A Letônia é um país báltico no norte da Europa, que faz fronteira com a Estônia, a Lituânia, a Rússia, a Bielorrússia e o Mar Báltico. É considerado um país desenvolvido com uma economia de alta renda e ocupa uma posição de destaque no Índice de Desenvolvimento Humano.

Os russos étnicos se tornaram a minoria mais proeminente na Letônia (agora representando quase 25% da população) devido à extensa imigração durante a ocupação soviética. A Letônia é conhecida por ter liberdades civis, liberdade de imprensa, liberdade na Internet, governança democrática, bons padrões de vida e paz.

O salário mínimo na Letônia é de 500 euros, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, a 8 horas por dia. As horas extras devem ser acordadas mutuamente entre o colaborador e o empregador e, geralmente, são remuneradas a 200% do salário normal.

Licença parental

As funcionárias grávidas na Letônia têm direito a 112 dias de licença-maternidade remunerada licenças, dos quais 56 dias devem ser gozados antes da data prevista para o parto e 56 dias após o nascimento. Essa licenças é paga pela previdência social, correspondendo a 80% do salário médio da colaborador.

Os pais têm direito a 10 dias de licença-paternidade remunerada licenças, paga pela Previdência Social no valor de 80% do salário-médio colaborador. Qualquer um dos pais também pode gozar de 18 meses de licença parental licenças antes de o filho completar 8 anos, com remuneração entre 43,75% e 60% do salário-médio.

Licença médica

Os funcionários que tenham trabalhado em uma empresa por pelo menos 1 mês têm direito a licença médica licenças por 10 dias, paga pelo empregador no valor de 75 a 80 do salário médio. Se a doença durar mais de 10 dias, o colaborador pode receber o Benefício de Licença Médica licenças por até 52 semanas (em um período de 3 anos).

Licenças remuneradas

Existem 12 feriados nacionais na Letônia, e os funcionários que tenham trabalhado pelo menos 6 meses na empresa também têm direito a, no mínimo, 4 semanas de férias remuneradas por ano. Pelo menos 2 dessas semanas de licenças devem ser tiradas consecutivamente.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato por motivos relacionados a questões comerciais, pessoais ou por má conduta. É necessário enviar uma notificação por escrito, acompanhada de uma explicação. Se o motivo da rescisão for má conduta, é preciso que seja dada uma advertência para que o colaborador tenha a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O período de aviso legal para rescisões é de 1 mês.

Indenização por rescisão contratual

O valor da indenização depende do tempo de serviço do “ colaborador ” na empresa:

• 0 a 5 anos = 1 mês de salário
• 5 a 10 anos = 2 meses de salário
• 10 a 20 anos = 3 meses de salário
• Mais de 20 anos = 4 meses de salário

N/A