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A Turquia é um país transcontinental localizado principalmente na Península da Anatólia, no oeste da Ásia (e uma pequena parte na Península dos Bálcãs, no sudeste da Europa). O país faz fronteira com a Geórgia, a Armênia, o Azerbaijão, o Irã, o Iraque, a Síria, a Grécia e a Bulgária.
A Turquia é um país recém-industrializado, com uma das economias emergentes e líderes em crescimento no mundo. Possui um rico legado cultural moldado por séculos de história e é um dos países mais visitados do mundo.
Em geral, os títulos de C-suite (CEO, CFO) não são possíveis por meio do modelo Employer of Record (EOR). Entre em contato para obter mais informações.
O número máximo de horas de trabalho na Turquia é de 45 horas por semana.
As horas extras são pagas a 1,5 vezes a taxa horária normal do funcionário, até um máximo de 270 horas em um ano.
Como alternativa, os funcionários podem tirar o equivalente a 1,5 vezes o número de horas trabalhadas.
Atualmente, o salário mínimo na Turquia é de TRY 13.414,00 e tende a aumentar a cada janeiro.
Há um período mínimo de 2 meses de experiência na Turquia.
Os funcionários pagam imposto de renda em uma escala progressiva, de 15% a 40% - veja aqui as faixas de imposto.
Além disso, os funcionários precisam fazer as seguintes contribuições:
Os empregadores precisam fazer as seguintes contribuições:
Os funcionários têm direito a um mínimo de férias anuais com base em seu tempo de serviço.
Não há regras legais que regulem o rollover de licenças não utilizadas, portanto, os empregadores devem garantir a inclusão de acordos que regulem essa questão em seus contratos com os funcionários.
Os fundos do governo cobrem a licença médica a partir do terceiro dia, até um máximo de 260 dias. É comum que os empregadores paguem pelos dois primeiros dias de licença médica.
As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença maternidade, sendo que 8 semanas devem ser tiradas antes do parto e 8 semanas depois. No caso de nascimentos múltiplos, o período de licença antes do nascimento é definido como 10 semanas. No caso de nascimento prematuro, os dias de licença-maternidade não utilizados antes do nascimento podem ser usados após o nascimento.
Os funcionários têm direito a 5 dias de licença paternidade após o nascimento de seu filho.
Há 16 feriados públicos pagos na Turquia a partir de 2023.
Em geral, os empregadores na Turquia podem oferecer os seguintes benefícios:
O período mínimo de aviso prévio na Turquia é baseado no tempo de serviço do funcionário na empresa:
Os funcionários com pelo menos um ano de serviço têm direito a uma indenização equivalente a um mês de salário bruto por ano de serviço, incluindo subsídios.
N/A
11% - Seguro de invalidez, senescência e sepultamento
★ 2% - Seguro de curto prazo
7,5% - Seguro de saúde geral
★ 2% - Seguro-desemprego
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
