A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Considerando que a maioria dos países tem leis trabalhistas rigorosas e variáveis, pode ser uma tarefa difícil para uma empresa dos EUA contratar alguém em outro país. Para pagar seus funcionários remotos, as empresas precisam seguir e cumprir procedimentos como classificar os funcionários corretamente, cumprir as regulamentações fiscais locais, garantir pagamentos pontuais etc. Há várias maneiras de fazer isso, que estão descritas abaixo.
De acordo com a Owl Labs, as empresas que permitem o trabalho remoto têm uma rotatividade de funcionários 25% menor do que as que não permitem. Ao contratar um funcionário remoto, você não apenas economiza dinheiro, mas também tem acesso a um pool de talentos que, de outra forma, seria difícil de encontrar. Aqui está uma rápida olhada nos principais motivos pelos quais você deve contratar trabalhadores remotos globais:
Embora existam muitas vantagens em contratar trabalhadores globais, há também alguns desafios que você deve considerar antes de contratar. Alguns deles incluem:
Encontrar e gerenciar grandes talentos já é difícil, mas como pagar funcionários remotos em um país onde você não tem uma entidade legal? Felizmente, há várias maneiras de garantir que eles sejam pagos corretamente, dentro do prazo e na moeda local.
Um provedor de Employer on Record (EOR) cuidará da folha de pagamento, dos benefícios, dos impostos e muito mais, em seu nome, para todos os funcionários que estiverem localizados fora do seu país de origem. Eles cuidam da papelada necessária para cumprir as leis trabalhistas locais, de modo que você não precisa estabelecer uma entidade em cada país em que deseja contratar. Nesse cenário, o empregador ainda é responsável pelas operações diárias do funcionário, enquanto a EOR lida com a carga administrativa de gerenciar uma força de trabalho estrangeira.
Se não se importar em seguir o caminho mais longo e caro, você pode registrar sua própria entidade legal em cada país em que deseja contratar. Nesse caso, você será responsável por manter sua empresa em conformidade com as leis trabalhistas locais, gerenciar pagamentos em várias moedas e manter várias entidades jurídicas ativas e pagas. A criação e a operação de uma pessoa jurídica são demoradas e caras, portanto, se você não tiver capital para investir e planeja contratar apenas uma pequena equipe de trabalhadores remotos, é muito melhor adotar uma abordagem menos dispendiosa, como a parceria com um Employer of Record (EOR) global , como o Remofirst.
Um prestador de serviços trabalha de forma independente e não se reporta diretamente a nenhum provedor de RH - geralmente é autônomo. Essa é uma opção viável se o seu funcionário não estiver trabalhando para você em tempo integral e não precisar de benefícios (como seguro de saúde). Entretanto, há riscos envolvidos se você tratar os prestadores de serviços como funcionários de tempo integral quando eles não são classificados dessa forma.
A parceria com um provedor de EOR é a melhor opção para ampliar sua equipe remota em todo o mundo sem grandes investimentos de capital. Isso não apenas permite que você se concentre no crescimento de seus negócios em vez de se concentrar nas leis e regulamentações globais de RH, mas também garante que você esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais em cada país.
A Remofirst é uma empresa líder em Employer of Record com presença global em mais de 150 países. Contratamos seus funcionários em tempo integral e/ou prestadores de serviços em seu nome para que você não precise gastar tempo e dinheiro criando entidades e estudando as leis trabalhistas locais - deixe-nos cuidar da papelada para que você possa se concentrar no gerenciamento da sua equipe. Agende uma demonstração com nossa equipe hoje e comece a contratar amanhã.
