Quando você imagina o Chile, pode vir à mente imagens das imponentes montanhas dos Andes ou do imponente deserto do Atacama. O país também abriga o Arquipélago de Chiloé, a terra dos mitos e lendas cativantes usados pelos nativos para explicar todos os aspectos da vida.
Mas, além da paisagem deslumbrante e do rico patrimônio cultural, o Chile também está emergindo como um ponto de acesso para a aquisição remota de talentos.
A revista The Economist classificou o Chile como o país mais seguro para investimentos entre todos os países da América Latina. E se isso não for uma bandeira verde suficiente, o Fórum Econômico Mundial também classificou o Chile como o melhor país da América Latina em competitividade global - uma medida da capacidade de um país de oferecer bens e serviços de alta qualidade a custos razoáveis e com retornos satisfatórios.
Esses elogios pintam o quadro de um país com talentos locais altamente qualificados e abertos ao trabalho remoto e uma economia preparada para o crescimento.
Neste artigo, exploraremos o que torna o Chile e sua força de trabalho qualificada uma das principais opções para empresas que buscam talentos remotos.
Vantagens de contratar no Chile
Desde a introdução da Internet e do conceito de economia digital na década de 1990, o governo chileno investiu muito em sua infraestrutura tecnológica, incluindo conectividade confiável com a Internet e uso generalizado de tecnologias digitais.
Antes de mergulhar nos benefícios de contratar no Chile, aqui estão algumas estatísticas rápidas:
- Idioma: Espanhol
- Moeda: Pesos chilenos (CLP)
- Capital: Santiago
- População: 19,6 milhões
- Classificação do custo de vida: 82º lugar
Profissionais de tecnologia talentosos
O Chile tem a distinção de ser o país mais educado da América Latina (LATAM). Um dos possíveis motivos é que o país gasta 5,4% do seu PIB em educação, mais do que a média dos outros países da América Latina.
Como resultado, o Chile tem muitas instituições educacionais sólidas. De fato, a universidade mais bem classificada na LATAM é a Pontificia Universidad Católica de Chile, localizada em Santiago, capital do Chile.
Esse acesso à educação de qualidade fez do Chile um foco de profissionais qualificados na região, especialmente em TI, fintech e segurança cibernética. É também o lar de várias startups.
Expectativas salariais mais baixas, um custo de vida favorável em comparação com muitos países ocidentais e a localização em um fuso horário semelhante ao da maioria das regiões da América do Norte facilitam a visualização de como o pool de talentos qualificados do Chile ajuda o país a se destacar como uma opção de contratação econômica para funcionários remotos.
Algumas funções típicas para membros de equipes remotas incluem:
- Engenheiro de software
- Cientista de dados
- Gerente de projeto
- Desenvolvedor de software
- Representante de vendas
Contratação em conformidade no Chile
Contratos de trabalho
De acordo com as leis trabalhistas chilenas, os contratos de trabalho são obrigatórios ao contratar no Chile. Os contratos devem ser por escrito e assinados por ambas as partes pelo menos 15 dias antes do início do trabalho.
Os contratos de trabalho devem incluir:
- Data e local em que o contrato foi assinado
- Nacionalidade e data de nascimento do funcionário
- Data de início
- Descrição do cargo e local de trabalho
- Salário e tabela de pagamentos
- Número de horas de trabalho e horário de trabalho
Horas de trabalho e remuneração
O número máximo legal de horas semanais de trabalho no Chile está passando gradualmente de 45 para 40. Em 26 de abril de 2024, o limite foi oficialmente reduzido para 44 horas. Em 26 de abril de 2025, ele será reduzido para 42 horas e, finalmente, para 40 horas em 26 de abril de 2026.
O salário mínimo nacional mensal é de CLP 500.000, equivalente a US$ 535, a partir de 1º de julho de 2024, e os funcionários normalmente são pagos uma vez por mês.
Os funcionários chilenos também têm direito a um bônus de Gratificação Legal. Por meio desse programa de bônus, as empresas são obrigadas a dividir seus lucros com os funcionários. As empresas têm duas opções para calcular o valor do bônus:
- Conceder 30% do lucro líquido da empresa a ser dividido entre todos os funcionários proporcionalmente à sua renda.
- Pagar a cada funcionário um bônus de 25% dos salários recebidos naquele ano, com um limite de 4,75 vezes o salário mínimo mensal.
Também é comum que as empresas paguem um bônus conhecido como Aguinaldo, que é semelhante ao pagamento do 13º mês. Normalmente, ele é dividido em duas partes, sendo que metade é dada no Dia da Independência do Chile, 18 de setembro, e a segunda parte é concedida durante a temporada de Natal.
Período de experiência
Os períodos de experiência não são exigidos ou reconhecidos no Chile. Em vez disso, a maioria das empresas contrata funcionários com um contrato de prazo fixo de até 12 meses e usa esse tempo como um período probatório antes de oferecer um contrato permanente.
Impostos do empregador
A alíquota de imposto corporativo do Chile é de 27%. Os empregadores e os funcionários também são obrigados a contribuir para o Esquema de Seguridade Social.
A contribuição do empregador é relativamente baixa. Normalmente, ele paga apenas parte do seguro-desemprego, que é de 2,4% do salário bruto do funcionário. Entretanto, o empregador cobre todo o custo da contribuição de 3% para contratos de prazo fixo. Ele também paga cerca de 1,5% para o seguro de invalidez e sobrevivência.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Não existe emprego por vontade própria no Chile, e as empresas devem dar aos funcionários um mês de aviso prévio de rescisão e fornecer uma causa. A rescisão por vontade própria só é reconhecida para cargos de "confiança exclusiva", como diretores e gerentes.
Em caso de rescisão, os funcionários têm direito a um mês de salário para cada ano trabalhado, até um máximo de 11 anos. Qualquer ano parcial trabalhado acima de seis meses é arredondado para um ano inteiro de pagamento de indenização.
Os funcionários demitidos por má conduta grave não se qualificam para o pagamento de indenização.
Leis de licença remunerada no Chile
Férias e feriados
Após um ano de emprego, os funcionários no Chile têm direito a 15 dias úteis de férias anuais remuneradas.
Os funcionários que trabalharam por pelo menos dez anos ganham um dia de férias adicional para cada três anos de trabalho, mesmo que tenham mudado de empregador.
O Chile também tem vários feriados pagos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia Nacional dos Povos Indígenas
- Nossa Senhora do Carmo
- Dia da Reforma
Licença médica
Os funcionários têm direito a uma licença médica se apresentarem um atestado médico dentro de dois dias após a licença do trabalho. O empregador deve encaminhar o atestado à instituição de seguro de saúde dentro de três dias.
Os funcionários que ficarem doentes por menos de três dias não têm direito a indenização. Os funcionários que ficarem doentes por mais de três dias recebem o pagamento normal a partir do quarto dia. Se a licença médica durar mais de dez dias, os funcionários recebem o pagamento a partir do primeiro dia de doença. Os funcionários estão legalmente protegidos contra a rescisão de seus contratos enquanto estiverem em licença médica.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 30 semanas de licença maternidade, pagas pela agência de seguro de saúde do país, que deve começar seis semanas antes da data do parto.
Licença paternidade
Os novos pais recebem cinco dias de licença remunerada, pagos pelo empregador, e devem ser tirados no primeiro mês após o nascimento da criança.
Licença parental
As funcionárias têm direito a 10 dias de licença parental para cuidar de um filho menor de 18 anos. Elas recebem seu salário regular durante essa licença, mas devem compensar o tempo em uma data posterior.
Por que os nômades digitais amam o Chile
O Chile não oferece um visto especial para nômades digitais, mas existem outras opções para aqueles que querem trabalhar no Chile.
Os nômades digitais podem solicitar um Visto de Residente Temporário, que lhes permite trabalhar no Chile por até um ano. Os membros da família do titular do visto podem solicitar um Visto de Residente Temporário Dependente, mas não estão autorizados a trabalhar com essa permissão.
Muitas nacionalidades, incluindo residentes da UE, dos EUA e do Reino Unido, também podem ficar sem visto por até 90 dias no Chile.
Contrate no Chile com o RemoFirst
A parceria com um Employer of Record (EOR) como o RemoFirst simplifica o processo para as empresas que contratam no Chile.
Trabalhamos com especialistas que entendem as regulamentações, os requisitos e as leis tributárias locais para garantir a conformidade total com as leis trabalhistas chilenas. Também podemos ajudar no processo de contratação e integração dos melhores talentos, incluindo funcionários em tempo integral, freelancers e prestadores de serviços independentes.
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