Pontos principais:
- A maioria dos trabalhadores do Reino Unido tem direito a pelo menos 5,6 semanas de férias anuais remuneradas por ano, embora os feriados oficiais possam ser contabilizados nesse direito.
- Os funcionários que se enquadram nos critérios podem receber remuneração durante licenças por doença e vários tipos de licenças relacionadas à família, mas o valor e as regras de elegibilidade variam de acordo com o tipo de licença.
- Várias regras relativas às licenças no Reino Unido foram alteradas em abril de 2026, incluindo o pagamento do auxílio-doença legal a partir do primeiro dia completo de doença e a licença de paternidade, que passou a ser um direito trabalhista a partir do primeiro dia de trabalho.
Contratar funcionários no Reino Unido significa mais do que simplesmente fazer um orçamento para salários e impostos sobre a folha de pagamento. Os empregadores devem conceder vários tipos de licença, incluindo férias anuais, licença médica e licença por motivos familiares justificados.
Alguns tipos de licença são remunerados com base na remuneração normal do funcionário, enquanto outros têm valores de remuneração específicos e requisitos de elegibilidade. Mudanças recentes previstas na Lei de Direitos Trabalhistas de 2025 ampliaram vários direitos dos funcionários.
Para as empresas que contratam trabalhadores no Reino Unido, é importante compreender essas regras para garantir o cumprimento da legislação local.
Visão geral das leis sobre licenças remuneradas no Reino Unido
Os direitos a férias no Reino Unido decorrem de várias leis trabalhistas, incluindo o Regulamento sobre o Tempo de Trabalho de 1998 e a Lei dos Direitos Trabalhistas de 1996, além de legislação mais recente, como a Lei dos Direitos Trabalhistas de 2025.
A legislação trabalhista do Reino Unido estabelece os períodos mínimos de licença a que os trabalhadores têm direito e, quando aplicável, o valor que devem receber enquanto estiverem afastados do trabalho.
Os empregadores podem oferecer licenças ou remunerações mais generosas por meio de seus contratos de trabalho ou políticas da empresa, e muitos empregadores do Reino Unido fazem isso.
Ter direito a uma licença nem sempre significa que a pessoa receberá remuneração pelo tempo total em que estiver afastada do trabalho. Por exemplo, ela pode ter direito a um período de licença com garantia de emprego, mesmo que a remuneração cubra apenas parte dessa ausência.
Férias anuais
Quase todos os funcionários e trabalhadores no Reino Unido têm direito legal a, no mínimo, 5,6 semanas de férias anuais remuneradas por ano; para quem trabalha cinco dias por semana, isso geralmente equivale a 28 dias. Os trabalhadores em tempo parcial recebem o mesmo direito de 5,6 semanas com base em sua jornada de trabalho.
Os empregadores podem definir seu próprio ano de férias, por exemplo, de janeiro a dezembro. Quando alguém é contratado no meio do ano, o direito a férias é calculado proporcionalmente. Os trabalhadores continuam acumulando férias anuais enquanto cumprem licença familiar ou estão ausentes por motivo de doença.
O cálculo funciona de maneira um pouco diferente para pessoas que trabalham em horários irregulares ou apenas durante parte do ano. Elas acumulam férias à medida que trabalham, a uma taxa de 12,07% das horas trabalhadas durante cada período de pagamento.
O valor que uma pessoa recebe a título de remuneração de férias depende da forma como é normalmente remunerada. Um trabalhador com jornada regular e remuneração fixa recebe seu salário habitual durante as férias. Se seus rendimentos variarem, o cálculo pode também precisar incluir itens como horas extras regulares e comissões.
Transferência e pagamento em substituição às férias anuais
Espera-se que os funcionários utilizem suas férias anuais a cada ano, mas os dias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte em algumas situações.
Quando o empregador concorda, um trabalhador com 28 dias de férias pode, normalmente, transferir até oito dias para o ano de férias seguinte.
Os trabalhadores que não puderam gozar férias por motivo de doença ou licença familiar podem ter a possibilidade de transferi-las para o ano seguinte. Por exemplo, os trabalhadores em regime de jornada normal que não puderam gozar suas férias por motivo de doença podem transferir até 20 dias, que normalmente devem ser gozados no prazo de 18 meses a partir do final do ano de férias em que foram acumulados.
Os empregadores também podem ser obrigados a permitir o acúmulo de férias se não tiverem proporcionado ao trabalhador uma oportunidade razoável de gozar as férias ou se não tiverem deixado claro que o trabalhador poderia perder as férias não gozadas.
As férias anuais previstas em lei não podem ser substituídas por um pagamento em dinheiro enquanto a pessoa permanecer empregada. No entanto, quando o vínculo empregatício for encerrado, o empregador deverá pagar ao trabalhador as férias acumuladas que ele não tenha gozado.
Licença médica e auxílio-doença previsto em lei
Os empregadores do Reino Unido não oferecem um número fixo de dias de licença médica remunerada por ano. Em vez disso, os funcionários que se enquadram nos requisitos podem receber o Subsídio Legal por Doença (SSP) quando não podem trabalhar devido a doença.
As regras sofreram mudanças significativas em 6 de abril de 2026. O SSP agora está disponível para os funcionários qualificados, independentemente de seus rendimentos, e é pago a partir do primeiro dia completo de afastamento por doença. Anteriormente, havia um período de carência de três dias.
Para o ano fiscal de 2026-2027, os funcionários recebem o menor dos seguintes valores:
- 80% de seus rendimentos semanais médios
- 123,25 libras esterlinas por semana
Se alguém se ausentar por motivo de doença por menos de uma semana inteira, seu SSP é ajustado com base no número de dias elegíveis que o funcionário perder. Os empregadores pagam o SSP por meio da folha de pagamento, juntamente com o salário normal.
Os empregadores podem oferecer um auxílio-doença contratual superior ao mínimo exigido por lei, e muitos o fazem. Quando uma empresa oferece um plano de auxílio-doença mais vantajoso, o contrato de trabalho ou a política da empresa deve explicar quanto os funcionários recebem e por quanto tempo.
Licença-maternidade e remuneração
As funcionárias com direito a essa licença podem gozar de até 52 semanas de licença-maternidade, composta por 26 semanas de licença-maternidade ordinária, seguidas por 26 semanas de licença-maternidade adicional. A licença-maternidade pode ter início até 11 semanas antes da semana prevista para o parto.
Os funcionários não são obrigados a gozar todas as 52 semanas, mas devem gozar pelo menos duas semanas após o parto, ou quatro semanas se trabalharem em uma fábrica.
O Subsídio Legal de Maternidade (SMP) pode ser concedido por até 39 semanas. Para o ano fiscal de 2026-2027, as funcionárias elegíveis recebem:
- 90% do salário médio semanal nas primeiras seis semanas
- 194,32 libras esterlinas por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for menor, durante as 33 semanas seguintes
As 13 semanas restantes do período máximo de licença-maternidade não são remuneradas, a menos que o empregador conceda um auxílio-maternidade adicional.
Licença e remuneração por paternidade
Os funcionários que se enquadram nos critérios podem tirar até duas semanas de licença de paternidade após o nascimento ou a adoção de um filho.
Desde 6 de abril de 2026, a licença-paternidade é um direito trabalhista adquirido desde o primeiro dia de trabalho, o que significa que os funcionários não precisam mais cumprir um período mínimo de serviço para terem direito à licença.
No entanto, as regras de elegibilidade para o Subsídio Legal de Paternidade (SPP) não sofreram alterações. Os funcionários precisam ter pelo menos 26 semanas de vínculo empregatício contínuo para terem direito ao pagamento.
Para o ano fiscal de 2026-2027, o SPP é de 194,32 libras esterlinas por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for menor.
Adoção e Licença Parental Compartilhada
A licença por adoção pode durar até 52 semanas. Quando um casal adota em conjunto, apenas uma das pessoas pode tirar a licença por adoção, enquanto a outra pode ter direito à licença-paternidade.
Os funcionários qualificados podem receber o Subsídio Legal de Adoção (SAP) por até 39 semanas. As primeiras seis semanas são pagas a 90% do salário médio semanal. Nas 33 semanas seguintes, os funcionários recebem 194,32 libras esterlinas por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for menor.
Os pais também podem ter direito à licença parental compartilhada caso a licença-maternidade ou a licença por adoção termine antes do previsto. Dependendo do tempo de licença já utilizado, os pais podem dividir até 50 semanas de licença e 37 semanas de remuneração durante o primeiro ano de vida da criança.
A licença parental compartilhada pode ser particularmente flexível, pois os pais que se enquadram nos critérios podem tirar a licença ao mesmo tempo, escaloná-la ou dividi-la em períodos separados.
Outras licenças relacionadas à família
Os funcionários do Reino Unido também podem ter direito a vários outros tipos de licença relacionada à família.
Licença para cuidados neonatais
Os funcionários qualificados na Inglaterra, na Escócia e no País de Gales podem receber até 12 semanas de licença adicional quando um bebê necessitar de cuidados neonatais que atendam aos critérios estabelecidos. O direito à licença é válido a partir do primeiro dia de trabalho, embora haja requisitos específicos de tempo de serviço e renda para o recebimento do Pagamento Legal por Cuidados Neonatais.
Licença por falecimento de um dos pais
Os funcionários qualificados podem tirar até duas semanas de licença após o falecimento ou o nascimento de um filho sem vida. A licença está disponível desde o primeiro dia de trabalho, enquanto o pagamento previsto em lei tem requisitos de qualificação distintos.
Licença parental não remunerada
Os funcionários podem ter direito a até 18 semanas de licença sem vencimento por cada filho, antes de ele completar 18 anos. Desde 6 de abril de 2026, esse direito é válido desde o primeiro dia de trabalho.
Feriados
Ao contrário das férias anuais, não há direito automático a folga remunerada nos feriados. Os empregadores podem contabilizar os feriados como parte das 5,6 semanas de férias anuais; assim, um funcionário que trabalha cinco dias por semana poderia receber 20 dias para escolher, além de oito feriados.
Os feriados variam entre a Inglaterra, o País de Gales, a Escócia e a Irlanda do Norte. Os funcionários que trabalham em um feriado também não têm automaticamente direito a remuneração maior; qualquer acréscimo salarial depende do contrato de trabalho ou da política da empresa.
Desafios comuns relacionados a licenças para empregadores internacionais
Os requisitos relativos às licenças no Reino Unido tornam-se mais complicados quando os empregadores precisam administrar vários sistemas diferentes ao mesmo tempo.
Somente as férias anuais já podem exigir cálculos diferentes, dependendo da jornada de trabalho e do horário de cada funcionário. Os empregadores também precisam determinar quando as férias não gozadas podem ser transferidas para o ano seguinte e quais elementos de remuneração devem ser incluídos no pagamento das férias.
A licença familiar complica ainda mais a situação, pois a duração da licença e o salário previsto em lei nem sempre coincidem. A licença-maternidade e a licença por adoção, por exemplo, podem durar 52 semanas, embora o salário geralmente seja pago apenas por 39 semanas.
As recentes mudanças legislativas também implicam que os empregadores precisam manter atualizadas suas políticas e processos de folha de pagamento. Desde abril de 2026, o SSP passa a ser pago a partir do primeiro dia completo de licença médica, enquanto a licença de paternidade e a licença parental não remunerada passaram a ser direitos válidos desde o primeiro dia. Além disso, os empregadores devem agora manter registros detalhados das férias anuais e do pagamento de férias por pelo menos seis anos.
Para empresas que contratam funcionários em vários países, essas exigências são apenas um dos conjuntos de regras relativas a licenças que precisam administrar, com requisitos diferentes em cada país onde empregam pessoas.
Contrate funcionários no Reino Unido sem precisar cuidar pessoalmente da conformidade com as férias
Abrir uma empresa no Reino Unido é uma maneira de contratar pessoal localmente, mas não é a única. As empresas que ainda não possuem, ou não desejam abrir, uma entidade local podem recorrer a um Empregador Registrado (EOR).
Um EOR tira de suas mãos os complicados cálculos de férias, desde o acompanhamento do saldo de férias anuais acumuladas por cada funcionário até o cálculo dos pagamentos de férias e licença médica, além de aplicar as regras corretas quando há acúmulo de férias.
As EORs também cuidam de outras exigências locais relacionadas ao emprego, incluindo contratos adaptados à realidade local, folha de pagamento, impostos, contribuições obrigatórias e benefícios aos funcionários.
Com o RemoFirst, as empresas podem contratar funcionários no Reino Unido sem precisar constituir uma entidade jurídica própria. O RemoFirst atua como empregador legal e gerencia as férias, além da folha de pagamento, dos recursos humanos e dos requisitos trabalhistas que, de outra forma, caberiam à sua equipe interna.
Agende uma demonstração para saber como você pode contratar funcionários no Reino Unido sem precisar lidar pessoalmente com a administração trabalhista local.
Perguntas frequentes
A quantos dias de licença remunerada os funcionários têm direito no Reino Unido?
Quase todos os funcionários e trabalhadores têm direito a, no mínimo, 5,6 semanas de férias anuais remuneradas por ano. Para quem trabalha cinco dias por semana, isso equivale a 28 dias. Os funcionários e trabalhadores em regime de meio período recebem o mesmo direito de 5,6 semanas, com base em seu horário de trabalho.
Os feriados estão incluídos nas férias anuais no Reino Unido?
Sim, podem. Os empregadores têm permissão para contabilizar os feriados como parte das 5,6 semanas mínimas de férias anuais. O fato de os feriados serem incluídos ou concedidos além das férias anuais depende do contrato de trabalho ou da política da empresa.
No Reino Unido, os empregadores são obrigados a pagar aos funcionários durante a licença médica?
Os funcionários qualificados podem receber o Subsídio Legal por Doença (SSP) quando estiverem impossibilitados de trabalhar devido a doença. A partir de 6 de abril de 2026, o SSP será pago a partir do primeiro dia completo de doença, e os funcionários não precisarão mais atingir um limite mínimo de rendimentos. Os empregadores também podem oferecer um subsídio por doença mais generoso por meio de seus contratos de trabalho ou políticas da empresa.
É possível transferir as férias anuais não utilizadas para o ano seguinte no Reino Unido?
Sim, em algumas circunstâncias. Os empregadores podem concordar em permitir que os trabalhadores transfiram as férias não gozadas para o ano seguinte, enquanto a transferência pode ser obrigatória quando alguém não pôde gozar suas férias devido a doença ou licença por motivos familiares. Aplicam-se limites e prazos diferentes, dependendo do motivo pelo qual as férias não foram gozadas.
