As pessoas buscam vistos de trabalho por vários motivos: para assumir uma nova função no exterior, para passar por uma transferência interna ou para trabalhar legalmente no país que já consideram seu lar. Para os empregadores, a obtenção de vistos de trabalho também é uma necessidade comum, especialmente quando há escassez de trabalhadores qualificados localmente e a contratação se torna cada vez mais global.
O acesso a talentos internacionais pode ser uma verdadeira vantagem competitiva. A contratação certa, no mercado certo, no momento certo, pode impulsionar um negócio mais rapidamente. Mas os prazos para a obtenção de vistos de trabalho muitas vezes se tornam um obstáculo. Tempos de processamento demorados, requisitos pouco claros e burocracia excessiva podem atrasar datas de início, prejudicar planos de contratação e frustrar tanto os candidatos quanto as equipes de recrutamento.
A boa notícia é que nem todos os países abordam os vistos de trabalho da mesma maneira. Enquanto alguns são conhecidos por sua burocracia e aprovações lentas, outros priorizam a rapidez e a eficiência, criando programas de vistos que ajudam os empregadores a contratar mais rapidamente e oferecem aos talentos um caminho mais direto e previsível para a autorização de trabalho.
Principais conclusões:
- Países favoráveis aos negócios, como os Emirados Árabes Unidos, esforçam-se por tornar o processo de obtenção de vistos o mais simples possível.
- Muitos países têm vias rápidas dedicadas a trabalhadores com habilidades muito procuradas, como saúde ou TI.
- Quanto mais digitalizado for o processo de candidatura, mais rápido os trabalhadores poderão passar da apresentação da documentação (virtual) à obtenção do visto.
Nossa metodologia: como identificamos o “mais rápido”
Ao analisar a capacidade de obter um visto rapidamente, não nos limitamos a considerar os prazos de processamento anunciados. Esses prazos são, muitas vezes, os melhores cenários possíveis, que não exigem documentação adicional, esclarecimentos ou outros requisitos.
Levamos em consideração vários outros fatores, incluindo:
- Clareza dos requisitos: ou seja , é fácil entender o que é necessário para a aplicação?
- Digitalização: Os países com portais de inscrição online e processos de envio digital costumam ter menos atrasos.
- Programas acelerados dedicados: Existem caminhos específicos projetados para trabalhadores altamente qualificados ou profissões em alta demanda que aceleram o processo?
- Taxas de aprovação de inscrições: Embora não esteja diretamente relacionado à velocidade, uma alta taxa de sucesso geralmente indica um sistema eficiente, com diretrizes claras e erros mínimos.
Os 10 tempos de processamento mais rápidos para vistos de trabalho
Após analisar os números, identificamos os 10 países mais fáceis para obter rapidamente um visto devido ao seu processamento mais rápido e previsível (em comparação com a média global). Um grande motivo para isso: cada um deles oferece algum tipo de caminho acelerado para talentos altamente qualificados e muito procurados — ajudando os empregadores a passar da oferta à data de início com menos atrasos.
Também examinamos as mudanças que ocorrem quando o candidato já está morando no país. Em muitos casos, contratar talentos internacionais locais é significativamente mais rápido do que realocar alguém do exterior, tornando-se uma opção prática para equipes que precisam contratar rapidamente sem sacrificar a conformidade.
1. Reino Unido: Visto para Trabalhadores Qualificados
O visto para trabalhadores qualificados é a pedra angular do sistema de imigração baseado em pontos do Reino Unido pós-Brexit. O que torna o sistema de vistos do Reino Unido excepcionalmente rápido é o seu modelo “pague pela rapidez”.
Embora o processamento padrão de três semanas já seja rápido em comparação com os sistemas de visto de muitos outros países, o Ministério do Interior do Reino Unido oferece serviços prioritários e superprioritários. Ao pagar uma taxa adicional, que varia de 500 a 1.000 libras esterlinas, os requerentes podem mover seu arquivo para o topo da pilha.
O serviço Super Priority geralmente fornece uma decisão legal dentro de 24 horas após a consulta biométrica, caso o empregador já tenha emitido um Certificado de Patrocínio válido.
- Processo: Inscreva-se online para o visto de trabalhador qualificado e escolha Prioridade ou Superprioridade para obter os prazos mais rápidos.
- Requisitos: Um Certificado de Patrocínio (CoS), cumprimento dos requisitos de língua inglesa e um emprego na lista de profissões elegíveis.
Por que é rápido: os níveis pagos Prioridade/Superprioridade oferecem decisões quase instantâneas.
Mudança de emprego de trabalhador qualificado
Para mudar de empresa no Reino Unido, o funcionário deve obter um Certificado de Patrocínio (CoS) do novo empregador e solicitar uma Mudança de Emprego.
Ao utilizar o Serviço Prioritário, o novo visto é aprovado em cinco dias e o funcionário pode permanecer no Reino Unido durante a transição.
2. Letônia: O Cartão Azul da UE
A Letónia oferece um dos caminhos mais eficientes para o Espaço Schengen através do Cartão Azul da UE, uma autorização de trabalho e residência destinada a cidadãos altamente qualificados de países não pertencentes à UE.
A Letônia se destaca das outras nações da UE porque sua legislação nacional determina especificamente que o Escritório de Cidadania e Assuntos Migratórios (PMLP) processe esses pedidos mais rapidamente do que o exigido pela diretiva padrão da UE.
Por uma taxa adicional, o governo dará prioridade ao pedido, tornando-o ideal para trabalhadores qualificados que precisam se mudar para a Europa em curto prazo.
- Processo: Solicite um Cartão Azul da UE ou um visto de trabalho padrão. Está disponível uma opção de tramitação acelerada em cinco dias úteis, mediante o pagamento de uma taxa mais elevada.
- Requisitos: Um contrato de trabalho, um diploma universitário ou cinco anos de experiência relevante e um salário pelo menos 1,5 vezes superior ao salário médio anual bruto na Letónia.
Por que é rápido: a legislação nacional exige prazos curtos; taxas mais altas permitem prazos de cinco dias.
Mudança de empregador
Um funcionário que já esteja na Letônia com um Cartão Azul da UE pode mudar de empregador, bastando notificar o PMLP. Se já tiver o cartão há um ano, não precisa de um novo teste do mercado de trabalho.
Para transferências de outro país da UE, as regras de mobilidade intracomunitária permitem que comecem a trabalhar na Letónia imediatamente após a apresentação do pedido, desde que sejam titulares de um Cartão Azul de outro Estado-Membro.
3. Emirados Árabes Unidos: O Pacote de Trabalho
Os Emirados Árabes Unidos (EAU) revolucionaram seu sistema de imigração por meio da iniciativa Work Bundle — uma plataforma digital unificada que integra serviços do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) e da Autoridade Federal para Identidade e Cidadania (ICP).
Em vez de gerenciar aplicativos separados para autorizações de entrada, exames médicos e cartões de identificação dos Emirados, o Work Bundle permite que as empresas do setor privado cumpram todos os requisitos em um único fluxo de trabalho simplificado.
Esse processo reduz a carga administrativa das empresas, garantindo que os talentos internacionais possam começar a trabalhar poucos dias após a chegada.
- Processo: A plataforma Work Bundle consolida exames médicos, impressões digitais e emissão de vistos.
- Requisitos: Uma oferta de emprego de uma empresa dos Emirados Árabes Unidos, um passaporte válido por seis meses e um certificado de escolaridade (autenticado).
Por que é rápido: a plataforma Integrated Work Bundle reduziu 15 etapas para cinco.
Transferência intraempresarial (ICT) e transferência de visto
Para transferências, o Work Bundle permite uma mudança de status sem exigir que o funcionário saia do país e geralmente é processado em 48 a 72 horas.
Se um trabalhador residente nos Emirados Árabes Unidos estiver mudando para uma empresa diferente, o novo empregador solicita uma transferência de permissão de trabalhoatravés do portal do MoHRE. Assim que o empregador anterior cancela a permissão antiga, a nova é emitida quase instantaneamente.
4. Cingapura: O Passe de Trabalho (EP)
O Employment Pass (EP) é o principal visto de trabalho de Cingapura para profissionais qualificados, gerentes e executivos estrangeiros.
O processo de candidatura é regido pelo Quadro de Avaliação da Complementaridade (COMPASS), um sistema baseado em pontos que avalia tanto o candidato individual como a entidade empregadora patrocinadora. Os pontos são atribuídos com base em fatores ao nível do candidato, tais como salário e qualificações, bem como em critérios ao nível da entidade empregadora, incluindo a diversidade da força de trabalho e o apoio ao emprego local.
Cingapura simplificou seu processo de visto de trabalho ao fazer a transição para um sistema totalmente digital por meio do portal do Ministério do Trabalho (MOM). Essa mudança eliminou a burocracia manual e permitiu verificações automatizadas de requisitos como credenciais educacionais e referências salariais. Como resultado, as inscrições online são aprovadas em cerca de 10 dias.
- Processo: Os empregadores enviam o pedido de visto de trabalho online através do portal do MOM.
- Requisitos: É necessário atender aos critérios COMPASS e ganhar um salário mínimo qualificado que varia de SGD 5.600 a 11.800 (a partir de 2025), dependendo da idade e do setor de trabalho do candidato.
Por que é rápido: O processo de inscrição é totalmente digitalizado.
Transferência EP e TIC
Cingapura não permite que os trabalhadores transfiram vistos; o novo empregador deve solicitar um novo Passe de Trabalho. No entanto, como o candidato já está no sistema MOM, as verificações de habilidades e qualificações são frequentemente ignoradas, levando a aprovações em apenas cinco dias.
Para transferências internas da empresa, a rota ICT é uma possibilidade, mas também é mais restritiva, pois normalmente proíbe o funcionário de solicitar residência permanente posteriormente.
5. Finlândia: O especialista Fast-Track
O serviço Fast-Track de 14 dias da Finlândia oferece processamento dedicado para especialistas, definidos como trabalhadores altamente qualificados, como especialistas em TI ou consultores, bem como empreendedores, incluindo fundadores de startups. O programa faz parte da estratégia nacional da Finlândia para combater a redução da força de trabalho, tornando-se o sistema de imigração mais eficiente do mundo para talentos.
Os candidatos devem se inscrever online através do portal Enter Finland e visitar uma missão finlandesa no exterior para identificação dentro de um prazo rigoroso.
- Processo: Os candidatos se inscrevem através do portal online Enter Finland. O processo acelerado exige que o empregador complemente a inscrição dentro de dois dias após o envio.
- Requisitos: Cargo especializado (salário elevado), autorização para iniciar atividade ou candidato ao Cartão Azul da UE.
Por que é rápido: Especialistas e fundadores de startups se qualificam para um processo acelerado de 14 dias.
Autorizações prolongadas
Os trabalhadores que já residem na Finlândia podem utilizar o processo de Permissão Prolongada para mudar de empregador. Se o novo emprego for na mesma área profissional, o funcionário pode, geralmente, começar a trabalhar imediatamente após a solicitação, sem precisar aguardar a decisão oficial.
As transferências corporativas exigem a Autorização de Residência ICT, que é acelerada se a empresa matriz e a filial finlandesa estiverem pré-registradas.
6. Países Baixos: Migrante altamente qualificado (Kennismigrant)
O Programa para Migrantes Altamente Qualificados na Holanda baseia-se num modelo de Patrocinador Reconhecido. Ao abrigo deste sistema, o Serviço de Imigração e Naturalização holandês (IND) concede a determinadas empresas um estatuto de confiança, permitindo-lhes contornar a morosa Avaliação do Impacto no Mercado de Trabalho.
Como o IND confia que esses empregadores avaliem seus próprios candidatos e verifiquem os requisitos salariais, a emissão do visto propriamente dita torna-se uma etapa secundária que pode ser concluída em aproximadamente duas semanas, tornando-o um dos sistemas mais previsíveis entre todos os países europeus.
- Processo: O empregador deve ser um Patrocinador Reconhecido pelo IND. Ele deve apresentar o pedido de Migrante Altamente Qualificado em nome do trabalhador.
- Requisitos: Um contrato assinado e um salário mínimo (aproximadamente 5.331 euros por mês para trabalhadores com mais de 30 anos a partir de 2025).
Por que é rápido: o sistema baseado em confiança permite que os Patrocinadores Reconhecidos ignorem as verificações padrão.
Transferência de Migrantes Qualificados
Se um migrante altamente qualificado mudar entre dois patrocinadores reconhecidos na Holanda, o processo é puramente administrativo e leva cerca de uma semana.
O novo empregador simplesmente notifica o IND sobre a mudança no patrocínio através do portal online. Como a autorização de residência do migrante já é válida, não há fase de visto de entrada, tornando a transição perfeita.
7. Canadá: Estratégia Global de Competências (GSS)
A Estratégia Global de Competências do Canadá foi concebida para ajudar as empresas em rápido crescimento a atrair talentos especializados sem longos atrasos. O prazo padrão de processamento de duas semanas aplica-se aos trabalhadores abrangidos pelo Global Talent Stream, bem como a determinadas funções de gestão e profissionais que não requerem uma Avaliação do Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).
Ao contrário dos procedimentos padrão para obtenção de autorização de trabalho no Canadá, que podem ser lentos devido à alta demanda, o GSS oferece um caminho mais rápido e simplificado, incluindo um processamento mais ágil para familiares diretos.
- Processo: Os empregadores devem primeiro se qualificar para a Estratégia Global de Competências. Se elegível, o trabalhador então se inscreve online.
- Requisitos: Altamente qualificado e isento de, ou já possuir, uma LMIA positiva.
Por que é rápido: o programa GSS direcionado contorna o atraso padrão na emissão de vistos.
Transferência dentro da empresa (ICT) e alteração da autorização de trabalho
O programa de TIC do Canadá é uma categoria popular isenta de LMIA que permite às empresas transferir pessoal-chave para filiais canadenses em aproximadamente 2 a 4 semanas.
Os trabalhadores que já estão no Canadá e estão mudando de empresa devem solicitar uma nova autorização de trabalho. Embora isso possa demorar mais tempo, o GSS ainda pode ser aplicado, o que mantém o processamento próximo da marca de duas semanas.
8. Alemanha: Procedimento acelerado para trabalhadores qualificados
De acordo com a Lei de Imigração Qualificada, os empregadores alemães podem entrar em um Procedimento Acelerado (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) com a Autoridade de Estrangeiros ( Ausländerbehörde) local. Trata-se de um acordo formal no qual o empregador paga uma taxa específica para que a autoridade atue como coordenadora entre a Agência Federal de Emprego e a embaixada alemã no exterior.
Essa coordenação agiliza o processo, garantindo que, uma vez concedida a aprovação local, o visto seja emitido pela embaixada em questão de dias — evitando a espera padrão de meses para agendar uma entrevista para o visto.
- Processo: O empregador paga uma taxa de 411 euros, o que dá início a um pedido acelerado junto da Autoridade de Estrangeiros local.
- Requisitos: Diploma reconhecido, oferta de emprego e um acordo assinado sobre o procedimento acelerado entre o empregador e o Estado.
Por que é rápido: novas leis permitem que as autoridades locais acelerem o processo de emissão de vistos para trabalhadores qualificados por meio de seus empregadores.
Mudança de empregador e cartão ICT
Se um funcionário tiver uma autorização de trabalho alemã há mais de um ano (ou dois, dependendo do tipo de visto), ele não precisará mais obter permissão da Autoridade de Estrangeiros para mudar de emprego.
Para aqueles que precisam de permissão, o Procedimento Fast-Track pode ser usado pelo novo empregador para obter aprovação em duas semanas. As transferências corporativas utilizam o Cartão ICT, que é projetado para atribuições com duração de 1 a 3 anos.
9. Suécia: Permissão de Trabalho para Empregadores Certificados
Semelhante ao modelo holandês, a Suécia utiliza um Sistema de Certificação para empregadores que contratam frequentemente talentos internacionais. Quando uma empresa é certificada pela Agência Sueca de Migração, ela celebra uma parceria que garante tratamento prioritário para os pedidos de autorização de trabalho de seus funcionários.
Embora a fila padrão para imigração na Suécia possa levar vários meses devido ao alto volume, a via rápida garante que as inscrições estejam completas no momento do envio e sejam atribuídas a unidades dedicadas que passam do arquivamento à decisão em aproximadamente 10 a 15 dias úteis.
- Processo: Os pedidos de autorização de trabalho são apresentados online. A rapidez só é garantida se o empregador for certificado pela Agência Sueca de Migração.
- Requisitos: Oferta de emprego, salário mensal de pelo menos 28.480 coroas suecas e seguro fornecido pelo empregador.
Por que é rápido: os empregadores certificados têm um acordo direto para agilizar o processamento.
Mudança de Empregador (Certificado)
Os funcionários que já estão na Suécia podem mudar para um novo Empregador Certificado e continuar trabalhando enquanto o novo pedido estiver pendente, desde que tenham feito a solicitação antes do vencimento da permissão anterior.
O status de certificada da nova empresa garante que a nova licença seja emitida em 10 a 15 dias, significativamente mais rápido do que a espera padrão de seis meses para mudanças de empresas não certificadas.
10. Portugal: Via rápida para setores estratégicos
Em resposta ao significativo acúmulo de pedidos, Portugal lançou uma nova iniciativa no início de 2025 para reduzir o tempo de espera típico de 90 a 180 dias ou mais para autorizações de trabalho para um máximo de 20 dias úteis para setores industriais específicos.
Conhecido como Via Verde, o programa de tramitação rápida é gerenciado pela Agência para a Integração, Migração e Asilo (AIMA) e se concentra em priorizar os pedidos de trabalhadores em áreas como tecnologia, saúde, energia verde, construção e turismo.
- Processo: Quando um empregador publica uma vaga com um código de profissão em falta, esta é automaticamente encaminhada para a Green Lane na AIMA.
- Requisitos: Uma oferta de emprego em uma profissão em falta, qualificações relevantes, seguro saúde e comprovante de acomodação.
Por que é rápido: os pedidos Green Lane exigem menos documentos do que os pedidos de visto tradicionais e são aprovados em até 20 dias úteis.
Transição profissional
Para um funcionário que já se encontra em Portugal, mudar de empregador implica atualizar o seu estatuto ao abrigo do artigo 88.º ou do Cartão Azul através do portal AIMA.
Embora Portugal tenha historicamente enfrentado dificuldades com as atualizações internas, as reformas digitais de 2025 permitem que os funcionários registrem seu novo contrato online, concedendo-lhes status legal de trabalho imediato enquanto o cartão físico é atualizado em segundo plano.
A RemoFirst pode ajudar a agilizar os pedidos de visto
Nem todos os países adotaram processos simples para a solicitação de vistos de trabalho. E mesmo aqueles que o fazem podem ser confusos para empregadores e funcionários que não estão familiarizados com o processo. É aí que podemos ajudar.
A RemoFirst ajuda as empresas a navegar pelo processo de solicitação de vistos e autorizações de trabalho em mais de 85 países. Nossa equipe de especialistas irá guiá-lo pelo processo e garantir que você entenda quais documentos precisam ser apresentados e quando.
Como Empregador Oficial, também ajudamos as empresas a contratar trabalhadores em mais de 185 países e a gerenciar e pagar prestadores de serviços e freelancers em mais de 150.
Agende uma demonstração hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo com suas necessidades de contratação global.
