Pode ser empolgante quando sua empresa está prosperando e todos os sinais apontam para a expansão global como a próxima etapa lógica. Entretanto, como diz a expressão, o diabo está nos detalhes.
Um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas em expansão não é necessariamente o processo de contratação de uma equipe global, mas a logística do gerenciamento de talentos, incluindo uma solução de folha de pagamento para esses novos funcionários internacionais.
Uma solução eficaz é investir em um sistema global de software de recursos humanos.
Essas plataformas de RH permitem que as empresas integrem novos funcionários, gerenciem os registros dos funcionários, lidem com o processamento da folha de pagamento e supervisionem a administração dos benefícios dos funcionários, independentemente de onde os membros da equipe estejam localizados.
Existem muitas soluções globais de software de RH no mercado, então como saber qual é a melhor para a sua empresa? Analisaremos alguns dos principais fornecedores e o que os diferencia da concorrência para ajudá-lo a decidir qual é o mais adequado para você.
Lembrete: O software global de RH é um sistema de gerenciamento de recursos humanos que as empresas usam para simplificar e gerenciar suas necessidades de RH. Normalmente, esse software é baseado na nuvem e automatiza os processos diários de RH, como integração/exclusão, folha de pagamentoe gerenciamento de benefícios. Ele também armazena, organiza, protege e analisa os dados dos funcionários.
Qual é a diferença entre o software de RH global e um empregador de registro?
O software global de RH e o Employers of Record oferecem algumas funções e serviços semelhantes. A principal diferença é que um HRIS é um produto autônomo que simplifica as tarefas relacionadas a RH de uma empresa.
Alguns componentes podem incluir ferramentas abrangentes de RH para aquisição de talentos, processo de contratação, controle de presença, avaliações de desempenho e gerenciamento de funcionários. Em contrapartida, um EOR executa muitas dessas funções de RH e, ao mesmo tempo, atua como empregador legal dos funcionários globais de uma empresa.
Essencialmente, o software global de RH ajuda as empresas a gerenciar as tarefas de recursos humanos, enquanto um EOR supervisiona as funções de RH, além de atuar como empregador legal dos funcionários de uma empresa.
As empresas que usam um EOR geralmente não precisam adquirir um sistema HRIS separado, pois os serviços gerenciados por um HRIS já estão incorporados ao EOR.
Sem nenhuma ordem específica, apresentamos a seguir uma visão geral de alguns dos sistemas globais de software de RH mais populares, alguns dos quais também oferecem serviços de EOR.
Os 5 principais sistemas globais de software de RH
Remofirst
O Remofirst é um EOR com uma plataforma abrangente, fácil de usar e intuitiva para gerenciar todos os aspectos da contratação de uma força de trabalho global, incluindo o processo de integração de funcionários, a capacidade de pagar os membros da equipe em várias moedas a partir de uma fatura, realizar verificações de antecedentes e muito mais.
A empresa oferece a cada cliente um gerente de contas dedicado para atenção e suporte personalizados, além de atendimento ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana. A Remofirst também permite que os clientes ofereçam assistência médica privada a seus funcionários com o RemoHealth.
O preço começa em US$ 199 por pessoa/mês, sem taxas ocultas ou valores mínimos. Para a folha de pagamento de prestadores de serviços, o preço começa em US$ 25 por prestador de serviços/mês. Há também um nível gratuito para gerenciar os prestadores de serviços.
O Remofirst é uma boa opção para empresas iniciantes ou de pequeno e médio porte que buscam preços acessíveis e a capacidade de integrar funcionários rapidamente.
Deel
O Deel é um EOR e HRIS tudo em um que permite que as empresas empreguem funcionários globais e assuma todas as responsabilidades pelas funções de RH. Ele oferece várias integrações com outras plataformas comumente usadas (como o Slack) e enfatiza fortemente a conformidade.
A empresa oferece algumas opções diferentes somente de RH, incluindo o Deel Engage, que se concentra em melhorar o envolvimento e o desempenho dos funcionários, e o Deel Payroll, que, como você provavelmente já adivinhou, se concentra estritamente no gerenciamento da folha de pagamento.
Os serviços completos de EOR da Deel começam em US$ 499 por pessoa/mês, o que pode ser caro, especialmente para empresas menores. No entanto, a Deel pode ser uma boa opção para empresas com orçamento limitado que só precisam executar serviços de folha de pagamento, que começam em US$ 29 por mês.
Ostra
A Oyster permite que as empresas contratem em conformidade em mais de 180 países por meio de seus serviços EOR. Ele atua como o empregador legal dos funcionários de uma empresa e, ao mesmo tempo, gerencia todas as tarefas de RH necessárias, como integração e folha de pagamento.
A partir de US$ 599 por pessoa/mês, os serviços EOR da Oyster podem se adequar melhor a empresas maiores com orçamentos mais altos. Os serviços globais de folha de pagamento começam em US$ 25 por funcionário/mês.
Ondulação
Embora a Rippling ofereça serviços completos de EOR, as empresas podem optar por serviços estritamente de HRIS, como integração, controle de tempo, gerenciamento de benefícios, serviços de PEO, gerenciamento de desempenho e muito mais.
O Rippling é uma opção sólida para empresas interessadas na máxima automação de RH. No entanto, a empresa é discreta com relação aos custos, pois sua página de preços não contém... nenhuma informação sobre preços.
Bamboo HR
O BambooHR é um HRIS popular que permite que as empresas usem uma plataforma para gerenciar os dados dos funcionários, o desempenho, a contratação, a integração, a folha de pagamento e outras funções essenciais de RH.
A empresa pode ser uma ótima opção para empresas em crescimento que desejam simplicidade nas operações e não precisam de funções especializadas. O BambooHR é estritamente um HRIS e não oferece às empresas a capacidade de contratar e empregar uma equipe global.
As empresas devem entrar em contato diretamente com a BambooHR para obter uma cotação personalizada.
Que perguntas devo fazer ao escolher um provedor global de software de RH?
É essencial garantir que o provedor que você está considerando atenda às necessidades atuais e futuras da sua empresa. Algumas perguntas a serem feitas aos possíveis fornecedores incluem:
Quais países são compatíveis com seu software?
Se o provedor só puder pagar em dólares americanos ou euros, isso pode ser um problema se você quiser contratar alguém em um país que não usa essas moedas. Pergunte se há opções para pagar os funcionários em suas moedas locais.
Quais moedas o software suporta?
Se o provedor só puder pagar em dólares americanos ou euros, isso pode ser um problema se você quiser contratar alguém em um país que não usa essas moedas. Pergunte se há opções para pagar os funcionários em suas moedas locais.
Quais integrações ele oferece?
As integrações com outros softwares de emprego são recursos populares e podem facilitar a transição para um novo fornecedor de software de RH. Verifique quais integrações estão disponíveis em qualquer software que você esteja considerando.
Quais são as metas de longo prazo da minha empresa?
Se você planeja crescer rapidamente, talvez precise de um sistema global de software de RH com recursos avançados. Considere sua estratégia geral de crescimento, as metas futuras da força de trabalho e como o software escolhido pode se encaixar.
Qual software global de RH é ideal para sua empresa?
A escolha certa depende das necessidades e dos objetivos de sua empresa.
- A Deel oferece opções de pagamento flexíveis que os funcionários apreciam.
- O Oyster oferece uma variedade de integrações úteis.
- O foco do Rippling na automação simplifica muitos processos.
- O BambooHR é fácil de usar.
- A Remofirst tem os melhores preços da categoria e suporte personalizado à conta.
Agendeuma demonstração com o Remofirst hoje mesmo para ver como ele pode simplificar todas as suas operações de RH.
