Blog
Informações sobre o país
Informações sobre o país
.

Benefícios para funcionários na Holanda: Um Guia para Empregadores

Alyson Hunter
Data de atualização
14 de julho de 2025

A Holanda é conhecida por suas fortes proteções aos funcionários, benefícios generosos e um compromisso cultural com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Com uma taxa de desemprego muito abaixo da média da União Europeia(3,5% vs. 6,1%) e uma taxa de vagas de emprego de 4,5%, as contratações na Holanda são altamente competitivas, especialmente para cargos qualificados. 

Para se destacar como empregador preferencial nesse mercado de baixo desemprego e alta qualificação, não basta oferecer apenas os benefícios estatutários mínimos.

Os empregadores devem ir além: oferecer vantagens adicionais atraentes, flexibilidade e equilíbrio significativo entre vida pessoal e profissional para conquistar candidatos qualificados.

 Principais conclusões: 

  • Os funcionários holandeses de tempo integral e parcial têm direito a vários benefícios estatutários. 
  • Os empregadores de muitos setores devem cumprir os acordos coletivos de trabalho e oferecer benefícios adicionais. 
  • As empresas frequentemente oferecem benefícios suplementares para criar pacotes de remuneração competitivos que atraem os melhores talentos.

Quem tem direito a benefícios na Holanda?

Tanto os funcionários de tempo integral quanto os de meio período têm benefícios estatutários garantidos, como acesso a férias remuneradas.

Em muitos setores, os empregadores operam sob Acordos Coletivos de Trabalho, ou Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Os CAOs são negociados entre empregadores e sindicatos e podem exigir benefícios aprimorados, como licença remunerada adicional ou contribuições previdenciárias maiores. Eles são comuns no setor público, transporte, manufatura, construção e outros setores com força de trabalho grande ou sindicalizada. 

Mesmo as empresas que não estão vinculadas às CAOs normalmente oferecem benefícios adicionais suplementares para atrair e reter trabalhadores altamente qualificados no competitivo mercado de contratação.  

Por outro lado, os contratados independentes ou "zelfstandigen/ZZP'ers" não têm direito a benefícios estatutários.

Os empregadores devem se certificar de que estão classificando adequadamente os prestadores de serviços independentes e tratando-os como prestadores de serviços (NÃO como empregados de tempo integral), ou correm o risco de sofrer penalidades por classificação incorreta de trabalhadores e problemas legais, além de dever pagamentos retroativos de impostos, Seguro Social e benefícios retroativos. 

Salário mínimo e pagamento de horas extras

A partir de julho de 2025, o salário mínimo na Holanda é de 14,40 euros para funcionários com 21 anos ou mais, e a semana típica de trabalho em tempo integral é de 36 a 40 horas. 

A Lei de Horas de Trabalho, ou "Arbeidstijdenwet", estipula que os funcionários com 18 anos ou mais podem trabalhar no máximo 60 horas por semana, mas não todas as semanas. Os funcionários também devem receber um período de descanso semanal de 36 horas consecutivas. 

Há exceções a esses limites, por exemplo: as horas de trabalho podem ser diferentes com base nos termos de um CAO ou podem ser ajustadas temporariamente para apoiar o trabalho sazonal ou situações de emergência. 

O pagamento de horas extras não é legalmente estipulado na legislação trabalhista holandesa; normalmente, é especificado no CAO ou nos contratos de trabalho. Muitos empregadores oferecem taxas de horas extras de 50% ou 100% do pagamento regular ou oferecem folga adicional. 

Os funcionários holandeses também recebem o "Vakantiegeld", um subsídio de férias obrigatório por lei, equivalente a 8% de seu salário anual, destinado a dar a eles dinheiro extra para gastos com férias ou feriados de verão.

Além disso, muitos funcionários também recebem um salário de 13 meses, um bônus de fim de ano equivalente a um mês de salário bruto. Nem todos os empregadores oferecem o salário de 13 meses, mas ele é frequentemente incluído nas CAOs dos funcionários. 

Lei de Trabalho Flexível

Para apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a Holanda aprovou a Lei do Trabalho Flexível ou "Wet Flexibel Werken".

De acordo com a Lei de Trabalho Flexível, os funcionários que trabalham em uma empresa há pelo menos seis meses têm o direito de solicitar ajustes em seus acordos de trabalho, como redução de horas, mudança de horário ou trabalho remoto ou em um local diferente.

Os empregadores são legalmente obrigados a considerar essa solicitação e responder por escrito. Eles só podem negar as novas condições de trabalho se tiverem um motivo comercial forte e objetivo.

Contribuições para a seguridade social

Na Holanda, as contribuições obrigatórias à Previdência Social, pagas por empregadores e empregados, financiam benefícios como pensões, licença maternidade e assistência médica.

  • Os esquemas de seguro nacional ou "volksverzekeringen" apoiam a Lei Geral de Aposentadoria por Idade, a Pensão de Dependentes Sobreviventes, a Lei de Cuidados de Longo Prazo e o Auxílio Infantil.
  • Os esquemas de seguro para funcionários ou "werknemersverzekeringen" financiam a Lei de Seguro Desemprego, a Lei de Trabalho e Renda (Capacidade de Trabalho) e a Lei de Benefícios por Doença.

Em geral, os empregadores contribuem com 17-25% do salário bruto do funcionário para financiar programas como:

  • Seguro-saúde (Zvw): 6.51%
  • Seguro-desemprego (WW): 7,74% (extremo alto) e 2,74% (extremo baixo)
  • Seguro contra invalidez: 7,64% ou 6,28% para uma empresa de pequeno porte 

Planos de pensão

Os planos de pensão holandeses garantem que os funcionários tenham uma renda estável após a aposentadoria. 

Na Holanda, há várias opções de aposentadoria: 

  • Lei Geral de Aposentadoria por Idade (AOW): Uma pensão estatal para todos os residentes holandeses, com valores de acumulação baseados nos anos em que o empregado viveu na Holanda antes da idade de aposentadoria e em sua situação de vida. A AOW é financiada por meio de contribuições para o seguro nacional do funcionário, retidas via imposto de renda.
  • Pensão de Dependentes Sobreviventes (ANW): A ANW assegura a todos os residentes uma pensão para dependentes sobreviventes.
  • Pensões no local de trabalho (planos de pensão ocupacional): As pensões no local de trabalho na Holanda são obrigatórias quando um fundo de pensão de todo o setor se aplica, o que normalmente é descrito em um CAO. No entanto, as empresas que não são regidas por uma CAO ainda podem optar por oferecer um plano de aposentadoria.
  • Previdência privada: Esses planos voluntários de poupança para aposentadoria são usados por trabalhadores autônomos ou empregados que desejam complementar suas aposentadorias estaduais e do local de trabalho. 

Os empregadores geralmente cobrem uma grande parte das contribuições para a previdência no local de trabalho, normalmente variando de 15 a 25% do salário pensionável. Essas contribuições geralmente são dedutíveis do imposto de renda, com um limite máximo de 30%. 

Seguro de saúde

O seguro de saúde básico é obrigatório na Holanda, e os trabalhadores holandeses são obrigados a adquirir um seguro privado. Os empregadores contribuem para o custo até um limite máximo estabelecido, e os funcionários cobrem o saldo restante.

Alguns empregadores holandeses optam por oferecer seguro adicional em grupo/privado ou podem subsidiar ainda mais os prêmios de saúde para melhor apoiar e atrair funcionários. 

Psst: sabemos que navegar pelas exigências do seguro-saúde internacional pode ser um desafio. Com o RemoHealth e o RemoHealth Local, permitimos que as empresas ofereçam seguro médico privado internacional ou benefícios de saúde locais personalizados aos seus funcionários globais, inclusive na Holanda. 

Seguro-desemprego

Na Holanda, a Lei do Seguro-Desemprego, ou "Werkloosheidswet (WW)", oferece benefícios aos funcionários que perdem seus empregos. 

Os trabalhadores desempregados na Holanda recebem benefícios mensais equivalentes a 75% de seu salário anterior (até um valor máximo) para cada ano em que estiveram empregados, até 10 anos. Se tiverem trabalhado mais tempo do que isso, o valor do benefício cai para meio mês de salário para cada ano adicional, com um período total máximo de benefício de dois anos. 

Seguro contra acidentes de trabalho

Não existe um sistema tradicional de seguro de indenização dos trabalhadores na Holanda. 

Em vez disso, os funcionários recebem cobertura e proteção por meio do Seguro Social e das contribuições do empregador.  

No entanto, a Lei de Trabalho e Renda (Capacidade para o Trabalho) (WIA) apoia os funcionários que, após 104 semanas de doença, perderam 35% de seus salários. 

A indenização destinada a complementar a renda perdida varia de acordo com a gravidade da deficiência e se a pessoa pode continuar a trabalhar em uma capacidade reduzida. 

Direitos a férias

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é altamente incentivado na Holanda e apoiado por vários esquemas de licença.

Férias anuais e feriados 

Os funcionários têm direito a pelo menos quatro vezes o número de horas semanais de trabalho em férias remuneradas por ano, normalmente 20 dias para funcionários de tempo integral e proporcional para funcionários de meio período. 

Muitos empregadores oferecem dias adicionais de PTO ou férias para tornar seus benefícios mais competitivos. 

Além disso, há 11 feriados públicos na Holanda. Embora os empregadores não sejam obrigados a conceder esses dias de folga, muitas empresas optam por isso.

Os feriados holandeses incluem:

  • Dia de Ano Novo
  • Sexta-feira Santa
  • Domingo de Páscoa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Rei
  • Dia da Libertação
  • Dia da Ascensão
  • Pentecostes
  • Segunda-feira de Pentecostes
  • Dia de Natal 
  • Dia de Santo Estêvão 

Licença parental

A Lei de Horário de Trabalho garante que as funcionárias grávidas recebam licença remunerada para fazer exames de gravidez durante o horário de trabalho. 

As funcionárias grávidas recebem seis semanas de licença de gravidez antes da data prevista para o parto. Após o parto, as funcionárias têm direito a pelo menos 10 semanas de licença maternidade, com um mínimo de seis semanas, que devem ser tiradas imediatamente após o nascimento do bebê. O restante pode ser tirado a qualquer momento, até 30 semanas após o nascimento do bebê. 

Os empregadores continuam a pagar os salários de seus funcionários durante a licença e são reembolsados pela Agência de Seguro para Funcionários, ou "Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen" (UWV).  

As funcionárias holandesas têm direito a uma semana de licença remunerada para parceiros após o parto, que pode ser tirada nas primeiras quatro semanas. Essa licença é paga integralmente pelo empregador.

Além disso, a Holanda oferece aos funcionários 26 semanas de licença parental (incluindo padrastos e madrastas, pais adotivos e pais adotivos). 

As primeiras nove semanas são pagas com 70% do salário diário pela UWV, mas somente se forem tiradas no primeiro ano após o nascimento da criança. As 17 semanas restantes não são pagas e podem ser tiradas até que a criança complete oito anos.

Licença médica

Os funcionários doentes recebem pelo menos 70% de seu salário durante os dois primeiros anos em que estiverem afastados do trabalho por motivo de doença. A partir desse momento, o empregador não é mais obrigado a pagar nenhum benefício.

A Lei de Benefícios por Doença (ZW) fornece renda para funcionários que não estão mais empregados e não podem trabalhar devido a uma doença. Esses benefícios geralmente cobrem cerca de 70% do salário anterior do funcionário e podem ser pagos por até 104 semanas.

Benefícios suplementares para melhorar sua oferta de contratação 

Muitos empregadores optam por oferecer vantagens adicionais além dos benefícios estatutários para atrair talentos de alta qualidade.

Exemplos de benefícios complementares incluem: 

  • Salário de 13 meses: Um bônus de fim de ano igual ao salário bruto de um mês  
  • Despesas de viagem: Reembolsa custos de transporte público ou pessoal ou fornece aos funcionários um carro da empresa  
  • Bolsa de trabalho em casa: Fundos para os funcionários montarem seu escritório em casa ou para compensar o aumento do custo de vida 
  • Custos relacionados ao trabalho: Subsídios para despesas de trabalho, como WiFi, equipamentos de escritório, educação ou treinamento 
  • Licença remunerada: Licença remunerada adicional ou até mesmo folga ilimitada

Contrate e ofereça benefícios na Holanda com o RemoFirst

Se os moinhos de vento e os stroopwafels estão chamando seu nome - ou, mais seriamente, se você está pronto para aproveitar a força de trabalho qualificada da Holanda, o RemoFirst está aqui para ajudar. 

Como empregador de registro, nós o ajudaremos a navegar por direitos legais complicados, acordos coletivos de trabalho e leis trabalhistas em constante evolução. 

Com nossa equipe de especialistas e plataforma abrangente, garantiremos que sua empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações locais, desde as contribuições para a Previdência Social até as exigências legais de licença e aposentadoria.

Melhor ainda? Com o RemoHealth e o RemoHealth Local, você pode oferecer opções de seguro-saúde de alto nível para atrair e reter candidatos de alta qualidade em qualquer país.

Pronto para criar uma equipe global competitiva e em conformidade? Agende uma demonstração com o RemoFirst hoje mesmo.

Sobre o autor

Alyson Hunter é a fundadora da The Content Cellar, um serviço de redação de conteúdo e marketing no LinkedIn para agências digitais, empresas B2B e executivos ocupados. Ela vê o trabalho remoto como uma tremenda oportunidade de expandir as oportunidades profissionais e pessoais.