O Reino do Bahrein, uma pérola no Golfo Pérsico, é conhecido por suas praias deslumbrantes, cultura vibrante e rica história.
Além de suas atrações turísticas, o Bahrein oferece várias vantagens para as empresas que estão expandindo sua força de trabalho global remota.
A classificação consistente do Bahrein no topo do Índice de Facilidade de Fazer Negócios destaca seu clima favorável aos negócios. O Bahrein também é o lar de uma população bem educada, com uma taxa de alfabetização de 95% e uma forte ênfase na proficiência em inglês.
Principais conclusões:
- O governo do Bahrein investe extensivamente em educação, o que resulta em uma força de trabalho altamente qualificada, com as habilidades necessárias para as empresas que estão se expandindo globalmente.
- A contratação em conformidade no Bahrein exige que os empregadores remotos cumpram as leis trabalhistas locais, que abrangem tudo, desde horas de trabalho e contratos de trabalho até licenças remuneradas obrigatórias.
- O Bahrein não oferece um visto de nômade digital. Entretanto, os freelancers remotos geralmente podem permanecer com um visto de turista por até três meses.
Vantagens de contratar no Bahrein
O governo do Bahrein enfatiza fortemente a educação, principalmente nas áreas STEM, o que resulta em uma alta taxa de graduação universitária. Essa população bem instruída garante que as empresas possam acessar o pool de talentos qualificados necessário para a inovação e o crescimento.
As leis trabalhistas do Bahrein são progressivas e protegem os direitos de empregados e empregadores. Há disposições sobre horas de trabalho, direitos a férias e processos de rescisão.
Além disso, o Bahrein tem um custo de vida mais baixo do que o de muitos países ocidentais.
Aqui está uma rápida visão geral do Bahrein:
- Idiomas: Árabe, inglês
- Moeda: Dinar do Bahrein (BHD)
- Capital: Manama
- População: 1,8 milhão
- Classificação do custo de vida: 40º lugar
Iniciativas governamentais estratégicas estão impulsionando o crescimento
O governo do Bahrein tem o compromisso de criar um ambiente favorável aos negócios, inclusive investindo em parques empresariais de última geração, como o Bahrain International Investment Park (BIIP).
Além disso, o plano governamental Visão 2030 enfatiza a importância da educação, com financiamento significativo para melhorar as instituições educacionais e promover a aprendizagem contínua.
Alguns dos desafios que os trabalhadores remotos costumam citar incluem problemas de conectividade e comunicação. Isso raramente é um problema no Bahrein, que tem uma das redes de telecomunicações mais avançadas do Oriente Médio, com cobertura 5G em todo o país e acesso à Internet de alta velocidade.
Os setores de trabalho comuns para talentos remotos no Bahrein incluem:
- Finanças e bancos
- Tecnologia da Informação
- Turismo e hospitalidade
- Logística e transporte
- Educação e treinamento
- Construção
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade no Bahrein
Contratos de trabalho
O Bahrein exige contratos de trabalho para todos os trabalhadores. Eles devem ser escritos em árabe ou incluir uma versão em árabe. O contrato deve descrever os termos do emprego, inclusive as responsabilidades do trabalho, o salário, as horas de trabalho e a duração do contrato.
A legislação trabalhista do Bahrein reconhece vários tipos diferentes de contratos. Os dois mais comuns são:
- Contratos permanentes: Sem duração fixa e continuam até serem rescindidos por qualquer uma das partes
- Contratos temporários: Duração especificada e terminam automaticamente após a expiração
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho máxima é de 48 horas - oito horas por dia, seis dias por semana. Entretanto, as horas de trabalho específicas podem variar dependendo do tipo de trabalho, do setor e das políticas da empresa.
O pagamento de horas extras é de 125% do salário para cada hora adicional trabalhada e, no mínimo, 150% para turnos noturnos.
Durante o Ramadã, há uma exceção notável para os funcionários muçulmanos, que trabalham apenas seis horas por dia para acomodar as práticas culturais e religiosas do país.
Não há exigência de salário mínimo para os empregadores do setor privado, mas ele é fixado em BHD 300 por mês para os cidadãos do Bahrein que trabalham no governo.
O salário mínimo para funcionários públicos no âmbito do National Employment and Training Scheme é baseado no nível de escolaridade:
- Diploma de ensino médio: BHD 300 por mês
- Diploma: BHD 380 por mês
- Diploma universitário: BHD 450 por mês
Períodos de experiência
Embora um período de experiência de três meses seja padrão, ele não é obrigatório no Bahrein. O período de experiência pode ser estendido para seis meses para empregos específicos.
Impostos do empregador
No Bahrein, os empregadores devem contribuir para a Organização de Seguro Social (SIO) com base nos salários brutos de seus funcionários.
A contribuição para a seguridade social dos funcionários do Bahrein é de 15%, cobrindo pensões, invalidez, morte e benefícios de desemprego. Para funcionários expatriados, a contribuição é de 3%, que cobre acidentes de trabalho e seguro-desemprego.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Ao demitir um funcionário no Bahrein, os empregadores devem ter motivos válidos, fornecer um período de aviso prévio de 30 dias ou oferecer pagamento em vez de aviso prévio. Tanto o empregador quanto o funcionário podem iniciar a rescisão do contrato, garantindo pelo menos 30 dias de aviso prévio.
A indenização por tempo de serviço é calculada com base no tempo de serviço:
- 3 meses a 3 anos: 15 dias de salário por ano trabalhado
- Mais de 4 anos: 30 dias de salário por ano trabalhado
Leis de licença remunerada no Bahrein
Férias e feriados
Os benefícios dos funcionários no Bahrein incluem um mínimo de 30 dias de férias anuais remuneradas, que aumentam com o tempo de serviço. Os funcionários também recebem 14 dias de folga remunerada para feriados públicos, incluindo feriados islâmicos importantes, como o Eid al-Fitr e o Eid al-Adha.
Além desses direitos de licença padrão, os funcionários podem tirar três dias de licença remunerada para casamento. Além disso, os funcionários muçulmanos que trabalharam na mesma empresa por pelo menos cinco anos têm direito a uma licença remunerada de 14 dias para uma peregrinação a Meca uma vez em sua carreira.
Licença médica
Os funcionários recebem até 55 dias de licença médica por ano, sendo que os primeiros 15 dias são pagos com salário integral, os 20 dias seguintes com metade do salário e os dias restantes não são pagos. O funcionário pode ser solicitado a fornecer um atestado médico.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade totalmente remunerada. Elas também têm a opção de tirar mais 15 dias de licença não remunerada. Os empregadores são proibidos de rescindir o contrato de uma funcionária durante a licença-maternidade.
Licença paternidade
Os novos pais recebem um dia de folga remunerado quando o filho nasce.
Bahrein para trabalhadores remotos
Embora o Bahrein não tenha um visto específico para nômades digitais, ele oferece várias opções de estadia curta adequadas para trabalhadores remotos.
Uma das opções mais populares é a eVisa para turistas, que permite estadias de até três meses, dando aos nômades digitais bastante tempo para explorar o país enquanto trabalham remotamente.
A capital, Manama, é um dos principais destinos para nômades digitais devido à sua próspera comunidade de startups. A cidade também conta com uma variedade de espaços de coworking, cafés com Wi-Fi confiável e uma vibrante comunidade de expatriados.
Cidades como Muharraq, Riffa, Adliya e Amwaj Islands também oferecem várias comodidades, incluindo shopping centers, restaurantes e opções de entretenimento para os nômades digitais.
A acessibilidade econômica, a infraestrutura confiável e a cultura vibrante do Bahrein o tornam um destino atraente para trabalhadores remotos.
Como pagar os funcionários remotos no Bahrein
Há várias opções disponíveis para pagar funcionários globais, inclusive no Bahrein. Isso inclui transferências bancárias, serviços como Wise, PayPal e Payoneer, e criptomoeda.
No entanto, antes de configurar um método de pagamento, é essencial levar em conta os riscos, tais como:
- Garantir a conformidade com as normas de folha de pagamento do Bahrein
- Taxas de câmbio flutuantes podem causar pagamentos a maior ou a menor
- Risco de classificação incorreta de funcionários
Uma maneira de simplificar o processo de folha de pagamento e reduzir os riscos é fazer uma parceria com um Employer of Record (EOR), que pode cuidar de todas as tarefas de recursos humanos dos seus funcionários do Bahrein, inclusive a folha de pagamento.
Aluguel no Bahrein com a RemoFirst
As complexidades da contratação dos melhores talentos no Bahrein podem ser desafiadoras, mas a RemoFirst simplifica o processo. Como uma EOR, a RemoFirst gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Com experiência em mais de 180 países, incluindo o Bahrein, o RemoFirst garante uma experiência tranquila ao contratar funcionários e gerenciar a integração.
