A chegada de um filho traz consigo direitos significativos licenças para os novos pais, de acordo com a legislação trabalhista colombiana, concedendo-lhes licença do trabalho para criar laços com o novo membro da família.
Além da licença-maternidade licenças, os funcionários também podem ter direito à licença-paternidade e à licença parental compartilhada licenças.
Para os empregadores que contratam na Colômbia, compreender esses diferentes tipos de licenças — e seu papel no processo — ajuda a garantir que os funcionários recebam o licenças a que têm direito e que os empregadores cumpram as exigências trabalhistas locais.
Qual é a duração da licença- licenças e de maternidade na Colômbia?
As funcionárias que trabalham sob um contrato de trabalho colombiano têm direito a 18 semanas de licença-maternidade totalmente remunerada licenças.
A licença- licenças e geralmente começa uma semana antes da data prevista para o parto, sendo que as 17 semanas restantes são gozadas após o nascimento. O momento exato e a duração podem variar em determinadas circunstâncias, inclusive quando houver necessidade médica.
As mães adotivas têm direito às mesmas 18 semanas de licença remunerada licenças, que começa quando a criança é entregue aos cuidados dos pais adotivos.
Quem paga pelos exames de maternidade licenças na Colômbia?
Tanto os empregadores quanto os empregados fazem contribuições regulares ao sistema de seguro saúde do país, a Entidad Promotora de Salud (EPS), que financia os pagamentos de licenças es de maternidade e paternidade.
Os empregadores continuam pagando o Subsídio de Maternidade ( colaborador ) durante o período de licença- licenças e e, posteriormente, solicitam o reembolso ao EPS.
O valor reembolsado pode depender do histórico de contribuições para o plano de saúde da colaborador. Caso ela não tenha contribuído durante toda a gravidez, o EPS poderá cobrir apenas parte do salário de maternidade licenças ; portanto, os empregadores devem verificar cuidadosamente o histórico de contribuições da colaboradorao se prepararem para a licença-maternidade licenças.
Responsabilidades do empregador durante a licença- licenças e por maternidade na Colômbia
Embora o EPS financie o seguro- licenças, cabe aos empregadores administrá-lo. As principais responsabilidades incluem:
- Documentação: Reunir a documentação médica exigida e enviar a documentação necessária ao EPS.
- Coordenação da folha de pagamento: Continuar a pagar o “ colaborador ” durante o “ licenças ” e solicitar o reembolso ao EPS.
- Administração da Previdência Social: Manter em dia as contribuições do “ colaborador ” durante todo o período de “ licenças ”.
- Proteção dos direitos trabalhistas: Garantir que o “ colaborador ” possa retornar à mesma função ou a uma função equivalente, com o mesmo salário e as mesmas condições de trabalho.
Proteções trabalhistas durante a gravidez e a maternidade licenças
Se uma funcionária colaborador for demitida durante a gravidez ou logo após o parto, a legislação colombiana geralmente presume que a demissão está relacionada à gravidez ou à maternidade licenças. Consequentemente, as funcionárias grávidas e as novas mães contam com proteções específicas contra rescisão que se aplicam durante toda a gravidez e por 18 semanas após o parto.
Durante esse período, o empregador deve ter um motivo legalmente reconhecido para a demissão por justa causa ( rescisão ) e obter autorização do Inspetor do Trabalho antes de demitir um funcionário ( colaborador).
Sem a autorização necessária, a demissão pode ser considerada inválida. O empregador pode ser obrigado a readmitir a colaborador, pagar os salários e benefícios que ela deixou de receber e conceder uma indenização equivalente a 60 dias de salário.
Conhecidas como “fuero de maternidad”, essas proteções também podem se aplicar em determinadas circunstâncias relacionadas à parceira grávida de um colaborador, ou ao nascimento ou adoção de um filho.
Qual é a duração do processo de licenças o de paternidade na Colômbia?
Os pais biológicos e adotivos que se enquadram nos critérios têm direito a duas semanas de licença- licenças.
Assim como no caso da licença-maternidade licenças, o EPS financia a licença-paternidade licenças, e os empregadores geralmente pagam o colaborador e, em seguida, solicitam o reembolso.
Como funciona a “ licenças ” dos pais na Colômbia?
A legislação colombiana oferece aos pais duas opções adicionais para organizar seu tempo fora do trabalho: dividir parte da licença- licenças ou utilizar parte de sua licença- licenças para trabalhar em tempo parcial por um período mais longo.
Licença parental compartilhada
A mãe deve gozar 12 semanas de licença- licenças e após o parto, mas as seis semanas restantes podem ser divididas entre os pais. Isso não reduz o direito do pai à licença- licenças e de paternidade, que é um direito separado.
Licença parental flexível em regime de meio período licenças
Os pais também podem prolongar sua licença de maternidade ou paternidade licenças por um período mais longo, retornando ao trabalho em regime de meio período. Por exemplo, duas semanas de licença em tempo integral licenças poderiam ser distribuídas ao longo de quatro semanas, com o colaborador trabalhando em horário reduzido.
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Na Colômbia, as regras detalhadas relativas à remuneração, à administração e à proteção do emprego regem a licença de maternidade e a licença parental licenças . E essa é apenas uma pequena área da legislação trabalhista colombiana que os empregadores internacionais precisam conhecer bem. A Colômbia também possui requisitos relativos ao salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário e muito mais.
Para empregadores que estão começando a contratar no país ou que contam com uma equipe de RH reduzida, acompanhar tudo isso pode ser uma tarefa exaustiva — e potencialmente onerosa, caso algo dê errado.
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Perguntas frequentes
A licenças e de maternidade é obrigatória na Colômbia?
Sim. As funcionárias que se enquadram nos critérios têm direito à licença- licenças e remunerada, de acordo com a legislação trabalhista colombiana. Os empregadores não podem solicitar que uma colaborador renuncie a esse direito nem substituir a licenças pelo horário normal de trabalho.
A licença- licenças e na Colômbia pode ser prorrogada?
Sim, em determinadas circunstâncias. Podem ser aplicadas licenças adicionais após um parto prematuro ou de múltiplos, sendo que a duração depende da situação específica.
Os funcionários continuam recebendo benefícios durante a licença- licenças?
Sim. A relação de trabalho permanece em vigor durante a licença- licenças, e os empregadores devem continuar cumprindo as obrigações aplicáveis em matéria de previdência social e de trabalho enquanto a colaborador estiver ausente.
Uma funcionária da área de atendimento ao cliente ( colaborador ) pode ser demitida após retornar da licença-maternidade licenças?
As funcionárias continuam a ter proteção especial contra demissão por 18 semanas após o parto. Durante esse período de proteção, o empregador geralmente precisa da autorização do Inspetor do Trabalho e de uma causa justa legalmente reconhecida para rescindir o contrato de trabalho.
Os pais adotivos recebem o “ licenças ” na Colômbia?
Sim. As mães adotivas geralmente têm direito às mesmas licenças de maternidade licenças que as mães biológicas, enquanto os pais adotivos podem ter direito à licença de paternidade licenças. As disposições colombianas sobre licença parental compartilhada e flexível licenças também podem se aplicar aos pais adotivos, desde que cumpram os requisitos pertinentes.
