Principais conclusões:
- As funcionárias na Colômbia têm direito a 18 semanas de licença-maternidade integralmente remunerada.
- Normalmente, os empregadores pagam antecipadamente as licenças-maternidade e paternidade e são reembolsados pelo sistema de seguro saúde da Colômbia.
- A demissão de uma funcionária grávida ou de uma mãe recém-nascida durante o período de proteção geralmente requer autorização prévia do Inspetor do Trabalho e uma justa causa legalmente reconhecida.
A chegada de um filho confere aos novos pais direitos significativos à licença, de acordo com a legislação trabalhista colombiana, proporcionando-lhes tempo longe do trabalho para criar laços com o novo membro da família.
Além da licença-maternidade, os funcionários também podem ter direito à licença-paternidade e à licença parental compartilhada.
Para os empregadores que contratam na Colômbia, compreender esses diferentes tipos de licença — e seu papel no processo — ajuda a garantir que os funcionários recebam as licenças a que têm direito e que os empregadores cumpram as exigências trabalhistas locais.
Qual é a duração da licença-maternidade na Colômbia?
As funcionárias que trabalham sob um contrato de trabalho colombiano têm direito a 18 semanas de licença com remuneração integral.
A licença-maternidade geralmente começa uma semana antes da data prevista para o parto, sendo que as 17 semanas restantes são gozadas após o nascimento. O momento exato e a duração podem variar em determinadas circunstâncias, inclusive quando houver necessidade médica.
As mães adotivas têm direito às mesmas 18 semanas de licença remunerada, que começa quando a criança é entregue aos cuidados dos pais adotivos.
Quem paga a licença-maternidade na Colômbia?
Tanto os empregadores quanto os empregados fazem contribuições regulares ao sistema de seguro saúde do país, a Entidad Promotora de Salud (EPS), que financia os pagamentos relativos às licenças de maternidade e paternidade.
Os empregadores continuam pagando a funcionária durante a licença-maternidade e, posteriormente, solicitam o reembolso ao EPS.
O valor reembolsado pode depender do histórico de contribuições da funcionária para o plano de saúde. Caso ela não tenha contribuído durante toda a gravidez, o EPS poderá cobrir apenas parte do salário da licença-maternidade; portanto, os empregadores devem verificar cuidadosamente o histórico de contribuições da funcionária ao se prepararem para a licença-maternidade dela.
Responsabilidades do empregador durante a licença-maternidade na Colômbia
Embora o EPS financie a licença-maternidade, cabe aos empregadores administrá-la. As principais responsabilidades incluem:
- Documentação: Reunir a documentação médica exigida e enviar a documentação necessária ao EPS.
- Coordenação da folha de pagamento: Continuar a pagar o salário do funcionário durante a licença e solicitar o reembolso ao EPS.
- Administração da Previdência Social: Manter as contribuições do funcionário em dia durante todo o período de licença.
- Proteção dos direitos trabalhistas: garantir que o funcionário possa retornar ao mesmo cargo ou a um cargo equivalente, com o mesmo salário e as mesmas condições de trabalho.
Proteções trabalhistas durante a gravidez e a licença-maternidade
Se uma funcionária for demitida durante a gravidez ou logo após o parto, a legislação colombiana geralmente presume que a demissão está relacionada à gravidez ou à licença-maternidade. Consequentemente, as funcionárias grávidas e as novas mães contam com proteções específicas contra a demissão, que se aplicam durante toda a gravidez e por 18 semanas após o parto.
Durante esse período, o empregador deve ter um motivo legalmente reconhecido para a rescisão e obter autorização do Inspetor do Trabalho antes de demitir um empregado.
Sem a autorização necessária, a demissão pode ser considerada inválida. O empregador pode ser obrigado a readmitir a funcionária, pagar os salários e benefícios que ela deixou de receber e conceder uma indenização equivalente a 60 dias de salário.
Conhecidas como “fuero de maternidad”, essas proteções também podem se aplicar em determinadas circunstâncias relacionadas à parceira grávida de um funcionário ou ao nascimento ou adoção de uma criança.
Qual é a duração da licença-paternidade na Colômbia?
Os pais biológicos e adotivos que se enquadram nos critérios têm direito a duas semanas de licença remunerada.
Assim como na licença-maternidade, o EPS financia a licença-paternidade, e os empregadores geralmente pagam ao funcionário e, em seguida, solicitam o reembolso.
Como funciona a licença parental na Colômbia?
A legislação colombiana oferece aos pais duas opções adicionais para organizar seu tempo fora do trabalho: dividir parte da licença-maternidade ou utilizar parte dessa licença para trabalhar em tempo parcial por um período mais longo.
Licença Parental Compartilhada
A mãe deve tirar 12 semanas de licença após o parto, mas as seis semanas restantes podem ser divididas entre os pais. Isso não reduz o direito do pai à licença de paternidade, que é independente.
Licença parental flexível em regime de meio período
Os pais também podem prolongar sua licença-maternidade ou licença-paternidade por um período mais longo, retornando ao trabalho em regime de meio período. Por exemplo, duas semanas de licença em tempo integral poderiam ser distribuídas ao longo de quatro semanas, com o funcionário trabalhando em horário reduzido.
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Perguntas frequentes
A licença-maternidade é obrigatória na Colômbia?
Sim. As funcionárias que se enquadram nos critérios têm direito à licença-maternidade remunerada, de acordo com a legislação trabalhista colombiana. Os empregadores não podem exigir que uma funcionária renuncie a esse direito nem substituir a licença por horas normais de trabalho.
A licença-maternidade na Colômbia pode ser prorrogada?
Sim, em determinadas circunstâncias. Pode ser concedida licença adicional após um parto prematuro ou de múltiplos, sendo que a duração depende da situação específica.
As funcionárias continuam recebendo benefícios durante a licença-maternidade?
Sim. A relação de trabalho permanece válida durante a licença-maternidade, e os empregadores devem continuar cumprindo as obrigações aplicáveis em matéria de previdência social e trabalho enquanto a funcionária estiver afastada.
Uma funcionária pode ser demitida após retornar da licença-maternidade?
As funcionárias continuam a ter proteção especial contra demissão por 18 semanas após o parto. Durante esse período de proteção, o empregador geralmente precisa da autorização do Inspetor do Trabalho e de uma causa justa legalmente reconhecida para rescindir o contrato de trabalho.
Os pais adotivos têm direito à licença parental na Colômbia?
Sim. As mães adotivas geralmente têm direito à mesma licença-maternidade que as mães biológicas, enquanto os pais adotivos podem ter direito à licença-paternidade. As disposições colombianas relativas à licença parental compartilhada e flexível também podem se aplicar aos pais adotivos, caso cumpram os requisitos pertinentes.
