A Holanda é considerada um epicentro cultural europeu, conhecida por seu design, moda e arquitetura. Quer os residentes morem em uma das movimentadas cidades do país ou em uma pitoresca cidade do interior, eles desfrutam de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, economia e governo estáveis e excelente transporte público.
Cerca de 90% dos holandeses falam inglês fluentemente, o que torna a Holanda uma das principais opções para empresas que buscam funcionários em tempo integral para cargos de trabalho remoto.
Pontos importantes:
- A Holanda é o lar de muitos residentes qualificados, educados e com experiência em tecnologia que buscam a possibilidade de trabalhar em casa para um empregador internacional.
- As leis trabalhistas locais oferecem fortes proteções aos trabalhadores, o que cria uma força de trabalho remota comprometida.
- É importante que as empresas que contratam trabalhadores holandeses se familiarizem com as leis trabalhistas locais que regem tudo, desde a folga remunerada até as rescisões.
Vantagens de contratar na Holanda
A Holanda é classificada como um dos países mais educados do mundo. Os campos de estudo mais populares incluem negócios e administração, ciências físicas e da vida, matemática e ciência da computação - ideal para empresas que buscam contratar os melhores talentos de todo o mundo.
Aqui estão alguns detalhes importantes sobre a Holanda:
- Idioma: holandês
- Moeda: Euro (EUR)
- Capital: Amsterdã
- População: 18,3 milhões
Uma força de trabalho inovadora e colaborativa
Além dos altos níveis de proficiência em inglês, muitos trabalhadores falam outros idiomas, como alemão ou francês. A Holanda também investe muito em P&D e inovação.
É fácil para os funcionários viajarem pela Europa devido à sua localização central, e o país é a sede de muitas empresas multinacionais. Como resultado, os holandeses se sentem à vontade para trabalhar em empregos remotos e colaborar além das fronteiras.
As funções mais populares para trabalhadores remotos na Holanda incluem:
- Engenheiro de Software
- DevOps
- Redator
- Gerente de contas
- Representante multilíngue de suporte ao cliente
- Associado de desenvolvimento de negócios
- Gestão de projetos
- Executivo de contas
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Holanda
Contratos de trabalho
A Holanda não tem emprego por vontade própria. Todos os funcionários recebem contratos de trabalho (arbeidscontract), seja por prazo fixo (contrato temporário) ou indeterminado (contrato permanente).
Os contratos de prazo fixo não podem ser renovados mais de três vezes ou por um período superior a três anos.
O contrato de trabalho deve incluir detalhes como:
- A função ou a natureza do trabalho a ser realizado
- Horas de trabalho por dia ou semana, incluindo detalhes sobre horas extras
- O salário e como e quando o “ colaborador ” será pago
- A duração do período de experiência, se aplicável
- Detalhes do “ licenças ” pago
Horas de trabalho e remuneração
Uma semana de trabalho típica na Holanda é de 36 a 40 horas. De acordo com a Lei de Horário de Trabalho, os funcionários não podem trabalhar mais de 12 horas por dia ou 60 horas por semana (com algumas exceções).
O governo holandês ajusta o salário mínimo duas vezes por ano e publica os valores do salário mínimo no site do governo. A partir de janeiro de 2025, o salário mínimo para pessoas com 21 anos ou mais é de 14,06 euros por hora.
Os empregadores também devem pagar um auxílio-férias anual (vakantiegeld) equivalente a 8% do salário bruto do trabalhador ( colaborador).
Muitas empresas na Holanda também oferecem aos funcionários um pagamento de 13º mês, que normalmente é pago em novembro ou dezembro. Esse bônus geralmente equivale a 8,33% do salário-base.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência, ou seja, o período durante o qual um colaborador pode ser demitido sem justificativa, são rigidamente regulamentados.
Não é permitido um período probatório para contratos de seis meses ou menos. Para contratos superiores a seis meses, o período probatório é de um ou dois meses, dependendo da duração e do tipo do contrato.
Impostos do empregador
Na Holanda, os empregadores devem pagar imposto sobre o salário e contribuições para a Previdência Social e programas de seguro de saúde.
Muitos impostos sobre a folha de pagamento variam de acordo com o salário do funcionário ( colaborador), costumam ter limites mensais para os empregadores e, normalmente, representam um acréscimo de 22% a 36% nos custos do empregador, além do salário-base do funcionário ( colaborador).
Alguns dos programas do Seguro Social incluem:
- Seguro de saúde
- Seguro-desemprego
- Prêmio de cuidados infantis
- Prêmios por invalidez
rescisão Processo e Indenização por Demissão
colaborador Na Holanda, os funcionários não podem ser demitidos sem justa causa, e os empregadores geralmente precisam obter a aprovação do Instituto de Seguro d rescisão o (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) ou do tribunal de primeira instância antes de prosseguir com a demissão. .
Entre os motivos válidos para a “ rescisão ” estão:
- Conduta imprópria
- Ausências excessivas
- Reorganização ou fechamento da empresa
Para rescindir o contrato de um funcionário temporário ( colaborador), os empregadores devem dar um aviso prévio que varia de um a quatro meses, dependendo do tempo de serviço do funcionário temporário ( colaborador).
Se você rescindir o contrato de um “ colaborador ”, deverá pagar uma indenização, também conhecida como pagamento de transição (transitievergoeding), que corresponde a um terço do salário bruto mensal do “ colaborador ” por ano trabalhado, até um máximo de um ano de salário bruto anual.
Leis relativas ao trabalho remunerado de “ licenças ” na Holanda
Férias e feriados
Os funcionários têm direito a 20 dias de férias anuais remuneradas licenças.
Os empregadores não são obrigados a conceder aos funcionários o “ licenças ” (dia de folga compensatório) em feriados, embora muitos o façam, e isso geralmente está previsto no contrato da “ colaborador ”. Alguns feriados na Holanda incluem:
- Dia de Ano Novo
- Domingo de Páscoa
- Dia do Rei
- Dia da Libertação
- Natal
- Dia do Boxe
Licença médica
Se um funcionário ( colaborador ) estiver doente, os empregadores devem pagar 70% do salário do funcionário ( colaborador) por até dois anos, embora seja comum que muitas empresas paguem aos funcionários o salário integral enquanto estiverem afastados por motivo de doença ( licenças).
Licença-maternidade
As mães têm direito a pelo menos 16 semanas de licença de gravidez e maternidade licenças. licenças começa de quatro a seis semanas antes da data prevista para o parto e se estende por pelo menos 10 semanas após o nascimento do bebê.
Os empregadores continuam pagando o salário do beneficiário do Subsídio de Desemprego ( colaborador) durante o período de “ licenças ” e serão reembolsados pelo UWV.
Licença-paternidade
Os pais/parceiros têm direito a uma semana de licença parental licenças após o nascimento do bebê. O colaborador pode gozar dessa licenças a qualquer momento durante as primeiras quatro semanas após o nascimento da criança, e o empregador deve pagar aos funcionários o salário integral.
Os parceiros também podem tirar cinco semanas adicionais durante os primeiros seis meses após o nascimento. Os empregadores recebem do UWV o pagamento dessa licença ( licenças), que cobre 70% do salário do beneficiário ( colaborador).
Por que os nômades digitais adoram a Holanda
A Holanda não oferece um visto específico para nômades digitais, mas os visitantes podem permanecer no país por até 90 dias em um período de 180 dias. Se você quiser morar e trabalhar lá por mais tempo, existem opções como o autorização de residência para migrantes altamente qualificados, válido por até cinco anos.
Amsterdã costuma ser uma das principais escolhas entre nômades e novos residentes, pois tem uma grande comunidade de expatriados e atividades culturais, embora tenha um custo de vida muito alto.
Localizadas nos arredores de Amsterdã, Haarlem e Almere são mais econômicas. As famílias gostam de Roterdã, Leiden ou Utrecht, que são menores e têm vários parques e museus.
Como pagar os funcionários remotos na Holanda
Para pagar os trabalhadores remotos na Holanda, você tem algumas opções:
- As transferências bancárias internacionais conectam bancos de outros países, mas podem ser lentas e caras.
- Os serviços de pagamento digital , como o PayPal ou o Wise , podem enviar pagamentos internacionais, mas têm tarifas elevadas, e ambas as partes precisam do mesmo tipo de conta de pagamento.
- A criptomoeda é uma transferência quase instantânea e não envolve taxas bancárias, mas ambas as partes precisam de uma carteira de criptomoedas.
Os empregadores também podem estabelecer parceria com uma Employer of Record (EOR) para efetuar o pagamento de seus funcionários holandeses. Um EOR cuida do processamento de pagamentos e de qualquer conversão cambial para trabalhadores internacionais remotos, ao mesmo tempo em que garante o cumprimento das leis trabalhistas e tributárias locais.
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