A Letônia é um país báltico no norte da Europa, que faz fronteira com a Estônia, a Lituânia, a Rússia, a Bielorrússia e o Mar Báltico. É considerado um país desenvolvido com uma economia de alta renda e ocupa uma posição de destaque no Índice de Desenvolvimento Humano.

Os russos étnicos se tornaram a minoria mais proeminente na Letônia (agora representando quase 25% da população) devido à extensa imigração durante a ocupação soviética. A Letônia é conhecida por ter liberdades civis, liberdade de imprensa, liberdade na Internet, governança democrática, bons padrões de vida e paz.

O salário mínimo na Letônia é de 500 euros, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. As horas extras devem ser acordadas mutuamente entre o funcionário e o empregador, e geralmente são pagas com 200% do salário normal.

Licença parental

Na Letônia, as funcionárias grávidas têm direito a 112 dias de licença maternidade remunerada, dos quais 56 dias devem ser tirados antes da data prevista para o parto e 56 dias devem ser tirados após o parto. Essa licença é paga pela previdência social com 80% do salário médio da funcionária.

Os pais têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada, paga pela previdência social com 80% do salário médio do funcionário. Qualquer um dos pais também pode tirar 18 meses de licença parental antes de o filho completar 8 anos de idade, paga entre 43,75% e 60% do salário médio.

Licença médica

Os funcionários que trabalharam em uma empresa por pelo menos um mês têm direito a licença médica por 10 dias, paga pelo empregador com 75-80 do salário médio. Se a doença durar mais de 10 dias, o funcionário poderá receber o benefício de licença médica por até 52 semanas (em um período de 3 anos).

Licença remunerada

Há 12 feriados nacionais na Letônia, e os funcionários que trabalharam pelo menos 6 meses em sua empresa também têm direito a pelo menos 4 semanas de folga remunerada por ano. Pelo menos duas das semanas de férias precisam ser tiradas consecutivamente.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato por motivos relacionados a negócios, pessoais ou má conduta. É necessário um aviso por escrito e uma explicação.Se o motivo da rescisão for má conduta, deve haver uma advertência para que o funcionário tenha a chance de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O período de aviso legal para rescisões é de 1 mês.

Indenização por tempo de serviço

A indenização por tempo de serviço depende do tempo que o funcionário trabalhou na empresa:

• 0 a 5 anos = 1 mês de salário
• 5 a 10 anos = 2 meses de salário
• 10 a 20 anos = 3 meses de salário
• Mais de 20 anos = 4 meses de salário

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