Como uma nação recém-industrializada que se estende por dois continentes, a Turquia possui uma economia em rápido crescimento que complementa seu notável legado histórico. O país oferece acesso a um pool de talentos em uma localização estratégica — a intersecção da Europa e da Ásia — e uma infraestrutura tecnológica em crescimento.
Contratar neste mercado, no entanto, requer navegar por uma estrutura complexa de regulamentos de segurança social e leis trabalhistas locais que regem tudo, desde o número máximo de horas permitidas em uma semana de trabalho até benefícios dos funcionários, como direito a férias anuais, licença médica e licença maternidade.
É por isso que muitas organizações que procuram contratar funcionários na Turquia optam por fazer parceria com um Empregador Oficial (EOR). Um EOR gerencia a folha de pagamento, os benefícios, os contratos de trabalho e a conformidade total com as leis trabalhistas locais em seu nome, permitindo que você contrate talentos turcos sem a necessidade de dominar todos os detalhes das leis trabalhistas do país.
Se você está pensando em contratar funcionários na Turquia, este guia pode ajudá-lo a avaliar os provedores de EOR para determinar qual é o mais adequado às suas necessidades.
determine qual é o mais adequado às suas necessidades.
Principais conclusões:
- A Turquia está se tornando cada vez mais um centro de talentos globais com conhecimentos tecnológicos.
- Os EORs permitem que as empresas contratem na Turquia sem a necessidade de aprender leis trabalhistas complexas ou abrir uma entidade jurídica, mas os preços variam muito.
- A RemoFirst é a melhor opção para pequenas e médias empresas e startups que desejam entrar em um novo mercado.
Melhores empregadores turcos registrados Visualização rápida
Como a Turquia ajuda a construir pontes entre trabalhadores e empregadores globais
O sistema educacional turco está produzindo um fluxo constante de graduados altamente qualificados de universidades de nível internacional em cidades como Istambul, Ancara e Izmir.
Como resultado, a Turquia emergiu como uma fonte de talentos remotos globais, com os turcos ansiosos por levar sua experiência em tecnologia e design para equipes internacionais.
As vantagens de contratar na Turquia incluem:
- Talento técnico especializado: a Turquia é um centro em crescimento para o desenvolvimento de IA, segurança cibernética e arquitetura em nuvem, apoiado por uma força de trabalho proficiente em pilhas de desenvolvimento contemporâneas.
- Alinhamento do fuso horário: Com GMT+3, o fuso horário da Turquia permite um dia de trabalho que se alinha bem com os mercados europeu e asiático. Também há uma sobreposição limitada com equipes da costa leste dos Estados Unidos.
- Eficiência econômica: Embora os salários estejam em alta, o custo de talentos de alto nível nas áreas de engenharia e gestão continua significativamente mais baixo do que em muitos mercados ocidentais.
- Normas culturais: os profissionais turcos são conhecidos pela sua elevada adaptabilidade e vasta experiência em colaboração transfronteiriça, particularmente na região EMEA.
Contratar funcionários remotos na Turquia por meio de uma EOR permite que você aproveite esses talentos de maneira compatível, sem a necessidade de gastar tempo e dinheiro para abrir uma entidade estrangeira.
Aqui estão algumas das principais EORs a serem consideradas para a contratação de trabalhadores remotos na Turquia, juntamente com suas vantagens e desvantagens, para ajudá-lo a decidir qual é a mais adequada às necessidades da sua empresa.
RemoFirst
Ideal para: Startups e pequenas e médias empresas
A RemoFirst é a melhor opção para organizações que desejam contratar na Turquia, evitando os custos de estabelecer sua própria entidade local. Ao priorizar a transparência e oferecer preços fixos, a RemoFirst permite que até mesmo startups em fase inicial tenham acesso aos melhores talentos turcos.
Visão geral: Nossa plataforma ajuda você a gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários na Turquia. Isso inclui a elaboração de contratos localizados em conformidade com as leis trabalhistas turcas, bem como o processamento das contribuições mensais para a previdência social e o pagamento dos funcionários turcos em sua moeda local.
As leis trabalhistas evoluem com o tempo, muitas vezes sem aviso prévio. Por exemplo, a Turquia revisou seus requisitos de salário mínimo e indenização em 2025. Os especialistas locais da RemoFirst ajudam você a garantir que sua equipe se adapte e permaneça em conformidade.
Prós:
- Preços baseados no valor: Cobramos uma taxa mensal fixa por funcionário, sem taxas ocultas, com tarifas mais competitivas do que as de nossos concorrentes.
- Suporte personalizado aos funcionários: a RemoFirst também oferece serviços adicionais, incluindo envio de equipamentos, suporte para vistos e autorizações de trabalho e seguro saúde localizado através da RemoHealth.
- Rapidez: a integração é rápida e pode ajudá-lo a garantir os melhores talentos antes dos concorrentes.
Contras:
- Integrações: Continuamos a expandir as integrações (incluindo ADP Workforce Now) para facilitar ainda mais a gestão de equipes globais, mas (por enquanto) estamos atrás do número de integrações de aplicativos de terceiros oferecidas por alguns de nossos concorrentes.
Quer ver como a contratação na Turquia pode ser acessível e simples? Agende uma demonstração.
Talento Gini
Ideal para: Empresas com foco em tecnologia que buscam talentos turcos qualificados na área de tecnologia
A Gini Talent é uma prestadora de serviços de emprego especializada que combina serviços de recrutamento e EOR.
Visão geral: A Gini Talent se destaca na “contratação em massa” para startups de tecnologia. Se você precisa encontrar e contratar vários engenheiros de IA em Istambul imediatamente, esta empresa sediada na Turquia pode ser a escolha perfeita. Seus preços não são divulgados publicamente, mas provavelmente refletem suas ofertas combinadas de serviços de recrutamento e EOR.
Dê uma olhada na página G2 para saber o que os clientes estão dizendo sobre a Gini Talent.
Prós:
- Experiência prática e conhecimento do ecossistema tecnológico turco
- Forte apoio regional que se estende além da Turquia, por todo o Oriente Médio
Contras:
- Custos provavelmente mais elevados devido ao seu modelo de recrutamento/EOR
- Atualmente não oferece serviços de gestão de empreiteiros.
Ostra
Ideal para: Grandes empresas interessadas em oportunidades de educação online para seus funcionários
A Oyster dá grande ênfase à experiência dos funcionários, oferecendo uma plataforma que se assemelha mais a uma interface de desenvolvimento de talentos do que a um portal tradicional para funcionários.
Visão geral: A Oyster oferece suporte completo para EOR na Turquia. A empresa administra benefícios e ajuda você a navegar pelas alíquotas progressivas do imposto de renda turco, que podem ser confusas. Também inclui acesso à Oyster Academy, que ajuda os funcionários remotos de uma empresa a desenvolver suas habilidades.
Compare o RemoFirst com o Oyster ou visite o perfil deles no G2 para saber mais.
Prós:
- Interface de usuário de alta qualidade
- Ampla biblioteca de recursos para trabalho remoto
Contras:
- Preços mais elevados (699 dólares por mês) podem representar um fardo para os empregadores de menor dimensão.
- Alguns usuários relatam tempos de resposta mais lentos para o suporte localizado em turco.
Papaya Global
Ideal para: Empresas que precisam de uma solução EOR de nível empresarial
A Papaya Global é uma plataforma de folha de pagamento e EOR baseada em IA que utiliza a consolidação de dados para melhorar o suporte aos clientes.
Visão geral: Se você está contratando na Turquia e precisa visualizar seus dados em um único painel automatizado que oferece suporte à verificação de erros por IA, a Papaya pode ser uma boa opção para sua empresa. Leia mais sobre como a RemoFirst se compara à Papaya Global ou dê uma olhada nas avaliações da Papaya Global no G2.
Prós:
- Excelentes relatórios e análises para equipes financeiras
- Serviço de excelência para clientes empresariais
Contras:
- Preços opacos (é necessário solicitar um orçamento)
- O sistema pode ser excessivamente complexo para uma empresa que contrata apenas algumas pessoas na Turquia.
Deel
Ideal para: Empresas que necessitam de múltiplas integrações de RH
A Deel é uma empresa líder no setor de EOR, reconhecida por sua plataforma abrangente e completa, que gerencia tudo, desde verificações de antecedentes até o fornecimento de equipamentos.
Visão geral: A Deel possui uma entidade própria na Turquia, o que permite à empresa oferecer suporte simplificado em matéria de conformidade. A sua plataforma integra-se com quase todos os principais HRIS (por exemplo, Workday e BambooHR).
Para uma análise mais detalhada, veja como o RemoFirst se compara ao Deel e dê uma olhada no perfil deles no G2.
Prós:
- Amplo conjunto de aplicativos associados
- Recursos avançados de gerenciamento de empreiteiros
Contras:
- Custos elevados (599 dólares por mês) para o mesmo nível de conformidade
- Taxas adicionais para determinados benefícios localizados
Remoto
Ideal para: Organizações com orçamentos elevados que necessitam de um EOR com várias integrações de aplicativos
A Remote é bem conceituada por sua ênfase na proteção de propriedade intelectual e seu modelo de entidade própria, que inclui a Turquia.
Visão geral: A Remote oferece uma plataforma segura para gerenciar talentos turcos remotos. Eles são conhecidos por contratos localizados de alta qualidade; no entanto, seus padrões de documentação podem, às vezes, atrasar a integração.
Compare como o RemoFirst e o Remote se comparam e acesse a página do G2 para ver o que os clientes têm a dizer.
Prós:
- Foco intenso na segurança dos dados e na propriedade intelectual
- Preços transparentes (embora elevados)
Contras:
- Diferença significativa de custo em comparação com alguns concorrentes, como a RemoFirst
- A velocidade de integração pode ser afetada por verificações rigorosas de conformidade.
Parceiros de Globalização (G-P)
Ideal para: Grandes empresas que buscam uma gestão de riscos abrangente
A G-P é uma das EORs mais antigas, com foco principalmente no mercado empresarial.
Visão geral: A G-P oferece uma proteção jurídica robusta para grandes empresas. Eles são especializados em conformidade de alto risco e gestão de forças de trabalho globais em grande escala. Confira nossa comparação entre RemoFirst e G-P ou o perfil da G2 para obter mais informações.
Prós:
- Ampla experiência com disputas trabalhistas internacionais complexas
- Reputação altamente estável e de primeira linha
Contras:
- Geralmente, a opção mais cara do mercado
- Oferece menos flexibilidade para startups ou equipes pequenas em rápida mudança
Contratação em conformidade e econômica na Turquia
Contratar na Turquia representa uma oportunidade altamente lucrativa para empresas que desejam expandir suas equipes técnicas ou criativas. Mas, como em qualquer tarefa relacionada a RH, a responsabilidade de garantir a conformidade pode ser assustadora.
Gerenciar contribuições previdenciárias, garantir que os contratos estejam em conformidade com as leis locais e monitorar as horas de trabalho dos funcionários pode consumir muito da sua atenção e energia.
A RemoFirst oferece uma abordagem simplificada e econômica para a contratação de talentos no mercado turco e além. Cuidamos de tudo, desde a integração e folha de pagamento local até a administração de benefícios e logística de equipamentos.
Em última análise, ajudamos a simplificar o processo para que você e seus funcionários possam se concentrar apenas em realizar o trabalho.
Pronto para saber mais? Agende uma demonstração para explorar como você pode expandir sua equipe internacional na Turquia e em mais de 185 outros países, bem como contratados independentes em mais de 150 países, em conformidade com as normas.
