As empresas do setor de tecnologia em todo o mundo ainda planejam contratar no terceiro trimestre de 2026, mas estão sendo mais seletivas quanto aos cargos a serem preenchidos e às competências que buscam.
De acordo com a última edição do Experis Tech Talent Outlook, que entrevistou mais de 4.000 empregadores do setor de tecnologia em 42 países, a Perspectiva Líquida de Emprego (NEO) global para o terceiro trimestre é de 35%. Esse valor representa uma queda de sete pontos percentuais em relação ao trimestre anterior, mas é apenas um ponto inferior ao registrado há um ano, o que sugere que a demanda por contratações permaneceu relativamente estável.
Metade dos empregadores em todo o mundo afirmou que planeja contratar novos funcionários durante o trimestre, enquanto 33% esperam manter os níveis de pessoal inalterados. A maioria das organizações continua investindo em talentos, apesar da incerteza econômica atual, com apenas 15% informando que prevêem reduzir o quadro de funcionários.
As competências relacionadas à IA continuam no topo da lista de prioridades dos empregadores. A modelagem de IA e o desenvolvimento de aplicativos foram classificados como a competência técnica mais procurada, seguidos pelo conhecimento básico em IA e pela especialização em TI tradicional e em dados.
Mas as habilidades técnicas não são tudo. À medida que a IA passa a ocupar um papel cada vez mais importante no dia a dia do trabalho, as empresas buscam funcionários capazes de combinar conhecimento técnico com sólidas habilidades interpessoais.
Os empregadores apontam a comunicação, a colaboração e o trabalho em equipe como as características mais importantes que buscam nos funcionários, seguidas pelo profissionalismo, pela ética no trabalho e pela adaptabilidade. No entanto, as empresas relatam que continua sendo difícil encontrar candidatos com a combinação certa de habilidades técnicas e interpessoais.
Essas conclusões estão em consonância com o Relatório da Pesquisa “The State of International Hiring”, da RemoFirst, no qual 73% dos entrevistados afirmaram que esperam que as vagas na área de inteligência artificial sejam as mais difíceis de preencher no próximo ano, seguidas de perto pelas vagas na área de segurança cibernética (71%).
Quase todos os empregadores entrevistados pela Experis (95%) afirmaram que estão tomando medidas para lidar com a escassez de talentos. As estratégias mais comuns incluem o aprimoramento e a requalificação dos funcionários atuais, a oferta de maior flexibilidade no ambiente de trabalho e o aumento dos salários para se manterem competitivos.
As expectativas de contratação também variam ao redor do mundo. Porto Rico apresentou a perspectiva de contratação mais forte, com 68%, seguido pelo Brasil (53%) e pelo Reino Unido (51%).
O Vietnã (50%), os Estados Unidos (47%) e a Índia (47%) também relataram planos de contratação robustos, enquanto os empregadores de Hong Kong, Romênia e Eslováquia esperam um trimestre mais lento.
De modo geral, os resultados sugerem que as empresas não estão reduzindo as contratações. Em vez disso, estão se concentrando em encontrar as pessoas certas, com as habilidades técnicas e interpessoais necessárias para apoiar a próxima fase da adoção da IA.
