Com uma população economicamente ativa de mais de 100 milhões de pessoas e um forte crescimento nos setores de tecnologia, agronegócio, infraestrutura e energia renovável, o Brasil está se tornando um mercado de trabalho cada vez mais atraente para empresas multinacionais. São Paulo se destaca especialmente: a cidade gera quase 30% do PIB do país e abriga a maior força de trabalho da América do Sul.
No entanto, contratar no Brasil também significa lidar com uma legislação trabalhista complexa.A Consolidação dasLeis do Trabalho (CLT ) do Brasil possui regras rígidas sobre a proteção dos trabalhadores e os benefícios legais a que os funcionários têm direito.
Para as empresas que planejam contratar no Brasil, é fundamental compreender tanto os benefícios que são legalmente obrigadas a oferecer quanto os benefícios voluntários que podem ajudar a atrair e reter funcionários.
Quem tem direito a benefícios no Brasil?
No Brasil, os empregadores são obrigados a conceder benefícios previstos em lei aos empregados. De acordo com a CLT, os trabalhadores geralmente precisam atender a quatro critérios para serem considerados empregados. Eles:
- Realizar o trabalho por conta própria
- Trabalhe para a empresa regularmente, em vez de apenas ocasionalmente
- Trabalho sob a direção ou o controle da empresa
- Receber pagamentos regulares pelo trabalho realizado
Profissionais autônomos e pessoas contratadas por meio de empresas de prestação de serviços pessoais geralmente não atendem a esses critérios e não têm direito aos mesmos benefícios previstos em lei.
Salário mínimo, jornada de trabalho e horas extras
A partir de 2026, o salário mínimo nacional no Brasil será de R$ 1.621 por mês. A semana de trabalho padrão é de 44 horas distribuídas por seis dias: cinco dias de oito horas e um dia de quatro horas. No entanto, uma proposta atual apoiada pelo presidente Lula reduziria a semana de trabalho padrão para 40 horas distribuídas por cinco dias.
Quanto às horas extras, os funcionários podem trabalhar até duas horas extras por dia, remuneradas a 1,5 vez o valor da remuneração normal. Para trabalho em feriados e fins de semana, a remuneração das horas extras é o dobro do salário normal do funcionário. Os funcionários no Brasil também recebemadicional de periculosidade por determinados trabalhos de alto risco, equivalente a 30% a mais do salário mensal.
13º salário obrigatório
O Brasil exige que os empregadores paguem um salário adicional, conhecido como 13º salário (décimo terceiro salário), um benefício previsto em lei que também existe em países como o México, a Espanha e as Filipinas. Às vezes chamado de bônus de Natal, o 13º salário é calculado com base no número de meses que o funcionário trabalhou durante o ano.
Tanto os funcionários em tempo integral quanto os em tempo parcial têm direito ao 13º salário, desde que tenham trabalhado pelo menos 15 dias corridos no ano. O bônus é dividido em duas parcelas; os empregadores pagam a primeira parcela entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.
Previdência Social e FGTS
Contribuições ao INSS
Instituto Nacional do Seguro Social do Brasil (Instituto Nacional do Seguro Social, INSS) administra os benefícios da previdência social financiados por contribuições de empregadores e empregados, incluindo aposentadorias, pensões por invalidez, benefícios de maternidade e pensões por morte.
Os empregadores costumam contribuir com uma taxa fixa de 20% do salário bruto de cada funcionário, embora essa taxa possa variar para empresas de determinados setores, como o de serviços financeiros. Os funcionários, por outro lado, contribuem com um valor entre 7,5% e 14% de seu salário mensal, dependendo da faixa salarial em que se enquadram.
FGTS
Todos os meses, os empregadores depositam 8% do salário de cada funcionário em um fundo obrigatório de garantia da indenização por demissão (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, FGTS).
Criado para oferecer apoio financeiro aos trabalhadores demitidos sem justa causa, o FGTS agora permite que os funcionários tenham acesso aos recursos em caso de outros eventos que dão direito ao benefício, incluindo:
- Aposentadoria
- Compra de uma casa
- Desastre natural
- Rescisão
- Doença grave
As empresas que demitirem um funcionário sem justa causa devem pagar uma multa equivalente a 40% do saldo total da conta do FGTS do funcionário.
Benefícios de transporte
No Brasil, os empregadores devem fornecervales-transporte aos funcionários que utilizam o transporte público para ir e voltar do trabalho. Os funcionários informam os detalhes de seu trajeto habitual, e os empregadores fornecem créditos eletrônicos de transporte para cobrir as despesas elegíveis, como ônibus, metrô e trens.
Os funcionários contribuem com até 6% de seu salário-base para o benefício, e a empresa arca com os custos de transporte restantes.
Férias remuneradas e feriados
Férias Anuais e Bônus de Férias
De acordo com a CLT, os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas após 12 meses de trabalho. Eles podem gozar os 30 dias de uma só vez ou dividir as férias em até três períodos. Se optarem pela divisão, um dos períodos deve ter duração mínima de 14 dias corridos e os demais, de pelo menos cinco dias corridos cada. Os funcionários também podem optar por trocar até um terço de suas férias anuais por dinheiro.
Os empregadores devem pagar um bônus de férias equivalente a um terço do salário normal do funcionário antes do início das férias.
Feriados públicos
Os funcionários no Brasil têm direito a vários feriados remunerados, sendo que os feriados nacionais são complementados por feriados estaduais e municipais, dependendo do local onde trabalham. Os funcionários que forem obrigados a trabalhar em um feriado recebem remuneração em dobro ou um dia de folga remunerado adicional.
Licença-maternidade, licença-paternidade, licença médica e outras licenças
Licença maternidade e paternidade
Os funcionários no Brasil têm direito à licença parental remunerada, sendo que os benefícios de maternidade são financiados pelo INSS. A licença-maternidade tem duração de 120 dias a partir do nascimento ou da adoção de um filho, enquanto a licença-paternidade é de cinco dias remunerados.
As empresas inscritas noPrograma Empresa Cidadã do Brasil podem receber um incentivo fiscal pela prorrogação da licença parental. De acordo com o programa, a licença-maternidade pode ser prorrogada para 180 dias e a licença-paternidade para 20 dias.
Os funcionários estão protegidos contra a perda do emprego enquanto estiverem em licença parental e têm o direito de retornar às suas funções após o término da licença.
Licença médica
Os funcionários no Brasil que não possam trabalhar devido a doença ou acidente de trabalho podem ter direito a licença médica remunerada.
Nos primeiros 15 dias, o empregador paga o salário normal do empregado. A partir do 16º dia, o INSS paga um auxíliopor incapacidade temporária, cujovalor é calculado com base nas contribuições previdenciárias do empregado.
Outras licenças previstas em lei
Além das férias, da licença parental e da licença médica, os funcionários no Brasil têm direito a vários outros tipos de licença remunerada, tais como:
- Licença por falecimento: Dois dias remunerados após o falecimento de um dos pais, cônjuge, filho ou irmão.
- Licença por casamento: três dias remunerados para o casamento de um funcionário.
- Licença para doação de sangue: Um dia remunerado para doações de sangue que atendam aos critérios, sujeito aos requisitos aplicáveis e à apresentação de comprovante de doação.
- Licença para consulta médica: Um dia remunerado por ano para acompanhar uma criança com menos de seis anos a uma consulta médica.
- Licença para consultas pré-natais: Dois dias remunerados para que pais e parceiros acompanhem a parceira grávida às consultas pré-natais e exames de ultrassom.
- Licença para exames preventivos de saúde: três dias remunerados a cada 12 meses para exames de rotina de detecção de câncer.
Embora os funcionários possam recorrer a esses tipos de licença apenas ocasionalmente, os empregadores ainda precisam garantir que eles recebam o tempo de folga a que têm direito.
Benefícios relacionados a refeições e alimentação
Os vales-alimentação eos vales-refeição são benefícios comuns oferecidos aos funcionários no Brasil. Os vales-alimentação geralmente cobrem compras de mantimentos, enquanto os vales-refeição podem ser usados para refeições prontas em restaurantes participantes e em alguns outros estabelecimentos.
A legislação federal, em geral, não exige que os empregadores forneçam vales-refeição, embora um acordo coletivo de trabalho (ACT) possa torná-los obrigatórios. Os ACTs podem estabelecer requisitos específicos para cada setor em relação a salários, jornada de trabalho, benefícios e outras condições de trabalho.
Os empregadores também podem receber incentivos fiscais por oferecerem benefícios alimentares por meio do Programade Alimentação do Trabalhador, que incentiva os empregadores a ajudar a subsidiar os custos com alimentação dos funcionários.
Seguro de saúde privado e outros benefícios opcionais
O Brasil possui um sistema público universal de saúde (Sistema Único de Saúde), financiado por meio de impostos gerais e contribuições previdenciárias, mas muitos empregadores também oferecem plano de saúde privado.
O plano de saúde privado pode proporcionar acesso mais rápido aos cuidados médicos, redes de especialistas mais amplas, maior variedade de clínicas e hospitais e tempos de espera mais curtos para consultas e procedimentos. Embora não seja obrigatório, oferecer um plano de saúde privado pode ser um benefício valioso para atrair talentos, especialmente em setores competitivos.
Uma opção para os empregadores que desejam incluir assistência médica privada em seu pacote de benefícios é a RemoHealth, que oferece seguro de saúde global, além do RemoHealth Local, com cobertura localizada e adaptada aos funcionários em seu país.
Outros benefícios opcionais comumente oferecidos no Brasil incluem:
- Seguro odontológico e de vida
- Planos de previdência privada
- Licença remunerada adicional
- Apoio à saúde mental, como terapia ou aconselhamento
- Benefícios de bem-estar, incluindo programas de condicionamento físico, assinaturas de academia ou auxílios financeiros para bem-estar
- Auxílio ou reembolso para cuidados infantis
- Subsídios para desenvolvimento profissional destinados a cursos, conferências, livros ou educação continuada
A inclusão dos benefícios opcionais adequados pode tornar um pacote de remuneração global mais competitivo, ao mesmo tempo em que oferece aos funcionários um apoio que vai além do exigido por lei.
Quanto custam os benefícios aos empregados para os empregadores no Brasil?
Não existe uma porcentagem universal que os empregadores possam somar ao salário para calcular o custo total dos benefícios. As despesas variam de acordo com o funcionário e o setor, por isso é importante compreender o pacote completo de benefícios antes de definir um orçamento para contratações.
O salário de um funcionário é apenas parte do custo da mão de obra no Brasil. Os empregadores também precisam incluir no orçamento as contribuições obrigatórias, férias e 13º salário, transporte e quaisquer benefícios exigidos por um acordo coletivo de trabalho aplicável — além de quaisquer benefícios voluntários oferecidos aos funcionários.
Contrate uma equipe no Brasil com a RemoFirst
A gestão dos benefícios dos funcionários no Brasil já é uma tarefa complexa. Os empregadores precisam lidar com as contribuições previdenciárias, o 13º salário, as férias remuneradas, os vales-transporte, as exigências dos acordos coletivos de trabalho (ACT) e outros benefícios previstos em lei — cada um com suas próprias regras.
Mas, antes que uma empresa estrangeira possa contratar funcionários diretamente, ela precisa constituir uma pessoa jurídica no Brasil. Esse processo exige tempo e dinheiro, acarreta obrigações administrativas contínuas e cria mais uma camada de complexidade antes mesmo da contratação do primeiro funcionário.
Existe outra alternativa. As empresas podem recorrer a um Empregador Registrado (EOR), como a RemoFirst, para contratar trabalhadores no Brasil sem precisar de uma entidade local. A RemoFirst torna-se o empregador legal e administra os contratos adaptados à legislação local, a folha de pagamento, as contribuições obrigatórias, os benefícios previstos em lei e outros requisitos trabalhistas.
Agende uma demonstração para ver como o RemoFirst pode ajudá-lo a contratar e gerenciar funcionários no Brasil e em mais de 185 outros países.
