Com praias deslumbrantes no Mar Adriático, o charme cinematográfico da Cidade Antiga de Dubrovnik (conhecida pelos fãs de Game of Thrones como King's Landing) e uma localização central na Europa, a Croácia é uma maravilha cultural que oferece benefícios modernos para trabalhadores remotos locais e nômades digitais - ideal para empresas que desejam expandir suas equipes remotas globais.
Principais conclusões:
- Trabalhadores educados e que falam inglês estão disponíveis na Croácia e ansiosos para incluir empregos remotos em sua busca de emprego.
- As empresas que contratam na Croácia devem entender as leis do país que regem contratos, licenças, etc.
- O popular visto de nômade digital da Croácia faz com que o país seja um ponto quente para prestadores de serviços e freelancers que buscam oportunidades de trabalho remoto.
Vantagens de contratar na Croácia
Em 2021, o governo da Croácia embarcou em um plano de seis anos para aumentar o acesso à banda larga no país. Como resultado, a conectividade com a Internet é alta em todo o país, com 89% das residências on-line e velocidades médias de conexão de até 70 Mbps.
Aqui está uma rápida visão geral da Croácia:
- Idiomas: Croata, sérvio, bósnio
- Moeda: Euro (EUR)
- Capital: Zagreb
- População: 3,9 milhões
- Classificação do custo de vida: 60º lugar
A Croácia é o lar de trabalhadores com alto grau de instrução e que falam inglês
O inglês é ensinado desde cedo nas escolas croatas, e o país ocupa a 11ª posição mundial no Índice de Proficiência em Inglês, com a capital, Zagreb, ocupando a terceira posição entre as cidades com proficiência em inglês.
Estima-se que cerca de 70% dos croatas falem inglês e muitos também falam outros idiomas, como alemão e italiano.
A educação é gratuita na Croácia, e muitos cidadãos buscam o ensino superior em faculdades e universidades. Vinte e quatro por cento da população é considerada altamente educada.
Os setores de trabalho comuns para trabalhadores remotos na Croácia incluem:
- Desenvolvimento de software
- Design e desenvolvimento da Web
- Engenheiro de back-end
- Criação de conteúdo de marketing digital
- Gerente de contas
- Suporte ao cliente
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Croácia
Contratos de trabalho
Na Croácia, há dois tipos principais de contratos:
- Contrato do trabalhador (Ugovor o Radu): Esse é o contrato padrão e aberto entre um empregador e um trabalhador, e abrange a descrição do cargo, salário, licença remunerada etc.
- Contrato de serviço (Ugovor o Djelu): Equivalente a um contrato de empreiteiro, esse tipo de contrato é usado por empregadores que contratam alguém temporariamente para concluir uma tarefa ou serviço específico.
Todos os contratos devem incluir um escopo de trabalho, o local onde o trabalho deve ser realizado, a remuneração e outros detalhes relevantes.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão para funcionários em tempo integral na Croácia é de oito horas por dia, 40 horas por semana.
Os empregadores devem obter o consentimento por escrito dos funcionários quando solicitarem que eles trabalhem horas extras, e o pagamento das horas extras deve ser de pelo menos 150% da remuneração regular do funcionário. Por lei, as horas extras não podem exceder 10 horas por semana ou 180 por ano por funcionário.
Em 2024, o salário mínimo mensal na Croácia será de 840 euros, e aumentará para 970 euros em 2025.
Períodos de experiência
Na Croácia, os períodos de experiência dependem do contrato, mas não podem exceder seis meses. O período mínimo de aviso prévio para empregadores ou empregados que desejam rescindir o contrato durante esse período é de sete dias.
Impostos do empregador
Os empregadores devem contribuir com 16,5% do salário bruto do funcionário para o sistema nacional de saúde e não há limite.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os empregadores devem fornecer um motivo justificado para demitir um funcionário, incluindo má conduta do funcionário, acordo mútuo, motivos comerciais ou se o funcionário for incapaz de desempenhar suas funções.
Os períodos mínimos de aviso prévio exigidos são calculados de acordo com o tempo de serviço do funcionário.
- Menos de 1 ano: 2 semanas de aviso prévio
- 1 ano: 4 semanas de aviso prévio
- 2 anos: 6 semanas de aviso prévio
- 5 anos: 8 semanas de aviso prévio
- 10 anos: 10 semanas de aviso prévio
- 20 anos ou mais: 12 semanas de aviso prévio
Um funcionário deve ter trabalhado para uma empresa por pelo menos dois anos para ter direito à indenização por demissão. O valor devido é um terço do salário médio mensal do funcionário multiplicado pelo número de anos de serviço contínuo, limitado ao equivalente a seis meses de pagamento.
Leis de licença remunerada na Croácia
Férias e feriados
Os funcionários croatas recebem 20 dias de férias remuneradas por ano, além de vários feriados nacionais remunerados, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Estado
- Natal
- Dia de Santo Estêvão
Licença médica
Os funcionários que contribuíram para a seguridade social por pelo menos nove meses têm direito a licença médica, que o empregador paga a 70% do salário regular do funcionário por até 42 dias.
Se o funcionário ainda estiver doente demais para voltar ao trabalho, o empregador continuará a pagar a licença médica e será reembolsado pelo Fundo de Seguro de Saúde da Croácia.
Licença maternidade
As mães croatas recebem licença maternidade totalmente remunerada e devem tirar pelo menos 28 dias antes da data prevista para o parto e 70 dias depois.
Depois disso, as funcionárias têm direito a uma licença-maternidade adicional até a criança completar 6 meses de idade. Durante esse período, a mãe também pode retornar ao trabalho e transferir o restante da licença para o pai da criança.
Os empregadores não podem rescindir contratos durante a gravidez ou licença maternidade de uma funcionária.
Licença paternidade
Os pais podem receber até 10 dias de licença totalmente pagos para um filho e até 15 dias para o nascimento de múltiplos.
Por que os nômades digitais adoram a Croácia
A Croácia é um local ideal para nômades digitais. Com um baixo custo de vida, clima mediterrâneo agradável e cidades modernas, é uma base popular para trabalhadores remotos, incluindo prestadores de serviços independentes.
A Croácia oferece um visto de nômade digital, que permite que cidadãos de fora da UE/EEE/Suíça vivam na Croácia por até um ano enquanto trabalham para uma empresa sediada fora do país. Membros próximos da família ou parceiros de direito comum também podem acompanhar o titular do visto.
Muitos nômades estão baseados na agitada Zagreb, na pitoresca Dubrovnik ou na charmosa cidade litorânea de Split. No entanto, com a internet amplamente acessível em toda a Croácia, qualquer ponto do país com localização central é ideal para o trabalho remoto.
Como pagar os funcionários remotos na Croácia
As empresas que pagam aos funcionários na Croácia têm várias opções, incluindo transferências bancárias, criptomoedas e serviços como Wise ou PayPal. Ainda assim, há desafios associados ao pagamento remoto, incluindo:
- Possíveis problemas de câmbio que resultem em pagamento a mais ou a menos
- Erros associados ao processamento global da folha de pagamento
- Classificação incorreta de funcionários com base nas leis croatas
Uma forma totalmente compatível de pagar os funcionários croatas é fazer parceria com um EOR (Employer of Record).
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