A Turquia é um país transcontinental localizado principalmente na Península da Anatólia, no oeste da Ásia (e uma pequena parte na Península dos Bálcãs, no sudeste da Europa). O país faz fronteira com a Geórgia, a Armênia, o Azerbaijão, o Irã, o Iraque, a Síria, a Grécia e a Bulgária.

A Turquia é um país recém-industrializado, com uma das economias emergentes e líderes em crescimento no mundo. Possui um rico legado cultural moldado por séculos de história e é um dos países mais visitados do mundo.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Prazo fixo: máximo de aproximadamente 1 ano, embora não esteja estritamente definido em lei, e só pode ser renovado uma vez - após 2 anos, converte-se automaticamente em um contrato por tempo indeterminado
• É possível trabalhar em meio período.

Restrições do cargo

Em geral, os títulos de C-suite (CEO, CFO) não são possíveis por meio do modelo Employer of Record (EOR). Entre em contato para obter mais informações.

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho na Turquia é de 45 horas por semana.

Horas extras

As horas extras são pagas a 1,5 vezes a taxa horária normal do funcionário, até um máximo de 270 horas em um ano.

Como alternativa, os funcionários podem tirar o equivalente a 1,5 vezes o número de horas trabalhadas.

Salário mínimo

Atualmente, o salário mínimo na Turquia é de TRY 13.414,00 e tende a aumentar a cada janeiro.

Período de experiência

Há um período mínimo de 2 meses de experiência na Turquia.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos e contribuições dos funcionários

Os funcionários pagam imposto de renda em uma escala progressiva, de 15% a 40% - veja aqui as faixas de imposto.

Além disso, os funcionários precisam fazer as seguintes contribuições:

• Seguro de invalidez, senescência e sepultamento: 9%
• Seguro de saúde geral: 5%
• Seguro-desemprego: 1%

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores precisam fazer as seguintes contribuições:

• Seguros de invalidez, senescência e sepultamento: 11%
• Agências de seguro de curto prazo: 2%
• Seguro de saúde geral: 7,5%
• Seguro-desemprego: 2%

Férias anuais

Os funcionários têm direito a um mínimo de férias anuais com base em seu tempo de serviço.

• 1-5 anos = 14 dias de folga remunerada
• 6-14 anos = 20 dias de folga remunerada
• Mais de 15 anos = 26 dias de folga remunerada

Não há regras legais que regulem o rollover de licenças não utilizadas, portanto, os empregadores devem garantir a inclusão de acordos que regulem essa questão em seus contratos com os funcionários.

Licença médica

Os fundos do governo cobrem a licença médica a partir do terceiro dia, até um máximo de 260 dias. É comum que os empregadores paguem pelos dois primeiros dias de licença médica.

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença maternidade, sendo que 8 semanas devem ser tiradas antes do parto e 8 semanas depois. No caso de nascimentos múltiplos, o período de licença antes do nascimento é definido como 10 semanas. No caso de nascimento prematuro, os dias de licença-maternidade não utilizados antes do nascimento podem ser usados após o nascimento.

Licença paternidade

Os funcionários têm direito a 5 dias de licença paternidade após o nascimento de seu filho.

Feriados públicos

Há 16 feriados públicos pagos na Turquia a partir de 2023.

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Benefícios

Em geral, os empregadores na Turquia podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro de saúde privado
• Subsídio de refeição
• Subsídio para carro
• Subsídio do Home Office

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio na Turquia é baseado no tempo de serviço do funcionário na empresa:

• Até 6 meses: 2 semanas de antecedência
• Entre 6 meses e 1,5 ano: 4 semanas de antecedência
• Entre 1,5 ano e 3 anos: 6 semanas de antecedência
• 3 anos ou mais: 8 semanas de antecedência

Pagamentos estatutários

Os funcionários com pelo menos um ano de serviço têm direito a uma indenização equivalente a um mês de salário bruto por ano de serviço, incluindo subsídios.

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