Bem-vindo ao RemoLabs! Este conteúdo faz parte da série de relatórios de pesquisa RemoFirst, que analisa dados e pesquisas de mercado de terceiros sobre contratação global, trabalho remoto e o futuro do trabalho. Nossas descobertas são uma combinação de tendências e dados anônimos de contratação de clientes, pesquisas, enquetes e outros insights de especialistas.

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A contratação global não é mais apenas para empresas corporativas. 

Em 2024, 71% de nossos clientes eram empresas com menos de 100 funcionários. E esse segmento de clientes foi o que mais cresceu em contratações globais que já vimos desde o lançamento do RemoFirst em 2021. 

Então, por que as pequenas empresas e as startups se tornaram um setor importante para a contratação de talentos globais? Porque nunca foi tão fácil:

• Acesse os melhores talentos em todo o mundo
• Testar modelos de trabalho remoto
• Expandir-se globalmente mais cedo

A contratação global já foi limitada a empresas de bilhões de dólares, mas agora é um divisor de águas para startups e empresas em crescimento. Essas empresas pequenas, mas em crescimento, agora têm acesso a custos de conformidade mais baixos, mais flexibilidade de contratação e a capacidade de promover inovações mais rápidas.

É por isso que analisamos quais são as pequenas empresas dos países que mais expandiram seu pool de talentos. Veja a seguir o que descobrimos e por que achamos que esses países devem estar em seu radar para a busca de talentos globais de alto nível.

Observação: Os países desta lista representam uma mistura diversificada de locais que têm despertado interesse crescente de nossos clientes. Alguns incluem centros de talentos emergentes que talvez você não tenha considerado anteriormente. Se você estiver procurando por mais informações, confira nosso artigo 10 melhores países para encontrar talentos globais relatório.

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1. França

A França é conhecida por suas cidades medievais, praias mediterrâneas, sua história única e uma comida incrível. Mas também é um dos principais locais onde pequenas empresas e startups estão recrutando os melhores talentos. 

Aqui estão algumas razões pelas quais as pequenas empresas estão contratando na França: 

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• Acesso a uma força de trabalho altamente qualificada: O robusto sistema educacional da França produz profissionais com grande experiência nos setores de engenharia, tecnologia e negócios. O país é constantemente reconhecido por ter um dos melhores sistemas educacionais do mundo, ficando frequentemente entre os 25 melhores.
  
  
  
• Ecossistema inovador: A França tem uma cultura vibrante de startups, que promove a inovação e o empreendedorismo. De acordo com a Europe Startups Nation Alliance (ESNA), a França ocupa o primeiro lugar em seu relatório 2024 Startup Nations Standard Report, e a França também é líder europeia em políticas públicas a favor da inovação. Em 2022, as empresas francesas de tecnologia arrecadaram 13,5 bilhões de euros, o que as coloca em primeiro lugar na União Europeia (de acordo com o relatório 2022 da EY).
  
  
• Localização estratégica: Localizada na Europa Ocidental, a França oferece às empresas acesso privilegiado aos mercados europeus, além de servir como porta de entrada para as regiões vizinhas - perfeito se a sua empresa estiver querendo testar novos mercados internacionais.
  
  
  
• Proteções trabalhistas abrangentes: As leis trabalhistas abrangentes da França protegem os direitos e benefícios dos funcionários, contribuindo para aumentar a satisfação no trabalho e a produtividade. As empresas devem estar atentas à manutenção da conformidade com essas leis locais para evitar possíveis penalidades. 

2. Países Baixos

O fato de a Holanda estar em um dos principais locais de contratação foi uma descoberta surpreendente para nós da RemoFirst. 

Depois de analisar nossos dados, descobrimos que a Holanda estava entre os 10 principais países onde nossos clientes mais contrataram em 2024. Sem analisar essas informações, não teríamos imaginado que a Holanda teria uma classificação tão alta. 

Apesar de estar em nossa lista de países mais populares para contratação, incluímos o país aqui porque ele está experimentando um grande aumento de interesse entre startups e pequenas empresas. 

Aqui estão algumas razões pelas quais as empresas menores estão contratando na Holanda:

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• Acesso a uma força de trabalho altamente qualificada e diversificada: A Holanda é atraente para profissionais altamente qualificados interessados em tecnologia, e as startups se orgulham de ter um rico conjunto de profissionais com diversas especializações. Isso torna o país uma opção atraente para as startups que buscam os melhores talentos.
  
  
  
• Proficiência em inglês e habilidades digitais: Os holandeses são famosos por sua proficiência em inglês, sendo classificados como os melhores falantes não nativos de inglês em todo o mundo. Além disso, uma parcela significativa da população possui habilidades digitais avançadas, o que facilita a comunicação e a integração tecnológica. Saiba mais sobre como contratar na Holanda.
  
  

• Ecossistema de apoio a startups: O governo holandês promove ativamente uma cultura de inovação e assunção de riscos, criando um ambiente atraente para que as startups atraiam e retenham talentos de primeira linha. Na verdade, o cenário tecnológico da Holanda, avaliado em 232 bilhões de euros, é o terceiro maior ecossistema de startups da Europa, impulsionado principalmente pela participação de 65% de Amsterdã em startups apoiadas por empreendimentos.

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• Localização estratégica na União Europeia: Devido à sua localização, a Holanda oferece às pequenas empresas acesso a um vasto pool de talentos de todos os estados-membros da UE, aumentando as oportunidades de recrutamento e o alcance do mercado global.

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• Infraestrutura digital aprimorada: A infraestrutura digital avançada da Holanda permite oportunidades eficientes de trabalho remoto e híbrido, ajudando as empresas a atrair os melhores talentos que buscam flexibilidade.

3. Colômbia

Os países da América Latina estão experimentando um boom significativo no emprego global graças a um setor de tecnologia em crescimento e a um custo de vida mais baixo. No entanto, a Colômbia emergiu rapidamente como um local de destaque para as pequenas empresas encontrarem grandes talentos.

Aqui estão alguns motivos pelos quais as empresas menores estão contratando na Colômbia: 

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• Mão de obra econômica: A Colômbia oferece acesso a profissionais altamente qualificados a preços competitivos, permitindo que as empresas otimizem os custos de mão de obra sem comprometer a qualidade. Para startups e pequenas empresas que buscam crescer e, ao mesmo tempo, otimizar seu capital, a Colômbia oferece oportunidades sólidas.
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• Alinhamento de fuso horário: A localização da Colômbia permite a sobreposição de horários de trabalho com as empresas norte-americanas, possibilitando a colaboração em tempo real e uma comunicação mais fluida.

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• Ecossistema tecnológico em crescimento: O setor de tecnologia do país está experimentando um crescimento significativo, com cidades como Medellín emergindo como centros de inovação e selecionadas como uma das cidades mais inovadoras da América Latina em todo o mundo.

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• Força de trabalho grande e instruída: A Colômbia possui a terceira maior força de trabalho da América Latina. Uma forte ênfase no ensino superior oferece às empresas um vasto conjunto de candidatos qualificados. Muitos profissionais têm diplomas em áreas como engenharia, finanças, tecnologia/TI e saúde. Além disso, os sistemas educacionais se concentram na formação de graduados com fortes habilidades analíticas, técnicas e linguísticas.
  
  
  
• Apoio do governo à inovação: O governo colombiano promove ativamente a inovação e o empreendedorismo, criando um ambiente de apoio para empresas e startups.

4. México 

O México tem um patrimônio e uma cultura ricos que tornam esse país atraente para diversos talentos. E também pode ajudar as pequenas empresas a expandir seu alcance global mais rapidamente, mantendo as operações econômicas.

Aqui estão alguns motivos pelos quais as empresas menores estão contratando no México: 

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• Mão de obra econômica: O México oferece acesso a uma força de trabalho qualificada a preços competitivos, permitindo que as empresas otimizem os custos de mão de obra sem comprometer a qualidade, o que o torna a escolha ideal para startups e pequenas empresas com orçamentos mais apertados.
  
  

• Proximidade e alinhamento de fuso horário: Semelhante à Colômbia, a localização geográfica do México garante a sobreposição de horários de trabalho com as equipes e os clientes sediados nos EUA, assegurando uma melhor comunicação e fornecendo um forte suporte ao cliente.

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• Força de trabalho grande e instruída: Com uma população superior a 130 milhões de habitantes, o México oferece um conjunto diversificado de talentos adequados para várias funções de negócios, desde cargos de nível básico até cargos de gerência.
  
  

• Infraestrutura digital robusta: O crescente setor de tecnologia do México, especialmente em fintech, cultivou uma força de trabalho com ampla experiência em desenvolvimento e gerenciamento de produtos de tecnologia e engenharia. As principais cidades de talento incluem a Cidade do México, Guadalajara (conhecida como o "Vale do Silício do México") e Monterrey. 

5. Austrália

Completando os cinco principais países que registram o maior crescimento de contratações de pequenas empresas está a Austrália! 

Esse é outro país que não esperávamos ver um aumento tão significativo no interesse. Mas, depois de analisar mais detalhes sobre o país, isso começa a fazer mais sentido. 

Aqui estão alguns motivos pelos quais as empresas menores estão contratando na Austrália: 

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• Força de trabalho altamente qualificada: A Austrália possui um pool de talentos diversificado e educado e um sistema educacional sólido. Por exemplo, a Austrália é conhecida por sua alta porcentagem de graduados em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). De fato, os dados do censo mostram que a Austrália tem quase meio milhão de pessoas com qualificação em tecnologia da informação.
  
  

• Ambiente político e econômico estável: O clima político e a economia estáveis da Austrália a tornam uma opção atraente para empresas que buscam expandir as operações comerciais e o pool de talentos. Embora a economia tenha apresentado um crescimento mais lento em 2024, espera-se que o PIB seja de AUD 1,88 trilhão em 2025 com a recuperação da inflação.
  
  

• Vantagem estratégica de fuso horário: O fuso horário da Austrália se sobrepõe aos principais mercados da Ásia e se alinha às horas iniciais ou finais dos EUA e da Europa, o que facilita a colaboração em tempo real entre os continentes. Além disso, facilita um fluxo constante de trabalho que acontece 24 horas por dia.
  
  

• Forte ética de trabalho e compatibilidade cultural: Os profissionais australianos são conhecidos por sua forte ética de trabalho e adaptabilidade, o que os torna adequados para a integração em diversas culturas empresariais. Saiba mais sobre a cultura de trabalho australiana.
  
  

• Apoio e infraestrutura do governo: O governo australiano oferece vários incentivos e mantém uma infraestrutura robusta para apoiar a inovação e a expansão dos negócios, beneficiando as startups e as pequenas empresas.

RemoFirst simplifica o emprego global 

Pronto para empregar talentos em um desses cinco países em rápido crescimento? Nós temos tudo o que você precisa. 

Com o RemoFirst, as startups e pequenas empresas podem empregar talentos de forma legal e econômica em mais de 185 países e gerenciar e pagar prestadores de serviços em mais de 150 locais. 

Nossa plataforma multifuncional cuida de tudo, desde a verificação de antecedentes até a folha de pagamento e os benefícios, para que você possa se concentrar em expandir suas operações em vez de navegar pelas complexas leis trabalhistas.

Melhor ainda, nossos preços transparentes para os serviços de EOR começam em US$ 199 por funcionário por mês, US$ 25 por prestador de serviços por mês e incluem um nível gratuito para o gerenciamento de prestadores de serviços - porque o crescimento internacional não deve significar um rombo no orçamento. 

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Sobre esses dados

Todos os nossos dados utilizados são anônimos, provenientes de percepções e tendências dos clientes sobre os mercados locais nos quais eles estão e/ou estiveram focados em contratar. Embora isso nem sempre abranja uma amostra maciça, todos os dados coletados estão entre milhares de empresas globais que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.