Kathmandu
- População: 30 milhões
- Classificação do custo de vida: 120º lugar
A crescente força de trabalho digital do Nepal
Há uma taxa de penetração da Internet de 49,6% no Nepal, e o governo está fazendo investimentos para continuar a melhorar a velocidade e a conectividade da Internet em todo o país.
Em junho de 2024, a taxa de desemprego era de 12,6%, com muitos indivíduos jovens e instruídos procurando oportunidades de trabalho remoto. Além disso, o governo implementou políticas para impulsionar a educação técnica e profissionalizante para aumentar o número de trabalhadores qualificados no país.
Os setores populares para trabalho remoto no Nepal incluem:
- Engenheiro de DevOps
- Desenvolvedores de front-end e back-end
- Marketing digital e redatores
- Especialista em suporte
- Desenvolvimento Web
- Engenheiro de software
- Desenvolvimento de negócios
- Desenvolvedor do WordPress
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade no Nepal
Contratos de trabalho
No Nepal, há quatro tipos principais de contratos de trabalho, cada um projetado para atender a diferentes necessidades e durações de trabalho:
- Regular é o tipo mais comum de contrato, ideal para trabalho contínuo e compromisso de longo prazo e sem data de término fixa.
- Baseado no trabalho , concentra-se em tarefas ou projetos específicos, terminando quando o trabalho atribuído é concluído, e oferece flexibilidade para funções baseadas em projetos.
- O tempo limite inclui uma data clara de início e término, normalmente usado para trabalhos temporários ou sazonais.
- O Casual permite que os trabalhadores sejam contratados por até sete dias por mês para funções de curto prazo ou ad hoc.
Horas de trabalho e remuneração
O dia de trabalho padrão é de oito horas, e a semana de trabalho não pode exceder 48 horas. As horas extras são limitadas a 24 horas por semana e pagas 1,5 vez o salário normal.
A partir de 2024, o salário mínimo no país será de NPR 17.300.
Períodos de experiência
No Nepal, os períodos de experiência podem durar até seis meses, durante os quais os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio ou indenização. As prorrogações são permitidas se especificadas no contrato de trabalho.
Impostos do empregador
No Nepal, os empregadores devem contribuir com 10% do salário básico do funcionário para o Fundo de Seguridade Social (SSF). Essa contribuição cobre benefícios como assistência médica, seguro contra acidentes, licença maternidade, apoio a dependentes e aposentadoria por idade.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
No Nepal, os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por motivos como desempenho insatisfatório, má conduta, demissão ou problemas de saúde e devem fornecer aviso prévio por escrito.
O período de aviso prévio exigido depende do tempo de serviço do funcionário:
- Até 4 semanas: 1 dia de antecedência
- De 4 semanas a 1 ano: 7 dias de antecedência
- Mais de 1 ano: 30 dias de aviso prévio
Os funcionários com pelo menos um ano de serviço, exceto aqueles demitidos por má conduta grave, têm direito a indenização por demissão. Normalmente, esse valor corresponde a um mês de salário para cada ano de serviço.
Leis de licença remunerada no Nepal
Férias e feriados
Os funcionários nepaleses têm direito a um dia de férias para cada 20 dias trabalhados.
Os funcionários também recebem licença remunerada para vários feriados públicos, incluindo:
- Naya Barsha (Dia de Ano Novo)
- Ganatantra Diwas (Dia da República)
- Shree Krishna Janmashtami
- Gobhardan Pujan
- Laxmi Puja
Licença médica
Os funcionários no Nepal têm direito a 12 dias de licença médica remunerada por ano. É necessário um atestado médico de um médico credenciado para qualquer licença médica que dure mais de três dias consecutivos.
Licença maternidade
No Nepal, as funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade, que inclui obrigatoriamente duas semanas antes da data prevista para o parto e pelo menos seis semanas após o parto. Entretanto, somente os primeiros 60 dias de licença são pagos.
Licença paternidade
Os novos pais recebem 15 dias de licença paternidade remunerada para ajudar a cuidar de seus recém-nascidos.
Oportunidades de trabalho remoto no Nepal
O Nepal oferece uma mistura de acessibilidade, aventura e riqueza cultural, o que o torna um destino atraente para nômades digitais. Kathmandu e Pokhara são os principais centros, equipados com espaços de coworking e cafés que oferecem Wi-Fi confiável, o que é ideal para o trabalho remoto.
Embora o Nepal não tenha um visto específico para nômades digitais, ele oferece um visto de turista flexível que permite estadias de até 90 dias por ano.
Como pagar os funcionários remotos no Nepal
Há vários métodos para pagar trabalhadores remotos no Nepal, incluindo transferências bancárias, plataformas digitais como a Wise e até mesmo criptomoedas.
No entanto, o gerenciamento da folha de pagamento global geralmente apresenta desafios, como garantir a conformidade fiscal e trabalhista, lidar com taxas de câmbio flutuantes e minimizar o risco de erros manuais na folha de pagamento.
Para simplificar o processo, as empresas podem fazer parceria com um Employer of Record (EOR) para gerenciar todas as tarefas relacionadas a RH, inclusive a folha de pagamento, para seus funcionários remotos no Nepal.
Aluguel no Nepal com a RemoFirst
O RemoFirst ajuda as empresas a empregar talentos em mais de 180 países, incluindo o Nepal.
Atuamos como empregador oficial da sua equipe remota, cuidando de funções importantes como integração, folha de pagamento e conformidade com as leis locais. Isso permite que sua empresa contrate funcionários internacionais sem as complexidades, o tempo e os custos de estabelecer uma entidade estrangeira.
Agendeuma demonstração hoje para saber mais sobre como podemos ajudar em suas necessidades de contratação global.
