Quando o ex-CEO do Twitter, Parag Agarwal, anunciou que tiraria licença- licenças após o nascimento de seu segundo filho em 2022, isso reacendeu o debate sobre a licença- licenças na Índia.
Um número cada vez maior de estudos demonstra que a licença- licenças e promove a igualdade de gênero e traz muitos benefícios para o pai, a mãe e o recém-nascido. Por exemplo:
- Os pais que tiram licença- licenças e têm menos chances de se divorciar.
- Os funcionários do sexo masculino que tiram licença- licenças e têm mais chances de continuar participando dos cuidados com os filhos e de dividir as responsabilidades domésticas, aliviando a carga sobre as novas mães.
- Pesquisadores na Suécia descobriram que as mães cujos parceiros tiram licença- licenças e de paternidade têm menos chances de precisar de antibióticos e medicamentos ansiolíticos.
- Segundo relatos, os pais que tiram licença- licenças e relatam ter um relacionamento melhor com seus filhos.
Embora a licença-maternidade licenças esteja prevista na Lei de Benefícios de Maternidade da Índia, atualmente não há licença-paternidade obrigatória licenças para funcionários do setor privado — e mesmo os funcionários públicos recebem apenas 15 dias de licença-paternidade licenças.
No entanto, muitas empresas na Índia decidiram seguir em frente com a oferta de licença de paternidade licenças aos funcionários. Aqui estão seis das empresas com as políticas de licença de paternidade licenças mais generosas do país.
1. Netflix
O site da Netflix afirma que sua política sobre a licença- licenças e é “cuide do seu bebê e de si mesma” e que os pais de primeira viagem geralmente tiram de quatro a oito meses de licença.
Além disso, a gigante do streaming oferece formação de família e suporte reprodutivo para pais que estão passando por processos de fertilidade, barriga de aluguel ou adoção.
Em 2015, o diretor de talentos da Netflix, Tawni Cranz, disse: "Queremos que os funcionários tenham flexibilidade e confiança para equilibrar as necessidades de suas famílias em crescimento sem se preocupar com o trabalho ou com as finanças. Continuaremos pagando-os normalmente, eliminando a dor de cabeça de mudar para o salário estadual ou por invalidez."
2. Google
Em 22 de janeiro de 2022, o Google anunciou que todos os seus funcionários em todo o mundo terão direito a entre 18 e 24 semanas de licença parental remunerada licenças. Os pais biológicos receberão 24 semanas de licenças, enquanto os pais por barriga de aluguel e os pais adotivos receberão 18 semanas de licenças.
O Google é, há muito tempo, líder em benefícios relacionados à “ colaborador ”, portanto, essa iniciativa não foi nenhuma surpresa. Fiona Ciccioni, diretora de recursos humanos do Google, afirmou: “Queremos apoiar nossos funcionários em todas as fases de suas vidas, e isso significa oferecer benefícios extraordinários, para que possam passar mais tempo com seu bebê recém-nascido, cuidar de um ente querido doente ou zelar pelo próprio bem-estar.”
3. Grupo Natwest
licenças O Natwest Group — que possui filiais em Nova Délhi, Chennai, Gurugram e Bengaluru — lançou sua “Política de Licença Parental para Cônjuges” (Partner’ licenças ) em janeiro de 2023. A política permite que cônjuges de qualquer gênero tirem até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho — seja por nascimento, adoção ou barriga de aluguel.
Anteriormente, a licença- licenças e de paternidade para os funcionários do Natwest era de apenas duas semanas, e esse aumento significativo permite que os pais que trabalham na instituição passem mais tempo com seus filhos. A única condição é que o colaborador e tenha trabalhado pelo menos seis meses no banco.
O chefe do Natwest Group (RH - centros internacionais), Maneesh Menda, disse ao Times of India: "Ao tornar a política não específica para o gênero, estamos tentando combater o mito de que cuidar de uma criança é uma responsabilidade limitada às mulheres". Ele também conclamou os homens a "assumirem a mesma responsabilidade" e a se tornarem parceiros no cuidado de uma criança.
4. Diageo
A Diageo também lançou sua política de licença parental licenças em 2023, concedendo até 26 semanas de licença remunerada licenças aos pais de qualquer gênero, independentemente de o bebê ter chegado à família por meio de concepção, adoção ou barriga de aluguel. A política abrange tanto os cuidadores principais quanto os secundários.
Um porta-voz da Diageo disse: "Ao tornar nossa política abrangente e flexível, a empresa quer garantir que os cuidadores possam se concentrar em passar um tempo de qualidade para criar laços com seus filhos e que suas responsabilidades possam ser igualmente compartilhadas".
5. Cure.fit
A Cure.fit — empresa controladora da rede de academias Cult.fit, com sede em Bengaluru — anunciou, em novembro de 2022, seu programa de auxílio- licenças , neutro em termos de gênero, para seus 3.500 funcionários.
A política prevê seis meses de licença- licenças e remunerada para pais de qualquer gênero, independentemente de o bebê ter sido adotado, nascido por meio de barriga de aluguel ou por concepção natural. Após esse período, há opções de trabalho flexíveis disponíveis para quem desejar uma licença mais longa.
Ankit Gupta, diretor de produtos e engenharia da Cure.fit, disse: "O programa capacita nossos funcionários a projetar uma vida mais adequada às suas aspirações e elimina preconceitos".
6. Novartis
A Novartis — uma empresa global do setor de saúde com sede na Suíça e escritórios em todo o mundo, inclusive na Índia — anunciou, em 2019, sua política de licença parental licenças neutra em termos de gênero para os funcionários indianos.
O subsídio parental remunerado de 26 semanas abrange tanto os pais que estão dando à luz quanto os que não estão, e se aplica a pais biológicos, adotivos e substitutos. "Tornar-se pai ou mãe é um evento que muda a vida e queremos que nossos funcionários valorizem essa experiência. Acreditamos que essa medida enriquecerá o local de trabalho e promoverá uma cultura mais inclusiva na organização", disse Sanjay Murdeshwar, presidente nacional da Índia.
O que caracteriza uma boa apólice de seguro de paternidade licenças ?
A qualidade dos benefícios da licença-paternidade licenças pode ter um impacto significativo no equilíbrio entre vida profissional e pessoal, no bem-estar e na satisfação geral no trabalho de um colaborador.
Organizações progressistas reconhecem a importância de apoiar os novos pais durante esse período crucial e oferecem diversos benefícios de licença-paternidade licenças para atender às suas necessidades.
Aqui estão cinco aspectos importantes das políticas de licença-paternidade licenças às quais você deve prestar atenção:
1. Duração
A duração da licença de paternidade licenças é um aspecto fundamental que afeta diretamente a capacidade de um novo pai de criar laços com seu filho e compartilhar as responsabilidades pelo cuidado da criança.
As empresas que oferecem períodos prolongados de licença de paternidade licenças demonstram um compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e reconhecem a importância das responsabilidades familiares.
2. Porcentagem do pagamento recebido
O aspecto financeiro da licença-paternidade licenças também é extremamente importante, pois os funcionários tendem a aproveitar mais essa oportunidade se receberem uma remuneração justa durante o período em que estiverem afastados do trabalho.
Uma remuneração adequada durante a licença de paternidade licenças permite que os pais se concentrem nas necessidades de suas famílias sem preocupações financeiras e promove um ambiente de trabalho solidário. Procure oferecer o salário integral ou uma porcentagem substancial do salário de um colaboradordurante o período de licença parental licenças .
3. Opções de trabalho remoto e híbrido
Oferecer opções de trabalho remoto ou híbrido aos novos pais durante ou após o período de licença- licenças e de paternidade pode melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e apoiar as novas famílias.
O trabalho remoto permite que os pais cumpram suas responsabilidades parentais e, ao mesmo tempo, permaneçam conectados às suas funções profissionais.
Essa flexibilidade não só beneficia a equipe do “ colaborador ”, mas também demonstra o compromisso da empresa em promover uma cultura de trabalho inclusiva e favorável à família.
4. Opções flexíveis de “ licenças ”
Muitos pais preferem dividir o valor do auxílio parental licenças ao longo de um determinado período, em vez de recebê-lo de uma só vez. No entanto, nem todas as empresas oferecem essa opção.
As empresas que oferecem mais flexibilidade nesse sentido reconhecem que a paternidade é uma jornada contínua, na qual surgem diferentes necessidades ao longo do tempo. Permitir múltiplas licenças de paternidade licenças demonstra uma postura de apoio às responsabilidades familiares em constante evolução dos funcionários.
5. Cultura da empresa
A cultura da empresa desempenha um papel fundamental na formação da percepção e no uso dos benefícios de licença-paternidade licenças .
Uma cultura inclusiva e voltada para a família incentiva os funcionários a aproveitarem a licença de paternidade licenças sem medo de consequências negativas ou estigma.
A comunicação em toda a empresa que promova a importância da licença-paternidade licenças e apoie visivelmente os funcionários durante esse período contribui para criar um ambiente de trabalho positivo e fortalece colaborador a lealdade.
Como oferecer o benefício de licença de paternidade ( licenças ) aos funcionários indianos
Embora o governo indiano ainda não tenha tornado obrigatório o licença- licenças e para pais em cargos não governamentais, muitas empresas privadas indianas estão reconhecendo sua importância e oferecendo pacotes de benefícios atraentes aos seus funcionários.
Se você deseja aumentar a reputação de seu empregador e contratar os melhores talentos indianos, considere juntar-se a eles. Se sua empresa não estiver sediada na Índia, uma das maneiras mais fáceis de contratar funcionários na Índia e oferecer-lhes benefícios de paternidade é fazer parceria com uma EOR como a RemoFirst.
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