A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Bahrein, oficialmente conhecido como "Reino do Bahrein", é um país insular localizado no Golfo Pérsico. É formado por um pequeno arquipélago composto por 50 ilhas naturais e 33 ilhas artificiais, centrado na Ilha de Bahrein, que representa cerca de 83% da massa terrestre do país. O Bahrein tem a economia de crescimento mais rápido do mundo árabe e quer incentivar a inovação tecnológica no país.
O Bahrein não tem um salário mínimo, portanto, as taxas de pagamento devem ser acordadas com o empregador por meio de acordos coletivos ou outro meio de negociação de um salário justo.
A jornada de trabalho padrão no Bahrein é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Entretanto, durante o Ramadã, os trabalhadores muçulmanos não podem trabalhar mais de 6 horas por dia ou 36 horas por semana. A semana de trabalho no Bahrein vai de domingo a quinta-feira, com dois dias de folga na sexta-feira e no sábado.
Os funcionários que trabalharem horas extras receberão 125% de seu salário para cada hora adicional trabalhada após as 8 horas em um dia, e pelo menos 150% para as horas trabalhadas durante a noite.
As funcionárias grávidas no Bahrein recebem 75 dias de licença maternidade - os primeiros 60 dias são pagos e os últimos 15 dias não são remunerados. Após o parto, as mulheres no Bahrein não podem trabalhar por pelo menos 40 dias após o nascimento do filho. Os pais de recém-nascidos recebem 1 dia de licença remunerada após o nascimento do filho.
Os funcionários do Bahrein podem receber 55 dias de licença médica. Os primeiros 15 dias são totalmente pagos, nos dias 16 a 35 o funcionário recebe 50% do pagamento e os dias 36 a 55 não são pagos.
Os funcionários recebem 14 dias de férias pagas para feriados públicos. Após pelo menos um ano de serviço em uma empresa, os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais. Antes de completar um ano na empresa, os funcionários podem acumular 2,5 dias de férias pagas por mês.
Os funcionários também podem tirar 3 dias de licença remunerada para casamento, e os funcionários muçulmanos têm direito a tirar 14 dias de licença remunerada para uma peregrinação a Meca uma vez em sua carreira, desde que tenham trabalhado para a mesma empresa por pelo menos 5 anos.
Os empregadores precisam ter motivos suficientes para a rescisão e fornecer um período de aviso prévio caso queiram rescindir o contrato de um funcionário.
Qualquer uma das partes (empregador ou empregado) pode rescindir o contrato, desde que avise com 30 dias de antecedência. O empregador também tem a opção de conceder pagamento em lugar de aviso prévio.
Os funcionários com contratos de prazo fixo geralmente têm direito a receber o salário integral que teriam recebido por todo o período contratado. Os funcionários com contratos por tempo indeterminado que forem demitidos após 3 meses geralmente têm direito a 2 dias de pagamento para cada mês trabalhado na empresa, com um mínimo de 1 mês e um máximo de 12 meses de pagamento (independentemente de a demissão ter sido por justa causa).
O pagamento da indenização dependerá do tempo de serviço do funcionário:
N/A
12% - Previdência Social
★ BHD 22,50 - Taxa anual de assistência médica
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
