A desenvolvedora de software perfeita para você está em Cidade do Cabo. Ela tem as habilidades, a experiência e o entusiasmo necessários para se juntar à sua equipe. Há apenas um desafio: contratá-la significa lidar com as complexas leis trabalhistas, exigências fiscais e obrigações de conformidade da África do Sul. É por isso que muitas empresas recorrem a um Empregador Oficial (EOR) para contratar seus funcionários sul-africanos.
Trabalhar com uma EOR permite que você contrate funcionários na África do Sul de forma rápida (e em conformidade) sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica local. Isso proporciona um caminho mais rápido e com menor risco para formar uma força de trabalho sul-africana, mantendo a conformidade com as regulamentações locais.
Pronto para começar a construir sua equipe remota, mas não tem certeza de qual EOR é a mais adequada para o seu negócio? Neste guia, exploraremos cinco das principais opções para contratação remota global na África do Sul.
Principais conclusões:
- A África do Sul oferece acesso a talentos excepcionais nas áreas de tecnologia, finanças e indústrias criativas.
- Contratar funcionários na África do Sul requer lidar com leis trabalhistas complexas, obrigações fiscais e requisitos de benefícios.
- O provedor de EOR certo cuida da conformidade enquanto você se concentra em formar sua equipe.
As empresas que pretendem contratar funcionários na África do Sul enfrentam um labirinto de regulamentos. Por exemplo, os empregadores devem cumprir a Lei das Condições Básicas de Emprego, a Lei das Relações Laborais e a Lei da Igualdade no Emprego.
O custo de infringir a legislação trabalhista pode ser substancial, variando de multas pesadas a longas disputas judiciais. Acrescente a isso os complexos requisitos de retenção de impostos, benefícios obrigatórios e procedimentos rigorosos de rescisão, e fica claro por que a maioria das empresas recorre a serviços profissionais de EOR.
É por isso que escolher o empregador oficial certo é tão importante ao contratar na África do Sul.
Da Cidade do Cabo a Joanesburgo: a África do Sul é uma das principais opções para contratações remotas
A África do Sul tornou-se um destino preferencial para empresas que pretendem criar e expandir equipes globais. Com uma força de trabalho altamente qualificada e fluente em inglês, além de uma sólida base de talentos nas áreas de engenharia, atendimento ao cliente, finanças e operações, muitas empresas internacionais contam com a África do Sul para apoiar seu crescimento a longo prazo.
Está pensando em contratar na África do Sul, mas não sabe por onde começar? Aqui estão algumas das principais EORs que podem ajudar.
1. RemoFirst
Se você deseja contratar talentos na África do Sul sem pagar a mais por um EOR, definitivamente deve dar uma olhada na RemoFirst. Eles cuidam de tudo o que você precisa e espera — contratos em conformidade com as leis locais, folha de pagamento, benefícios, etc. — mas sem os preços inflacionados que você vê em algumas das grandes empresas. Os preços são diretos e você realmente recebe suporte de pessoas que conhecem o mercado local.
A maior vantagem para os clientes da RemoFirst é o preço fixo: sem acréscimos dissimulados, sem faturas surpresa por atualizações de conformidade, administração de benefícios ou equipamentos. Muitos fornecedores cobram pequenas quantias adicionais depois que você começa a usar o serviço, mas a RemoFirst mantém as coisas simples, o que torna o orçamento muito menos estressante.
A RemoFirst cuida de todos os detalhes incômodos da folha de pagamento — PAYE, certificados fiscais, tudo. Eles até ajudam com o envio de equipamentos. Além disso, é rápido e fácil começar — a maioria dos funcionários pode ser integrada em questão de dias.
O preço começa em US$ 199 por funcionário, por mês — sem taxas de configuração ou cobranças ocultas. Além disso, o suporte está disponível 24 horas por dia, 5 dias por semana, e cada cliente recebe um gerente de conta dedicado.
Os empregadores também podem oferecer aos seus funcionários opções de seguro saúde privado por meio da RemoHealth e da RemoHealth Local.
O RemoFirst não possui tantas integrações de plataforma HRIS quanto seus concorrentes, portanto, as empresas que priorizam esse recurso podem procurar alguns de seus concorrentes maiores (e mais caros). No entanto, para muitas empresas, o preço acessível é mais importante do que as integrações de software.
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2. Força de trabalho africana
A Workforce Africa se destaca no setor de EOR da África do Sul porque foi criada especificamente para a África . Esse foco regional se reflete em seu profundo conhecimento das leis trabalhistas sul-africanas, das regras de equidade no emprego e das normas comerciais locais — aspectos que os fornecedores globais nem sempre compreendem corretamente.
A empresa aposta fortemente no suporte personalizado. Cada cliente recebe um gerente de conta dedicado, que o ajuda a lidar com situações mais complexas, como vistos, mudanças e os requisitos do programa Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE) do país.
Eles também são fortes na administração de benefícios, lidando com tudo, desde assistência médica até fundos de previdência, de acordo com as expectativas locais.
Os recursos de relatórios da plataforma são particularmente robustos, fornecendo informações detalhadas sobre custos de emprego, status de conformidade e referências do mercado local. Esses dados são inestimáveis para empresas que planejam expansão de longo prazo ou previsão orçamentária para suas operações na África do Sul.
Dito isso, os preços não são divulgados publicamente e são personalizados com base no número de funcionários e serviços, e sua cobertura é limitada a países da África. Se você está planejando uma expansão global mais ampla ou deseja transparência instantânea nos preços, isso é algo a se levar em consideração.
3. Ostra
O Oyster é uma escolha sólida para empresas que contratam na África do Sul como parte de uma expansão global mais ampla que deseja centralizar tudo. Ele foi projetado para gerenciar equipes em vários países a partir de um único painel, o que é útil se você estiver expandindo para vários mercados ao mesmo tempo.
A plataforma realmente se destaca pela sua tecnologia. A Oyster automatiza os cálculos fiscais sul-africanos, gera contratos de trabalho em conformidade com a legislação local e oferece visibilidade em tempo real dos custos de contratação. Tanto os empregadores quanto os funcionários têm acesso a ferramentas de autoatendimento, incluindo holerites, certificados fiscais e documentos de integração, o que reduz a burocracia e mantém tudo funcionando perfeitamente.
A conformidade é outro ponto forte da Oyster, que trabalha em estreita colaboração com parceiros jurídicos locais, mantém-se a par das alterações regulamentares e sinaliza proativamente as atualizações quando as leis laborais sofrem alterações. Também integra fluxos de trabalho de aprovação na plataforma para tarefas como alterações salariais, promoções e rescisões, ajudando a garantir que tudo é documentado corretamente e em conformidade.
A principal desvantagem é a complexidade e o custo. Para equipes menores com necessidades de contratação simples, o Oyster pode parecer um pouco sofisticado demais, e o preço inicial de US$ 699 por funcionário por mês pode ser um pouco alto em comparação com opções mais econômicas.
4. Deel
Os serviços de EOR da Deel na África do Sul são baseados em rapidez, conformidade e ampla cobertura global. A empresa tem vasta experiência no tratamento de estruturas complexas de remuneração, concessões de ações e bônus baseados em desempenho.
A plataforma gerencia automaticamente os cálculos fiscais, incluindo o imposto sobre benefícios adicionais e o processo anual de reconciliação fiscal, o que ajuda a reduzir a administração contínua da folha de pagamento. O sistema de gerenciamento de contratos da Deel gera contratos de trabalho que estão em conformidade com as leis trabalhistas locais, ao mesmo tempo em que permite personalização com base nas políticas da empresa.
A Deel também faz um bom trabalho com a gestão do ciclo de vida dos funcionários, cobrindo tudo, desde a integração até a rescisão. Os fluxos de trabalho integrados ajudam a garantir a conformidade com os períodos de aviso prévio e os requisitos de indenização locais, para que nada seja esquecido.
Para empresas com equipes distribuídas, o alcance global da Deel é uma vantagem, proporcionando uma experiência consistente em todos os países e, ao mesmo tempo, lidando com os requisitos de conformidade locais. Os funcionários sul-africanos têm acesso a benefícios competitivos, folha de pagamento local e suporte em inglês e africâner.
O preço começa em US$ 599 por funcionário por mês para serviços EOR, com taxas adicionais para recursos premium, como gestão de patrimônio e relatórios avançados.
Embora a Deel ofereça uma plataforma muito abrangente e rica em recursos, com integrações robustas, a complexidade e o preço mais elevado podem não fazer sentido para equipes menores que precisam contratar apenas alguns funcionários.
5. Remoto
A Remote posicionou-se como a solução empresarial para o emprego global, com serviços personalizados para atender às necessidades de contratação complexas e em grande escala. A plataforma foi criada para lidar com os requisitos de conformidade das empresas multinacionais, ao mesmo tempo em que oferece a flexibilidade necessária para diversos cenários de emprego.
A Remote mantém equipes jurídicas internas especializadas em regulamentações locais, fornece atualizações regulares sobre conformidade e oferece consultoria sobre situações complexas relacionadas ao emprego. Sua plataforma inclui recursos avançados, como monitoramento automatizado de conformidade, ferramentas de avaliação de riscos e trilhas de auditoria detalhadas, exigidas pelos clientes corporativos.
Os grandes clientes recebem gerentes de sucesso dedicados, suporte prioritário e acesso a serviços de consultoria jurídica. Eles também oferecem programas abrangentes de integração que ajudam as equipes de RH das empresas a entender os requisitos e as melhores práticas de emprego na África do Sul.
Em suma, o Remote foi projetado para grandes empresas com recursos financeiros significativos, necessidades robustas de contratação e um desejo por recursos de integração sólidos.
No entanto, com preços a partir de US$ 699 por funcionário por mês, isso pode causar um choque nas empresas menores, com necessidades de contratação mais modestas. Combinado com uma plataforma complexa que requer treinamento e prazos de implementação mais longos, o Remote pode ser um exagero para muitas empresas menores.
Contratação em conformidade e econômica na África do Sul
Quer você esteja contratando seu primeiro funcionário sul-africano ou ampliando uma equipe já existente, o parceiro certo faz toda a diferença na construção de uma operação compatível e bem-sucedida.
- As empresas que preferem um EOR focado exclusivamente no continente africano provavelmente se beneficiarão do profundo conhecimento local da Workforce Africa.
- As organizações que necessitam de plataformas tecnológicas sofisticadas podem preferir o Oyster ou o Deel.
- Os clientes empresariais com necessidades complexas de conformidade considerarão valiosa a abordagem abrangente da Remote.
- As empresas que buscam soluções econômicas com preços transparentes devem considerar o RemoFirst.
O RemoFirst torna fácil e econômica a formação de equipes remotas compatíveis. Cuidamos de tudo, desde a integração e os contratos de trabalho até a folha de pagamento global, impostos e benefícios, para que você possa se concentrar no crescimento dos seus negócios.
E não apoiamos apenas a contratação na África do Sul. Com cobertura em mais de 185 países, a RemoFirst pode ajudar onde quer que sua próxima contratação o leve.
Agende uma demonstração para saber mais.
