Principais conclusões:
- Na Colômbia, os empregadores são obrigados a oferecer uma série de benefícios previstos em lei, incluindo contribuições para a previdência social, bônus obrigatórios e férias remuneradas.
- Os encargos sociais do empregador variam normalmente entre 16,5% e mais de 36% do salário do empregado, dependendo da renda e da classe de risco.
- Oferecer benefícios complementares, como plano de saúde privado e condições de trabalho flexíveis, pode proporcionar à sua empresa uma vantagem competitiva no crescente mercado de talentos da Colômbia.
A Colômbia tornou-se rapidamente um dos principais centros de contratação da América Latina, e não é difícil entender por quê. Há um número crescente de profissionais qualificados, e os custos de mão de obra ainda são relativamente competitivos.
No entanto, o governo vem realizando mudanças generalizadas na legislação trabalhista, incluindo atualizações no número máximo de horas da semana de trabalho padrão; portanto, os empregadores precisam se manter a par dessas mudanças.
Se você está planejando contratar funcionários na Colômbia, veja aqui o que precisa saber sobre os benefícios que é obrigado por lei a oferecer e aqueles opcionais que o ajudarão a se destacar.
Quem tem direito aos benefícios trabalhistas na Colômbia?
Na Colômbia, os benefícios previstos em lei são regidos pelo Código do Trabalho e se aplicam aos funcionários contratados por meio de contrato de trabalho, seja ele por tempo indeterminado, por prazo determinado ou por projeto. Os funcionários em regime de meio período também têm direito a esses benefícios, que geralmente são calculados proporcionalmente com base nas horas trabalhadas.
Os prestadores de serviços independentes, no entanto, geralmente não têm direito a benefícios. Dito isso, a classificação correta do trabalhador é fundamental. Se alguém contratado como prestador de serviços for posteriormente considerado como tendo atuado na qualidade de funcionário, a empresa poderá incorrer em multas, pagamento retroativo de salários e responsabilidade legal.
Para saber mais sobre essa distinção, consulte nosso guia sobre a contratação e remuneração de prestadores de serviços na Colômbia.
Salário mínimo e horas de trabalho
Salário mínimo
O salário mínimo nacional da Colômbia é atualizado anualmente por decreto do governo. A partir de janeiro de 2026, o salário mínimo mensal será de 1.750.905 COP, um aumento de aproximadamente 23% em relação a 2025 e o maior aumento em um único ano da história recente.
Os funcionários que ganham até o dobro do salário mínimo (aproximadamente COP 3.501.810 por mês) também recebem um auxílio-transporte obrigatório de COP 249.095 por mês.
Observação: Este subsídio não é incluído na base de cálculo das contribuições previdenciárias, mas é considerado no cálculo da indenização por demissão.
Horário normal de trabalho
A Colômbia está reduzindo gradualmente sua jornada semanal padrão de 48 para 42 horas, de acordo com a Lei 2101 de 2021. A mudança está sendo implementada em etapas, com cada fase entrando em vigor no dia 15 de julho de cada ano:
- Julho de 2023: 47 horas
- Julho de 2024: 46 horas
- Julho de 2025: 44 horas
- Julho de 2026: 42 horas (meta final)
Essa redução não afeta os salários nem os benefícios dos funcionários. As horas diárias podem ser distribuídas de forma flexível, com um mínimo de 4 e um máximo de 9 por dia, desde que o total semanal se mantenha dentro do limite legal.
Pagamento de horas extras
Se os funcionários trabalharem além da jornada semanal padrão, serão aplicadas as taxas de horas extras:
- Horário diurno (das 6h às 19h): +25%
- Período noturno (das 19h às 6h): +75%
- Domingos e feriados: 80% a partir de julho de 2025, passando para 90% em julho de 2026 e 100% em julho de 2027
Vale ressaltar que a reforma trabalhista colombiana de 2025 (Lei 2466) redefiniu o horário noturno como sendo das 19h às 6h, um horário mais cedo do que o anterior, que começava às 21h. As horas normais trabalhadas à noite também são remuneradas com um acréscimo de 35%, mesmo que não se trate de horas extras.
Contribuições para a seguridade social
Qualquer empresa que empregue trabalhadores colombianos é responsável por contribuir para o sistema de previdência social do país, que abrange saúde, aposentadoria e riscos ocupacionais. O custo total depende do nível salarial do funcionário.
Discriminação da contribuição do empregador
- Seguro de saúde (EPS): 8,5% do salário (os funcionários contribuem com mais 4%)
- Fundo de pensão: 12% do salário (os funcionários contribuem com 4%)
- Seguro contra riscos profissionais (ARL): 0,522% a 6,96%, dependendo da classificação de risco da empresa (integralmente pago pelo empregador)
- Contribuições parafiscais: 9% no total, repartidas entre o SENA (2%), o ICBF (3%) e a Caixa de Compensação (4%)
Um detalhe importante: os empregadores que são contribuintes do Imposto de Renda estão isentos das contribuições para a Previdência Social, o SENA e o ICBF no caso de funcionários que ganham menos de 10 vezes o salário mínimo. Isso pode reduzir o custo total para o empregador de aproximadamente 30%–36,5% para cerca de 16,5%–23%, uma diferença significativa para empresas que empregam trabalhadores com salários iguais ou próximos à mediana salarial.
O que essas contribuições cobrem
Essas contribuições proporcionam aos funcionários acesso a:
- Assistência médica (incluindo cobertura para dependentes)
- Pensões de aposentadoria
- Prestações por invalidez e por morte
- Proteção contra acidentes de trabalho
- Programas de assistência social para famílias, tais como atividades recreativas subsidiadas, apoio à moradia e capacitação
O Prima de Servicios e outros bônus obrigatórios
A Colômbia possui vários bônus previstos em lei que os empregadores são obrigados a conceder por lei.
Prima de Serviços
Trata-se de um bônus anual obrigatório equivalente a um mês de salário, frequentemente chamado de 13º salário. Ele é pago em duas parcelas: a primeira até 30 de junho e a segunda até 20 de dezembro. O bônus se aplica a todos os funcionários com contrato de trabalho e é rateado para aqueles que não tenham trabalhado o período integral.
Indenização por demissão (Cesantias)
Os empregadores devem reservar uma indenização por demissão equivalente a um mês de salário por cada ano de trabalho do empregado. Esse valor é calculado em 31 de dezembro de cada ano e deve ser depositado em um fundo de indenização autorizado até 14 de fevereiro do ano seguinte. Os empregados podem sacar os recursos antecipadamente para fins de moradia, reformas na casa ou educação.
Juros sobre a indenização por demissão
Além do depósito de indenização, os empregadores devem pagar ao empregado juros anuais de 12% sobre o valor acumulado até 31 de janeiro de cada ano. Se houver atraso no pagamento do depósito de indenização ou dos juros, será aplicada uma multa equivalente a um dia de salário por cada dia de atraso.
Direitos a licenças remuneradas
Os funcionários na Colômbia têm direito a vários tipos de licença remunerada.
Licença anual (férias)
Após 12 meses de serviço contínuo, os funcionários têm direito a 15 dias de férias remuneradas por ano. Pelo menos seis desses dias devem ser gozados consecutivamente, e cabe ao empregador programar as férias, com antecedência mínima de 15 dias.
Feriados públicos
A Colômbia tem 18 feriados por ano, o que a torna um dos países com mais feriados do mundo. Muitos feriados são transferidos para as segundas-feiras, de acordo com a lei de ponte do país, para criar fins de semana prolongados.
Licença maternidade e paternidade
- Licença maternidade: As mães têm direito a 18 semanas de licença com remuneração integral, financiada pelo sistema de previdência social. É obrigatória uma semana de licença pré-natal. Em caso de partos múltiplos, a licença é prolongada por mais duas semanas. Até seis das 18 semanas podem ser divididas entre os pais, mediante acordo mútuo.
- Licença de paternidade: Os pais têm direito a duas semanas (14 dias corridos) de licença remunerada com 100% do salário. O empregador paga o valor e é reembolsado pela seguradora de saúde (EPS).
Licença médica
Os funcionários têm direito a até 180 dias de licença médica, mediante apresentação de atestado médico. O empregador paga os dois primeiros dias com dois terços do salário.
A partir do terceiro dia, o sistema de previdência social cobre os custos: 66,67% do salário até o 90º dia e, depois, 50% até o 180º dia. Na prática, o empregador costuma adiantar todos os pagamentos e solicitar o reembolso ao EPS.
Seguro de saúde na Colômbia
Responsabilidades do empregador
O sistema de saúde obrigatório da Colômbia é financiado por meio de contribuições do empregador e do empregado, que somam 12,5% do salário. Os empregadores devem inscrever os empregados em uma EPS (Entidades Promotoras de Saúde) e efetuar contribuições mensais por meio da plataforma de pagamentos PILA. A cobertura inclui serviços médicos, hospitalização, cuidados preventivos e assistência à maternidade, e se estende aos dependentes do empregado.
Cobertura de Saúde Complementar
Embora o sistema público ofereça uma cobertura básica, muitos empregadores optam por oferecer um seguro de saúde privado, conhecido como medicina pré-paga ou plano complementar, para complementá-la.
Os planos privados oferecem acesso mais rápido a especialistas, redes hospitalares mais amplas e tempos de espera mais curtos, e estão entre os benefícios complementares mais valorizados pelos profissionais colombianos.
Soluções como o RemoHealth e o RemoHealth Local podem ajudar as empresas a oferecer uma cobertura competitiva e uniforme em todo o mundo às suas equipes.
Visão geral do sistema de previdência
Obrigações do empregador
A Colômbia possui um sistema dual de previdência. A alíquota total de contribuição é de 16% do salário, dividida entre o empregador (12%) e o empregado (4%). Os empregadores são responsáveis por reter e repassar ambas as parcelas mensalmente.
Escolha do funcionário
Os funcionários podem optar pelo regime público RPM, administrado pela Colpensiones, ou pelo regime privado RAIS, administrado por administradoras de fundos de pensão (AFPs) individuais.
No sistema público, a idade de aposentadoria é de 57 anos para as mulheres e 62 anos para os homens, com um mínimo de 1.300 semanas de contribuições. No sistema privado, não há idade fixa para a aposentadoria. Os funcionários podem se aposentar assim que suas economias individuais forem suficientes para financiar uma pensão.
Os trabalhadores podem alternar entre os regimes a cada cinco anos, mas não podem fazê-lo nos dez anos que antecedem a idade de aposentadoria.
Seguro contra acidentes de trabalho e seguro contra riscos ocupacionais
Os empregadores devem inscrever todos os funcionários no sistema de seguro contra riscos ocupacionais da Colômbia, conhecido como ARL. Essa cobertura é inteiramente paga pelo empregador, e a taxa depende da classificação de risco da empresa:
- Classe I (trabalho administrativo e de escritório): 0,522%
- Classe II (indústria leve, comércio varejista): 1,044%
- Classe III (indústrias de risco médio): 2,436%
- Classe IV (indústria pesada, transporte): 4,350%
- Classe V (construção civil, mineração): 6,960%
O ARL cobre acidentes de trabalho, doenças profissionais, incapacidade temporária e permanente, reabilitação e benefícios aos sobreviventes. A taxa pode ser ajustada ao longo do tempo com base no histórico de segurança da empresa.
Benefícios opcionais e complementares
Embora o pacote de benefícios legais da Colômbia já seja bastante abrangente, muitos empregadores vão além para atrair e reter os melhores talentos.
Benefícios adicionais comuns
Os benefícios complementares mais comuns incluem:
- Seguro de saúde privado
- Vales-refeição ou auxílio-alimentação
- Apoio ao transporte além do mínimo legal
- Modalidades de trabalho flexíveis e remoto
- Bônus de desempenho
- Seguro de vida
- Bolsas de estudo e formação
Esses benefícios adicionais podem fazer uma diferença significativa em um mercado de trabalho competitivo, especialmente para cargos técnicos e profissionais qualificados.
Contrate na Colômbia oferecendo benefícios que os funcionários realmente valorizam
Para lidar com os benefícios dos funcionários na Colômbia, é necessário manter-se atualizado em relação a um cenário regulatório em constante mudança, desde a redução gradual da jornada de trabalho até a recente reforma trabalhista e as alterações no sistema de previdência. É muita coisa para gerenciar, especialmente sem uma entidade local na Colômbia.
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