Employer of Record (EOR):
Nepal
Pronto para contratar no Nepal?
Contratar no Nepal abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador ( Employer of Record , EOR) no Nepal pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Kathmandu
População
29.6 M
Feriados nacionais
13 (14 para mulheres)
IVA
13%
Tipos de contrato de trabalho no Nepal
A escolha do contrato de trabalho adequado no Nepal afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) no Nepal pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com as exigências locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O tipo de vínculo empregatício padrão e mais comum é o contrato por tempo indeterminado/regular, que permanece em vigor até ser rescindido nos termos da Lei do Trabalho de 2074. Um contrato de trabalho por tempo determinado ( colaborador ) que se estenda além dos 6 meses de período de experiência torna-se automaticamente permanente.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
A Lei do Trabalho de 2074 reconhece as categorias de contratos por prazo determinado, contratos por obra, contratos temporários (até 7 dias por mês) e contratos de meio período (menos de 35 horas por semana). Não há um limite máximo legal único para contratos por prazo determinado, mas renovações repetidas para uma função contínua acarretam o risco de reclassificação.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho no Nepal
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Nepal para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
48 horas por semana
A jornada normal é de 8 horas por dia e 48 horas por semana, com pelo menos um dia de descanso semanal e um intervalo de 30 minutos após 5 horas ininterruptas de trabalho. As horas extras são limitadas a 4 horas por dia e pagas a 150% do salário-hora normal.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Máximo de 6 meses
No máximo 6 meses. Se o empregador não rescindir formalmente o contrato dentro desse prazo, o contrato de trabalho temporário ( colaborador ) passa automaticamente a ter caráter permanente.
13º / 14º SALÁRIO
Obrigatório
De acordo com a Lei do Trabalho de 2074, Artigo 37, todo empregador deve pagar, uma vez por ano, um Auxílio de Festas equivalente a um mês de salário-base, calculado proporcionalmente para períodos de serviço inferiores a um ano. Funciona, na prática, como o 13º salário no Nepal.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Os estrangeiros precisam de uma autorização de trabalho/ autorização , específica para a função, que corresponda às tarefas desempenhadas. Os empregadores geralmente devem comprovar que não há nenhum candidato nepalês adequado disponível. Orientações informais limitam o número de funcionários estrangeiros a cerca de 5% da força de trabalho, com no máximo três estrangeiros, incluindo o diretor executivo, a menos que haja uma autorização específica do governo acordo.
Impostos e custos trabalhistas no Nepal
O custo real da contratação no Nepal vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O empregador deposita 20% do salário-base no SSF: 10% no fundo de previdência, 8,33% na gratificação e 1,67% distribuído entre os fundos de acidentes/invalidez, assistência médica/saúde/maternidade e proteção de familiares dependentes. Para o exercício fiscal de 2082/83 (2025/26), aplica-se um teto mensal de contribuição sobre o salário-base de 350.000 NPR.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
colaborador desembolsa 11% do salário-base para o SSF: 10% para o fundo de previdência + 1% de imposto de previdência social. Somado aos 20% do empregador, o total das contribuições para o SSF equivale a 31% do salário-base.
As regras tributárias e de previdência social do Nepal sofrem alterações frequentes a cada orçamento nacional (o novo ano fiscal começa em meados de julho). Este resumo reflete os valores considerados atuais em agosto de 2026; verifique com a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social (MoLESS) e o Fundo de Previdência Social (SSF) (ssf.gov.np) antes de utilizá-los para o cálculo da folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
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*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos no Nepal
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças no Nepal, incluindo férias anuais licenças, feriados oficiais, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record no Nepal para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100% (empregador)
100% (empregador), dentro do prazo legal de 12 dias (limite de transferência de 45 dias)
Não será pago após o esgotamento do direito de 12 dias (mais o saldo acumulado)
Ao contratar funcionários no Nepal, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record no Nepal pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O Fundo de Previdência Social (SSF) do Nepal exige uma contribuição legal combinada de 31% do salário-base.
- Empregador: 20% — 10% de fundo de previdência + 8,33% de gratificação + 1,67% (acidente/invalidez, assistência médica/saúde/maternidade, proteção aos familiares dependentes)
- colaborador: 11% — 10% de fundo de previdência + 1% de imposto de previdência social
Calculado apenas com base no salário-base (as normas trabalhistas exigem que o salário-base seja ≥60% da remuneração bruta). Teto mensal do salário-base: 350.000 NPR (ano fiscal de 2082/83).
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Os empregadores devem arcar com todos os custos do tratamento médico e pagar indenização de acordo com a tabela prevista em lei para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, com base na gravidade do caso e no salário.
- Proteção do emprego durante a internação hospitalar, além de até 1 ano de tratamento domiciliar contínuo.
- Para os empregadores inscritos no SSF, cerca de 1,4% dos 20% da contribuição patronal financia o plano de proteção contra acidentes e invalidez.
Dois pagamentos de indenização por rescisão distintos:
- Gratificação: acumulada por meio da contribuição obrigatória de 8,33% do empregador para o Fundo de Previdência Social (SSF), paga em qualquer situação de desligamento, independentemente do motivo.
- Indenização por demissão coletiva/rescisão contratual: para funcionários com 1 ano ou mais de tempo de serviço demitidos por demissão coletiva: 1 mês de salário-base por ano completo de serviço. Aplica-se apenas a empresas com 10 ou mais trabalhadores, sendo necessário um aviso prévio de 30 dias à Secretaria do Trabalho ou ao sindicato.
O Nepal determina o pagamento de um auxílio anual de festival (“Bônus de Dashain”) nos termos da Lei do Trabalho de 2074, artigo 37.
- Um mês de salário-base para funcionários com 1 ano ou mais de tempo de serviço; calculado proporcionalmente para menos de 1 ano.
- Subsídio legal obrigatório, não discricionário.
rescisão & aviso no Nepal
A rescisão de uma relação de trabalho no Nepal exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Os funcionários demitidos sem justa causa ou sem o cumprimento dos procedimentos exigidos podem entrar com um pedido de mediação na Secretaria Municipal do Trabalho, podendo o caso ser encaminhado ao Tribunal do Trabalho, que pode determinar a reintegração e o pagamento de salários atrasados.
Demissão por justa causa
Os motivos legais incluem má conduta grave comprovada, desempenho insatisfatório documentado, incapacidade médica atestada e demissão por motivos comerciais genuínos, com aviso prévio e indenização previstos em lei.
Durante o período de experiência
O empregador tem mais flexibilidade caso o desempenho ou a conduta sejam insatisfatórios (período de experiência de até 6 meses); o prazo básico de aviso prévio (1 a 7 dias) e o pagamento dos valores devidos acumulados continuam válidos.
Após o período de experiência
Exige justa causa e procedimentos formais: má conduta documentada com direito de resposta, histórico de desempenho consistente, incapacidade médica comprovada ou demissão por motivos legais com aviso prévio e indenização.
rescisão e observe que as regras constituem os mínimos legais previstos na Lei do Trabalho de 2074; os requisitos processuais podem variar de acordo com o porte da empresa. Verifique o texto atual da Lei do Trabalho e consulte um advogado local.
Informações relacionadas à conformidade sobre o Nepal
Manter a conformidade no Nepal é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record no Nepal pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
