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As leis trabalhistas na Índia são complexas, com leis centrais e estaduais que influenciam as políticas de licença remunerada. No entanto, entender e navegar com sucesso por esses mandatos é fundamental para garantir a conformidade. As licenças remuneradas também contribuem para o bem-estar dos funcionários, proporcionando-lhes tempo suficiente para descansar e recarregar as baterias.
Para as empresas internacionais que contratam talentos indianos remotos, é essencial entender os vários direitos de licença remunerada, incluindo os diferentes tipos de licença disponíveis, como aviso prévio, casual e licença com privilégio.
As leis trabalhistas indianas foram criadas para proteger os direitos dos trabalhadores e promover a justiça social, refletindo o compromisso do país com ambos desde que aderiu à Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1922.
Essas leis garantem tratamento justo e segurança para a força de trabalho da Índia e abrangem relações industriais, saúde no local de trabalho e padrões de emprego. Elas regem feriados gerais, férias anuais, horas de trabalho, demissões sem justa causa, salário mínimo e indenização por demissão.
Os governos central e estadual têm um papel na definição da conformidade com a legislação trabalhista, criando um sistema jurídico complexo para os empregadores internacionais navegarem.
Os empregadores na Índia devem aderir às disposições sobre férias que variam de acordo com o estado e o setor. Duas leis importantes regem as férias e as horas de trabalho dos funcionários: A Lei de Fábricas de 1948 e a Lei de Lojas e Estabelecimentos.
A Lei das Fábricas, de 1948, regulamenta os direitos de licença para os trabalhadores do setor de manufatura.
As cláusulas de licença incluem:
A Lei de Lojas e Estabelecimentos fornece diretrizes detalhadas sobre os direitos de licença para funcionários que trabalham em estabelecimentos comerciais, como lojas, escritórios e restaurantes. As disposições são diferentes de estado para estado, mas geralmente incluem:
A licença remunerada, ou licença privilegiada, é acumulada. Os funcionários indianos geralmente ganham 15 dias de licença privilegiada por ano, o que pode depender do estado e do setor.
Os funcionários podem transferir as férias não utilizadas por até 45 dias e descontar as férias acumuladas em caso de demissão ou rescisão.
O acúmulo de férias permite que os funcionários recebam uma compensação monetária pelos dias de férias não utilizados. Os funcionários podem usar esse benefício durante o emprego, a aposentadoria ou a rescisão. A compensação de férias enquanto empregado é tributável de acordo com a Seção 89 da Lei do Imposto de Renda de 1961, com isenções específicas. No momento da separação, o limite máximo de isenção é de INR 25.00.000.
O cálculo inclui o valor da licença, o limite de isenção e o salário médio mensal multiplicado pelo número de meses. Para funcionários não governamentais, a isenção de impostos sobre o pagamento de férias é limitada ao que tiver o menor valor - férias não utilizadas, dez vezes o salário médio mensal ou INR 300.000.
Qualquer ausência que se estenda por mais de uma semana é conhecida como aviso prévio ou licença prolongada. Como uma ausência prolongada do trabalho pode interromper projetos em andamento e afetar os prazos, os funcionários devem avisar o empregador com bastante antecedência antes de tirar uma licença prolongada.
Normalmente, isso significa alertar os empregadores sobre sua intenção de tirar férias com pelo menos 15 dias a um mês de antecedência.
Os funcionários podem transferir todos os dias de férias elegíveis não utilizados para o ano seguinte (excluindo licenças médicas e casuais). Isso é limitado a 30 dias na maioria dos casos, mas os funcionários cobertos pela Lei de Lojas e Estabelecimentos podem transferir de 45 a 60 dias, dependendo da região. Alguns estados permitem o transporte de férias por até três anos. Quando as férias acumuladas ultrapassam esse limite, elas são automaticamente convertidas em dinheiro.
A licença casual é destinada a assuntos pessoais urgentes e imprevistos e os funcionários normalmente têm direito a até seis dias por ano. A licença casual requer aprovação da gerência e não pode ser concedida:
A licença ocasional é concedida por pelo menos meio dia, até um máximo de três dias por mês.
A Lei de Benefício à Maternidade regulamenta a licença maternidade na Índia. As funcionárias recebem 26 semanas de licença remunerada para seus dois primeiros filhos e 12 semanas para os filhos subsequentes. O período de licença pode começar até oito semanas antes da data prevista para o parto. Os empregadores devem pagar 100% do salário médio diário da funcionária durante esse período.
A licença paternidade é menos padronizada na Índia. Ela é concedida principalmente a funcionários públicos, que têm direito a 15 dias de licença remunerada dentro de seis meses após o parto ou a adoção.
A licença paternidade não é obrigatória para o setor privado na Índia; no entanto, as empresas são livres para criar suas próprias políticas de licença paternidade.
Na Índia, as disposições sobre licença médica variam de acordo com o estado; no entanto, os funcionários geralmente recebem até 12 dias de licença médica remunerada por ano. O funcionário deve apresentar um atestado médico se a licença exceder dois ou três dias. A licença médica não pode ser transferida para o ano seguinte ou descontada na rescisão.
Há apenas três feriados nacionais na Índia: Dia da República, Dia da Independência e Gandhi Jayanti. Há mais 14 feriados obrigatórios, 12 feriados opcionais e 33 feriados restritos que variam de acordo com o estado e a organização.
Manter o controle das leis trabalhistas, como a licença remunerada na Índia, pode ser complicado para empresas internacionais. A parceria com um Empregador de Registro (EOR), como o Remofirst, simplifica esse processo.
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