Se parece que todo mundo está falando sobre serviços de Empregador Oficial (EOR) neste momento, bem, é porque, de certa forma, é mesmo.
O que começou como uma solução de nicho para empresas que testavam mercados internacionais tornou-se um dos segmentos de crescimento mais rápido na área de RH e gestão da força de trabalho. E, de acordo com vários relatórios do setor, esse crescimento não dá sinais de desaceleração tão cedo.
A questão não é se as contratações globais vão continuar. A questão é como as empresas vão acompanhar essa tendência.
Os dados por trás do crescimento
O mercado de EOR já não é uma categoria de nicho. De acordo com uma pesquisa do The IEC Group, prevê-se que o mercado cresça de US$ 6,9 bilhões em 2025 para US$ 12 bilhões até 2030, à medida que as empresas recorrem cada vez mais à contratação global para acessar talentos e expandir-se para novos mercados.
O crescimento não está sendo impulsionado por uma única tendência. Em vez disso, várias forças estão convergindo ao mesmo tempo:
- As empresas estão contratando pessoal internacionalmente em fases mais precoces de seu crescimento.
- O trabalho remoto e distribuído tornou-se um modelo operacional padrão.
- A escassez de talentos continua levando os empregadores a buscar fora dos mercados de trabalho locais.
- Os requisitos de conformidade estão se tornando cada vez mais complexos em todas as jurisdições.
- As organizações desejam evitar os custos e a carga administrativa decorrentes da abertura de entidades no exterior.
Uma pesquisa da NelsonHall também mostra que as pequenas e médias empresas representam a maior parte da adoção do EOR atualmente (cerca de 85%), principalmente porque precisam ter acesso a talentos globais sem precisar formar grandes equipes jurídicas, de RH e de folha de pagamento em todos os países onde contratam.
O que os analistas do setor estão prevendo
A próxima fase de crescimento da EOR não se resumirá apenas à contratação de funcionários em mais países.
Os analistas esperam que o mercado evolua de várias maneiras importantes:
As EORs tornam-se uma infraestrutura estratégica de crescimento
Historicamente, muitas empresas viam os EORs como uma solução de curto prazo para testar novos mercados ou contratar alguns profissionais internacionais.
Isso está mudando.
Analistas do setor observam que os prestadores de serviços de EOR estão se expandindo para além dos serviços tradicionais de folha de pagamento e conformidade, a fim de dar suporte a operações mais amplas relacionadas à força de trabalho, incluindo recrutamento, gestão de prestadores de serviços, serviços de mobilidade e planejamento de expansão global.
Na prática, isso significa que as empresas estão cada vez mais recorrendo aos EORs como parte de sua estratégia de contratação de longo prazo, e não apenas como uma solução temporária.
A IA vai mudar a forma como funciona o recrutamento global
A IA já está influenciando o desenvolvimento de produtos em todo o mercado de EOR.
Os prestadores de serviços estão investindo fortemente em automação, monitoramento de conformidade, fluxos de trabalho de integração, operações de folha de pagamento e ferramentas de apoio aos funcionários. O objetivo é simples: tornar a contratação internacional mais rápida e menos complexa, tanto para os empregadores quanto para os funcionários.
A demanda passará a se concentrar nos mercados de talentos especializados
A disputa por talentos não está ficando mais fácil.
À medida que as organizações correm para desenvolver produtos de IA, reforçar as defesas de segurança cibernética e ampliar suas equipes técnicas, muitas estão descobrindo que os profissionais de que precisam não se encontram em seu próprio país.
A contratação global abre acesso a um leque de talentos especializados na Europa Oriental, América Latina, África, Sudeste Asiático e além. Os serviços de EOR oferecem uma forma em conformidade com as normas para acessar esses mercados sem ter que esperar meses para estabelecer entidades locais.
O que isso significa para os empregadores
A principal conclusão é que a contratação global está se tornando uma vantagem competitiva.
Há cinco anos, a contratação internacional era frequentemente considerada uma estratégia empresarial.
Hoje, startups e empresas de médio porte estão recorrendo à contratação global para competir com organizações muito maiores. Elas podem recrutar a partir de um pool de talentos mundial, entrar em novos mercados mais rapidamente e formar equipes distribuídas sem um investimento inicial significativo.
As empresas que limitam suas contratações a uma única região podem se ver cada vez mais competindo por uma parcela cada vez menor dos profissionais mais procurados.
Isso se aplica especialmente a funções em:
- Inteligência artificial e aprendizado de máquina
- Segurança cibernética
- Engenharia de software
- Ciência de dados
- Infraestrutura em nuvem
- Gestão de produtos
Há também cada vez mais evidências de que a contratação global pode, na verdade, acelerar os prazos de recrutamento.
De acordo com os dados de nossa pesquisa recente, 51% das empresas afirmaram que as vagas internacionais são preenchidas mais rapidamente do que as vagas na sede.
Isso desafia a ideia arraigada de que o recrutamento internacional é, por natureza, mais lento ou mais complicado. Para equipes dinâmicas que recrutam em áreas como IA, segurança cibernética e engenharia, essa rapidez no recrutamento pode se tornar uma importante vantagem competitiva.
O talento existe. O desafio é acessá-lo de forma eficiente e em conformidade com as normas.
Nossa opinião
O crescimento do mercado de EOR é, na verdade, um reflexo de algo muito maior: a globalização do talento.
O melhor candidato para uma vaga não é mais necessariamente aquele que mora a uma distância que permita o deslocamento diário até o escritório. Na maioria das vezes, ele está localizado em um lugar totalmente diferente.
À medida que a escassez de mão de obra qualificada persiste e o trabalho remoto continua sendo a norma, esperamos que a contratação global passe a ser uma parte integrante da estratégia de gestão de pessoal, em vez de uma iniciativa pontual.
As empresas que adotarem essa mudança terão acesso a um leque mais amplo de talentos, maior flexibilidade na contratação e oportunidades de expansão mais rápidas.
Aqueles que não o fizerem podem acabar disputando os mesmos talentos limitados, enquanto seus concorrentes recrutam em todo o mundo.
Até 2028, o mercado de EOR provavelmente será muito diferente do que é hoje. Mas uma coisa parece clara: a contratação global não é uma tendência. Está se tornando o novo normal.
