A região Ásia-Pacífico (APAC) tornou-se um centro conhecido para empresas que buscam talentos remotos internacionais. É fácil entender por quê. Para organizações que priorizam a expansão global, a oportunidade de reduzir potencialmente os custos de mão de obra e, ao mesmo tempo, contratar uma força de trabalho diversificada e altamente qualificada nos crescentes centros tecnológicos da região é boa demais para ser ignorada.
Mas expandir sua presença para novos territórios de maneira compatível nem sempre é simples. Você precisa navegar por uma complexa rede de leis trabalhistas e requisitos fiscais locais em cada país onde contrata funcionários. Se cometer algum erro, poderá enfrentar consequências legais significativas.
Então, como você pode evitar as armadilhas comuns da contratação internacional ao gerenciar uma equipe global? Para muitas empresas, a solução é simples: fazer parceria com um Empregador Oficial (EOR).
Principais conclusões:
- Os custos dos serviços de EOR variam amplamente, variando de US$ 199 por pessoa/mês a US$ 699 por pessoa/mês ou mais.
- As integrações EOR podem ajudar a otimizar os fluxos de trabalho, mas algumas têm custos excessivos.
- Ao selecionar um EOR, as empresas devem fazer sua pesquisa, incluindo a busca por avaliações de clientes para obter feedback honesto.
Melhores empregadores da APAC em resumo
Montando equipes remotas de alto desempenho na região Ásia-Pacífico
Quer você esteja fazendo uma primeira contratação estratégica em Cingapura, construindo um centro de engenharia na Índia ou ampliando as operações de atendimento ao cliente nas Filipinas, é provável que surjam obstáculos potenciais.
Desde folhas de pagamento em várias moedas até a conformidade com regulamentos locais de dados e a administração de benefícios locais — como o Superannuation da Austrália e a Lei de Pagamento de Gratificações da Índia — há muito a se considerar.
A parceria com um Empregador Oficial (EOR) é a maneira mais eficiente para empresas internacionais contratarem funcionários na região Ásia-Pacífico sem estabelecer uma entidade local. Um EOR lida com toda a folha de pagamento, impostos e conformidade localizados em seu nome, permitindo que você contrate e integre talentos em dias, em vez de meses.
Pronto para contratar na região Ásia-Pacífico, mas não sabe por onde começar? Aqui estão algumas das principais EORs que podem ajudar.
1. RemoFirst
A RemoFirst permite que as empresas cumpram as regulamentações e contratem profissionais em mais de 185 países, incluindo centros importantes da região Ásia-Pacífico, como Cingapura, Índia, Japão e Filipinas. Os preços transparentes e fixos começam em apenas US$ 199 por funcionário em tempo integral e US$ 25 por prestador de serviços por mês, sem taxas ocultas.
A RemoFirst lida com as tarefas complexas de conformidade regional e administração de RH para empresas que empregam prestadores de serviços ou funcionários na região Ásia-Pacífico. Isso inclui:
- Elaboração de contratos em conformidade com os códigos trabalhistas locais
- Gerenciamento de folha de pagamento global e declarações fiscais
- Supervisionar benefícios legais, como pensões e seguro saúde
O conjunto abrangente de serviços oferecidos pela empresa também inclui assistência com pedidos de visto e autorização de trabalho, bem como verificação de antecedentes e envio de equipamentos.
Uma coisa a ter em mente é que a RemoFirst oferece atualmente menos integrações HRIS do que alguns dos maiores e mais caros fornecedores do mercado, embora isso esteja mudando, com integrações recentes anunciadas com a BambooHR e a ADP Workforce Now.
Para empresas que se preocupam em manter a conformidade na região Ásia-Pacífico sem complicar demais sua pilha de tecnologia ou estourar seu orçamento, o RemoFirst oferece um equilíbrio prático.
Quer ver como é fácil gerenciar uma equipe global com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
2. Glints TalentHub
A Glints TalentHub se diferencia por oferecer serviços EOR altamente localizados. Enquanto muitas EORs operam em mais de 150 países por meio de parceiros terceirizados, a Glints se concentra exclusivamente no Sudeste Asiático, mantendo escritórios físicos e equipes locais em centros como Indonésia, Vietnã, Cingapura e Filipinas.
Esse foco hiper-regional permite que eles ofereçam um modelo de “talento gerenciado” que capacitou mais de 6 milhões de profissionais por meio de soluções localizadas de engajamento de funcionários e espaço de escritório. No entanto, se seus planos de expansão se estenderem ao norte da Ásia ou à Austrália, você provavelmente precisará de um parceiro EOR adicional.
Alguns clientes elogiaram a forte experiência regional da Glint. No entanto, outros observaram que a plataforma carece das integrações avançadas de HRIS encontradas em soluções empresariais globais de maior dimensão.
3. Ostra
A plataforma Oyster foi criada para ser rápida e pode ajudar as empresas a automatizar a geração de contratos e começar a integrar funcionários em apenas 48 horas.
Embora a empresa ofereça uma interface sofisticada e uma ampla variedade de recursos educacionais para contratação em países como Japão, Coreia do Sul e Tailândia, os recursos premium da Oyster também têm um preço mais alto do que muitas outras opções regionais, custando US$ 699 por pessoa por mês.
Muitos usuários elogiaram a plataforma por sua facilidade de uso, embora alguns tenham observado que a Oyster oferece um atendimento ao cliente inconsistente e que enfrentam atrasos na comunicação.
Para uma comparação detalhada, leia nosso guia RemoFirst vs. Oyster ou visite o perfil da Oyster no G2 para ver mais avaliações de usuários.
4. Multiplicador
A Multiplier conquistou um nicho na região Ásia-Pacífico ao se posicionar como uma solução de alta tecnologia e preço médio-alto para empresas em expansão, com preços a partir de US$ 400 por pessoa, por mês.
A Multiplier utiliza sua própria infraestrutura localizada para oferecer uma experiência cada vez mais automatizada nos principais mercados asiáticos, incluindo Índia, Cingapura, Vietnã e Indonésia.
Alguns clientes da Multiplier elogiam a interface e os recursos fáceis de usar, incluindo a folha de pagamento em criptomoedas. Outros, no entanto, relataram respostas inconsistentes e frustrações com a falta de personalização do produto. Empresas que buscam o máximo retorno sobre o investimento e suporte humano dedicado podem encontrar melhores opções em outros lugares.
Para ver uma comparação detalhada dos recursos, acesse nosso guia RemoFirst vs. Multiplier. Você também pode conferir mais comentários de clientes no G2.
5. Deel
As empresas que buscam uma plataforma altamente automatizada para gerenciar equipes grandes e distribuídas na região Ásia-Pacífico costumam escolher a Deel.
A abordagem “tudo em um” da empresa é seu maior diferencial. A plataforma conta com mais de 100 integrações para consolidar tudo, desde folha de pagamento global e contratos localizados até fornecimento de equipamentos e gestão de patrimônio, em um único painel.
No entanto, todas essas integrações têm um preço. A partir de US$ 599 por funcionário, por mês, os preços da Deel podem ser muito altos para muitas startups ou empresas de médio porte. Alguns clientes mencionaram o que consideram taxas excessivas, e outros observaram que o suporte ao cliente pode ser lento ou inconsistente.
Confira nossa página de comparação entre RemoFirst e Deel ou navegue pelas últimas avaliações do G2 para saber mais.
6. Remoto
Em vez de depender de parceiros locais, a Remote opera suas próprias entidades jurídicas nos países onde oferece serviços. O modelo de entidade própria pode oferecer consistência, mas também limita a cobertura aos países onde a Remote está presente.
Sua plataforma se baseia fortemente na automação, com uma interface sofisticada que facilita o controle da folha de pagamento, benefícios e até mesmo a gestão global de patrimônio nos mercados da Ásia-Pacífico, como Índia, Cingapura e Austrália.
O preço começa em US$ 699 por funcionário por mês, tornando o Remote mais adequado para empresas com orçamentos maiores ou equipes que priorizam integrações.
Alguns clientes observam que a integração pode demorar mais do que o esperado, especialmente em países como o Japão, onde os requisitos de documentação são mais detalhados. Alguns usuários também mencionam atrasos ocasionais nas respostas do suporte, no processamento da folha de pagamento ou nos reembolsos.
Se desejar uma comparação mais detalhada, você pode analisar como o RemoFirst e o Remote se comparam lado a lado ou explorar os comentários dos clientes no G2.
7. Grupo BGC
O BGC Group adota uma abordagem mais tradicional, que prioriza as pessoas, em comparação com muitas plataformas EOR. Com mais de 20 anos de experiência, opera principalmente como uma agência de recrutamento que também fornece serviços EOR, ajudando as empresas a encontrar e gerenciar talentos nos mercados da Ásia-Pacífico, como Cingapura, Malásia, Hong Kong e Japão.
A empresa pode ser uma opção sólida para negócios que desejam suporte prático durante todo o processo de contratação, desde a busca por candidatos até a integração. Não se trata tanto de acessar um painel, mas sim de trabalhar em estreita colaboração com uma equipe.
Dito isso, as empresas que preferem uma plataforma moderna e self-service com integrações e automação profundas de HRIS podem considerar o modelo de agência menos simplificado. E como a infraestrutura da BGC está concentrada nos principais centros asiáticos, sua cobertura fora desses mercados pode não ser tão ampla quanto a de alguns provedores globais de EOR maiores.
Contratação em conformidade e econômica na região Ásia-Pacífico
A expansão para a região Ásia-Pacífico oferece acesso a mercados de alto crescimento e talentos de alto nível, mas lidar com as complexas leis trabalhistas, regulamentações fiscais e nuances culturais da região é um grande desafio. Trabalhar com uma EOR permite que você contrate em conformidade com a legislação em poucos dias, sem os custos, o tempo ou os riscos de abrir entidades locais.
Embora existam várias opções de EOR para contratar talentos da APAC, a RemoFirst se destaca por sua acessibilidade e transparência de preços, tornando-a uma opção forte para startups e equipes em expansão.
E se você estiver contratando fora da Ásia, a RemoFirst oferece suporte para contratações em conformidade com as leis trabalhistas em mais de 185 países em todo o mundo.
Agende uma demonstração para saber como o RemoFirst pode ajudá-lo a contratar em qualquer lugar onde sua equipe crescer.
