Bem-vindo ao RemoLabs! Esta série de pesquisas apresenta insights derivados de dados anônimos de clientes, utilizando a plataforma Employer of Record da RemoFirst, bem como pesquisas e estudos de mercado de terceiros. Em seguida, compartilhamos nossas descobertas para ajudá-lo a contratar de forma mais inteligente e a navegar pela expansão global.
Algo está acontecendo na Colômbia.
Nos últimos três trimestres, o número de empresas que contratam trabalhadores colombianos por meio da RemoFirst cresceu significativamente, e os dados indicam que não se trata de um fenômeno passageiro.
O primeiro trimestre de 2026 foi claramente o trimestre decisivo.
As contratações aumentaram 63% em relação à linha de base do terceiro trimestre de 2025, superando todos os trimestres anteriores e indicando que a Colômbia havia passado de uma opção emergente para uma escolha ativa para equipes globais.
Embora a visibilidade dos nossos serviços de “Empregador Oficial” tenha aumentado, não realizamos nenhuma campanha publicitária, segmentação ou parceria específica para a Colômbia durante esse período.
Esse crescimento foi inteiramente orgânico, indicando que cada vez mais empresas estão identificando, por conta própria, a Colômbia como um mercado-chave para a contratação dos melhores talentos globais.
Por que o segundo trimestre parece diferente e por que isso não é problema
O que você deve ter percebido no gráfico é que o segundo trimestre está ficando para trás e evoluindo a um ritmo ligeiramente mais lento do que o primeiro trimestre.
A taxa de crescimento do trimestre atual ainda aponta para um nível bem acima de qualquer valor observado em 2025. E uma desaceleração não significa um arrefecimento. Significa que o primeiro trimestre foi excepcional, e não que a tendência tenha se revertido.
Ao longo de todo o ano de 2025, observou-se um padrão constante de contratações na Colômbia. Na verdade, praticamente todos os trimestres apresentaram variações de apenas alguns pontos percentuais para mais ou para menos. Não houve picos significativos nem quedas acentuadas.
No entanto, nos primeiros quatro meses e meio de 2026, a RemoFirst já ultrapassou metade desse total anual, e o ano ainda nem chegou à metade.
Se o ritmo atual de contratações na Colômbia se mantiver, o ano de 2026 terminará com um aumento de cerca de 56% em relação a 2025.
Isso não é uma tendência. É uma mudança.
Por que a Colômbia, por que agora?
Os dados indicam que algo está acontecendo. E o mercado de talentos pode explicar melhor o motivo.
Aqui estão alguns fatores que estão ocorrendo simultaneamente:
- Alinhamento de fuso horário. Bogotá está alinhada com o horário da Costa Leste dos EUA durante o inverno e com o horário da Região Central dos EUA durante o horário de verão. Os funcionários colombianos podem participar das mesmas reuniões, colaborar em tempo real e trabalhar em horários comerciais que se sobrepõem, sem as limitações da comunicação assíncrona frequentemente necessárias ao contratar no Sudeste Asiático ou na Europa Oriental. Para empresas em que a colaboração é tão importante quanto o custo, esse alinhamento é cada vez mais decisivo.
- Aumento do domínio do inglês. A Colômbia tem registrado uma melhora constante no domínio do inglês, especialmente em Bogotá e Medellín, bem como no setor de tecnologia. Candidatos que poderiam ter sido preteridos há cinco anos devido a um domínio limitado do inglês estão agora se destacando em equipes internacionais e concorrendo a cargos globais.
- Um mercado de engenharia em maturação. As universidades de Bogotá e Medellín têm investido fortemente em cursos de ciência da computação e engenharia na última década. Como resultado, as empresas estão tendo acesso a profissionais técnicos altamente qualificados a custos significativamente mais baixos do que em mercados de trabalho mais consolidados.
- Competitividade de custos sem comprometer a qualidade. O talento colombiano costuma ser mais acessível do que contratações equivalentes em outras regiões da América Latina, mas as empresas que mais contratam nesse país não o fazem apenas por uma questão de custo. Elas buscam otimizar a contratação de profissionais que possuam uma combinação vencedora: competências sólidas, disponibilidade imediata e um custo que seja fácil de justificar internamente.
Quem vai dar o primeiro passo?
As empresas que contratam na Colômbia por meio da RemoFirst abrangem uma ampla variedade de setores, incluindo serviços profissionais, fintech, comércio eletrônico e muito mais. Mas, como era de se esperar para nossa equipe, as empresas de tecnologia da informação lideram o ranking por uma margem significativa.
E isso faz sentido.
As empresas de tecnologia costumam ser as primeiras a entrar em mercados emergentes de contratação, e o crescente potencial da Colômbia na área de engenharia torna o país uma escolha natural. Somado ao surgimento de centros tecnológicos e à melhoria no domínio do inglês, o país tem se tornado cada vez mais atraente para o recrutamento global.
Os papéis que impulsionam essa tendência seguem um padrão já conhecido:
- Engenharia — a primeira área a se internacionalizar em praticamente todos os mercados
- Operações — acompanhando de perto, especialmente no caso de empresas que estão ampliando suas funções de suporte e de back-office
- Sucesso do cliente — crescendo à medida que as empresas ampliam sua presença regional
O que você precisa saber antes de contratar na Colômbia
Contratar pessoal na Colômbia é relativamente simples, mas a estrutura é importante. Aqui estão alguns pontos que você deve garantir que estejam em ordem desde o início:
- Classificação de prestador de serviços versus empregado. A classificação incorreta de trabalhadores representa um sério risco de não conformidade na Colômbia, assim como na maioria dos países. As empresas que contratam prestadores de serviços em acordos que funcionam como relações de trabalho podem ter que arcar com impostos atrasados, multas e obrigações retroativas relativas a benefícios.
- Conformidade local e folha de pagamento. A Colômbia possui requisitos específicos relativos a benefícios obrigatórios, contribuições para a previdência social e indenizações por demissão.
- Requisitos para a constituição de uma entidade. Sem a necessidade de abrir uma entidade local, um Empregador Oficial é a opção de contratação mais simples. A RemoFirst cuida da conformidade, da folha de pagamento e dos benefícios na Colômbia, para que as empresas possam contratar em questão de dias, e não de meses.
A janela está aberta
A Colômbia não vai ficar na sombra por muito tempo.
A combinação entre o alinhamento de fusos horários, um mercado de talentos cada vez mais vasto e a competitividade de custos não é segredo. Simplesmente é subestimada pelas empresas que continuam a optar, por padrão, pelos mercados que já conhecem.
Os dados mostram que as empresas que estão atentas já estão agindo. A única questão é se você é uma delas.
Pronto para contratar talentos colombianos de forma rápida e em conformidade com as normas? Fale com nossos especialistas sobre como a RemoFirst pode ajudar na integração de seus novos funcionários ou prestadores de serviços na Colômbia.
Sobre esses dados
Nossos dados são anonimizados a partir de percepções e tendências dos clientes, bem como de pesquisas realizadas com centenas de líderes de RH e People Ops em todo o mundo. Embora isso não inclua milhões de pontos de dados, eles são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.
