Contrato de trabalho padrão; exige aviso prévio por escrito de 30 dias por qualquer uma das partes, com indenização em caso de demissão sem justa causa
Permitido por um período ou projeto definido; a continuação do trabalho após o término renova ou transforma a relação.
8 horas/dia, 48 horas/semana (6 horas/dia para funcionários muçulmanos durante o Ramadã); horas extras com remuneração de 125% a 150%
Pode ser prorrogado por até 6 meses para determinadas funções, mediante acordo por escrito; aviso prévio de 1 dia durante o período de experiência
Diretores da empresa, executivos estatutários e cargos reservados a cidadãos do Bahrein no âmbito das cotas de bahreinização não podem ser contratados sob o modelo EOR
Para expatriados: 3% para a Organização de Seguro Social (acidentes de trabalho), além de contribuições mensais para o fundo de rescisão de contrato de 4,2% (nos primeiros 3 anos) ou 8,4% a partir de então. Para cidadãos do Bahrein: 18% em 2026 (previdência, desemprego, acidentes de trabalho)
Os expatriados contribuem com 1% para o seguro-desemprego (os cidadãos do país, com 8%), sobre salários de até 4.000 BHD por mês. Não há imposto de renda de pessoa física no Bahrein.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais são cobertos pela contribuição de 3% do empregador para a Organização de Seguro Social, destinada a cobrir acidentes de trabalho, tanto para funcionários nacionais quanto para expatriados.
Desde março de 2024, os empregadores pagam a gratificação por tempo de serviço dos expatriados por meio de contribuições mensais ao SIO de 4,2% do salário nos primeiros 3 anos de serviço e de 8,4% a partir daí, e o Instituto de Previdência Social ( colaborador ) cobra o valor acumulado do SIO no site rescisão.
No Bahrein, não existe 13º ou 14º salário previsto por lei; os bônus por desempenho ou relacionados ao Ramadã e ao Eid são discricionários e dependem do contrato.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
