Glossário Global de RH

O que é um período probatório? 

Um período probatório é um estágio inicial do emprego usado para avaliar o desempenho de um novo contratado, sua adequação à empresa e sua aptidão geral para o cargo. Esse período permite que o empregador e o funcionário avaliem o relacionamento antes de assumir um compromisso de longo prazo.

Principais aspectos do período de experiência

• Duração: Normalmente, varia de um a seis meses, dependendo da complexidade do trabalho e das políticas da empresa.
• Avaliação: Avaliações regulares para fornecer feedback e identificar as áreas que precisam de aprimoramento.
• Ajustabilidade: Flexibilidade para rescindir o contrato de trabalho se o ajuste ou o desempenho não for satisfatório, com menos repercussões legais do que as rescisões pós-probação.

Gerenciado de forma eficaz, um período probatório pode garantir que os novos contratados estejam bem adaptados às suas funções e preparados para contribuir positivamente com a empresa, além de proporcionar uma experiência de integração estruturada que define expectativas e metas claras.