Glossário Global de RH

O que é um período probatório? 

O período de experiência é uma fase inicial do vínculo de trabalho, utilizada para avaliar o desempenho do novo funcionário, sua integração na empresa e sua adequação geral ao cargo. Esse período permite que tanto o empregador quanto o colaborador avaliem a relação antes de assumirem um compromisso de longo prazo.

Principais aspectos do período de experiência

• Duração: Normalmente, varia de um a seis meses, dependendo da complexidade do trabalho e das políticas da empresa.
• Avaliação: Avaliações regulares para fornecer feedback e identificar as áreas que precisam de aprimoramento.
• Ajustabilidade: Flexibilidade para rescindir o contrato de trabalho se o ajuste ou o desempenho não for satisfatório, com menos repercussões legais do que as rescisões pós-probação.

Gerenciado de forma eficaz, um período probatório pode garantir que os novos contratados estejam bem adaptados às suas funções e preparados para contribuir positivamente com a empresa, além de proporcionar uma experiência de integração estruturada que define expectativas e metas claras.