A contratação de talentos globais nunca foi tão acessível e, para as startups que buscam escalar rapidamente, o aproveitamento de uma força de trabalho internacional pode ser um divisor de águas, permitindo que elas não apenas contratem os melhores talentos, mas também aumentem a inovação e a visibilidade da marca.
No entanto, lidar com as leis trabalhistas estrangeiras, as regulamentações tributárias e as questões de conformidade pode ser complexo sem um parceiro para ajudá-lo ao longo do caminho. É por isso que tantas startups recorrem a um Employer of Record (EOR).
Reunimos sete das melhores EORs para startups para ajudá-lo a encontrar a mais adequada às suas necessidades comerciais.
1. RemoFirst
O RemoFirst é uma escolha popular para startups e pequenas empresas, pois permite a contratação rápida e em conformidade em mais de 185 países, sem as altas despesas gerais normalmente associadas à expansão global.
Os preços começam em apenas US$ 199 por mês por funcionário em tempo integral ( colaborador ) e US$ 25 por mês por funcionário em regime de meio período ( prestador de serviços ), o que torna o RemoFirst uma das plataformas de gestão de employer of record e prestador de serviços mais acessíveis do mercado. É acessível para empresas de todos os tamanhos — inclusive startups com recursos próprios e profissionais autônomos. Além disso, é flexível o suficiente para crescer junto com você à medida que você amplia suas operações comerciais.
E, ao contrário de muitos outros EORS, o RemoFirst tem uma taxa fixa sem taxas ocultas, para que você sempre saiba exatamente pelo que está pagando.
Trabalhamos com uma rede de parceiros experientes para oferecer conhecimento especializado nas áreas jurídica e de RH em todo o mundo, além de nossos próprios especialistas internos, e cuidamos de tudo, desde a gestão de pessoal ( integração , às vezes em apenas 24 horas) e folha de pagamento global até a conformidade e a administração de benefícios.
Você também pode oferecer aos seus funcionários um plano de saúde privado por meio do RemoHealth e do RemoHealth Local, proporcionando uma experiência competitiva e adaptada ao contexto local colaborador .
O RemoFirst pode não ter tantas integrações de software (ainda) quanto alguns outros provedores de EOR, mas estamos expandindo ativamente nossos recursos para dar melhor suporte à nossa crescente base de clientes globais - e para tornar nossa plataforma já fácil de usar ainda mais poderosa.
Além disso, com o RemoFirst, você pode:
- Obtenha assistência com vistos e autorizações de trabalho d colaborador es em mais de 110 países
- Gerenciar benefícios, férias remuneradas, bônus, planos de “ participação acionária ” e comissões
- Pague seus funcionários e prestadores de serviços independentes em suas moedas locais
- Enviar equipamentos para os novos contratados
- Conte com um gerente de contas dedicado e acesso ao suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana
- Utilize nossos agentes e ferramentas baseados em IA para lidar com tarefas globais de RH com mais rapidez do que nunca
2. Deel
A Deel possui e opera suas próprias entidades legais na maioria dos países onde presta serviços. Esse modelo permite que a Deel mantenha um controle mais rígido sobre suas operações, reduzindo a dependência de parceiros terceirizados.
No entanto, essa ampla rede tem um custo, com preços a partir de US$ 599 por mês para o plano “ colaborador ” em tempo integral e US$ 49 por mês para o plano “ prestador de serviços ”. Além dessas tarifas básicas, os clientes podem ter que arcar com cobranças adicionais, como as taxas do “ desligamento ”.
A Deel oferece uma gama completa de serviços de conformidade, folha de pagamento e benefícios, além de ter fortes recursos de integração. Ele se conecta a mais de 20 ferramentas populares, incluindo Slack, Dropbox e QuickBooks, permitindo que as empresas otimizem os fluxos de trabalho.
No entanto, os usuários reclamaram que a plataforma da Deel pode ser excessivamente complexa e esmagadora, especialmente para aqueles que estão começando a contratar globalmente.
Além disso, durante os períodos de alta utilização, os tempos de resposta do suporte ao cliente diminuíram, o que pode ser frustrante quando surgem problemas urgentes.
Para ver como a Deel se compara à RemoFirst, visite nossa página de comparação ou leia as análises do G2 da Deel para obter mais informações.
3. Multiplicador
O Multiplier é um EOR que permite que as empresas contratem em mais de 150 países e é conhecido por sua capacidade de integrar novos funcionários em menos de 24 horas - uma grande vantagem para as startups que buscam escalar rapidamente.
A plataforma oferece menos de 20 integrações incorporadas, mas se integra a algumas ferramentas de RH amplamente utilizadas, como Workday e BambooHR.
Em termos de custo, a Multiplier situa-se na faixa intermediária do mercado de EOR, com preços a partir de US$ 400 por mês por funcionário em tempo integral ( colaborador ) e US$ 40 por funcionário em regime de meio período ( prestador de serviços). A plataforma é transparente quanto aos seus preços, sem cobranças ocultas; no entanto, seu custo mensal ainda pode ser alto demais para startups.
Enquanto alguns usuários dizem que a plataforma é intuitiva, outros dizem que têm dificuldade para navegar nela. E houve reclamações de que o Multiplier tem dificuldade de se adaptar às necessidades dinâmicas das startups.
Confira a página de comparação entre o RemoFirst e o Multiplier para obter mais informações ou leia as análises do G2 do Multiplier.
4. IA sem fronteiras
A Borderless AI também opera sob um modelo de entidade própria, para gerenciar a conformidade, a folha de pagamento e os contratos nos países em que atua. Esse modelo de entidade própria tem prós e contras, mas o principal aspecto a se levar em conta é que ele geralmente acarreta custos mais elevados
Uma característica notável é o HRGPT (desenvolvido em conjunto com seu copiloto de IA, o Alberni), um assistente de IA generativa que redige e revisa contratos de trabalho, sinaliza riscos de conformidade e responde a perguntas específicas sobre RH de cada país em tempo real. Ele é considerado uma das ferramentas mais genuinamente nativas de IA no setor de EOR, em contraste com um chatbot simplesmente acoplado.
A plataforma foi projetada com foco na rapidez e no fluxo de caixa: o “ integração ” é garantido em até 24 horas, e os processos de folha de pagamento são concluídos em apenas 5 dias — sem a necessidade de pré-financiamento dos salários. Ela se integra ao ADP Workforce Now, sendo que o BambooHR e o Greenhouse também estão disponíveis, embora sua biblioteca de integrações ainda seja menor do que a de plataformas mais consolidadas.
Os preços começam em US$ 579 por mês para funcionários em tempo integral, com o gerenciamen prestador de serviços e a partir de US$ 49 por mês, o que o torna um pouco mais caro em comparação com os EORs de baixo custo, embora ainda esteja abaixo de alguns concorrentes do segmento empresarial.
Alguns usuários observaram que a base de revisões é menor do que a de concorrentes mais consolidados e que os contratos gerados por IA ainda se beneficiam da revisão humana em mercados de trabalho mais complexos, como a Alemanha, a França e o Brasil.
Para obter mais informações, acesse o site da Borderless AI ou leia as avaliações da Borderless AI no G2.
5. Playroll
A Playroll opera em mais de 75 entidades próprias, em vez de depender totalmente de parceiros terceirizados, o que a empresa destaca como garantia de um serviço mais ágil, maior segurança de dados e custos mais baixos — já que não há margem de lucro dos parceiros sobre os preços.
Sua principal característica é a Garantia de Preço Justo: taxas fixas e publicadas, sem taxas ocultas, sem cobranças baseadas em porcentagem e sem sobretaxas específicas por país, respaldadas pelos mais de 25 anos de experiência do VAT IT Group em infraestrutura de conformidade internacional. A Playroll também lançou recentemente seu próprio assistente de IA, o Playroll’s HR GPT, para ajudar as equipes a lidar com questões relacionadas à contratação global.
A plataforma é conhecida por seu painel de controle intuitivo e pelo suporte dedicado, com gerentes de sucesso específicos designados tanto para o empregador quanto para cada colaborador. A Playroll se integra a ferramentas comuns de RH e finanças, embora sua biblioteca de integrações e a profundidade de suas análises ainda fiquem atrás de plataformas mais consolidadas, como a Deel.
Os preços começam em US$ 399 por colaborador, por mês, para contratações em tempo integral. A gestão de prestador de serviços tem um preço fixo de US$ 35 por prestador de serviços, por mês, sem variações de tarifa por país e sem cobranças por integração ou pelo cancelamento de um prestador de serviços.
Alguns usuários observaram que nem todos os mais de 180 países são atendidos por meio de entidades próprias, com certas regiões parceiras apresentando variações na qualidade, e que os recursos de relatórios e análises são mais limitados do que os oferecidos por alguns concorrentes.
Para mais informações, acesse o site da Playroll ou leia as avaliações da Playroll no G2.
6. Em equipe
A Teamed se posiciona em torno de um modelo de ciclo de vida completo chamado GEMO (Global Entity & Employment Operations), acompanhando as empresas desde a gestão de “ prestador de serviços ” até o EOR e a constituição e operação de sua própria entidade jurídica — tudo no mesmo sistema, sem a necessidade de reinserir os funcionários no processo ao longo do caminho.
Seu diferencial é a ausência total de margem de lucro na taxa de câmbio. As taxas são cobradas de forma fixa na moeda escolhida, sem spread em nenhum par de moedas, e a taxa de câmbio utilizada é indicada em relação à cotação média de mercado em cada fatura, eliminando um custo que a maioria dos concorrentes discretamente incorpora à sua taxa de câmbio.
A plataforma opera por meio de entidades próprias em 57 países e atinge mais de 180 no total por meio de parceiros credenciados, contando com especialistas jurídicos e tributários locais qualificados, em vez de um modelo puramente de autoatendimento. Salários, impostos patronais e benefícios legais são repassados pelo custo real, detalhados linha por linha.
O preço é fixo em 599 dólares por colaborador, por mês, sem taxas de plataforma, integração ou implementação , e a gestão prestador de serviços custa a partir de 49 dólares por prestador de serviços, por mês.
Alguns usuários observaram que a base de avaliações é menor do que a de concorrentes mais consolidados, e os comentários do dia a dia tendem a se concentrar mais na qualidade do suporte e na experiência integração do que na profundidade dos recursos avançados.
Para mais informações, acesse o site da Teamed ou leia as avaliações da Teamed no G2.
7. Gloroots
A Gloroots se baseia em uma estrutura de preços fixa e transparente, sem valores mínimos para empresas, posicionando-se como uma plataforma que se adapta linearmente ao número de funcionários, em vez de forçar uma mudança inesperada de plano assim que a empresa ultrapassa um determinado limite.
Uma característica interessante é um produto específico do Global Capability Center (GCC), que permite que startups formem e expandam equipes distribuídas de 50 a mais de 1.000 funcionários por local, sem precisar constituir entidades locais primeiro. Para um fundador que esteja testando um novo mercado ou criando um centro de engenharia ou suporte no exterior, isso significa passar da oferta de emprego à contratação em semanas, em vez dos mais de 6 meses que o e implementação o de uma entidade normalmente acrescenta, enquanto a Gloroots cuida da legislação trabalhista local, da folha de pagamento e da conformidade, além de oferecer um painel único para acompanhar custos e número de funcionários em todas as localidades.
A plataforma também oferece suporte a pagamentos em criptomoedas como parte de seu plano básico e inclui consultoria em ESOP, o “ colaborador ” em seis cliquesintegração e um painel de controle de 360 graus que proporciona às equipes de RH visibilidade sobre o status de conformidade.
Os preços começam em US$ 199 por colaborador por mês em mais de 150 países, com o gerenciamento d prestador de serviços s a partir de US$ 29 por prestador de serviços por mês.
Alguns usuários observaram que o integração pode demorar para carregar, que a plataforma poderia oferecer mais flexibilidade no ajuste ou na renovação de contratos já assinados e que a cobertura é menor do que a de concorrentes como o Multiplier ou o RemoFirst, embora ainda abranja a grande maioria dos mercados de contratação comuns.
Para mais informações, acesse o site da Gloroots ou leia as avaliações do G2 da Gloroots.
Como as startups podem acelerar o crescimento com um EOR
Pode ser um desafio para as startups expandirem suas equipes e entrarem em novos mercados - especialmente internacionais - sem sobrecarregar os recursos. Mas a parceria com um EOR oferece uma maneira flexível e econômica de expandir globalmente sem a necessidade de estabelecer entidades legais em cada país.
Com a utilização de um EOR, as startups podem se concentrar na inovação e na expansão, enquanto o EOR cuida da conformidade local, da folha de pagamento e da logística de emprego. Vamos dar uma olhada em quatro maneiras pelas quais um EOR pode acelerar o crescimento das startups.
Acesso imediato a talentos globais
Um EOR permite que as startups contratem funcionários internacionais de forma rápida e em conformidade. As empresas podem até mesmo integrar os melhores talentos de todo o mundo em questão de dias - ou, no caso do RemoFirst, em apenas um ou três dias. Isso dá às startups acesso a profissionais altamente qualificados, independentemente de sua localização.
Contratação global acessível que impulsiona a inovação
A contratação por meio de um EOR permite que as startups entrem em mercados de talentos onde os custos podem ser significativamente mais baixos do que em seu país de origem. Isso não só ajuda a economizar capital, mas também introduz diversidade, novas perspectivas e muito mais.
Equipes diversificadas promovem a inovação, que é um dos principais fatores de vantagem competitiva. De fato, as empresas com diversidade acima da média geram 45% de sua receita média a partir da inovação de produtos, em comparação com apenas 26% das empresas com pontuações de diversidade abaixo da média.
Aprimore a marca do empregador globalmente
Trabalhar com um EOR garante que as contratações internacionais recebam contratos em conformidade com as normas locais e benefícios competitivos, o que pode melhorar a reputação da empresa como um ótimo lugar para trabalhar. E uma marca empregadora global forte pode tornar uma startup mais atraente para os melhores talentos e parceiros em potencial em todos os mercados em que entrar.
Entre em novos mercados mais rapidamente
Ao colocar membros da equipe diretamente nos mercados-alvo de uma startup, a empresa pode ter acesso a insights locais inestimáveis sem o custo inicial de estabelecer uma presença física em um país. Isso acelera as estratégias de entrada no mercado e ajuda a construir a confiança do cliente mais rapidamente.
Amplie seus negócios globais com o RemoFirst
Os provedores de serviços EOR tornam a contratação de talentos internacionais fácil e acessível para pequenas empresas e startups, lidando com contratos de trabalho, serviços globais de folha de pagamento e conformidade local para equipes remotas.
Se sua meta é contratar trabalhadores remotos em diferentes países ou expandir para novos mercados, a parceria com um EOR como o RemoFirst pode simplificar suas operações e economizar tempo e dinheiro para sua empresa.
Com nossos preços acessíveis, plataforma intuitiva e fácil de usar e excelente suporte ao cliente, o RemoFirst é a melhor opção para empresas prontas para globalizar seus negócios.
Solicite uma demonstração para saber mais sobre como o RemoFirst pode ajudá-lo a conquistar o mundo por meio de contratações globais.
