Contratar funcionários no Reino Unido significa mais do que simplesmente fazer um orçamento para salários e impostos sobre a folha de pagamento. Os empregadores devem oferecer vários tipos de licenças, incluindo licença anual licenças, licença médica licenças e licença por motivos familiares licenças para situações familiares que se enquadrem nos critérios.
Alguns tipos de trabalho temporário ( licenças ) são remunerados de acordo com a taxa normal do Departamento de Trabalho e Renda ( colaborador), enquanto outros têm taxas de remuneração específicas e requisitos de elegibilidade. Mudanças recentes introduzidas pela Lei dos Direitos Trabalhistas de 2025 (Employment Rights Act 2025) ampliaram vários direitos dos trabalhadores temporários ( colaborador ).
Para as empresas que contratam trabalhadores no Reino Unido, é importante compreender essas regras para garantir o cumprimento da legislação local.
Visão geral das leis relativas ao “ licenças ” remunerado no Reino Unido
No Reino Unido, os direitos previstos na “ licenças ” ( Lei dos Direitos dos Trabalhadores) decorrem de várias leis trabalhistas, incluindo o Regulamento sobre o Tempo de Trabalho de 1998 e a Lei dos Direitos dos Trabalhadores de 1996, além de legislação mais recente, como a Lei dos Direitos dos Trabalhadores de 2025.
A legislação trabalhista do Reino Unido estabelece os valores mínimos licenças a que os trabalhadores têm direito e, quando aplicável, quanto devem receber enquanto estiverem afastados do trabalho.
Os empregadores podem oferecer benefícios de saúde ( licenças ) mais generosos ou remuneração por meio de seus contratos de trabalho ou políticas da empresa, e muitos empregadores do Reino Unido fazem isso.
Ter direito a uma licenç licenças e nem sempre significa que a pessoa receberá remuneração pelo tempo total em que estiver afastada do trabalho. Por exemplo, ela pode ter direito a um período de licenç licenças e com garantia de emprego, mesmo que a remuneração cubra apenas parte dessa ausência.
Anual licenças
Quase todos os funcionários e trabalhadores no Reino Unido têm direito legal a, no mínimo, 5,6 semanas de férias anuais remuneradas ( licenças ) a cada ano; para quem trabalha cinco dias por semana, isso geralmente equivale a 28 dias. Os trabalhadores em tempo parcial recebem o mesmo direito de 5,6 semanas com base em seu horário de trabalho.
Os empregadores podem definir seu próprio ano de férias ( licenças ), como, por exemplo, de janeiro a dezembro. Quando alguém é contratado no meio do ano, o direito a férias é calculado proporcionalmente. Os trabalhadores continuam acumulando férias anuais ( licenças ) enquanto cumprem licença familiar ( licenças ) ou estão ausentes por motivo de doença.
O cálculo funciona de maneira um pouco diferente para pessoas que trabalham em horários irregulares ou apenas durante parte do ano. Elas acumulam férias à medida que trabalham, a uma taxa de 12,07% das horas trabalhadas durante cada período de pagamento.
O valor que uma pessoa recebe a título de remuneração de férias depende da forma como é normalmente remunerada. Um trabalhador com jornada regular e remuneração fixa recebe seu salário habitual durante o período de “ licenças ”. Se seus rendimentos variarem, o cálculo também poderá precisar incluir itens como horas extras regulares e comissões.
Transferência e Pagamento em Substituição das Férias Anuais licenças
Espera-se que os trabalhadores utilizem suas férias anuais ( licenças ) a cada ano, mas os dias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte em algumas situações.
Quando o empregador concorda, um trabalhador com 28 dias de “ licenças ” normalmente pode transferir até oito dias para o ano seguinte de “ licenças ”.
Os trabalhadores que não puderam gozar um licenças e por motivo de doença ou por licenças es de natureza familiar podem ter a possibilidade de transferi-lo para o ano seguinte. Por exemplo, os trabalhadores em regime de jornada normal que não puderam gozar seu feriado por motivo de doença podem transferir até 20 dias, que normalmente devem ser gozados no prazo de 18 meses a partir do final do ano licenças em que foram acumulados.
Os empregadores também podem ter que permitir o acúmulo de horas se não tiverem oferecido ao trabalhador uma oportunidade razoável de gozar as férias anuais ( licenças ) ou se não tiverem deixado claro que o trabalhador poderia perder as horas de férias não utilizadas ( licenças).
As férias anuais legais licenças não podem ser substituídas por um pagamento em dinheiro enquanto a pessoa permanecer empregada. No entanto, quando o vínculo empregatício for encerrado, o empregador deverá pagar ao trabalhador as férias acumuladas licenças que ele ainda não tenha gozado.
licenças e por Doença e Subsídio Legal por Doença
Os empregadores do Reino Unido não oferecem um número fixo de dias de licença médica remunerada por ano. Em vez disso, os funcionários que se enquadram nos requisitos podem receber o Subsídio Legal por Doença (SSP) quando não podem trabalhar devido a doença.
As regras sofreram mudanças significativas em 6 de abril de 2026. O SSP agora está disponível para os funcionários qualificados, independentemente de seus rendimentos, e é pago a partir do primeiro dia completo de afastamento por doença. Anteriormente, havia um período de carência de três dias.
Para o ano fiscal de 2026-2027, os funcionários recebem o menor dos seguintes valores:
- 80% de seus rendimentos semanais médios
- 123,25 libras esterlinas por semana
Se alguém se ausentar por motivo de doença por menos de uma semana inteira, seu SSP é ajustado com base no número de dias elegíveis que o funcionário perder. Os empregadores pagam o SSP por meio da folha de pagamento, juntamente com o salário normal.
Os empregadores podem oferecer um auxílio-doença contratual superior ao mínimo exigido por lei, e muitos o fazem. Quando uma empresa oferece um plano de auxílio-doença mais vantajoso, o contrato de trabalho ou a política da empresa deve explicar quanto os funcionários recebem e por quanto tempo.
licenças o e remuneração por maternidade
As funcionárias elegíveis podem gozar até 52 semanas de licença- licenças, composta por 26 semanas de licença-maternidade ordinária licenças , seguidas por 26 semanas de licença-maternidade adicional licenças. A licença-maternidade licenças pode ter início até 11 semanas antes da semana prevista para o parto.
Os funcionários não são obrigados a gozar todas as 52 semanas, mas devem gozar pelo menos duas semanas após o parto, ou quatro semanas se trabalharem em uma fábrica.
O Subsídio Legal de Maternidade (SMP) pode ser concedido por até 39 semanas. Para o ano fiscal de 2026-2027, as funcionárias elegíveis recebem:
- 90% do salário médio semanal nas primeiras seis semanas
- 194,32 libras esterlinas por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for menor, durante as 33 semanas seguintes
As 13 semanas restantes do período máximo de licença- licenças e por maternidade não são remuneradas, a menos que o empregador conceda um salário adicional por maternidade.
licenças o e remuneração por paternidade
Os funcionários que se enquadram nos critérios podem gozar até duas semanas de licença de paternidade licenças após o nascimento ou a adoção de um filho.
Desde 6 de abril de 2026, a licença de paternidade licenças é um direito trabalhista válido desde o primeiro dia de trabalho, o que significa que os funcionários não precisam mais cumprir um período mínimo de serviço para terem direito à licenças.
No entanto, as regras de elegibilidade para o Subsídio Legal de Paternidade (SPP) não sofreram alterações. Os funcionários precisam ter pelo menos 26 semanas de vínculo empregatício contínuo para terem direito ao pagamento.
Para o ano fiscal de 2026-2027, o SPP é de 194,32 libras esterlinas por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for menor.
Adoção e Paternidade Compartilhada licenças
A licença por adoção licenças pode durar até 52 semanas. Quando um casal adota em conjunto, apenas uma das pessoas pode tirar licença por adoção licenças, enquanto a outra pode ter direito à licença por paternidade licenças.
Os funcionários qualificados podem receber o Subsídio Legal de Adoção (SAP) por até 39 semanas. As primeiras seis semanas são pagas a 90% do salário médio semanal. Nas 33 semanas seguintes, os funcionários recebem 194,32 libras esterlinas por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for menor.
Os pais também podem ter direito à licença parental compartilhada licenças caso a licença-maternidade ou de adoção licenças termine antes do previsto. Dependendo do tempo licenças já utilizado, os pais podem dividir até 50 semanas de licenças e 37 semanas de remuneração durante o primeiro ano de vida da criança.
A licença parental compartilhada licenças pode ser particularmente flexível, pois os pais que se qualificam podem tirar licença ao mesmo tempo, escalonar suas licenças licenças ou tomá-las em períodos separados.
Outros assuntos relacionados à família licenças
Os funcionários do Reino Unido também podem se qualificar para vários outros tipos de licença relacionada à família licenças.
Cuidados neonatais licenças
Os funcionários qualificados na Inglaterra, na Escócia e no País de Gales podem receber até 12 semanas de remuneração adicional por licença para cuidar de um recém-nascido ( licenças ) quando um bebê necessitar de cuidados neonatais que atendam aos critérios estabelecidos. O direito à remuneração por licença para cuidar de um recém-nascido ( licenças ) é válido a partir do primeiro dia de trabalho, embora sejam aplicáveis requisitos específicos de tempo de serviço e rendimentos para o recebimento da Remuneração Legal por Cuidados Neonatais (Statutory Neonatal Care Pay).
Luto pelos pais licenças
Os funcionários qualificados podem tirar até duas semanas de licença após o falecimento ou o nascimento de um filho sem vida. O Subsídio de Perda de Filho ( licenças ) está disponível a partir do primeiro dia de trabalho, enquanto o salário previsto em lei tem requisitos de elegibilidade distintos.
Licença parental não remunerada licenças
Os funcionários podem ter direito a até 18 semanas de licença parental não remunerada ( licenças ) por cada filho, antes de ele completar 18 anos. Desde 6 de abril de 2026, esse direito também é válido desde o primeiro dia de trabalho.
Feriados
Ao contrário das férias anuais licenças, não há direito automático a folga remunerada nos feriados. Os empregadores podem contabilizar os feriados nas 5,6 semanas de férias anuais licenças; assim, um funcionário que trabalha cinco dias por semana colaborador poderia receber 20 dias para escolher, além de oito feriados.
Os feriados variam entre a Inglaterra, o País de Gales, a Escócia e a Irlanda do Norte. Os funcionários que trabalham em um feriado também não têm automaticamente direito a remuneração maior; qualquer acréscimo salarial depende do contrato de trabalho ou da política da empresa.
Desafios comuns relacionados à “ licenças ” para empregadores internacionais
No Reino Unido, os requisitos do programa “ licenças ” tornam-se mais complexos quando os empregadores precisam gerenciar vários sistemas diferentes ao mesmo tempo.
Somente o pagamento anual de horas extras ( licenças ) já pode exigir cálculos diferentes, dependendo da jornada de trabalho e do horário de cada funcionário. Os empregadores também precisam determinar quando as horas extras não utilizadas ( licenças ) podem ser transferidas para o ano seguinte e quais elementos de remuneração devem ser incluídos no pagamento de feriados.
O site licenças traz mais um aspecto a ser considerado, pois os valores do site licenças e o salário previsto em lei nem sempre coincidem. O auxílio-maternidade e o auxílio-adoção licenças, por exemplo, podem durar 52 semanas, embora o pagamento geralmente se estenda por apenas 39.
As recentes mudanças legislativas também significam que os empregadores precisam manter atualizadas suas políticas e processos de folha de pagamento. Desde abril de 2026, o SSP passa a ser pago a partir do primeiro dia completo de licença médica, enquanto a licença de paternidade e a licença parental não remunerada licenças passaram a ser direitos válidos desde o primeiro dia. Os empregadores também devem, a partir de agora, manter registros detalhados anuais de licenças e de remuneração de férias por pelo menos seis anos.
Para empresas que contratam em vários países, esses requisitos são apenas um dos conjuntos de regras licenças que precisam ser gerenciadas, com exigências diferentes em cada país onde empregam pessoas.
Contrate funcionários no Reino Unido sem precisar se preocupar com a conformidade com a Lei de Contratação de Pessoas com Deficiência ( licenças )
Abrir uma empresa no Reino Unido é uma maneira de contratar pessoal localmente, mas não é a única. As empresas que ainda não possuem, ou não desejam abrir, uma entidade local podem recorrer ao serviço de “Employer of Record ” (EOR).
Um EOR tira de você o trabalho de lidar com os complicados cálculos de licenças , desde o acompanhamento da quantidade de licenças que cada funcionário acumulou anualmente até o cálculo dos pagamentos de férias e licença médica, além de aplicar as regras corretas quando licenças há acúmulo de dias.
As EORs também cuidam de outras exigências locais relacionadas ao emprego, incluindo contratos adaptados ao mercado local, folha de pagamento, impostos, contribuições obrigatórias e benefícios do programa “colaborador ”.
Com o RemoFirst, as empresas podem contratar funcionários no Reino Unido sem precisar constituir uma entidade jurídica própria. O RemoFirst atua como empregador legal e gerencia o “ licenças ”, além de cuidar da folha de pagamento, dos recursos humanos e dos requisitos trabalhistas que, de outra forma, recairiam sobre sua equipe interna.
Agende uma demonstração para saber como você pode contratar funcionários no Reino Unido sem precisar lidar pessoalmente com a administração trabalhista local.
Perguntas frequentes
A quantos dias remunerados de “ licenças ” os funcionários têm direito no Reino Unido?
Quase todos os funcionários e trabalhadores têm direito a, no mínimo, 5,6 semanas de férias anuais remuneradas ( licenças ) a cada ano. Para quem trabalha cinco dias por semana, isso equivale a 28 dias. Os funcionários e trabalhadores em regime de meio período recebem o mesmo direito de 5,6 semanas, com base em seu horário de trabalho.
Os feriados estão incluídos no licenças o anual no Reino Unido?
Sim, podem ser. Os empregadores têm permissão para contabilizar os feriados como parte das 5,6 semanas mínimas de férias anuais licenças. A inclusão dos feriados no total de férias anuais licenças ou sua concessão como direito adicional depende do contrato de trabalho ou da política da empresa.
Os empregadores são obrigados a pagar aos funcionários durante a licença médica licenças no Reino Unido?
Os funcionários qualificados podem receber o Subsídio Legal por Doença (SSP) quando estiverem impossibilitados de trabalhar devido a doença. A partir de 6 de abril de 2026, o SSP será pago a partir do primeiro dia completo de doença, e os funcionários não precisarão mais atingir um limite mínimo de rendimentos. Os empregadores também podem oferecer um subsídio por doença mais generoso por meio de seus contratos de trabalho ou políticas da empresa.
No Reino Unido, é possível transferir para o ano seguinte o crédito de imposto sobre o rendimento ( licenças ) não utilizado?
Sim, em algumas circunstâncias. Os empregadores podem concordar em permitir que os trabalhadores transfiram o saldo não utilizado de licença por motivo de saúde ( licenças), enquanto a transferência pode ser exigida quando alguém não pôde gozar sua licença por motivo de saúde ( licenças ) devido a doença ou a motivos familiares ( licenças). Aplicam-se limites e prazos diferentes, dependendo do motivo pelo qual a licença por motivo de saúde ( licenças ) não foi gozada.
