Com uma população economicamente ativa de mais de 100 milhões de pessoas e um forte crescimento nos setores de tecnologia, agronegócio, infraestrutura e energia renovável, o Brasil está se tornando um mercado de trabalho cada vez mais atraente para empresas multinacionais. São Paulo se destaca especialmente: a cidade gera quase 30% do PIB do país e abriga a maior força de trabalho da América do Sul.
No entanto, contratar no Brasil também significa lidar com uma legislação trabalhista complexa.A Consolidação dasLeis do Trabalho (CLT ) do Brasil possui regras rígidas sobre a proteção dos trabalhadores e os benefícios colaborador s previstos em lei.
Para as empresas que planejam contratar no Brasil, é fundamental compreender tanto os benefícios que são legalmente obrigadas a oferecer quanto os benefícios voluntários que podem ajudar a atrair e reter funcionários.
Quem tem direito a benefícios no Brasil?
No Brasil, os empregadores são obrigados a conceder benefícios previstos em lei aos empregados. De acordo com a CLT, os trabalhadores geralmente precisam atender a quatro critérios para serem considerados empregados. Eles:
- Realizar o trabalho por conta própria
- Trabalhe para a empresa regularmente, em vez de apenas ocasionalmente
- Trabalho sob a direção ou o controle da empresa
- Receber pagamentos regulares pelo trabalho realizado
Profissionais autônomos e pessoas contratadas por meio de empresas de prestação de serviços pessoais geralmente não atendem a esses critérios e não têm direito aos mesmos benefícios previstos em lei.
Salário mínimo, jornada de trabalho e horas extras
A partir de 2026, o salário mínimo nacional no Brasil será de R$ 1.621 por mês. A semana de trabalho padrão é de 44 horas distribuídas por seis dias: cinco dias de oito horas e um dia de quatro horas. No entanto, uma proposta atual apoiada pelo presidente Lula reduziria a semana de trabalho padrão para 40 horas distribuídas por cinco dias.
Quanto às horas extras, os funcionários podem trabalhar até duas horas extras por dia, remuneradas a 1,5 vez o valor da remuneração normal. Para trabalho em feriados e fins de semana, a remuneração das horas extras é o dobro da remuneração normal de um colaborador. Os funcionários no Brasil também recebemadicional de periculosidade para determinados trabalhos de alto risco, equivalente a 30% a mais do salário mensal.
13º salário obrigatório
O Brasil exige que os empregadores paguem um mês adicional de remuneração, conhecido como 13º salário (décimo terceiro salário), um benefício previsto em lei que também existe em países como o México, a Espanha e as Filipinas. Às vezes chamado de bônus de Natal, o 13º salário é calculado com base no número de meses que um colaborador trabalhou durante o ano.
Tanto os funcionários em tempo integral quanto os em tempo parcial têm direito ao 13º salário, desde que tenham trabalhado pelo menos 15 dias corridos no ano. O bônus é dividido em duas parcelas; os empregadores pagam a primeira parcela entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.
Previdência Social e FGTS
Contribuições ao INSS
Instituto Nacional do Seguro Social do Brasil (Instituto Nacional do Seguro Social, INSS) administra os benefícios da previdência social financiados por contribuições de empregadores e empregados, incluindo aposentadorias, pensões por invalidez, benefícios de maternidade e pensões por morte.
Os empregadores costumam contribuir com uma alíquota fixa de 20% do salário bruto de cada colaborador, embora essa alíquota possa variar para empresas de determinados setores, como o de serviços financeiros. Os empregados, por outro lado, contribuem com uma porcentagem entre 7,5% e 14% de seu salário mensal, dependendo da faixa salarial em que se enquadram.
FGTS
Todos os meses, os empregadores depositam 8% do salário de cada “ colaborador” em um fundo obrigatório de garantia de indenização por demissão (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, FGTS).
Criado para oferecer apoio financeiro aos trabalhadores demitidos sem justa causa, o FGTS agora permite que os funcionários tenham acesso aos recursos em caso de outros eventos que dão direito ao benefício, incluindo:
- Aposentadoria
- Compra de uma casa
- Desastre natural
- Rescisão
- Doença grave
As empresas que rescindirem o contrato de trabalho por tempo indeterminado ( colaborador ) sem justa causa deverão pagar uma multa equivalente a 40% do saldo total da conta do FGTS do trabalhador ( colaborador).
Benefícios de transporte
No Brasil, os empregadores devem fornecervales-transporte aos funcionários que utilizam o transporte público para ir e voltar do trabalho. Os funcionários informam os detalhes de seu trajeto habitual, e os empregadores fornecem créditos eletrônicos de transporte para cobrir as despesas elegíveis, como ônibus, metrô e trens.
Os funcionários contribuem com até 6% de seu salário-base para o benefício, e a empresa arca com os custos de transporte restantes.
Férias remuneradas e feriados
Férias Anuais e Bônus de Férias
De acordo com a CLT, os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas após 12 meses de trabalho. Eles podem gozar os 30 dias de uma só vez ou dividir as férias em até três períodos. Se optarem pela divisão, um dos períodos deve ter duração mínima de 14 dias corridos e os demais, de pelo menos cinco dias corridos cada. Os funcionários também podem optar por trocar até um terço de suas férias anuais por dinheiro.
Os empregadores devem pagar um bônus de férias equivalente a um terço do salário normal do colaboradorantes do início das férias.
Feriados nacionais
Os funcionários no Brasil têm direito a vários feriados remunerados, sendo que os feriados nacionais são complementados por feriados estaduais e municipais, dependendo do local onde trabalham. Os funcionários que forem obrigados a trabalhar em um feriado recebem remuneração em dobro ou um dia de folga remunerado adicional.
Maternidade, Paternidade, Doença e Outros licenças
Licença-maternidade e licença-paternidade
Os funcionários no Brasil têm direito à licença parental remunerada licenças, sendo que os benefícios de maternidade são financiados pelo INSS. A licença de maternidade licenças tem duração de 120 dias após o nascimento ou a adoção de um filho, enquanto a licença de paternidade licenças é de cinco dias remunerados.
As empresas inscritas noPrograma Empresa Cidadã do Brasil podem receber um incentivo fiscal pela prorrogação da licença parental licenças. De acordo com o programa, a licença- licenças m pode ser prorrogada para 180 dias e a licença-paternidade licenças para 20 dias.
Os funcionários estão protegidos contra a perda do emprego enquanto estiverem em licença parental licenças e têm o direito de retornar às suas funções posteriormente.
Licença médica
Os funcionários no Brasil que não possam trabalhar devido a doença ou lesão podem ter direito a licença médica remunerada licenças.
Nos primeiros 15 dias, o empregador paga o salário normal do trabalhador ( colaborador). A partir do 16º dia, o INSS paga um auxíliopor incapacidade temporária, cujovalor é calculado com base nas contribuições previdenciárias do trabalhador ( colaborador).
Outras disposições legais licenças
Além dos feriados, da licença parental licenças e da licença médica licenças, os funcionários no Brasil têm direito a vários outros tipos de licença remunerada licenças, tais como:
- Luto licenças: Dois dias remunerados após o falecimento de um dos pais, cônjuge, filho ou irmão.
- Casamento licenças: Três dias remunerados para o casamento de um colaborador.
- Doação de sangue licenças: Um dia remunerado para doações de sangue que atendam aos critérios, sujeito aos requisitos aplicáveis e à apresentação de comprovante de doação.
- Consulta médica licenças: Um dia remunerado por ano para acompanhar uma criança menor de seis anos a uma consulta médica.
- Consulta pré-natal licenças: Dois dias remunerados para que pais e parceiros acompanhem a parceira grávida às consultas pré-natais e exames de ultrassom.
- Exames preventivos de saúde licenças: Três dias remunerados a cada 12 meses para exames de rotina de detecção de câncer.
Embora os funcionários possam recorrer a esses tipos de licenças apenas ocasionalmente, os empregadores ainda precisam garantir que eles recebam a folga a que têm direito.
Benefícios relacionados a refeições e alimentação
Os vales-alimentação e osvales-refeição são benefícios comuns oferecidos pelas empresas ( colaborador ) no Brasil. Os vales-alimentação geralmente cobrem compras de mantimentos, enquanto os vales-refeição podem ser usados para refeições prontas em restaurantes participantes e em alguns outros estabelecimentos.
A legislação federal, em geral, não exige que os empregadores forneçam vales-refeição, embora um acordo o de negociação coletiva (CBA) possa torná-los obrigatórios. Os CBAs podem estabelecer requisitos específicos para cada setor em relação a salários, jornada de trabalho, benefícios e outras condições de trabalho.
Os empregadores também podem receber incentivos fiscais por oferecerem benefícios alimentares por meio do Programade Alimentação do Trabalhador, que incentiva os empregadores a ajudar a subsidiar os custos com alimentação dos funcionários.
Seguro de saúde privado e outros benefícios opcionais
O Brasil possui um sistema público universal de saúde (Sistema Único de Saúde), financiado por meio de impostos gerais e contribuições previdenciárias, mas muitos empregadores também oferecem plano de saúde privado.
O plano de saúde privado pode proporcionar acesso mais rápido aos cuidados médicos, redes de especialistas mais amplas, maior variedade de clínicas e hospitais e tempos de espera mais curtos para consultas e procedimentos. Embora não seja obrigatório, oferecer um plano de saúde privado pode ser um benefício valioso para atrair talentos, especialmente em setores competitivos.
Uma opção para os empregadores que desejam incluir assistência médica privada em seu pacote de benefícios é a RemoHealth, que oferece seguro de saúde global, além do RemoHealth Local, com cobertura localizada e adaptada aos funcionários em seu país.
Outros benefícios opcionais comumente oferecidos no Brasil incluem:
- Seguro odontológico e de vida
- Planos de previdência privada
- Remuneração adicional licenças
- Apoio à saúde mental, como terapia ou aconselhamento
- Benefícios de bem-estar, incluindo programas de condicionamento físico, assinaturas de academia ou auxílios financeiros para bem-estar
- Auxílio ou reembolso para cuidados infantis
- Subsídios para desenvolvimento profissional destinados a cursos, conferências, livros ou educação continuada
A inclusão dos benefícios opcionais adequados pode tornar um pacote de remuneração global mais competitivo, ao mesmo tempo em que oferece aos funcionários um apoio que vai além do exigido por lei.
Quanto custam aos empregadores no Brasil os benefícios do colaborador ?
Não existe uma porcentagem universal que os empregadores possam adicionar ao salário para calcular o custo total dos benefícios. As despesas variam de acordo com o colaborador e o setor, por isso é importante compreender o pacote completo de benefícios antes de definir um orçamento para contratações.
O salário de um colaboradoré apenas parte do custo da mão de obra no Brasil. Os empregadores também precisam incluir no orçamento as contribuições obrigatórias, férias e 13º salário, transporte e quaisquer benefícios exigidos pelo acordo coletivo de trabalho aplicável acordo — além de quaisquer benefícios voluntários oferecidos aos funcionários.
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A gestão dos benefícios d colaborador o no Brasil já é uma tarefa significativa. Os empregadores precisam lidar com as contribuições previdenciárias, o 13º salário, o auxílio- licenças, os vales-transporte, as exigências dos acordos coletivos de trabalho (ACT) aplicáveis e outros benefícios previstos em lei — cada um com suas próprias regras.
Mas, antes que uma empresa estrangeira possa empregar trabalhadores diretamente, ela precisa constituir uma pessoa jurídica no Brasil. Esse processo exige tempo e dinheiro, acarreta obrigações administrativas contínuas e cria mais uma camada de complexidade antes mesmo que o primeiro colaborador seja contratado.
Existe outra alternativa. As empresas podem recorrer a um provedor de serviços de empregador (Employer of Record , EOR), como a RemoFirst, para contratar trabalhadores no Brasil sem precisar de uma entidade local. A RemoFirst passa a ser o empregador legal e administra os contratos locais, a folha de pagamento, as contribuições obrigatórias, os benefícios previstos em lei e outros requisitos trabalhistas.
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