A Índia é um dos países mais populares para contratações internacionais, graças ao seu grande pool de talentos (uma força de trabalho de mais de 640 milhões), conhecimento técnico, custos de mão de obra competitivos e proficiência em inglês (é o segundo maior país de língua inglesa do mundo). Na verdade, muitos de nossos próprios clientes procuram a Índia para expandir suas equipes.
No entanto, a contratação de funcionários na Índia vem com seu próprio conjunto de complexidades legais e administrativas. Desde os benefícios dos funcionários, como licença remunerada, até as leis trabalhistas locais, é essencial garantir a conformidade. Uma das maneiras mais confiáveis de fazer isso é fazer uma parceria com um Employer of Record (EOR), que gerencia a conformidade local, a folha de pagamento e as responsabilidades de RH em seu nome.
Neste artigo, destacaremos alguns dos principais provedores de EOR na Índia para ajudá-lo a escolher o mais adequado para sua empresa.
Principais conclusões:
- O grande pool de talentos da Índia, a proficiência em inglês e a mão de obra econômica fazem do país um dos principais destinos para contratações internacionais.
- As empresas que desejam contratar na Índia podem se beneficiar do trabalho com um EOR para ajudá-las a navegar pelas complexas leis trabalhistas e requisitos de conformidade do país.
- O RemoFirst, com sua rápida integração e preços transparentes a partir de US$ 199 por funcionário por mês, é um parceiro ideal para startups e empresas de todos os tamanhos.
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1. RemoFirst
O RemoFirst é uma das principais opções para empresas que estão contratando na Índia, especialmente aquelas que procuram um EOR que não seja muito caro. Com preços que começam em apenas US$ 199 por funcionário em tempo integral por mês (e US$ 25 para terceirizados), somos um dos provedores de EOR mais econômicos do mercado. Ao contrário de muitos outros serviços que surpreendem os clientes com taxas ocultas, o RemoFirst oferece preços transparentes e fixos, para que você sempre saiba exatamente pelo que está pagando.
Nossa plataforma foi criada para atender às necessidades globais de emprego de empresas de todos os tamanhos, mas é especialmente adequada para startups e pequenas empresas que precisam de uma maneira confiável e econômica de expandir internacionalmente. Ajudamos os empregadores a lidar com tudo, desde contratos de trabalho em conformidade com as normas locais e administração de benefícios até suporte para vistos e autorizações de trabalho e envio de equipamentos diretamente aos novos contratados.
Podemos até mesmo integrar funcionários em menos de 24 horas. Além disso, você pode personalizar os pacotes de benefícios para incluir seguro de saúde privado e localizado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local.
Talvez não tenhamos tantas integrações quanto alguns EORS, mas estamos desenvolvendo ativamente mais recursos. E, embora não operemos nossas próprias entidades jurídicas, fazemos parcerias com provedores locais experientes, que têm profundo conhecimento jurídico e de RH. Isso garante total conformidade com as leis regionais sem os altos custos de propriedade de entidades, o que resulta em preços mais altos para nossos clientes.
E com um gerente de conta dedicado e suporte por bate-papo responsivo 24 horas por dia, 5 dias por semana, a ajuda está sempre a uma mensagem de distância.
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2. Multiplicador
Um dos maiores argumentos de venda do Multiplier é sua capacidade de integrar funcionários em menos de 24 horas, uma vantagem para as empresas que precisam se expandir rapidamente na Índia.
A plataforma oferece uma abordagem centralizada para lidar com folha de pagamento, benefícios e conformidade, e se integra a ferramentas populares de HRIS, como Workday, HiBob e BambooHR. No entanto, ela tem um número limitado de integrações incorporadas, o que pode ser uma desvantagem para empresas que precisam de uma pilha de tecnologia mais ampla.
Embora o preço do Multiplier seja mais baixo do que o de plataformas premium como Deel ou Remote, ele não é a opção mais econômica do mercado, começando em US$ 400 por funcionário em tempo integral por mês e US$ 40 por prestador de serviços.
Outra área a ser considerada é a experiência do usuário. Vários usuários dizem que a plataforma pode ser difícil de navegar, com confusão ocasional em relação às exigências e taxas fiscais locais. O suporte ao cliente também é limitado ao horário comercial padrão.
Confira a página de comparação entre o RemoFirst e o Multiplier para obter mais informações ou leia as análises do G2 do Multiplier.
3. Deel
A plataforma abrangente da Deel permite que as empresas contratem, paguem e gerenciem funcionários e prestadores de serviços em todo o mundo. Um de seus principais diferenciais é o fato de possuir e operar suas próprias entidades legais na maioria dos países em que presta serviços, o que lhe dá controle direto sobre as operações.
Esse modelo direto pode oferecer mais visibilidade e consistência em diferentes regiões, o que pode ser interessante para grandes empresas. A Deel também se integra a mais de 20 ferramentas comerciais populares, incluindo Slack, QuickBooks e Dropbox.
No entanto, o preço da Deel começa em US$ 599 por funcionário por mês e US$ 49 por prestador de serviços - sem incluir taxas adicionais que podem se acumular, como taxas de offboarding. Esses custos podem ser proibitivos para startups ou empresas preocupadas com o orçamento.
Embora a Deel cubra toda a gama de serviços de conformidade, folha de pagamento e benefícios, alguns usuários relataram que sua plataforma pode ser excessivamente complexa. Além disso, durante os períodos de pico, os tempos de resposta do suporte ao cliente podem demorar, o que pode afetar as empresas que precisam de resoluções rápidas.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Deel aqui, ou confira as análises do G2 do Deel.
4. Remoto
Assim como a Deel, uma das características que definem essa EOR é seu modelo de entidade local própria, que lhe dá mais controle sobre suas operações. A Remote também é conhecida por sua plataforma fácil de usar e pela ampla gama de integrações com as ferramentas populares Workday, Zapier, Quickbooks, Gusto e Xero.
Esse EOR pode oferecer maior proteção à propriedade intelectual dos clientes graças ao seu recurso proprietário IP Guard, que pode ser uma consideração importante para empresas dos setores de tecnologia, P&D e outros setores sensíveis à propriedade intelectual.
No entanto, esse nível de controle e infraestrutura tem um alto custo. A Remote cobra US$ 599 por funcionário por mês em seu plano anual e US$ 29 por prestador de serviços, embora alguns preços para prestadores de serviços sejam mais altos, dependendo do nível de serviço.
Além disso, os usuários relataram que a integração pode demorar mais do que o prometido e que o suporte ao cliente às vezes demora a responder. Além disso, atrasos nos pagamentos e cobranças excessivas ocasionais foram sinalizados nas avaliações dos clientes. A plataforma também carece de alguns dos recursos mais profundos de análise e geração de relatórios que outras EORs oferecem.
Para obter mais informações, veja a comparação entre o RemoFirst e o Remote ou leia as análises do G2 do Remote.
5. Parceiros de globalização (G-P)
A Globalization Partners é uma EOR rica em recursos criada para empresas. Seu modelo de entidade própria oferece experiência no país e um alto nível de controle sobre a conformidade. A plataforma também está repleta de recursos, incluindo um painel fácil de usar, uma ampla variedade de integrações e um assistente de IA que pode ajudar em tarefas como a identificação de riscos de classificação incorreta e a elaboração de contratos de trabalho em conformidade.
No entanto, a infraestrutura premium e os inúmeros recursos da G-P têm um alto custo. O preço começa em US$ 699 por funcionário, por mês, e todos os clientes devem assinar um contrato mínimo de 12 meses. Além disso, muitos usuários relataram taxas surpresas, como cobranças pela configuração do país, transferências bancárias e offboarding, o que pode aumentar ainda mais o custo total do G-P.
Isso, combinado com relatos de um suporte ao cliente mais lento do que o esperado, torna o G-P menos ideal para empresas de pequeno e médio porte.
Consulte nossa comparação entre RemoFirst e G-P para obter mais informações e confira as avaliações do G-P no G2 para ver o que os clientes têm a dizer.
6. Playroll
A Playroll oferece suporte à contratação em tempo integral e ao gerenciamento de prestadores de serviços, automatizando a folha de pagamento, os benefícios e os processos de conformidade. Seu painel de controle fornece informações em tempo real sobre os gastos da força de trabalho e garante a precisão das contribuições fiscais e para a Previdência Social em todas as regiões. Ele também oferece benefícios localizados e suporte multilíngue.
O preço começa em US$ 399 por funcionário por mês, o que é mais econômico do que alguns EORs, mas não é necessariamente ideal para empresas menores. Além disso, os usuários reclamaram da taxa de conversão de moeda de 2,5% cobrada pela Playroll sobre toda a folha de pagamento paga em moeda estrangeira - algo que nem sempre é divulgado de forma transparente nos contratos ou faturas, de acordo com alguns relatórios. Os usuários também observam que a interface da Playroll não é totalmente otimizada para dispositivos móveis.
Consulte as análises do G2 da Playroll para saber mais sobre esse EOR.
7. Papaya Global
A Papaya Global oferece suporte à contratação de funcionários e prestadores de serviços em tempo integral em mais de 160 países. A plataforma tem várias ferramentas alimentadas por IA, como rastreamento de orçamento e detecção de anomalias, e os usuários relatam que se beneficiam do portal de autoatendimento desse EOR, onde podem gerenciar documentos, PTO e recibos de pagamento.
A plataforma também possui um gerenciamento de conformidade robusto, com modelos de contrato específicos para cada país, alertas em tempo real sobre mudanças na legislação trabalhista local e ferramentas de relatório integradas para ajudar as empresas a se manterem preparadas para auditorias.
Embora o Papaya Global seja repleto de recursos, o suporte é limitado a e-mail, o que pode ser insuficiente para empresas que precisam de ajuda em tempo real. E seu preço - a partir de US$ 599 por funcionário por mês e US$ 30 por prestador de serviços - pode ser alto, especialmente para empresas iniciantes ou de pequeno porte.
Para obter mais informações, veja como o RemoFirst e o Papaya Global se comparam e confira as análises do G2 do Papaya Global para obter informações adicionais.
8. Wisemonk
O Wisemonk é uma solução EOR especializada e econômica - a US$ 99 por funcionário por mês - para empresas que desejam contratar exclusivamente na Índia.
Como o Wisemonk opera somente na Índia, ele tem profundo conhecimento do complexo cenário regulatório do país. Ele oferece administração de benefícios específicos para a Índia, incluindo seguro-saúde, auxílio-transporte, auxílio-refeição e muito mais. Além disso, seu sistema de processamento de folha de pagamento otimizado para a Índia processa pagamentos em INR, e as empresas se beneficiam da estruturação estratégica de impostos que pode aumentar a remuneração dos funcionários em até 20%.
No entanto, como o Wisemonk se concentra apenas na Índia, as empresas que planejam contratar em outros países precisarão se unir a outros provedores para gerenciar outros membros da equipe em sua força de trabalho global. Além disso, alguns clientes reclamam da interface de usuário do Wisemonk, e muitas avaliações observam a lentidão das respostas da empresa.
Confira as análises do G2 do Wisemonk para saber mais.
Contratação compatível e econômica na Índia
A contratação na Índia oferece oportunidades incríveis para empresas que buscam acessar os melhores talentos a custos competitivos, mas também traz desafios legais, culturais e de conformidade que não podem ser ignorados. É por isso que escolher o EOR certo é essencial.
Na RemoFirst, somos especializados em tornar a contratação global simples e compatível. Cuidamos do gerenciamento da força de trabalho e das tarefas administrativas de RH, desde a integração de novos funcionários até o gerenciamento da folha de pagamento global, benefícios legais (como licença maternidade e assistência médica), regulamentações fiscais e conformidade com a legislação trabalhista local. E operamos em mais de 185 países, portanto, onde quer que a sua equipe precise estar, nós temos a solução.
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