Graças à sua força de trabalho grande e diversificada, aos centros tecnológicos em rápido crescimento em cidades como São Paulo e aos custos de mão de obra competitivos, o Brasil está emergindo como uma escolha popular para contratações globais.
Com uma população de mais de 200 milhões de habitantes e uma forte base de profissionais qualificados, o Brasil oferece às empresas globais acesso a talentos em vários setores, desde a engenharia de software até o suporte ao cliente. Seus fusos horários também facilitam a colaboração das empresas da América do Norte com a equipe brasileira em tempo real.
No entanto, a contratação no Brasil não está isenta de desafios. O país é conhecido por suas complexas leis trabalhistas, extensas proteções aos trabalhadores e pesados requisitos administrativos. Desde os benefícios obrigatórios, como o 13º salário, até os acordos trabalhistas firmados com sindicatos, as empresas precisam navegar por um complexo labirinto de regulamentações para manter a conformidade.
É por isso que muitas empresas que contratam funcionários remotos no Brasil optam por trabalhar com um Empregador de Registro (EOR). Um EOR atua como empregador legal em seu nome, cuidando dos contratos de trabalho, da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
Principais conclusões:
- O Brasil é uma escolha popular para empresas que buscam trabalhadores remotos de tecnologia e atendimento ao cliente.
- Acompanhar a evolução da legislação trabalhista brasileira pode ser um desafio para as empresas que estão contratando no país pela primeira vez.
- EORs como o RemoFirst permitem que as empresas contratem talentos brasileiros de forma compatível.
Melhor Empregador de Registro do Brasil Visualização rápida
Do samba às startups: O Brasil tem sua próxima contratação
Se você deseja expandir sua equipe, o Brasil é um bom lugar para começar. O país possui um vasto banco de talentos, composto por profissionais qualificados em vários setores, incluindo tecnologia, atendimento ao cliente, finanças e engenharia.
E, com uma cultura crescente de trabalho remoto, agora é mais simples do que nunca encontrar os melhores talentos brasileiros sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.
Pronto para explorar suas opções? Aqui estão alguns dos melhores provedores de Employer of Record (EOR) para ajudá-lo a contratar em conformidade no Brasil.
RemoFirst
O RemoFirst é o parceiro de EOR ideal para empresas que desejam expandir para o Brasil - especialmente startups, pequenas empresas e equipes preocupadas com o orçamento.
Oferecemos alguns dos preços de EOR mais competitivos do mercado, a partir de apenas US$ 199 por funcionário em tempo integral por mês e US$ 25 por prestador de serviços por mês. E, ao contrário de muitos provedores, não há taxas ocultas, portanto, você sempre saberá seus custos totais antecipadamente.
Nossa plataforma intuitiva facilita o gerenciamento de funcionários e prestadores de serviços independentes e o pagamento em reais.
Precisa contratar rapidamente? Sem problemas, podemos integrar talentos em dias, não em semanas.
Com um gerente de conta dedicado e suporte 24 horas por dia, 5 dias por semana, estamos prontos para solucionar qualquer dúvida de RH ou problema de plataforma que surgir.
Além disso, com o RemoFirst, você pode:
- Apoiar os funcionários na obtenção de vistos, autorizações de trabalho e outras documentações para trabalhar legalmente no Brasil
- Gerenciar a administração de benefícios, incluindo seguro de saúde privado via RemoHealth e RemoHealth Local, bem como folgas remuneradas, bônus, comissões e planos de ações
- Envie equipamentos essenciais, como laptops e monitores, diretamente para sua equipe
- Mantenha-se em total conformidade com as leis trabalhistas brasileiras, graças à nossa rede de especialistas jurídicos e de RH locais
Talvez não tenhamos tantas opções de integração quanto algumas EORs, mas temos o compromisso de criar novos recursos e oferecer novos serviços para facilitar ainda mais o gerenciamento de sua equipe global, incluindo nossa recente parceria com a ADP Workforce Now®.
Quer ver como é fácil gerenciar uma equipe global com o RemoFirst? Agende uma demonstração.
Pebl (anteriormente Velocity Global)
A Pebl, anteriormente conhecida como Velocity Global, dá grande ênfase à conformidade, utilizando especialistas locais para garantir que as empresas cumpram as leis trabalhistas específicas de cada país.
Além de seus serviços padrão de EOR, a Pebl oferece pacotes personalizados e pode auxiliar nos processos de imigração quando necessário. A plataforma também se integra a ferramentas populares de HRIS, como HiBob, Workable e Greenhouse, simplificando o gerenciamento de RH para equipes globais.
A Pebl não divulga seus preços publicamente, exigindo que as empresas interessadas solicitem uma cotação.
Embora a Pebl não cobre taxas de rescisão, seu período obrigatório de aviso prévio de 30 dias para a saída do funcionário pode ser uma consideração para empresas que buscam prazos de saída mais flexíveis. Alguns usuários anteriores também compartilharam que consideram o processo de integração complexo e confuso.
Confira o perfil do Pebl no G2 para saber mais.
Remoto
A Remote permite que as empresas contratem funcionários em tempo integral e prestadores de serviços no Brasil, oferecendo uma plataforma conhecida por sua facilidade de uso e uma ampla gama de integrações, incluindo Xero, Workday e Zapier.
Uma distinção notável entre a RemoFirst e a Remote é que a Remote mantém suas próprias entidades legais na maioria dos países em que presta serviços de EOR, repassando os custos associados aos seus clientes. O preço é de US$ 699 por funcionário por mês, enquanto os serviços de gerenciamento de prestadores de serviços custam US$ 29 por prestador de serviços por mês.
Os comentários dos usuários destacam alguns desafios com o Remote: a integração pode demorar mais do que o esperado, o suporte ao cliente pode demorar a responder e, ocasionalmente, há problemas com atrasos no pagamento ou cobranças excessivas.
Para uma comparação mais detalhada, explore como o RemoFirst e o Remote se diferenciam e verifique as análises do Remote no G2para obter insights adicionais.
Multiplicador
A Multiplier oferece uma solução EOR completa, combinando folha de pagamento, conformidade e gerenciamento de benefícios em uma única plataforma.
Projetado para velocidade e conveniência, o Multiplier oferece integração em menos de 24 horas e suporta integrações com as principais ferramentas de HRIS, como Workday, BambooHR e HiBob.
O preço da Multiplier é geralmente mais baixo do que o de concorrentes como a Deel e a Remote, começando em US$ 400 por funcionário em tempo integral por mês e US$ 40 por prestador de serviços por mês.
No entanto, alguns usuários relatam desafios com a interface da plataforma e orientações inconsistentes em relação a declarações de impostos e taxas locais em diferentes países.
Dê uma olhada na nossa página de comparação entre RemoFirst e Multiplier para obter informações mais detalhadas ou confira as análises do G2 do Multiplier.
Ostra
A Oyster permite que as empresas contratem equipes remotas no Brasil. Os funcionários contratados pela plataforma têm acesso a benefícios locais, bem como à Oyster Academy - um recurso educacional para equipes remotas.
O Oyster suporta várias integrações, incluindo Slack, QuickBooks e BambooHR, o que pode ser particularmente útil para organizações maiores que gerenciam fluxos de trabalho complexos.
No lado negativo, a Oyster está entre os provedores de EOR mais caros, com preços de US$ 699 por funcionário por mês, além de taxas de serviço adicionais. Os usuários também relataram atrasos no suporte ao cliente e nos processos de reembolso.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Oyster, ou confira as análises do G2 do Oyster.
Deel
A Deel também opera suas próprias entidades locais na maioria dos países onde oferece serviços de EOR, em vez de trabalhar com parceiros terceirizados. Esse modelo de EOR direto tem vantagens, mas tem um custo mais alto - as taxas mensais são de US$ 599 por funcionário em tempo integral e US$ 49 por contratado, com taxas de serviço adicionais.
Como outros provedores de EOR, a Deel ajuda as empresas a manter a conformidade com as leis trabalhistas locais e a gerenciar a folha de pagamento global, os benefícios e outras funções de RH. A plataforma também se integra a mais de 20 ferramentas, incluindo Dropbox, Slack e QuickBooks.
No lado negativo, muitos usuários consideram a plataforma da Deel complicada e difícil de navegar, principalmente para startups e empresas menores.
Para uma análise mais detalhada de como o Deel se compara ao RemoFirst, consulte a página RemoFirst vs. Deel ou explore as análises do G2 do Deel.
Parceiros de Globalização (G-P)
A Globalization Partners é uma forte opção para empresas de nível empresarial, oferecendo uma solução EOR premium com uma rede de entidades globais e serviços abrangentes de gerenciamento de riscos.
A plataforma apresenta um painel fácil de usar, que os clientes relatam facilitar o acesso às informações dos funcionários. Ela também inclui um assistente de IA para dar suporte a tarefas como resolver problemas de classificação incorreta e redigir contratos de funcionários.
Para obter uma comparação detalhada, consulte a página RemoFirst vs. G-P ou leia as análises do G2 da G-P para saber mais sobre a experiência de clientes anteriores.
Contratação compatível e econômica no Brasil
Há inúmeras vantagens em contratar no Brasil, incluindo uma grande reserva de talentos e um fuso horário conveniente para as empresas norte-americanas. No entanto, o Brasil tem seu próprio conjunto de regras locais de conformidade e regulamentos trabalhistas, que podem ser difíceis de navegar se você estiver contratando no país pela primeira vez.
A parceria com um EOR como o RemoFirst simplifica o processo. Atuamos como o empregador oficial de seus funcionários brasileiros, gerenciando tarefas como:
- Integração
- Equipamento de transporte
- Conformidade com todas as leis trabalhistas locais
- Folha de pagamento e impostos
- Gerenciamento de benefícios
- Rescisão e desligamento
Está contratando em outro lugar? Sem problemas, também permitimos que as empresas contratem funcionários internacionais em mais de 185 países e prestadores de serviços em mais de 150 países.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como o RemoFirst pode ajudá-lo a contratar talentos no Brasil - ou em qualquer lugar.
