Para as empresas apoiadas por capital de risco, a expansão rápida e eficiente ajuda a manter uma vantagem competitiva e a atender às expectativas dos investidores. A expansão para novos mercados e a contratação dos melhores talentos de todo o mundo costumam ser as principais estratégias de crescimento para empresas apoiadas por capital de risco. Isso porque a contratação de uma equipe global também pode ser mais econômica e ajudar a reduzir as despesas operacionais, o que é especialmente importante para startups em estágio inicial e em expansão.
No entanto, lidar com as complexidades do emprego internacional pode ser desanimador para os fundadores, que já estão tentando dar conta de, bem, tudo o mais. É por isso que uma parceria com uma empresa global Employer of Record (EOR) pode ser um divisor de águas para seus clientes.
O que é um “ Employer of Record ” (EOR)?
Um provedor de serviços de emprego ( Employer of Record , EOR) é uma organização terceirizada que assume as responsabilidades legais e as tarefas administrativas relacionadas à contratação de trabalhadores em nome de uma empresa cliente. Essencialmente, o EOR torna-se o empregador legal, assume todos os riscos de conformidade e cuida das tarefas de recursos humanos, enquanto a empresa cliente mantém o controle sobre as tarefas e responsabilidades diárias dos funcionários.
A contratação global amplia as oportunidades
Uma empresa pode explorar a contratação internacional porque está tendo dificuldades para encontrar talentos locais para preencher as vagas em aberto. De fato, 58% dos proprietários de PMEs dizem que estão recorrendo à contratação global devido à escassez de funcionários disponíveis nos EUA com as habilidades de que precisam. A contratação internacional também é uma boa maneira de as PMEs gerenciarem os resultados financeiros, com 86% dos proprietários de PMEs informando que estão buscando talentos globais para ajudar a cortar custos.
O inverso também é verdadeiro, pois uma grande porcentagem de empresas internacionais está contratando trabalhadores americanos. De acordo com o Bureau of Economic Analysis do Departamento de Comércio dos EUA, três em cada 10 funcionários dos EUA foram empregados por uma empresa multinacional em 2020. Mas agora não são apenas as grandes empresas internacionais que estão buscando talentos nos EUA. Empresas grandes e pequenas estão contratando trabalhadores remotos dos EUA.
Empregadores de registro simplificam a contratação internacional
As empresas muitas vezes precisam abrir uma entidade jurídica separada para operar em outro país. Esse pode ser um processo demorado e oneroso, que às vezes leva até um ano. Para empresas apoiadas por capital de risco, a rapidez é fundamental. Employer of Record Esses serviços ajudam as empresas a estabelecer rapidamente uma presença em novos mercados sem precisar constituir uma entidade local. Isso significa que as empresas podem começar a contratar e a operar em um novo país em questão de semanas, em vez de meses ou anos, obtendo rapidamente o talento necessário para o crescimento.
Os serviços de EOR global permitem que as empresas acelerem a expansão global, criando facilmente equipes internacionais. Isso permite que as organizações se concentrem nas principais operações de negócios, no desenvolvimento de estratégias de negócios e na implementação de planos de entrada no mercado, em vez de ficarem atoladas na logística de operar em outro país.
A parceria com um EOR ajuda seus clientes:
- Obtenha acesso a um pool global de talentos: Um parceiro EOR permite que as empresas acessem um pool de talentos global diversificado. Com a capacidade de contratar funcionários em mais de 180 países, as empresas podem atrair e contratar os melhores talentos, independentemente do local. Isso é especialmente importante para startups de tecnologia e outras empresas voltadas para a inovação que dependem de profissionais altamente qualificados. Um EOR pode ajudar a simplificar o processo de contratação e ajudar as empresas a se manterem competitivas no mercado global de talentos.
- Garantir a conformidade trabalhista global: Lidar com a complexa rede de leis locais e regulamentações trabalhistas de outro país pode ser desafiador e demorado, especialmente para startups em crescimento. As empresas de EOR possuem conhecimento especializado sobre as leis trabalhistas locais e garantem a conformidade com todos os requisitos legais. Isso inclui o gerenciamento de contratos de trabalho, declarações fiscais, administração de benefícios e muito mais. As empresas de EOR também ajudam a evitara classificação incorreta de “ prestador de serviços ” e quaisquer possíveis multas e penalidades.
- Evite o estabelecimento permanente: Um possível problema que as empresas enfrentam ao contratar em outro país é o risco de estabelecimento permanente (EP). Se o governo do outro país classificar uma empresa como EP, isso pode acarretar sérias obrigações fiscais e multas financeiras associadas. A parceria com um EOR evita o risco de EP, uma vez que o EOR gerencia todas as operações da empresa e a gestão d colaborador .
- Supervisionar as funções de RH: a maioria das empresas não tem experiência na contratação de funcionários internacionais. Os Empregadores Registrados (EORs), por outro lado, têm. Um EOR pode fornecer um “ integração ” para novas contratações, garantir que os contratos de trabalho com funcionários ou prestadores de serviços estejam em conformidade com a legislação, gerenciar o processamento global da folha de pagamento e os impostos sobre a folha de pagamento, administrar quaisquer benefícios “ colaborador ”, como seguro saúde, e muito mais. Os EORs também podem auxiliar na verificação de antecedentes e nos pedidos de visto.
- Gerenciar despesas: Quando as empresas utilizam um EOR para expansão global, elas economizam dinheiro em custos operacionais e contratam os talentos de que precisam quando precisam. As empresas também podem contratar prestadores de serviços independentes por meio de uma EOR, proporcionando aos seus clientes ainda mais flexibilidade de contratação e ajudando a reduzir custos.
A parceria com uma empresa de Employer of Record , como a RemoFirst, pode oferecer vantagens significativas para empresas apoiadas por capital de risco que buscam se expandir globalmente e contratar os melhores talentos. Ao aproveitar nossa expertise e infraestrutura, as empresas podem acelerar seu crescimento e reduzir riscos.
Indicar o RemoFirst aos seus clientes permitirá que eles se adaptem às necessidades de seus negócios. Ao fazer parceria com uma EOR, as empresas do seu portfólio podem encontrar e contratar a força de trabalho global de que precisam, incluindo funcionários em tempo integral ou prestadores de serviços. Você criará mais valor para seus clientes indicando-os para nós e terá a tranquilidade de saber que seus clientes estão em boas mãos.
