A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
Camarões é um país no centro-oeste da África que faz fronteira com a Nigéria, o Chade, a República Centro-Africana, a Guiné Equatorial, o Gabão e a República do Congo. Como fica bem entre a África Ocidental e a África Central, é considerado parte de ambas e tem muita diversidade geológica, linguística e cultural. Embora os idiomas oficiais de Camarões sejam o francês e o inglês, a população fala 250 idiomas nativos. O país teve um forte desempenho econômico na última década, com o PIB crescendo a uma média de 4% ao ano.
O salário mínimo em Camarões é de XAF 36.270 por mês, e a semana de trabalho é de 40 horas. É possível fazer horas extras, com um máximo de 20 horas por semana e pagamento de horas extras.
As funcionárias grávidas em Camarões têm direito a 14 semanas de licença maternidade, que normalmente começa 4 semanas antes do parto e 10 depois, e os benefícios da licença são pagos pelo Fundo Nacional de Seguro Social. Os pais podem tirar até 10 dias de licença remunerada para licença paternidade.
Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica remunerada por ano.
Os funcionários em Camarões ganham 1,5 dia de licença remunerada para cada mês de trabalho, que aumenta para 3,5 dias acumulados por mês quando completam 5 anos de trabalho no mesmo empregador. Os funcionários também podem tirar 10 dias de licença remunerada por ano para eventos familiares importantes, como casamentos ou funerais.
Em Camarões, um empregador pode rescindir um contrato de trabalho por justa causa se o motivo for devido a má conduta, rescisão mútua ou acidentes/condição econômica.
Os contratos com prazo indeterminado podem ser rescindidos à vontade com uma semana de aviso prévio e um dia de folga por semana para que o funcionário busque novas oportunidades.
Os funcionários geralmente têm direito à indenização por demissão se tiverem trabalhado em uma empresa por dois anos. O valor da indenização varia e é gerenciado pelo Ministério do Trabalho.
N/A
2,5% - Imposto sobre a folha de pagamento
★ 4,2% - Pensão para idosos
7% - Bolsa Família
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
