A Holanda é considerada um epicentro cultural europeu, conhecida por seu design, moda e arquitetura. Quer os residentes morem em uma das movimentadas cidades do país ou em uma pitoresca cidade do interior, eles desfrutam de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, economia e governo estáveis e excelente transporte público.
Cerca de 90% dos holandeses falam inglês fluentemente, o que torna a Holanda uma das principais opções para empresas que buscam funcionários em tempo integral para funções de trabalho remoto.
Principais conclusões:
- A Holanda é o lar de muitos residentes qualificados, educados e com experiência em tecnologia que buscam a possibilidade de trabalhar em casa para um empregador internacional.
- As leis trabalhistas locais oferecem fortes proteções aos trabalhadores, o que cria uma força de trabalho remota comprometida.
- É importante que as empresas que contratam trabalhadores holandeses se familiarizem com as leis trabalhistas locais que regem tudo, desde a folga remunerada até as rescisões.
Vantagens de contratar na Holanda
A Holanda é classificada como um dos países mais educados do mundo. Os campos de estudo mais populares incluem negócios e administração, ciências físicas e da vida, matemática e ciência da computação - ideal para empresas que buscam contratar os melhores talentos de todo o mundo.
Aqui estão alguns detalhes importantes sobre a Holanda:
- Idioma: holandês
- Moeda: Euro (EUR)
- Capital: Amsterdã
- População: 18,3 milhões
- Classificação do custo de vida: 17º.
Uma força de trabalho inovadora e colaborativa
Além dos altos níveis de proficiência em inglês, muitos trabalhadores falam outros idiomas, como alemão ou francês. A Holanda também investe muito em P&D e inovação.
É fácil para os funcionários viajarem pela Europa devido à sua localização central, e o país é a sede de muitas empresas multinacionais. Como resultado, os holandeses se sentem à vontade para trabalhar em empregos remotos e colaborar além das fronteiras.
As funções mais populares para trabalhadores remotos na Holanda incluem:
- Engenheiro de software
- DevOps
- Redator
- Gerente de contas
- Representante multilíngue de suporte ao cliente
- Associado de desenvolvimento de negócios
- Gerenciamento de projetos
- Executivo de contas
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Holanda
Contratos de trabalho
A Holanda não tem emprego por vontade própria. Todos os funcionários recebem contratos de trabalho (arbeidscontract), seja por prazo fixo (contrato temporário) ou indeterminado (contrato permanente).
Os contratos de prazo fixo não podem ser renovados mais de três vezes ou por um período superior a três anos.
O contrato de trabalho deve incluir detalhes como:
- A função ou a natureza do trabalho a ser realizado
- Horas de trabalho por dia ou semana, incluindo detalhes sobre horas extras
- O salário e como e quando o funcionário será pago
- A duração do período de experiência, se aplicável
- Detalhes da licença remunerada
Horas de trabalho e remuneração
Uma semana de trabalho típica na Holanda é de 36 a 40 horas. De acordo com a Lei de Horário de Trabalho, os funcionários não podem trabalhar mais de 12 horas por dia ou 60 horas por semana (com algumas exceções).
O governo holandês ajusta o salário mínimo duas vezes por ano e publica os valores do salário mínimo no site do governo. A partir de janeiro de 2025, o salário mínimo para pessoas com 21 anos ou mais é de 14,06 euros por hora.
Os empregadores também devem pagar um subsídio anual de férias (vakantiegeld) equivalente a 8% do salário bruto do funcionário.
Muitas empresas na Holanda também oferecem aos funcionários um pagamento de 13º mês, que normalmente é pago em novembro ou dezembro. Esse bônus geralmente equivale a 8,33% do salário-base.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência, o tempo durante o qual um funcionário pode ser demitido sem motivos, são rigorosamente regulamentados.
Não é permitido um período probatório para contratos de seis meses ou menos. Para contratos superiores a seis meses, o período probatório é de um ou dois meses, dependendo da duração e do tipo do contrato.
Impostos do empregador
Na Holanda, os empregadores devem pagar imposto sobre o salário e contribuições para a Previdência Social e programas de seguro de saúde.
Muitos impostos sobre a folha de pagamento variam com base no salário do funcionário, muitas vezes vêm com limites mensais para os empregadores e, em geral, acrescentam um adicional de 22% a 36% nos custos do empregador além do salário base do funcionário.
Alguns dos programas do Seguro Social incluem:
- Seguro de saúde
- Seguro-desemprego
- Prêmio de cuidados infantis
- Prêmios por invalidez
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Na Holanda, os funcionários não podem ser demitidos sem justa causa, e os empregadores geralmente precisam obter a aprovação da Agência de Seguro para Funcionários (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) ou do tribunal subdistrital antes de proceder com a rescisão.
Os motivos válidos para a rescisão incluem:
- Conduta imprópria
- Ausências excessivas
- Reorganização ou fechamento da empresa
Para rescindir o contrato de um funcionário, os empregadores devem fornecer um aviso prévio que varia de um a quatro meses, dependendo do tempo de serviço do funcionário.
Se você encerrar o contrato de um funcionário, deverá pagar uma indenização, também conhecida como pagamento de transição (transitievergoeding), que corresponde a um terço do salário mensal bruto do funcionário por ano trabalhado, até o máximo de um ano de salário anual bruto.
Leis de licença remunerada na Holanda
Férias e feriados
Os funcionários têm direito a 20 dias de férias anuais remuneradas.
Os empregadores não são obrigados a conceder férias aos funcionários em feriados públicos, embora muitos o façam, e isso normalmente é descrito no contrato do funcionário. Alguns feriados públicos na Holanda incluem:
- Dia de Ano Novo
- Domingo de Páscoa
- Dia do Rei
- Dia da Libertação
- Dia de Natal
- Dia do Boxe
Licença médica
Se um funcionário estiver doente, os empregadores devem pagar 70% do salário do funcionário por até dois anos, embora seja comum que muitas empresas paguem aos funcionários o salário integral enquanto eles estiverem em licença médica.
Licença maternidade
As mães têm direito a pelo menos 16 semanas de licença de gravidez e maternidade. A licença começa de quatro a seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por pelo menos 10 semanas após o nascimento do bebê.
Os empregadores continuam pagando o salário do funcionário durante a licença e serão reembolsados pela UWV.
Licença paternidade
Os pais/parceiros têm direito a uma semana de licença parental após o nascimento do bebê. O funcionário pode tirar essa licença a qualquer momento durante as primeiras quatro semanas após o nascimento da criança, e o empregador deve pagar ao funcionário o salário integral.
Os parceiros também podem tirar cinco semanas adicionais durante os primeiros seis meses após o nascimento. Os empregadores são pagos pelo UWV por essa licença, que cobre 70% do salário do funcionário.
Por que os nômades digitais adoram a Holanda
A Holanda não oferece um visto específico para nômades digitais, mas os visitantes podem permanecer por até 90 dias dentro de um período de 180 dias. Se você quiser morar e trabalhar lá por mais tempo, opções como a permissão de residência para migrantes altamente qualificados estão disponíveis e são válidas por até cinco anos.
Amsterdã costuma ser uma das principais escolhas entre nômades e novos residentes, pois tem uma grande comunidade de expatriados e atividades culturais, embora tenha um custo de vida muito alto.
Localizadas nos arredores de Amsterdã, Haarlem e Almere são mais econômicas. As famílias gostam de Roterdã, Leiden ou Utrecht, que são menores e têm vários parques e museus.
Como pagar os funcionários remotos na Holanda
Para pagar os trabalhadores remotos na Holanda, você tem algumas opções:
- As transferências bancárias internacionais conectam bancos de outros países, mas podem ser lentas e caras.
- Os serviços de pagamento digital , como o PayPal ou o Wise , podem enviar pagamentos internacionais, mas têm tarifas elevadas, e ambas as partes precisam do mesmo tipo de conta de pagamento.
- A criptomoeda é uma transferência quase instantânea e não envolve taxas bancárias, mas ambas as partes precisam de uma carteira de criptomoedas.
Os empregadores também podem fazer parceria com um Employer of Record (EOR) para pagar seus funcionários holandeses. Um EOR cuida do processamento de pagamentos e de qualquer câmbio de moeda para trabalhadores internacionais remotos, além de garantir a conformidade com as leis e os impostos trabalhistas locais.
Contrate na Holanda com o RemoFirst
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