A legislação trabalhista na Índia é complexa, com leis tanto federais quanto estaduais influenciando as políticas de licença remunerada licenças . No entanto, compreender e lidar com sucesso com essas determinações é fundamental para garantir a conformidade. A licença remunerada licenças também contribui para o bem-estar dos colaborador , proporcionando-lhes tempo livre adequado para descansar e recarregar as energias.
Para empresas internacionais que contratam profissionais indianos que trabalham remotamente, é essencial compreender os diversos direitos previstos na lei licenças , incluindo os diferentes tipos de licenças disponíveis, como aviso prévio, licença por motivo de saúde e licença por motivo de privilégio licenças.
Visão geral da legislação trabalhista indiana
As leis trabalhistas indianas foram criadas para proteger os direitos dos trabalhadores e promover a justiça social, refletindo o compromisso do país com ambos desde que aderiu à Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1922.
Essas leis garantem tratamento justo e segurança à força de trabalho da Índia e abrangem as relações trabalhistas, a saúde no local de trabalho e as normas trabalhistas. Elas regulamentam feriados, férias anuais licenças, jornada de trabalho, demissões injustas, salário mínimo e indenização por demissão.
Os governos central e estadual têm um papel na definição da conformidade com a legislação trabalhista, criando um sistema jurídico complexo para os empregadores internacionais navegarem.
Principais leis trabalhistas
Os empregadores na Índia devem cumprir as disposiçõ licenças es, que variam de acordo com o estado e o setor. Duas leis principais regulamentam colaborador licenças e a jornada de trabalho: a Lei das Fábricas de 1948 e a Lei das Lojas e Estabelecimentos.
Lei das Fábricas, 1948
A Lei das Fábricas de 1948 regulamenta licenças os direitos dos trabalhadores do setor manufatureiro.
licenças as disposições incluem:
- licenças e anual com salário: Os trabalhadores que tiverem trabalhado pelo menos 240 dias em uma fábrica durante o ano têm direito a licenças. Os adultos ganham um dia a cada 20 dias trabalhados, enquanto os funcionários menores de 18 anos ganham um dia a cada 15.
- Acúmulo de créditos do programa “ licenças ”: Os créditos não utilizados do programa “ licenças ” podem ser transferidos para o ano seguinte, até 30 dias para adultos e 40 dias para menores de 18 anos.
- Pagamento em substituição às férias não gozadas ( licenças ): Em caso de rescisão do contrato de trabalho, os trabalhadores devem receber o valor correspondente às férias não gozadas ( licenças ) até o próximo dia de pagamento ou no prazo de dois dias úteis.
- Aviso sobre o “ licenças ”: Os trabalhadores devem dar um aviso prévio de 15 dias para o “ licenças ”, prazo que se estende para 30 dias no caso dos que atuam em serviços de utilidade pública.
Lei de Lojas e Estabelecimentos
A Lei de Lojas e Estabelecimentos fornece orientações detalhadas sobre os direitos previstos na Lei de Proteção ao Trabalhador ( licenças ) para funcionários que trabalham em estabelecimentos comerciais, como lojas, escritórios e restaurantes. As disposições variam de estado para estado, mas geralmente incluem:
- Privilege licenças: Também conhecido como “ licenças ” (férias por mérito), os funcionários acumulam um dia de “privilege licenças ” remunerado a cada 20 dias trabalhados, o que normalmente equivale a 15 dias a cada 240 dias trabalhados.
- licenças por motivo de doença: Os funcionários geralmente recebem 12 dias de licença médica remunerada licenças por ano, que não podem ser transferidos para o ano seguinte.
- licenças: Os funcionários têm direito a até 12 dias de licenças por ano para utilizar em casos de urgência ou assuntos pessoais imprevistos. licenças não podem ser transferidos para o ano seguinte nem acumulados.
Férias licenças
As férias adquiridas, ou férias por direito licenças, são acumuladas. Os funcionários indianos geralmente adquirem 15 dias de férias por direito licenças por ano, o que pode variar de acordo com o estado e o setor.
Os funcionários podem transferir as horas não utilizadas do programa “ licenças ” para os 45 dias seguintes e resgatar em dinheiro as horas acumuladas do programa “ licenças ” no momento da demissão ou da aposentadoria ( rescisão).
licenças Saque
licenças A conversão em dinheiro permite que os funcionários recebam uma remuneração monetária pelos dias não utilizados do programa “ licenças ”. Os funcionários podem utilizar esse benefício durante o período de vínculo empregatício, na aposentadoria ou rescisão. licenças A conversão em dinheiro enquanto o funcionário estiver empregado é tributável nos termos da Seção 89 da Lei do Imposto de Renda de 1961, com isenções específicas. No momento da rescisão do contrato, o limite máximo de isenção é de 25.00.000 INR.
O cálculo inclui o valor do resgate do plano de poupança para a aposentadoria ( licenças ), o limite de isenção e o salário médio mensal multiplicado pelo número de meses. Para funcionários não públicos, a isenção fiscal sobre o resgate do plano de poupança para a aposentadoria ( licenças ) é limitada ao menor valor entre: o saldo não utilizado do plano de poupança para a aposentadoria ( licenças), dez vezes o salário médio mensal ou 300.000 INR.
Aviso Prévio
Qualquer ausência que se estenda por mais de uma semana é conhecida como aviso prévio ou “long- licenças ”. Como uma ausência prolongada do trabalho pode atrapalhar projetos em andamento e afetar prazos, os funcionários devem avisar o empregador com bastante antecedência antes de tirar uma “long- licenças ”.
Normalmente, isso significa notificar os empregadores sobre a intenção de tirar um licenças , com antecedência de pelo menos 15 dias a um mês.
Transporte
Os funcionários podem transferir todos os dias de férias não utilizados e elegíveis licenças para o ano seguinte (excluindo licenças médicas e ausências ocasionais). Esse limite é de 30 dias na maioria dos casos, mas os funcionários abrangidos pela Lei de Lojas e Estabelecimentos podem transferir entre 45 e 60 dias, dependendo da região. Alguns estados permitem a transferência licenças por até três anos. Quando as férias acumuladas licenças excedem esse limite, elas são automaticamente convertidas em dinheiro.
Casual licenças
A licença ocasional licenças destina-se a questões pessoais urgentes e imprevistas, e os funcionários geralmente têm direito a até seis dias por ano. A licença ocasional licenças requer aprovação da gerência e não pode ser:
- Transferido para o ano seguinte
- Recebido ao sair
- Combinado com licença por mérito ou por motivo de doença licenças
A licença informal licenças é concedida por pelo menos meio dia, com um máximo de três dias por mês.
licenças e de maternidade e paternidade licenças
A Lei de Benefícios de Maternidade regulamenta o licenças de maternidade na Índia. As funcionárias têm direito a 26 semanas de licença remunerada licenças para os dois primeiros filhos e a 12 semanas para os filhos subsequentes. O período de licenças pode ter início até oito semanas antes da data prevista para o parto. Os empregadores devem pagar 100% do salário médio diário da colaboradordurante esse período.
A licença de paternidade licenças é menos padronizada na Índia. Ela é concedida principalmente a funcionários públicos, que têm direito a 15 dias de licença remunerada licenças nos seis meses seguintes ao nascimento ou à adoção de um filho.
A licença de paternidade licenças não é obrigatória para o setor privado na Índia; no entanto, as empresas têm liberdade para estabelecer suas próprias políticas de licença de paternidade licenças .
Licença médica
Na Índia, as disposições relativas à licença médica licenças variam de acordo com o estado; no entanto, os funcionários geralmente recebem até 12 dias de licença médica remunerada licenças por ano. O colaborador deve apresentar um atestado médico caso a licenças exceda dois ou três dias. A licença médica licenças não pode ser transferida para o ano seguinte nem convertida em dinheiro ao rescisão.
Feriados nacionais
Há apenas três feriados nacionais na Índia: Dia da República, Dia da Independência e Gandhi Jayanti. Há mais 14 feriados obrigatórios, 12 feriados opcionais e 33 feriados restritos que variam de acordo com o estado e a organização.
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