A Holanda se tornou um local de referência para a formação de equipes remotas, e é fácil entender por quê. O país oferece uma força de trabalho bem instruída e mais de 90% de sua população é fluente em inglês, o que o torna uma escolha inteligente para empresas globais em crescimento (incluindo muitos de nossos próprios clientes).
Mas antes de dar o salto para a contratação de trabalhadores holandeses, é importante entender as regras locais. As leis trabalhistas holandesas podem ser complicadas para os recém-chegados, especialmente quando se trata de benefícios legais para funcionários, impostos e regras de rescisão.
Uma das maneiras mais fáceis de manter a conformidade ao empregar funcionários remotos na Holanda? Faça parceria com um empregador de registro (EOR). Dessa forma, você pode contratar sem criar uma entidade legal ou estudar as complexas regulamentações trabalhistas holandesas.
Não tem certeza de qual EOR é a certa para você? Nós o orientaremos em seis opções de contratação na Holanda.
Principais conclusões:
- A Holanda oferece uma força de trabalho qualificada, a maioria dos quais fala inglês, o que a torna uma das principais opções para empresas globais que buscam talentos remotos.
- Dominar a conformidade com as leis trabalhistas holandesas pode ser complexo, e é por isso que muitas empresas trabalham com um EOR para aumentar sua equipe na Holanda.
- O RemoFirst tem várias vantagens que o diferenciam de outros EORs no mercado, incluindo sua acessibilidade, integração rápida e preços transparentes.
Confira nosso guia para contratação de trabalhadores remotos na Holanda.
Por que a Holanda é uma potência em contratação remota
A Holanda está constantemente classificada entre os países mais educados do mundo, com muitos profissionais formados em administração, ciências, matemática e ciência da computação, o que a torna um local privilegiado para a busca dos melhores talentos globais. Além de o inglês ser amplamente falado, muitos trabalhadores também falam outros idiomas, como alemão e francês.
Com investimentos substanciais em P&D e uma localização central na Europa, a Holanda abriga várias sedes multinacionais. Os funcionários estão acostumados à colaboração internacional e ao trabalho remoto, o que os torna adequados para equipes distribuídas globalmente.
Pronto para formar sua equipe global na Holanda? Aqui estão algumas das principais EORs a serem consideradas para suas necessidades de contratação.
RemoFirst
O RemoFirst é conhecido por ser uma opção econômica para empresas que desejam expandir para a Holanda e para todo o mundo.
Somos um dos provedores de EOR mais econômicos, com preços que começam em apenas US$ 199 por funcionário em tempo integral por mês (e US$ 25 para prestadores de serviços). Também não temos nenhuma taxa oculta, ao contrário de muitos de nossos concorrentes que adicionam custos extras, portanto, não há surpresas.
Embora muitos de nossos clientes sejam startups e pequenas empresas, ajudamos empresas de todos os tamanhos a aumentar sua equipe global, inclusive grandes empresas.
O RemoFirst oferece uma ampla gama de serviços de RH, incluindo:
- Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com as normas locais
- Envio de equipamentos para os funcionários
- Integração de novas contratações em menos de 24 horas
- Folha de pagamento global
- Assistência com pedidos de visto e permissão de trabalho
- Gerenciar os benefícios dos funcionários, incluindo patrimônio e bônus
Os empregadores podem oferecer aos seus funcionários um seguro de saúde privado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local.
O RemoFirst está trabalhando continuamente para expandir suas integrações, inclusive com o ADP Workforce Now, e criando novas ferramentas para simplificar a contratação e o gerenciamento de equipes internacionais.
Embora não tenhamos entidades jurídicas próprias na Holanda, como alguns de nossos concorrentes mais caros, trabalhamos em estreita colaboração com parceiros locais exclusivos que gerenciam empregos e folhas de pagamento globais há mais de 20 anos e processam mais de US$ 15 bilhões em folhas de pagamento internacionais. Isso nos permite oferecer a você experiência regional sem o custo adicional.
Todos os nossos clientes também recebem um gerente de conta dedicado e suporte ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana.
Quer ver como pode ser fácil gerenciar uma equipe global com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
Ostra
Além dos principais serviços de EOR, como folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, a Oyster oferece vantagens localizadas para os funcionários e acesso à Oyster Academy, um centro de aprendizado on-line projetado especificamente para trabalhadores remotos.
Sua plataforma escalável se integra a ferramentas populares como QuickBooks, BambooHR e Slack, o que a torna uma opção sólida para organizações maiores que buscam simplificar as operações de RH em um só lugar.
Dito isso, o preço do Oyster pode ser muito alto para algumas equipes. A US$ 699 por funcionário por mês - mais taxas extras para serviços específicos e complementos - é uma das EORs mais caras do mercado.
Os usuários também apontaram alguns pontos problemáticos, incluindo tempos de resposta lentos do suporte ao cliente, atrasos no reembolso e integração que pode levar pelo menos um dia inteiro a mais em comparação com provedores como o RemoFirst.
Dê uma olhada na comparação entre o RemoFirst e o Oyster, ou confira as avaliações do Oyster para o G2.
Remoto
A Remote usa um modelo de entidade própria, o que significa que ela opera suas próprias entidades legais nos países em que presta serviços. Essa configuração permite maior controle sobre a conformidade, os processos de emprego e a proteção de IP, que é aprimorada ainda mais pelo recurso IP Guard.
A plataforma também oferece recursos robustos de API, permitindo que as empresas incorporem recursos de EOR e folha de pagamento diretamente em seus sistemas existentes. Ela se integra a ferramentas como Zapier, Xero e Workday, o que a torna uma opção flexível para equipes que dependem de plataformas estabelecidas de RH e contabilidade.
No entanto, os serviços da Remote têm um custo mais alto. O preço começa em US$ 599 por funcionário por mês no plano anual, com taxas para contratados que variam de US$ 29 a US$ 99 por pessoa por mês.
Alguns usuários relatam limitações na análise do Remote e uma integração e um suporte ao cliente mais lentos do que o esperado, o que pode ser um problema para as equipes que se movimentam rapidamente.
Para obter mais informações, veja a comparação entre o RemoFirst e o Remote ou leia as análises do G2 do Remote.
Deel
A Deel oferece uma plataforma completa para gerenciar funcionários e prestadores de serviços. Ele se integra a mais de 20 ferramentas populares, incluindo QuickBooks, Dropbox e Slack, facilitando a adaptação aos fluxos de trabalho existentes.
Assim como a Remote, a Deel possui entidades legais na maioria dos países em que atua. Isso permite que as empresas contratem internacionalmente sem depender de intermediários terceirizados, simplificando a conformidade e as operações.
No entanto, esse nível de infraestrutura tem um preço mais alto. A Deel começa em US$ 599 por funcionário por mês e US$ 49 por prestador de serviços, e pode haver taxas extras para serviços como o offboarding que não estão incluídos no preço base.
Alguns usuários também relatam que a plataforma pode ser difícil de navegar, e o suporte ao cliente pode ser mais lento durante os horários de pico.
Saiba como o RemoFirst se compara ao Deel, ou dê uma olhada nas análises do G2 do Deel.
Papaya Global
A Papaya Global oferece uma plataforma para contratação e gerenciamento de talentos em mais de 160 países. Seu painel permite que as equipes lidem com tudo, desde o gerenciamento de documentos e rastreamento de folgas até a visualização de contracheques, em um só lugar. A plataforma também usa IA para ajudar na previsão orçamentária e na identificação de discrepâncias na folha de pagamento.
Ele se integra a ferramentas populares de RH, como HiBob, Workday, BambooHR e Expensify, o que o torna uma opção conveniente se a sua equipe depende desses sistemas. O Papaya tem até um aplicativo móvel para acesso em qualquer lugar.
No entanto, com planos a partir de US$ 599 por mês para funcionários e US$ 30 por prestador de serviços, com cobranças adicionais para integração e desligamento, é uma das opções mais caras do mercado. O suporte é feito principalmente por e-mail, o que pode não ser ideal se você precisar de assistência mais rápida ou prática.
Por um custo adicional, o Papaya também oferece serviços adicionais como Agent of Record e Workforce OS.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Papaya Global, ou confira as análises do Papaya Global no G2.
Parceiros de Globalização (G-P)
A Globalization Partners (G-P) foi projetada tendo em mente os negócios em escala empresarial. Com seu modelo de entidade própria, a G-P trabalha diretamente com seus especialistas no país e se concentra fortemente no gerenciamento de riscos e na conformidade.
A plataforma se destaca por seu painel intuitivo, ampla gama de integrações e assistente de IA integrado, que ajuda a simplificar tarefas como identificar riscos de classificação incorreta, redigir contratos de trabalho e até mesmo gerar perguntas para entrevistas.
No entanto, a oferta premium da G-P tem um preço premium. Os planos começam em US$ 699 por funcionário, por mês, e exigem um compromisso de 12 meses. Os usuários também relatam taxas adicionais para serviços como configuração de país, transferências bancárias e integração - custos que podem aumentar rapidamente.
Confira como o RemoFirst se compara ao G-P e leia as avaliações do G-P no G2 para ver o que os clientes têm a dizer.
Contratação compatível e econômica na Holanda
Navegar pelas leis trabalhistas locais, pelo processamento da folha de pagamento e pelos benefícios legais no mercado holandês pode se tornar complicado rapidamente. É por isso que empresas de todo o mundo estão recorrendo a EORs para ajudar em suas necessidades de contratação global.
O RemoFirst torna acessível e simples a formação de equipes remotas compatíveis. Cuidamos de tudo - desde a integração e os contratos de trabalho até a folha de pagamento global, impostos e benefícios obrigatórios - para que você possa se concentrar no crescimento dos seus negócios.
E não oferecemos suporte apenas para contratações na Holanda. Com cobertura em mais de 185 países, estaremos lá para apoiá-lo, onde quer que sua próxima contratação o leve.
Agende uma demonstração para saber mais.
