A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Nepal é um país sem litoral no sul da Ásia, que faz fronteira com a Índia e o Tibete. O país tem uma geografia diversificada que inclui planícies férteis, colinas com florestas subalpinas e 8 das 10 montanhas mais altas do mundo (incluindo o ponto mais alto da Terra, o Monte Everest).
O Nepal é considerado um estado multiétnico, multilíngue, multirreligioso e multicultural.
O salário mínimo no Nepal é de NPR 15.000 por mês, com uma semana de trabalho padrão de 48 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras são pagas a 150% do salário e não podem exceder 4 horas por dia.
As funcionárias grávidas no Nepal podem tirar 98 dias de licença maternidade (os primeiros 60 são totalmente pagos). Os pais podem receber 15 dias de licença paternidade com remuneração integral.
Os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica remunerada a cada ano (proporcional ao tempo de trabalho na empresa durante o primeiro ano). Os funcionários podem transferir sua licença médica para o ano seguinte por um período máximo de 45 dias.
O Nepal tem 13 feriados públicos e os funcionários recebem 1 dia de folga remunerada a cada 20 dias de trabalho.
Os empregadores que desejam demitir um funcionário precisam fazê-lo com justa causa e também dar ao funcionário a oportunidade de apresentar seu caso contra a demissão.
O período médio de aviso prévio é de 30 dias, mas não é necessário aviso prévio em casos de má conduta.
Se um funcionário não se qualificar para os benefícios do seguro-desemprego, ele deverá receber uma indenização geralmente equivalente a um mês de salário para cada ano de emprego na empresa.
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Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
