A Turquia é um país transcontinental localizado principalmente na Península da Anatólia, no oeste da Ásia (e uma pequena parte na Península dos Bálcãs, no sudeste da Europa). O país faz fronteira com a Geórgia, a Armênia, o Azerbaijão, o Irã, o Iraque, a Síria, a Grécia e a Bulgária.

A Turquia é um país recém-industrializado, com uma das economias emergentes e líderes em crescimento no mundo. Possui um rico legado cultural moldado por séculos de história e é um dos países mais visitados do mundo.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Prazo fixo: máximo de aproximadamente 1 ano, embora não esteja estritamente definido em lei, e só pode ser renovado uma vez - após 2 anos, converte-se automaticamente em um contrato por tempo indeterminado
• É possível trabalhar em meio período.

Restrições quanto aos cargos

Em geral, cargos de alta direção (CEO, CFO) não são possíveis por meio do modelo de Empregador de Recurso Externo ( Employer of Record , EOR). Entre em contato conosco para obter mais informações.

Jornada de trabalho

O número máximo de horas de trabalho na Turquia é de 45 horas por semana.

Horas extras

As horas extras são remuneradas a 1,5 vez a taxa horária normal do “ colaborador” (2 vezes em feriados), até um máximo de 270 horas por ano.

Como alternativa, os funcionários podem tirar o equivalente a 1,5 vezes o número de horas trabalhadas.

Salário mínimo

Atualmente, o salário mínimo na Turquia é de TRY 26.005,50 e tende a aumentar a cada janeiro.

Período de experiência

Há um período mínimo de 2 meses de experiência na Turquia.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos e contribuições dos colaboradores

Os funcionários pagam imposto de renda em uma escala progressiva, de 15% a 40% - veja aqui as faixas de imposto.

Além disso, os funcionários precisam fazer as seguintes contribuições:

• Seguro de invalidez, senescência e sepultamento: 9%
• Seguro de saúde geral: 5%
• Seguro-desemprego: 1%
• Pensão ocupacional opcional (BES) 3%

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores precisam fazer as seguintes contribuições:

• Seguros de invalidez, senescência e sepultamento: 11%
• Agências de seguro de curto prazo: 2%
• Seguro de saúde geral: 7,5%
• Seguro-desemprego: 2%

Férias anuais

Os funcionários têm direito a um bônus anual mínimo ( licenças ) com base no tempo de serviço.

• 1-5 anos = 14 dias de folga remunerada
• 6-14 anos = 20 dias de folga remunerada
• Mais de 15 anos = 26 dias de folga remunerada

Não há normas legais que regulem a transferência de créditos não utilizados do programa “ licenças ”; portanto, os empregadores devem certificar-se de incluir cláusulas que regulem essa questão em seus contratos com os funcionários.

Licença médica

Os recursos do governo cobrem o auxílio-doença licenças a partir do terceiro dia, até um máximo de 260 dias. É comum que os empregadores paguem os dois primeiros dias de auxílio-doença licenças.

Licença-maternidade

As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença- licenças, sendo 8 semanas a serem gozadas antes do parto e 8 semanas após o parto. No caso de partos múltiplos, o período pré-parto licenças é de 10 semanas. No caso de parto prematuro, os dias de licença- licenças não utilizados antes do parto podem ser gozados após o parto.

Licença-paternidade 

Os funcionários têm direito a 5 dias de licença de paternidade licenças após o nascimento de seu filho.

Feriados nacionais

A partir de 2025, há 14 feriados públicos pagos na Turquia.

Benefícios

Em geral, os empregadores na Turquia podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro-saúde privado
• Subsídio de refeição
• Auxílio para despesas com veículo
• Subsídio do Home Office

Período de aviso prévio

O prazo mínimo de aviso prévio na Turquia depende do tempo de serviço do funcionário ( colaborador) na empresa:

• Até 6 meses: 2 semanas de antecedência
• Entre 6 meses e 1,5 ano: 4 semanas de antecedência
• Entre 1,5 ano e 3 anos: 6 semanas de antecedência
• 3 anos ou mais: 8 semanas de antecedência

Pagamentos obrigatórios por lei

Os funcionários com pelo menos um ano de serviço têm direito a uma indenização equivalente a um mês de salário bruto por ano de serviço, incluindo subsídios.

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