O Bahrein, oficialmente conhecido como "Reino do Bahrein", é um país insular localizado no Golfo Pérsico. É formado por um pequeno arquipélago composto por 50 ilhas naturais e 33 ilhas artificiais, centrado na Ilha de Bahrein, que representa cerca de 83% da massa terrestre do país. O Bahrein tem a economia de crescimento mais rápido do mundo árabe e quer incentivar a inovação tecnológica no país.

O Bahrein não tem um salário mínimo, portanto, as taxas de pagamento devem ser acordadas com o empregador por meio de acordos coletivos ou outro meio de negociação de um salário justo.

A jornada de trabalho padrão no Bahrein é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Entretanto, durante o Ramadã, os trabalhadores muçulmanos não podem trabalhar mais de 6 horas por dia ou 36 horas por semana. A semana de trabalho no Bahrein vai de domingo a quinta-feira, com dois dias de folga na sexta-feira e no sábado.

Os funcionários que trabalharem horas extras receberão 125% de seu salário para cada hora adicional trabalhada após as 8 horas em um dia, e pelo menos 150% para as horas trabalhadas durante a noite.

Licença parental

As funcionárias grávidas no Bahrein recebem 75 dias de licença maternidade - os primeiros 60 dias são pagos e os últimos 15 dias não são remunerados. Após o parto, as mulheres no Bahrein não podem trabalhar por pelo menos 40 dias após o nascimento do filho. Os pais de recém-nascidos recebem 1 dia de licença remunerada após o nascimento do filho.

Licença médica

Os funcionários do Bahrein podem receber 55 dias de licença médica. Os primeiros 15 dias são totalmente pagos, nos dias 16 a 35 o funcionário recebe 50% do pagamento e os dias 36 a 55 não são pagos.

Licença remunerada

Os funcionários recebem 14 dias de férias pagas para feriados públicos. Após pelo menos um ano de serviço em uma empresa, os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais. Antes de completar um ano na empresa, os funcionários podem acumular 2,5 dias de férias pagas por mês.

Os funcionários também podem tirar 3 dias de licença remunerada para casamento, e os funcionários muçulmanos têm direito a tirar 14 dias de licença remunerada para uma peregrinação a Meca uma vez em sua carreira, desde que tenham trabalhado para a mesma empresa por pelo menos 5 anos.

Processo

Os empregadores precisam ter motivos suficientes para a rescisão e fornecer um período de aviso prévio caso queiram rescindir o contrato de um funcionário.

Período de aviso prévio

Qualquer uma das partes (empregador ou empregado) pode rescindir o contrato, desde que avise com 30 dias de antecedência. O empregador também tem a opção de conceder pagamento em lugar de aviso prévio.

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários com contratos de prazo fixo geralmente têm direito a receber o salário integral que teriam recebido durante todo o período contratado.

Os funcionários com contratos por tempo indeterminado que forem demitidos após 3 meses geralmente têm direito a 2 dias de pagamento para cada mês trabalhado na empresa, com um mínimo de 1 mês e um máximo de 12 meses de pagamento (independentemente de a demissão ter sido por justa causa).

O pagamento da indenização dependerá do tempo de serviço do funcionário:

• 3 meses a 3 anos: 15 dias de salário por ano trabalhado
• Mais de 4 anos: 30 dias de salário por ano trabalhado

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