A forma como as empresas contratam mudou para sempre. Com o trabalho digital em primeiro lugar, as equipes globais e a contínua escassez de talentos, mais empresas estão recorrendo a soluções de Employer of Record (EOR) para ajudá-las a crescer além das fronteiras.
O resultado? Um mercado que está ganhando impulso real - atingindo um valor estimado de US$ 4,71 bilhões em 2025 e projetado para subir para US$ 7,79 bilhões até 2033.
Atualmente, a América do Norte está liderando o caminho, respondendo por cerca de 38% da adoção global da EOR em 2023. Grande parte dessa demanda vem de empresas que buscam talentos qualificados nos EUA e no Canadá em vários setores, incluindo tecnologia, finanças e saúde.
Seja contratando na América do Norte ou internacionalmente, as EORs ajudam as empresas a acessar talentos altamente qualificados, gerenciando a complexidade de navegar pelas estruturas fiscais, de conformidade e jurídicas.
Principais conclusões:
- A forte demanda por talentos altamente qualificados está levando as empresas internacionais e norte-americanas a se associarem a prestadores de serviços de EOR.
- Os dados proprietários da RemoFirst mostram que as empresas estão contratando globalmente para preencher funções especializadas e acessar novos mercados, e não apenas para reduzir os custos de contratação.
- Desde a navegação pelas leis de classificação de trabalhadores específicas de cada estado nos EUA até o gerenciamento de proteções trabalhistas rigorosas na Europa, os EORs ajudam as empresas a se manterem em conformidade e, ao mesmo tempo, a ampliarem uma força de trabalho global de forma eficiente.
Dois lados da história da EOR na América do Norte
A história da EOR na América do Norte tem duas vertentes:
- As empresas globais estão buscando talentos norte-americanos.
- As empresas norte-americanas estão contratando talentos internacionais.
Os Estados Unidos e o Canadá são o lar de profissionais de classe mundial em tecnologia, finanças, saúde e design. As empresas globais utilizam os serviços de EOR para contratar funcionários em conformidade nesses países, evitando a necessidade de estabelecer entidades legais e navegar não apenas pelas leis trabalhistas específicas do país, mas também do estado ou da província.
Por outro lado, muitas empresas norte-americanas dependem dos provedores de EOR para ter acesso a talentos globais em lugares como a América Latina, a região da Ásia-Pacífico e a Europa, onde habilidades especializadas, eficiência de custos e fusos horários próximos à costa permitem que elas se expandam rapidamente.
Do Vale do Silício a Toronto, essa dinâmica bidirecional faz da América do Norte um campo de provas e um modelo para a adoção global da EOR e para a expansão das oportunidades de talentos internacionais.
Empresas norte-americanas contratando globalmente
Muitas empresas americanas e canadenses usamas PEOs (Professional Employer Organizations, Organizações Profissionais de Empregadores) para contratar em outros estados ou províncias onde não têm um escritório. No entanto, os serviços de PEO geralmente se limitam ao emprego doméstico e não podem apoiar a contratação em novos países onde a empresa não tem uma entidade legal.
Um Employer of Record global permite que as empresas contratem internacionalmente sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local em outro país. O EOR gerencia todos os detalhes de RH, inclusive a folha de pagamento internacional, a administração dos benefícios dos funcionários, os impostos e a conformidade.
Com a terceirização dessas tarefas administrativas de RH e jurídicas, as empresas podem se concentrar em diferenciar seus produtos ou serviços e oferecer melhor suporte aos clientes. Elas podem aumentar ou diminuir a escala rapidamente, com menos despesas gerais de longo prazo.
Como as empresas norte-americanas competem por trabalhadores qualificados, elas estão recorrendo cada vez mais às EORs para acessar talentos em vários mercados de outras áreas, incluindo LATAM, APAC e Europa.
Contratação na América Latina (LATAM)
A América Latina é uma opção de contratação cada vez mais popular para empregadores norte-americanos que buscam se beneficiar de uma colaboração mais fácil, graças aos fusos horários semelhantes e à disponibilidade de trabalhadores com excelentes habilidades em inglês. Os custos de contratação também são normalmente mais baixos do que em muitos mercados dos EUA e do Canadá.
Os destinos populares de nearshoring na LATAM incluem:
- Colômbia: Crescente pool de talentos tecnológicos e profissionais bilíngues, mercado de EOR de US$ 55 milhões previsto para 2025
- Brasil: Grande economia, oferece escala e diversificação, um mercado de US$ 148 milhões projetado para o mesmo período
- México: Embora geograficamente faça parte da América do Norte, o México é frequentemente agrupado com a América Latina devido a seus laços econômicos e culturais com a região, e espera-se que atinja um mercado de EOR de US$ 118 milhões em 2025.
Para as empresas norte-americanas que enfrentam a escassez de talentos domésticos - especialmente em funções como engenharia de software, suporte ao cliente ou operações de back-office - a LATAM oferece vantagens geográficas, de custo e de habilidades near-shore.
Contratação na região da Ásia-Pacífico (APAC)
Muitas empresas norte-americanas recorrem à APAC para preencher cargos em tecnologia, engenharia, suporte ou operações de back-office.
Os países frequentemente visados para contratação incluem:
- Índia: Forte proficiência em inglês e um grande pool de talentos em tecnologia, engenharia e desenvolvimento de produtos, com um crescimento do mercado de EOR de US$ 243 milhões previsto para 2025
- Filipinas: Grande pool de talentos para atendimento ao cliente, suporte multilíngue ou operações de back-office
- Vietnã: Centro para funções de engenharia, tecnologia e operações, com custos de contratação mais baixos
Contratação na Europa
As empresas norte-americanas geralmente procuram os países europeus para obter suporte multilíngue, talentos tecnológicos especializados, ambientes regulatórios sólidos e suporte nos fusos horários da UE.
As opções comuns de contratação por país incluem:
- Polônia: Especialmente para encontrar talentos em tecnologia e engenharia a um custo mais acessível
- Espanha: Frequentemente procurada para suporte multilíngue, fusos horários compartilhados com os principais mercados da UE, com um mercado de EOR de US$ 104 milhões previsto para 2025
É importante observar que os países europeus tendem a ter regulamentações de privacidade de dados, mandatos de benefícios, proteções trabalhistas e regras de rescisão mais rigorosas do que muitas outras jurisdições. Um EOR pode ajudar as empresas norte-americanas a navegar com sucesso por esses requisitos legais ao contratar nessa área.
Empresas globais que contratam funcionários norte-americanos
Os Estados Unidos e o Canadá são mercados de contratação extremamente populares para empresas internacionais.
Os principais benefícios da contratação na América do Norte incluem:
- Trabalhadores altamente qualificados, digitalmente nativos e educados, com experiência em trabalho remoto e modelos de equipes distribuídas
- Fluência em inglês e familiaridade com as normas de negócios internacionais
- Sobreposição de fuso horário (especialmente com a Europa e a América Latina) para colaboração global
- Fortes ecossistemas de inovação que atraem profissionais globais, como o Vale do Silício, Austin e Toronto
Um parceiro que ofereça soluções abrangentes de EOR pode ajudar as empresas a contratar funcionários dos EUA e do Canadá em conformidade, sem a necessidade de abrir uma entidade local.
O que nossos próprios dados nos dizem sobre a contratação global
Na RemoFirst, fomos direto à fonte para entender as normas de contratação na América do Norte. O resultado: o relatório da pesquisa 2025 Relatório da Pesquisa sobre o Estado da Contratação Internacional de 2025.
Para criar o relatório, fizemos uma pesquisa com 300 líderes de RH e descobrimos que a maioria dos funcionários internacionais em tempo integral contratados no ano passado estava baseada em:
- Estados Unidos (55%)
- Índia (51%)
- Reino Unido (45%)
É essencial observar que metade dos líderes de RH pesquisados está sediada nos EUA, o que pode levar a uma maior probabilidade de relatar contratações nos EUA.
No entanto, esses dados também indicam que as empresas dos EUA estão contratando onde quer que possam encontrar os melhores candidatos; elas não estão terceirizando especificamente as funções para evitar custos mais altos de contratação doméstica.
No próximo ano, a maioria dos líderes de RH e de pessoas espera contratar principalmente na Índia (88%), seguida pelos Estados Unidos (72%) e pelo Reino Unido (60%). Isso mostra que, embora os EUA continuem sendo uma escolha popular, a Índia está claramente ganhando terreno.
Dicas práticas para contratação na América do Norte por meio de um EOR
Antes de contratar na América do Norte (ou em qualquer outro lugar), é essencial entender as leis trabalhistas, os requisitos de conformidade e as expectativas culturais específicas dessa região.
As principais dicas para contratação na América do Norte incluem:
- Entenda a classificação do emprego: A classificação incorreta de trabalhadores é um grande erro, especialmente em estados como a Califórnia, onde a classificação incorreta pode gerar multas pesadas.
- Oferecer benefícios competitivos: O seguro-saúde patrocinado pelo empregador é uma expectativa comum, especialmente nos EUA, onde não há cobertura de saúde subsidiada pelo governo. Como resultado, os benefícios do plano de saúde são frequentemente considerados tão importantes quanto o salário ao se considerar uma oferta de emprego.
- Localize as escalas de pagamento: A remuneração varia muito de acordo com o estado e a província, portanto, é necessário comparar as escalas salariais localmente para permanecer atraente e competitivo, sem gastar demais. Por exemplo, a remuneração esperada para os trabalhadores que vivem na província de Prince Edward Island, no Canadá, e na cidade de Nova York, nos EUA, será muito diferente.
- Respeite as normas culturais e os valores do local de trabalho: Transparência, autonomia, comunicação clara e progressão na carreira são valores valorizados pelos funcionários americanos e canadenses.
Um EOR pode ajudá-lo a navegar por cada um desses aspectos do processo de contratação a fim de atrair os melhores candidatos dos EUA ou do Canadá para a sua empresa.
O parceiro certo de EOR garante que os funcionários sejam classificados corretamente (de acordo com as leis trabalhistas locais e federais). Ele gerenciará a conformidade com as regulamentações fiscais, as deduções obrigatórias e a folha de pagamento global, além de ajudá-lo a criar pacotes de benefícios competitivos, salários de referência e estabelecer políticas de RH e de integração que reflitam as expectativas dos trabalhadores locais.
Obter o suporte de um EOR para essas tarefas essenciais permite que suas equipes internas se concentrem no desempenho, na entrega e no atendimento ao cliente, além de reduzir os atrasos no recrutamento e os riscos de conformidade.
Dicas práticas para empresas norte-americanas que contratam internacionalmente
As empresas norte-americanas podem contratar globalmente com confiança quando entendem e seguem os requisitos legais, tributários e de conformidade em cada mercado e abordam as diferenças culturais de forma cuidadosa.
Se alguma dessas peças estiver faltando, isso pode levar a problemas legais, problemas de reputação e dificuldade para formar uma equipe forte.
As principais dicas para contratação internacional incluem:
- Pesquise as leis trabalhistas locais: A importância de entender as leis trabalhistas regionais não pode ser exagerada. Você deve aderir às regras de benefícios estatutários, períodos de aviso prévio, folgas, feriados e outras regulamentações relevantes, que variam de acordo com o país e a região.
- Adaptar-se às expectativas salariais locais: Os salários competitivos variam de acordo com o país e a função, portanto, você deve avaliar a remuneração adequadamente em cada localidade em que contratar.
- Ofereça benefícios relevantes em nível local: Os benefícios obrigatórios, bem como os benefícios comumente esperados, também diferem de acordo com o país, como plano de saúde privado na América Latina ou licença extra remunerada na Europa. A não oferta desses benefícios pode resultar em ações judiciais ou na perda de um candidato ou funcionário para um concorrente.
- Considere os fusos horários e os estilos de comunicação: Defina expectativas claras sobre colaboração e horário de trabalho para manter as equipes distribuídas conectadas e produtivas. Certifique-se de entender as normas locais, principalmente com relação a horários, disponibilidade e direito dos funcionários de se desconectarem.
Prepare-se para o sucesso fazendo uma parceria com um EOR para criar contratos de trabalho e pacotes de benefícios em conformidade, gerenciar o processamento global da folha de pagamento e simplificar a integração internacional.
Os EORs também oferecem conhecimento local para ajudá-lo a entender tudo, desde as expectativas de remuneração até os estilos de comunicação, e podem ajudá-lo a navegar pelas estruturas de conformidade à medida que elas evoluem.
Crie sua equipe global com o RemoFirst
Seja você uma empresa norte-americana em expansão no exterior ou uma empresa internacional contratando talentos nos EUA ou no Canadá, o RemoFirst facilita a formação de uma equipe global compatível e conectada.
Com o RemoFirst, você pode contratar funcionários em tempo integral em mais de 185 países ou prestadores de serviços em mais de 150 países, sem criar uma entidade local.
Nossa plataforma EOR cuida do trabalho pesado, gerenciando a integração, os contratos, o gerenciamento da folha de pagamento, os benefícios dos funcionários e a conformidade fiscal, para que você possa se concentrar em encontrar as pessoas certas.
Esteja você ampliando sua força de trabalho ou testando novos mercados, agende uma demonstração para ver como o RemoFirst lhe dá a flexibilidade, a conformidade e a confiança para crescer em qualquer lugar do mundo.
