O Reino Unido é há muito tempo um centro de negócios internacional, oferecendo tudo, desde centros financeiros como Londres até prósperas cenas tecnológicas em cidades como Manchester.
Com sua economia e infraestrutura sólidas, uma grande quantidade de profissionais altamente qualificados que falam inglês e a proximidade com os mercados globais, o Reino Unido é um dos principais países para contratações globais. Portanto, não é de surpreender que muitos de nossos clientes estejam contratando ativamente aqui.
No entanto, a contratação no Reino Unido também apresenta desafios. O país possui leis trabalhistas locais bem estabelecidas que abrangem tudo, desde proteções no local de trabalho e colaborador benefícios até rescisão processos e colaborador direitos. É por isso que muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record (EOR) para garantir que contratem cidadãos britânicos em conformidade com a legislação.
Um EOR atua como empregador legal em seu nome, cuidando dos contratos de trabalho, da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade com as regulamentações locais.
Neste guia, apresentaremos os sete melhores serviços de “ Employer of Record ” para gestão da força de trabalho no Reino Unido, a fim de ajudá-lo a encontrar o parceiro certo.
Pontos importantes:
- O Reino Unido é uma das principais opções para contratações internacionais devido à sua economia forte, força de trabalho qualificada e acesso a mercados globais.
- A RemoFirst oferece uma solução EOR completa e econômica, ideal para startups e pequenas empresas, a partir de apenas US$ 199 por colaborador por mês.
- Empresas de EOR como a Oyster e a Globalization Partners atendem a grandes empresas com serviços premium, mas estão entre as opções mais caras.
Os melhores “ Employer of Record ” do Reino Unido – Visão geral rápida
Mantenha a calma e contrate talentos britânicos
Se você deseja aumentar sua equipe, contratar no Reino Unido é uma atitude inteligente. O pool de talentos é forte, com muitos profissionais altamente qualificados e que falam inglês em setores como tecnologia, finanças e serviços criativos.
O fuso horário do Reino Unido também funciona bem para empresas da Europa e da América do Norte, facilitando a colaboração. E, como o trabalho remoto agora é a norma, conectar-se com os melhores talentos de todo o país é mais simples do que nunca - não há necessidade de um escritório local para começar.
Está convencido de que sua próxima contratação deve ser no Reino Unido? Aqui estão alguns dos melhores provedores de serviços de recrutamento por contrato ( Employer of Record ) com os quais você pode considerar uma parceria.
1. RemoFirst
O RemoFirst é o melhor parceiro de EOR para muitas empresas, especialmente para startups, pequenas empresas e empresas com orçamento limitado.
Somos uma das empresas de EOR mais acessíveis do mercado, com preços a partir de apenas US$ 199 por mês por funcionário em tempo integral ( colaborador ) e US$ 25 por mês por funcionário em regime de meio período ( prestador de serviços ). Além disso, ao contrário de muitas empresas de EOR, não cobramos taxas ocultas, então você sempre saberá antecipadamente quais serão seus custos totais.
Com nossa plataforma fácil de usar, você pode gerenciar funcionários e prestadores de serviços autônomos e pagá-los em libras esterlinas (GBP).
Precisa contratar no Reino Unido rapidamente? Sem problema. Podemos fornecer um “ integração ” em poucos dias, e não em semanas.
Com um gerente de conta dedicado e um suporte ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana, trataremos de todas as dúvidas sobre o produto ou sobre o RH assim que elas surgirem.
Além disso, com o RemoFirst, você pode:
- Ajudar os funcionários a obter vistos, permissões de trabalho e outras documentações para trabalhar no Reino Unido.
- Gerenciar a administração de benefícios, incluindo o plano de saúde privado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local, bem como licenças remuneradas, bônus, comissões e planos de “ participação acionária ”
- Enviar equipamentos, como laptops e monitores, para os funcionários
- Mantenha-se em conformidade com todas as leis trabalhistas do Reino Unido, graças à nossa rede de especialistas jurídicos e de RH
Talvez não tenhamos tantas opções de integração quanto algumas EORs, mas temos o compromisso de criar novos recursos e oferecer novos serviços para facilitar ainda mais o gerenciamento da sua equipe global.
E, embora não operemos nossas próprias entidades legais no Reino Unido, temos uma equipe de parceiros locais que lhe fornecerá todo o conhecimento local de que você precisa.
Quer ver como pode ser fácil gerenciar uma equipe global com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
2. Remoto
Com o Remote, as empresas podem contratar funcionários em tempo integral e prestadores de serviços no Reino Unido. O produto é conhecido por sua plataforma fácil de usar e suas inúmeras integrações, que incluem Workday, Zapier, Xero e muito mais.
Uma diferença fundamental entre o RemoFirst e o Remote é que o Remote possui suas próprias pessoas jurídicas na maioria dos países onde presta serviços de EOR. O custo é de US$ 599 por colaborador por mês para empresas que optarem pelo plano anual. Para a gestão de prestador de serviços , o Remote cobra US$ 29 por prestador de serviços por mês.
Infelizmente, as avaliações do Remote apontam que o serviço “ integração ” costuma demorar mais do que o anunciado, que o atendimento ao cliente pode demorar para responder e que atrasos nos pagamentos e cobranças excessivas ocorrem com frequência.
Dê uma olhada mais detalhada na comparação entre o RemoFirst e o Remote e leia as análises do Remote no G2 para obter informações adicionais.
3. Ostra
A Oyster é outra opção para serviços de EOR no Reino Unido. Além de garantir a conformidade legal com as leis trabalhistas do Reino Unido e fornecer outras tarefas essenciais de EOR, a Oyster oferece benefícios locais para os funcionários e conta com a Oyster Academy, uma plataforma educacional para trabalhadores remotos.
A plataforma também tem várias integrações, incluindo BambooHR, Quickbooks e Slack, que podem ser especialmente úteis para organizações maiores.
No entanto, a Oyster é uma das EORs mais caras do mercado, com seus serviços chegando a US$ 699 por pessoa por mês, além das taxas de serviço. Os usuários relataram atrasos no atendimento ao cliente e nos reembolsos.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Oyster aqui, ou confira as avaliações do Oyster no G2.
4. Deel
A Deel também possui e opera suas próprias entidades locais na maioria dos países onde presta serviços de EOR.
Certamente há vantagens nesse modelo direto de EOR, como uma maior visibilidade das operações e a ausência da necessidade de intermediários terceirizados. No entanto, a grande desvantagem é o custo, já que as taxas mensais da Deel começam em US$ 599 por colaborador por mês e US$ 49 por prestador de serviços. Além disso, a Deel cobra taxas adicionais além desses custos.
Como outros EORs, o Deel garante a conformidade com as leis trabalhistas locais e permite que os usuários gerenciem o processamento global da folha de pagamento, benefícios e muito mais. Ele também tem mais de 20 integrações, como Slack, Quickbooks e Dropbox.
No entanto, os clientes reclamaram que a plataforma da Deel é complexa e difícil de navegar, especialmente para startups e pequenas empresas.
Deseja uma comparação mais detalhada de como o RemoFirst se compara ao Deel? Confira a página RemoFirst vs. Deel ou leia as análises do G2 da Deel.
5. Multiplicador
A solução EOR da Multiplier combina serviços de folha de pagamento, conformidade e gerenciamento de benefícios em uma única plataforma integrada.
A Multiplier oferece o serviço “ integração ” em menos de 24 horas e se integra à maioria dos principais sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS), como HiBob, BambooHR e Workday.
Embora o preço do Multiplier seja mais baixo do que o de soluções como o Deel e o Remote, ele ainda custa a partir de US$ 400 por colaborador por mês para funcionários em tempo integral e US$ 40 por prestador de serviços por mês.
Além disso, muitos usuários relatam ter dificuldade para navegar na interface e observam que recebem informações inconsistentes sobre os registros de impostos necessários e quais taxas serão devidas em vários locais.
Consulte nossa página de comparação entre o RemoFirst e o Multiplier para obter informações mais detalhadas ou confira as análises do G2 do Multiplier.
6. Parceiros de globalização (G-P)
A Globalization Partners pode ser uma ótima opção para empresas que contratam no Reino Unido. É uma opção premium com uma rede de entidades globais e oferece soluções abrangentes de gerenciamento de riscos.
O GP também possui um painel de controle intuitivo que, segundo os clientes, facilita a localização de informações sobre colaborador , além de contar com um assistente de IA que auxilia em diversas tarefas, incluindo questões relacionadas a erros de classificação e a elaboração de contratos colaborador .
No entanto, os preços mais baixos divulgados pela GP começam em US$ 699 por pessoa por mês — e incluem um contrato mínimo de 12 meses. A empresa também é conhecida pela grande quantidade de taxas adicionais, incluindo taxas de “ implementação ” por país, taxas de transferência bancária e taxas de “ desligamento ”.
Dê uma olhada na nossa página RemoFirst vs. G-P para obter mais informações e confira as avaliações do G-P no G2 para ver o que os clientes estão dizendo.
7. Velocidade global
Além de seus serviços de EOR, a Velocity Global também oferece pacotes de benefícios personalizados e assistência com a imigração, além de se integrar à maioria dos principais sistemas HRIS, como Greenhouse, Workable e HiBob.
A empresa é conhecida por oferecer um atendimento ao cliente ágil e bem informado, mas os usuários reclamam que o processo de integração da empresa é complexo e, muitas vezes, confuso.
A Velocity Global não divulga publicamente seus preços; as empresas precisarão entrar em contato diretamente com a empresa para obter uma cotação. E, embora não cobre taxas de “ rescisão ”, a empresa exige um aviso prévio de 30 dias para encerrar o contrato de um funcionário colaborador.
Confira o perfil da Velocity Global no G2 para saber mais.
Contratação compatível e econômica no Reino Unido.
Há muitos prós em contratar no Reino Unido, incluindo uma economia forte e um pool de talentos altamente qualificados. No entanto, como em qualquer país, a contratação no Reino Unido vem com seu próprio conjunto de regras de conformidade locais e regulamentações trabalhistas que podem rapidamente se tornar complexas se você não estiver preparado.
A parceria com a EOR certa simplifica esse processo, mantendo sua empresa em conformidade e agilizando tarefas complexas como a folha de pagamento global e o gerenciamento de benefícios. Há muitos EORs no mercado, mas o RemoFirst atende a todos os requisitos - sem gastar muito.
Se suas necessidades de emprego global forem além do Reino Unido, também temos cobertura para esse país. O RemoFirst apóia a contratação de talentos internacionais em mais de 185 países.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como o RemoFirst pode ajudá-lo a contratar talentos no Reino Unido e muito mais.
