A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Camarões, muitas vezes chamado de "África em miniatura", é um país cativante que ostenta uma paisagem diversificada, um rico patrimônio cultural e um grupo crescente de profissionais talentosos.
Das agitadas cidades de Douala e Yaoundé às pitorescas praias de Kribi, Camarões oferece uma mistura única de modernidade e tradição, o que o torna uma escolha ideal para empresas que buscam contratar funcionários e expandir sua equipe global.
Principaisconclusões:
A diretora-geral da UNESCO, Audrey Azoulay, anunciou um investimento de US$ 44,5 milhões para a educação em Camarões durante uma visita em 2024. Os fundos modernizarão os currículos escolares e treinarão mais de 28.000 profissionais da educação.
A diversidade linguística de Camarões, com o inglês e o francês como idiomas oficiais, oferece uma oportunidade para empresas que buscam funcionários remotos bilíngues.
As principais estatísticas incluem:
O Banco Africano de Desenvolvimento (AfDB) recentemente forneceu a Camarões um impulso financeiro substancial de US$ 2,5 bilhões, que financiará 26 projetos importantes para melhorar a infraestrutura e a governança.
Esse investimento destaca o potencial de Camarões como um importante centro tecnológico na região, apoiado por sua infraestrutura digital relativamente avançada em comparação com os países vizinhos.
Os principais setores de trabalho remoto em Camarões incluem:
Em Camarões, o Código Trabalhista reconhece dois tipos principais de contratos: o Contrato de Duração Indefinida (CDI), que oferece segurança no emprego sem data de término predefinida, e o Contrato de Duração Específica (CDD), que tem uma data de término específica.
Os contratos de trabalho podem ser estabelecidos verbalmente ou por escrito, com condições específicas que exigem um formato escrito, incluindo contratos de prazo fixo que excedam três meses ou que exijam a realocação do funcionário. Nesses casos, o contrato deve ser por escrito e apresentado ao inspetor do trabalho local.
A semana máxima de trabalho para empregos não agrícolas é de 40 horas; qualquer hora extra é limitada a 20 horas por semana e não mais do que 10 horas por dia.
Em fevereiro de 2024, o salário mínimo nacional em Camarões era de XAF 43.969 por mês, aproximadamente US$ 75,18.
Embora não seja obrigatório, os funcionários camaroneses normalmente recebem um pagamento de 13 meses equivalente a um mês de salário.
O período de experiência padrão em Camarões é de seis meses, que pode ser estendido para oito meses para cargos gerenciais. O período de experiência pode ser renovado uma vez, mas somente com o consentimento por escrito do funcionário antes do término do período inicial.
Os empregadores devem contribuir com aproximadamente 15,45% do salário de um funcionário para vários impostos sobre a folha de pagamento e fundos de seguridade social. Isso inclui:
Em Camarões, o processo de rescisão de contratos de trabalho exige que os empregadores forneçam um motivo válido, incluindo má conduta grave, acordo mútuo, demissões ou demissão construtiva.
O período de aviso prévio para rescisão de contrato por prazo indeterminado varia de 30 a 90 dias e se baseia no tempo de serviço. Para contratos de prazo fixo, a rescisão antecipada só é permitida por motivos específicos descritos no contrato.
Os funcionários com pelo menos dois anos de serviço contínuo têm direito a indenização por demissão, calculada como uma porcentagem de seu salário mensal e com base nos anos de serviço.
A indenização por tempo de serviço começa em 20% nos primeiros cinco anos e atinge o máximo de 40% após 21 anos de emprego contínuo na mesma empresa.
Os funcionários de tempo integral ganham férias anuais na proporção de 1,5 dia para cada mês de serviço, totalizando aproximadamente 18 dias de férias pagas por ano.
Além disso, os trabalhadores camaroneses têm direito a 10 feriados nacionais pagos como folga, que incluem o Dia de Ano Novo, o Dia do Trabalho e o Natal.
Os funcionários têm direito a até seis meses de licença médica estendida e devem fornecer um atestado de um profissional médico que documente a doença.
As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada, que começa quatro semanas antes da data prevista para o parto. A licença pode ser estendida por até seis semanas se a mãe tiver uma doença comprovada.
Os pais que trabalham podem tirar três dias de licença remunerada para o nascimento de seus filhos.
Camarões está se tornando uma opção cada vez mais atraente para nômades digitais e expatriados autônomos devido ao seu baixo custo de vida e cultura vibrante. As principais cidades, como Douala e Yaoundé, abrigam uma comunidade diversificada de expatriados, ideal para freelancers.
Embora não haja um visto específico para nômades digitais, as opções de curta duração, como os vistos de turista, permitem que os estrangeiros permaneçam por até 90 dias.
Há várias opções para pagar trabalhadores remotos em Camarões.
Uma opção melhor de folha de pagamento global é a parceria com um Employer of Record (EOR), especializado em gerenciar todas as responsabilidades da folha de pagamento em nome dos empregadores, garantindo que os funcionários recebam seus salários prontamente e nas moedas de sua preferência.
A Remofirst navega pelas complexidades das leis e regulamentações trabalhistas locais, garantindo que as empresas possam empregar talentos em conformidade em mais de 180 países para expandir sua força de trabalho global.
Trabalhar com um EOR simplifica o processo de contratação global e permite que as organizações explorem diversos grupos de talentos sem o ônus de estabelecer uma entidade local.
Agendeuma demonstração com a Remofirst hoje mesmo.
