Em 26 de abril de 2026, o Chile deu mais um passo na redução gradual da jornada de trabalho, quando a Lei das 40 Horas (Lei nº 21.561) reduziu a jornada de trabalho legal de 44 para 42 horas. A lei se aplica aos empregados cujas relações de trabalho são regidas pelo Código do Trabalho do Chile, o que inclui a grande maioria dos trabalhadores do setor privado.
A lei está sendo implementada em etapas ao longo de cinco anos, de forma semelhante à recente redução da jornada de trabalho na Colômbia, restando ainda uma última redução antes que a semana de trabalho chegue a 40 horas.
O cronograma é o seguinte:
- Abril de 2024: 45 → 44 horas
- Abril de 2026: 44 → 42 horas
- Abril de 2028: 42 → 40 horas (fase final)
A redução final entrará em vigor em 26 de abril de 2028. Embora isso possa parecer distante, a atualização de contratos, cronogramas, sistemas de folha de pagamento e planejamento da força de trabalho costuma levar mais tempo do que muitos empregadores esperam.
A transição para a jornada de 42 horas exigiu mais planejamento do que muitas organizações haviam previsto, e muitas dessas mesmas etapas precisarão ser repetidas antes da mudança para a jornada de 40 horas.
A remuneração dos funcionários não sofre alterações
A redução da jornada de trabalho não pode vir acompanhada de uma redução salarial. Os funcionários continuam recebendo o mesmo salário, embora trabalhem menos horas normais. A lei reduz a jornada semanal máxima permitida, e não a remuneração dos funcionários.
Como a redução é implementada
A lei incentiva empregadores e empregados a chegarem a um acordo sobre como a semana de trabalho mais curta será implementada. Dependendo do local de trabalho, isso pode envolver:
- Reduzir a duração de cada dia de trabalho
- Encerramento antecipado do expediente em dias específicos
- Ajustar os horários dos turnos
- Redistribuir as horas ao longo da semana de trabalho, quando permitido
Caso não seja possível chegar a um acordo, a Dirección del Trabajo disponibiliza fórmulas padrão. Durante a redução de 2026, por exemplo:
- Os horários de cinco dias geralmente reduziam em uma hora a duração de dois dias úteis.
- Os horários de seis dias geralmente reduziam em 50 minutos em dois dias e em 20 minutos em um terceiro.
Espera-se que se adote uma abordagem semelhante quando a redução final entrar em vigor em 2028.
O que a transição para a semana de trabalho de 2026 exigiu
A redução da jornada semanal em duas horas envolveu muito mais do que simplesmente atualizar os horários dos funcionários. Os empregadores tiveram que fazer mudanças operacionais para cumprir o novo limite de 42 horas, ao mesmo tempo em que se adaptavam a várias mudanças mais amplas introduzidas pela Lei das 40 Horas.
Atualizar contratos de trabalho
O horário de trabalho precisava ser formalmente alterado nos contratos de trabalho ou em anexos aos contratos. A Dirección del Trabajo deixou claro que a redução deveria refletir uma diminuição efetiva das horas trabalhadas, e não apenas um ajuste no papel.
Reestruturar os horários de turnos
Muitos empregadores precisaram reformular os esquemas de turnos para cumprir os novos limites, mantendo ao mesmo tempo a cobertura operacional. Nos casos em que empregadores e empregados não chegaram a um acordo sobre como reduzir a jornada de trabalho, foram aplicadas as regras de distribuição padrão da Dirección del Trabajo.
Recalcular a folha de pagamento
A redução da jornada normal de trabalho alterou os limites para horas extras, exigindo a atualização dos sistemas de folha de pagamento e dos modelos de custo de mão de obra.
Atualizar os sistemas de controle de horas
Os sistemas eletrônicos de controle de presença precisavam refletir o novo limite máximo legal de horas de trabalho e estar em conformidade com os requisitos de registro eletrônico de ponto da Dirección del Trabajo.
Negociar com os sindicatos
Nos casos em que houver sindicatos, os empregadores devem negociar como a redução será implementada. Caso não se chegue a um acordo, aplicam-se as regras padrão da Dirección del Trabajo.
Alterações adicionais previstas na Lei das 40 Horas
Além de reduzir a jornada semanal de trabalho, a lei também introduziu:
- Horários flexíveis para pais e responsáveis diretos por crianças de até 12 anos
- A opção (não a obrigação) de distribuir as horas de trabalho por quatro dias, em vez de cinco ou seis
- Maior flexibilidade para calcular a média das horas de trabalho ao longo de determinados períodos de várias semanas, quando permitido por lei
- Maior flexibilidade para compensar horas extras com licença remunerada em determinadas circunstâncias
- Regras atualizadas que afetam alguns funcionários anteriormente excluídos dos limites de jornada de trabalho normal
- Regras revisadas para trabalhadores domésticos
- Disposições atualizadas para funcionários em regime de meio período que trabalham 30 horas ou menos por semana
Preparação para a redução final
Ainda faltam dois anos para a transição para a semana de trabalho de 40 horas, mas é provável que muitas das mesmas etapas de planejamento previstas para 2026 sejam necessárias novamente antes do prazo final de 2028.
As empresas com funcionários no Chile devem começar a se preparar já.
Orçamento para custos de mão de obra mais elevados
Embora os salários permaneçam inalterados, a redução das horas programadas pode aumentar os custos com horas extras, exigir contratações adicionais ou levar a mudanças na estrutura dos turnos.
Analisar cargos isentos
A possibilidade de um funcionário se qualificar para uma isenção dos limites de jornada de trabalho normal depende da função específica e é avaliada caso a caso pela Dirección del Trabajo. Pode valer a pena revisar as classificações existentes antes de 2028.
Inicie as negociações sindicais com antecedência
As organizações com força de trabalho sindicalizada podem se beneficiar ao iniciar as discussões com bastante antecedência em relação ao prazo final, uma vez que a negociação da implementação pode levar um tempo considerável.
Fique atento a orientações adicionais
Antes de cada fase da implementação, o Ministério do Trabalho e a Direção do Trabalho publicaram regulamentos adicionais e orientações oficiais. Espera-se que orientações semelhantes sejam divulgadas antes da transição de 2028, incluindo detalhes sobre como a redução final de duas horas deve ser distribuída ao longo da semana de trabalho.
Conclusão
A transição para a semana de trabalho de 42 horas só entrou em vigor recentemente, mas a mudança para 40 horas já está se aproximando. Embora o prazo final só seja em 2028, muitas das mesmas etapas de planejamento exigidas em 2026 provavelmente precisarão ser repetidas.
Iniciar essas discussões com antecedência e ficar atento às novas orientações da Dirección del Trabajo nos próximos dois anos pode ajudar a tornar a transição significativamente mais tranquila.
