O Oyster HR é um Employer of Record (EOR) que facilita às empresas a contratação de talentos em todo o mundo. Embora tenha uma sólida plataforma completa, vale a pena explorar algumas outras opções de EOR antes de se comprometer, especialmente se você estiver de olho no orçamento.
Quer você esteja procurando dimensionar sua contratação global de forma mais eficiente ou apenas queira explorar suas opções, aqui estão sete alternativas do Oyster HR que vale a pena considerar se você precisar de serviços de EOR.
Principais conclusões:
- O Oyster HR pode ser uma boa opção para empresas que precisam de amplos recursos de integração de aplicativos e valorizam as oportunidades de aprendizado on-line para os funcionários.
- O EOR certo para sua empresa depende de uma série de fatores, incluindo o alcance do país, a funcionalidade e o custo.
- O RemoFirst é um dos EORs mais econômicos do mercado, com preços que começam em apenas US$ 199 por funcionário por mês.
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Oyster HR
A Oyster HR oferece aos clientes todos os serviços padrão de EOR, como processamento de folha de pagamento internacional e administração de benefícios para funcionários. Ela também oferece uma plataforma de aprendizado on-line, a Oyster Academy, que fornece materiais educacionais para funcionários em uma variedade de níveis de experiência e funções.
Embora esse seja um bom complemento, ele também se reflete no preço, que, de US$ 699 por funcionário por mês, torna o Oyster HR um dos EORs mais caros do setor.
As avaliações sugerem que a plataforma de RH é relativamente fácil de usar e pode se integrar a ferramentas das quais os clientes já dependem, como o QuickBooks. No entanto, as avaliações também relatam que o atendimento ao cliente da Oyster pode ser irregular.
Para saber mais sobre o feedback dos clientes, confira as análises do G2 do Oyster e leia como o RemoFirst se compara ao Oyster aqui.
RemoFirst
O RemoFirst é uma escolha popular para PMEs e startups por vários motivos, incluindo o fato de ser um dos EORs mais econômicos do mercado.
Nossos preços começam em apenas US$ 199 por funcionário por mês e US$ 25 por mês para prestadores de serviços. Além disso, não há nenhuma taxa oculta. Você saberá exatamente quanto pagará antecipadamente, sem surpresas.
Nossa interface fácil de navegar elimina as suposições do gerenciamento de funcionários em tempo integral e freelancers. Você receberá um gerente de conta dedicado para ajudar a responder a todas as perguntas, e também temos um serviço de atendimento ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana.
De verificações de antecedentes a vistos e permissões de trabalho e opções de seguro de saúde privado localizadas por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local, oferecemos uma variedade de serviços personalizados para clientes em mais de 185 países em todo o mundo.
Remoto
A plataforma é conhecida por ser fácil de usar e se integra a uma ampla gama de ferramentas, incluindo Workday, Zapier, QuickBooks, Gusto e Xero.
Um dos recursos de destaque do Remote é o IP Guard, projetado para oferecer maior proteção à propriedade intelectual dos clientes.
A Remote opera no modelo de entidade própria, o que permite maior controle sobre as operações em cada país que atende.
No entanto, esse nível de infraestrutura e controle tem um preço mais alto. A Remote cobra US$ 599 por funcionário por mês (em seu plano anual) e US$ 29 por prestador de serviços, embora o preço para prestadores de serviços possa aumentar para US$ 99 para seus serviços aprimorados de prestadores de serviços.
Alguns clientes da Remote observaram cronogramas de integração mais longos do que o esperado, atrasos nos pagamentos e suporte lento ao cliente. Também houve relatos de cobranças excessivas e falta de análises robustas ou ferramentas avançadas de geração de relatórios em comparação com outras plataformas de EOR.
Visite o perfil do Remote no G2 para obter mais comentários de clientes e verificar como o RemoFirst se compara ao Remote.
Multiplicador
A plataforma oferece cobertura global de emprego e processamento de folha de pagamento em mais de 150 países. Os recursos notáveis do Multiplier incluem vários ciclos de faturamento por mês e administração abrangente de benefícios, desde seguro de saúde até opções de ações.
A Multiplier opera no modelo EOR híbrido, o que significa que ela é proprietária de algumas entidades e também trabalha com parceiros locais. Os preços começam em US$ 400 por funcionário por mês e US$ 40 por empreiteiro por mês.
Um aspecto a ser observado é que o Multiplier exige que as contas sejam financiadas em dólares americanos, o que pode ser limitante para empresas com sede fora dos EUA. Além disso, as taxas de conversão de moeda podem ser mais altas do que as taxas de mercado.
Confira a página de comparação entre o RemoFirst e o Multiplier para obter mais informações ou leia as análises do G2 do Multiplier.
Deel
A Deel é outro provedor de EOR que possui entidades legais nos países em que opera. A empresa também divulga suas integrações disponíveis com mais de 20 ferramentas populares de RH, incluindo QuickBooks e Dropbox.
Dito isso, o Deel também é um pouco caro. Os custos começam em US$ 599 por funcionário, por mês, e US$ 49 por mês para prestadores de serviços. Há também outras taxas que costumam ser cobradas, como, por exemplo, as taxas de offboarding.
Alguns usuários da Deel relataram uma curva de aprendizado significativa com a interface da plataforma e tempos de resposta lentos do suporte ao cliente durante períodos de alto volume.
Para ver como o Deel se compara ao RemoFirst, visite nossa página de comparação ou leia as análises do G2 do Deel para obter mais informações.
Papaya Global
A Papaya Global oferece uma plataforma abrangente para o gerenciamento global da força de trabalho, dando suporte à contratação internacional e à folha de pagamento em mais de 160 países. Eles também são especializados em vários setores, desde petróleo e gás até iGaming.
Além dos serviços padrão de EOR, a Papaya Global oferece aos clientes análises detalhadas de RH, integrações com softwares populares de RH e um aplicativo móvel conveniente.
O preço da Papaya Global começa em US$ 599 por funcionário por mês, com gerenciamento de contratados a US$ 30 por pessoa por mês. Serviços adicionais, como Agent of Record e Workforce OS, estão disponíveis como complementos por uma taxa extra.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Papaya Global aqui, ou confira as análises do Papaya Global no G2.
Parceiros de Globalização (G-P)
A Globalization Partners (G-P) é uma opção de EOR voltada para empresas maiores com orçamentos compatíveis.
A G-P é proprietária e opera suas próprias entidades e oferece uma plataforma completa que cuida de tudo, desde contratos de trabalho e folha de pagamento até pacotes de benefícios, declarações de impostos e conformidade legal.
A plataforma inclui relatórios personalizáveis, análises e ferramentas de autoatendimento para os funcionários. A G-P também oferece um assistente com tecnologia de IA que ajuda os usuários a identificar possíveis riscos de classificação incorreta e a elaborar contratos de trabalho em conformidade.
Os serviços EOR começam em US$ 699 por funcionário por mês e exigem um contrato mínimo de 12 meses. Os contratados custam US$ 39 por mês, por pessoa. Os clientes também podem ter que arcar com custos adicionais, como taxas de configuração do país e transferências eletrônicas, bem como taxas de desligamento de funcionários, o que pode aumentar a conta total.
Consulte nossa comparação entre RemoFirst e G-P para obter mais informações e confira as avaliações do G-P no G2 para ver o que os clientes têm a dizer.
Velocity Global
A Velocity Global enfatiza seu compromisso com a conformidade, empregando especialistas no país para ajudar a navegar pelas leis trabalhistas.
A empresa oferece pacotes personalizados, além de suas ofertas padrão de EOR, bem como suporte de imigração, quando necessário. Ela também oferece integrações para as principais plataformas de HRIS, como HiBob, Workable e Greenhouse.
A estrutura de preços da Velocity Global não é transparente; as empresas precisam entrar em contato com a empresa para obter uma cotação. Embora o serviço não tenha taxas de rescisão, seu período obrigatório de aviso prévio de 30 dias para o desligamento do funcionário pode representar desafios.
Confira o perfil da Velocity Global no G2 para saber mais sobre os prós e contras do serviço.
Empregue e pague sua equipe global com o RemoFirst
Embora a Oyster HR possa ser a escolha certa para determinadas empresas, como organizações de nível empresarial que desejam aumentar sua equipe global, seus serviços têm um custo substancial.
Embora o RemoFirst não ofereça uma academia de aprendizagem on-line, o que oferecemos é uma maneira econômica de as empresas formarem facilmente suas equipes globais em mais de 185 países, e por uma fração do preço de outras EORs, como a Oyster HR.
Simplificamos tudo, desde a folha de pagamento global até a declaração de impostos e a garantia de conformidade com as leis trabalhistas locais.
Também ajudamos as empresas com o gerenciamento de benefícios, incluindo o fornecimento de opções de cobertura de saúde privada para seus funcionários internacionais por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local.
EORs como a Oyster HR podem ser a melhor opção para empresas que valorizam as integrações de aplicativos. No entanto, nossos preços transparentes e os melhores da categoria, a rápida integração de funcionários e o suporte dedicado ao cliente nos tornam uma opção de destaque para pequenas empresas e startups ou para qualquer empresa que não queira pagar mais para contratar funcionários internacionalmente.
Agende uma demonstração hoje mesmo para saber mais sobre como o RemoFirst pode ajudar sua empresa a empregar equipes internacionais.
