A Argentina é conhecida pela agitada vida noturna de Buenos Aires, pelas paisagens deslumbrantes da Patagônia e pelas vistas espetaculares das Cataratas do Iguaçu - sem mencionar sua arquitetura única, a deliciosa comida grelhada, os vinhos de classe mundial e a lendária dança do tango. Não é de se admirar que o país seja um dos principais destinos de viagem.
A Argentina também abriga uma força de trabalho talentosa que permanece em grande parte inexplorada pelo mercado global. Além disso, o país é uma opção atraente para os nômades digitais, graças ao programa de visto para nômades digitais da Argentina e à abundância de espaços de coworking.
Principais conclusões:
- O inglês é amplamente falado na Argentina, o que torna o país uma opção atraente para muitas empresas internacionais que buscam talentos globais.
- Graças ao recente investimento em educação STEM, muitos dos trabalhadores argentinos são qualificados nos setores de tecnologia e digital.
- O visto de nômade digital do país permite que estrangeiros vivam e trabalhem na Argentina por até um ano.
Vantagens de contratar na Argentina
Embora o espanhol seja o idioma predominante na Argentina, o inglês também é amplamente falado. É ensinado na maioria das escolas primárias, e a Argentina é um dos dois únicos países da América Latina classificados como tendo alta proficiência em inglês, de acordo com o English Proficiency Index.
O país também conta com uma força de trabalho altamente qualificada e investiu muito na educação STEM. Como resultado, muitos argentinos são qualificados em áreas como inteligência artificial e aprendizado de máquina.
Aqui está uma breve visão geral da Argentina:
- Idioma: Espanhol
- Moeda: Peso argentino (ARS)
- Capital: Buenos Aires
- População: 45,5 milhões
- Classificação do custo de vida: 79º lugar
A crescente força de trabalho remota de tecnologia da Argentina
Além da forte ênfase da Argentina na educação STEM, o investimento do país em seu cenário tecnológico incentivou a inovação e o crescimento de start-ups, resultando em uma força de trabalho com profunda experiência nos setores tecnológico e digital.
Isso se reflete nos tipos de trabalhos remotos para os quais os funcionários da Argentina são comumente contratados, incluindo:
- Desenvolvedores de software
- Analistas de dados
- Engenheiros de nuvem
- Engenheiros de aprendizado de máquina
- Especialistas em suporte de TI
- Analistas de segurança cibernética
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Argentina
Contratos de trabalho
Os contratos por tempo indeterminado são o tipo mais comum de contrato de trabalho na Argentina. Os contratos de prazo fixo, normalmente usados para trabalhos baseados em projetos, podem durar até cinco anos, incluindo eventuais renovações. Enquanto isso, os contratos de meio período permitem que os funcionários trabalhem no máximo 32 horas por semana.
Horas de trabalho e remuneração
O número máximo de horas de trabalho na Argentina é de oito horas por dia ou 48 horas por semana.
As horas extras não podem exceder 30 horas por mês ou 200 horas por ano. Os argentinos recebem 150% de seu salário regular quando trabalham horas extras, exceto em feriados e domingos, quando essa taxa aumenta para 200%.
A legislação trabalhista argentina exige que os funcionários recebam um mês adicional de salário, conhecido como salário de 13 meses ou aguinaldo. Esse salário é pago em duas parcelas semestrais, cada uma no valor de 50% do maior salário mensal recebido pelo funcionário nos seis meses anteriores.
A partir de 2025, o salário mínimo é de ARS 296.832,00 por mês.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência podem durar até seis meses, mas podem ser estendidos por meio de acordos de negociação coletiva. Durante o período probatório, qualquer uma das partes pode rescindir um contrato de trabalho com aviso prévio limitado e sem pagamento de indenização.
Impostos do empregador
Os impostos patronais da Argentina estão entre 26% e 29% do salário do empregado, cobrindo contribuições para a seguridade social, seguro de saúde e seguro de vida.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os empregadores devem fornecer um mês de aviso prévio de rescisão para funcionários com até cinco anos de serviço, enquanto os funcionários com mais de cinco anos de serviço têm direito a dois meses de aviso prévio. Durante o período de experiência, o período de aviso prévio é de 15 dias.
Os funcionários argentinos podem ser demitidos sem justa causa, sujeitos a uma indenização equivalente a um mês de salário para cada ano de trabalho na empresa. Os funcionários também têm direito a um mês adicional de pagamento se tiverem trabalhado por pelo menos três meses em um ano incompleto.
A demissão por justa causa, por outro lado, não exige indenização ou aviso prévio. Entretanto, os empregadores devem ser capazes de provar que o trabalhador foi demitido por justa causa.
Alguns funcionários, inclusive mulheres grávidas e mães recentes, estão protegidos contra demissão.
Os funcionários podem receber uma indenização em vez de aviso prévio.
Leis de licença remunerada na Argentina
Férias e feriados
Os funcionários na Argentina recebem pelo menos 14 dias de férias anuais quando completam seis meses com o mesmo empregador. Até lá, os trabalhadores podem acumular um dia de férias anuais para cada 20 dias trabalhados.
O número total de dias de férias pagas que um funcionário recebe aumenta (até 35 dias) com o número de anos no mesmo empregador.
Os empregadores são obrigados a observar vários feriados oficiais pagos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Dia da Independência
- Dia do Respeito à Diversidade Cultural
- Dia de Natal
Licença médica
A quantidade de licença médica que um funcionário recebe é baseada no tempo de emprego.
Os funcionários que trabalharam em uma empresa por menos de cinco anos têm direito a um máximo de três meses de licença médica remunerada. Se tiverem trabalhado na mesma empresa por mais de cinco anos, essa licença será estendida para seis meses.
A quantidade de licença médica disponível é dobrada para funcionários com dependentes.
Licença maternidade
As mulheres têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada, que normalmente é dividida em 45 dias de licença antes e depois do parto.
Licença paternidade
Os pais recebem dois dias de folga remunerados para licença paternidade.
Por que os nômades digitais adoram a Argentina
O visto de nômade digital da Argentina permite que estrangeiros vivam e trabalhem no país, desde que seu trabalho não tenha vínculos com empresas sediadas na Argentina. O visto permite que os nômades digitais permaneçam no país por até seis meses, com a opção de renovar o visto por mais seis meses.
O que atrai os nômades digitais na Argentina? Por um lado, o custo de vida acessível atrai muitas pessoas para o país, criando uma grande comunidade de prestadores de serviços independentes, freelancers e trabalhadores remotos. E, como o visto proporciona residência legal temporária, os trabalhadores podem facilmente alugar apartamentos, abrir contas bancárias e ter acesso a assistência médica.
Além disso, há uma alta qualidade de vida, um clima temperado, uma cultura vibrante e as muitas paisagens de tirar o fôlego da Argentina.
Como pagar trabalhadores remotos na Argentina
Há vários métodos que você pode usar para pagar trabalhadores remotos na Argentina, inclusive:
- Transferência bancária: A Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunications, ou SWIFT, é uma forma popular e segura de fazer pagamentos internacionais. Entretanto, ela pode ser cara, com o custo médio por transação variando de US$ 15 a US$ 50.
- Transferência de dinheiro: Você pode utilizar empresas como a Wise e o PayPal ou serviços de transferência mais tradicionais, como a Western Union, mas esses serviços cobram taxas, e o peso argentino flutua ampla e frequentemente, tornando as taxas de câmbio imprevisíveis.
- Criptomoeda: Embora não tenha curso legal, essa é uma opção, mas lembre-se de que pode haver muita volatilidade de preço.
Para evitar complicações e simplificar a realização de pagamentos a trabalhadores remotos na Argentina, considere fazer uma parceria com um EOR ( Employer of Record, Empregador de Registro ) como o RemoFirst para garantir a conformidade com as regulamentações da folha de pagamento.
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