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Quando o ex-CEO do Twitter, Parag Agarwal, anunciou que estava tirando licença paternidade após o nascimento de seu segundo filho em 2022, reacendeu o debate sobre a licença paternidade na Índia.
Um crescente número de pesquisas demonstra que a licença paternidade promove a igualdade de gênero e traz muitos benefícios para o pai, a mãe e o recém-nascido. Por exemplo:
Embora a licença-maternidade esteja prevista na Lei de Benefícios à Maternidade da Índia, atualmente não há licença-paternidade obrigatória para os funcionários do setor privado, e mesmo os funcionários públicos recebem apenas 15 dias de licença-paternidade.
No entanto, muitas empresas na Índia decidiram seguir em frente e oferecer licença paternidade aos funcionários. Aqui estão seis dos empregadores com as políticas de licença paternidade mais generosas do país.
O site da Netflix afirma que sua política de licença parental é "cuide do seu bebê e de você mesmo" e que os novos pais geralmente tiram entre quatro e oito meses de licença.
Além disso, a gigante do streaming oferece formação de família e suporte reprodutivo para pais que estão passando por processos de fertilidade, barriga de aluguel ou adoção.
Em 2015, o diretor de talentos da Netflix, Tawni Cranz, disse: "Queremos que os funcionários tenham flexibilidade e confiança para equilibrar as necessidades de suas famílias em crescimento sem se preocupar com o trabalho ou com as finanças. Continuaremos pagando-os normalmente, eliminando a dor de cabeça de mudar para o salário estadual ou por invalidez."
Em 22 de janeiro de 2022, o Google anunciou que todos os seus funcionários em todo o mundo poderão ter acesso entre 18 e 24 semanas de licença parental remunerada. Os novos pais que derem à luz receberão 24 semanas de licença, enquanto os pais substitutos e adotantes receberão 18 semanas de licença.
Há muito tempo o Google é líder em benefícios para funcionários, portanto, a mudança não foi uma surpresa. Fiona Ciccioni, diretora de pessoal do Google, disse: "Queremos apoiar nossos funcionários em todas as fases de suas vidas, e isso significa oferecer benefícios extraordinários, para que eles possam passar mais tempo com seu novo bebê, cuidar de um ente querido doente ou cuidar de seu próprio bem-estar".
O Natwest Group - que tem filiais em Nova Délhi, Chennai, Gurugram e Bengaluru - lançou sua "Política de Licença para Parceiros" em janeiro de 2023. A política permite que os parceiros de todos os gêneros tirem até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de uma nova criança - seja por nascimento, adoção ou barriga de aluguel.
Anteriormente, a licença paternidade para os funcionários do Natwest era de apenas duas semanas, e esse aumento significativo permite que os pais passem mais tempo com seus filhos. A única ressalva é que o funcionário deve ter trabalhado pelo menos seis meses no banco.
O chefe do Natwest Group (RH - centros internacionais), Maneesh Menda, disse ao Times of India: "Ao tornar a política não específica para o gênero, estamos tentando combater o mito de que cuidar de uma criança é uma responsabilidade limitada às mulheres". Ele também conclamou os homens a "assumirem a mesma responsabilidade" e a se tornarem parceiros no cuidado de uma criança.
A Diageo também lançou sua política de licença parental em 2023, concedendo até 26 semanas de licença remunerada para pais de qualquer gênero e independentemente de o bebê ser recebido na família por meio de concepção, adoção ou barriga de aluguel. A política abrange tanto os cuidadores primários quanto os secundários.
Um porta-voz da Diageo disse: "Ao tornar nossa política abrangente e flexível, a empresa quer garantir que os cuidadores possam se concentrar em passar um tempo de qualidade para criar laços com seus filhos e que suas responsabilidades possam ser igualmente compartilhadas".
A Cure.fit - empresa controladora da rede de academias Cult.fit, sediada em Bengaluru - anunciou seu programa de licença parental sem distinção de gênero para seus 3.500 funcionários em novembro de 2022.
A política prevê seis meses de licença remunerada para pais de qualquer gênero, independentemente de o bebê ser adotado, nascido por meio de barriga de aluguel ou nascido de concepção. Depois disso, opções de trabalho flexíveis estão disponíveis para aqueles que desejam uma pausa mais longa.
Ankit Gupta, diretor de produtos e engenharia da Cure.fit, disse: "O programa capacita nossos funcionários a projetar uma vida mais adequada às suas aspirações e elimina preconceitos".
A Novartis - uma empresa global de saúde com sede na Suíça e escritórios em todo o mundo, inclusive na Índia - anunciou sua política de licença parental sem distinção de gênero para funcionários indianos em 2019.
O subsídio parental remunerado de 26 semanas abrange tanto os pais que estão dando à luz quanto os que não estão, e se aplica a pais biológicos, adotivos e substitutos. "Tornar-se pai ou mãe é um evento que muda a vida e queremos que nossos funcionários valorizem essa experiência. Acreditamos que essa medida enriquecerá o local de trabalho e promoverá uma cultura mais inclusiva na organização", disse Sanjay Murdeshwar, presidente nacional da Índia.
A qualidade dos benefícios da licença paternidade pode afetar significativamente o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do funcionário, o bem-estar e a satisfação geral com o trabalho.
As organizações progressistas reconhecem a importância de apoiar os novos pais durante esse período crucial e oferecem vários benefícios de licença paternidade para atender às suas necessidades.
Aqui estão cinco aspectos principais de suas políticas de licença paternidade aos quais você deve prestar atenção:
A duração da licença paternidade é um aspecto crítico que afeta diretamente a capacidade do novo pai de criar laços com o filho e compartilhar as responsabilidades de cuidar dos filhos.
As empresas que oferecem períodos prolongados de licença paternidade demonstram um compromisso com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e reconhecem a importância das responsabilidades familiares.
O aspecto financeiro da licença paternidade também é extremamente importante, pois é mais provável que os funcionários tirem proveito dela se receberem uma compensação justa durante o período em que estiverem fora do trabalho.
O pagamento adequado durante a licença paternidade permite que os pais se concentrem nas necessidades da família sem estresse financeiro e promove um ambiente de trabalho favorável. Procure oferecer o salário integral ou uma porcentagem substancial do salário do funcionário durante o período de licença paternidade.
Oferecer opções de trabalho remoto ou híbrido aos novos pais durante ou após o período de licença paternidade pode melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e apoiar as novas famílias.
O trabalho remoto permite que os pais cumpram suas responsabilidades parentais e, ao mesmo tempo, permaneçam conectados às suas funções profissionais.
Essa flexibilidade não apenas beneficia o funcionário, mas também demonstra o compromisso da empresa em promover uma cultura de trabalho inclusiva e favorável à família.
Muitos pais preferem dividir o subsídio de licença parental em um determinado período de tempo em vez de tirá-lo de uma só vez. Entretanto, nem todos os empregadores oferecem essa opção.
As empresas que oferecem mais flexibilidade nesse sentido reconhecem que a paternidade é uma jornada contínua com diferentes necessidades que surgem ao longo do tempo. Permitir várias instâncias de licença paternidade demonstra uma postura de apoio em relação à evolução das responsabilidades familiares dos funcionários.
A cultura da empresa desempenha um papel fundamental na formação da percepção e do uso dos benefícios da licença paternidade.
Uma cultura inclusiva e favorável à família incentiva os funcionários a tirar proveito da licença paternidade sem medo de consequências negativas ou estigma.
A comunicação em toda a empresa que promove a importância da licença paternidade e apóia visivelmente os funcionários durante esse período promove um ambiente de trabalho positivo e fortalece a lealdade dos funcionários.
Embora o governo indiano ainda não tenha exigido a licença paternidade para cargos não governamentais, muitas empresas privadas indianas estão reconhecendo sua importância e oferecendo pacotes de benefícios saudáveis a seus funcionários.
Se quiser aumentar a reputação de seu empregador e contratar os melhores talentos indianos, considere juntar-se a eles. Se sua empresa não estiver sediada na Índia, uma das maneiras mais fáceis de contratar funcionários na Índia e oferecer-lhes benefícios de paternidade é fazer parceria com uma EOR como a Remofirst.
Nossa equipe de especialistas jurídicos e de conformidade pode ajudá-lo a garantir que suas políticas de licença parental estejam em conformidade e sejam competitivas na Índia e em mais de 150 outros países do mundo.
