A Finlândia é um país de contrastes: cidades modernas e locais históricos, dias intermináveis de verão e noites escuras de inverno iluminadas pela aurora boreal.
Além de sua beleza natural, a Finlândia é uma escolha ideal para empresas globais que buscam contratar funcionários com habilidades em demanda. O sistema educacional de classe mundial do país produz uma força de trabalho altamente qualificada, e sua forte ênfase em inovação o torna um centro de tecnologia, design e pesquisa.
A Finlândia também prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a inclusão e a facilidade de fazer negócios. Se você deseja expandir sua equipe internacional, a Finlândia oferece uma força de trabalho altamente educada e experiente em tecnologia.
Principais conclusões:
- O sólido sistema educacional da Finlândia e a economia voltada para a inovação fazem do país uma opção atraente para empresas que contratam trabalhadores remotos qualificados.
- As reformas do mercado de trabalho se concentram no aumento da flexibilidade e no combate à escassez de mão de obra em setores críticos.
- O inglês é amplamente falado na Finlândia, o que simplifica a comunicação e a colaboração das equipes internacionais.
Vantagens de contratar na Finlândia
A Finlândia é uma opção atraente para empresas que buscam talentos internacionais por vários motivos. O país tem uma força de trabalho altamente qualificada, uma forte cultura de inovação e um ambiente de negócios seguro.
Cerca de 70% dos finlandeses falam inglês, o que facilita a integração dos funcionários em equipes globais. O país também oferece uma alta qualidade de vida, uma economia estável e um forte compromisso com a igualdade de gênero e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Aqui estão alguns fatos rápidos sobre a Finlândia:
- Idiomas: Finlandês, sueco
- Moeda: Euro (EUR)
- Capital: Helsinque
- População: 5,62 milhões
- Classificação do custo de vida: 26º lugar
Criando novas oportunidades por meio de investimentos em inovação
O governo finlandês planeja investir 4,3 bilhões de euros em crescimento econômico até 2030, com foco em pesquisa e desenvolvimento. As reformas do mercado de trabalho também estão sendo trabalhadas para aumentar a flexibilidade e resolver a escassez de mão de obra nos principais setores. Esses esforços estão alinhados com o Plano de Recuperação e Resiliência da Finlândia, que foi projetado para fortalecer as finanças públicas e impulsionar o crescimento da produtividade a longo prazo.
A tecnologia - especialmente a terceirização de TI e a terceirização de processos de negócios (BPO) - continua sendo um dos principais impulsionadores da economia da Finlândia, com expectativa de crescimento da receita a uma taxa anual de 4,85% entre 2025 e 2029.
As empresas internacionais geralmente contratam finlandeses para funções remotas de IA, computação em nuvem e segurança cibernética. Os cargos remotos mais comuns incluem:
- Engenheiro de software (back-end, fullstack)
- Gerente de produtos
- Assistente administrativo
- Especialista em segurança cibernética
- Engenheiro de nuvem
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Finlândia
Contratos de trabalho
De acordo com a legislação trabalhista finlandesa, os contratos são indefinidos/permanentes (toistaiseksi voimassa oleva työsopimus) ou de prazo fixo (määräaikainen työsopimus). Os contratos permanentes oferecem segurança no emprego a longo prazo, enquanto os contratos de prazo fixo são para funções temporárias e exigem um motivo "justificável", como cargo temporário (sijaisuus), trabalho em projeto ou funções sazonais/de alta demanda.
Além disso, os acordos de negociação coletiva, conhecidos como TES (työehtosopimus), definem os termos de emprego específicos do setor. Quase todos os setores têm seu próprio acordo negociado por empregadores e sindicatos de funcionários. Os acordos de TES definem os salários, as horas de trabalho e os feriados de um determinado setor. Se um setor segue um acordo coletivo, ele deve ser mencionado no contrato de trabalho.
Horas de trabalho e remuneração
Na Finlândia, a semana de trabalho padrão é de 40 horas (oito horas por dia) para funcionários em tempo integral, e o pagamento de horas extras é de 150% do salário padrão para as primeiras duas horas e 200% além disso.
Não há salário mínimo nacional, mas os acordos coletivos estabelecem padrões salariais específicos do setor. O 13º salário não é obrigatório, mas geralmente é pago como um bônus de férias de acordo com os acordos coletivos.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência podem durar até seis meses e devem ser incluídos no contrato de trabalho. Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir o contrato durante esse período com um período de aviso prévio mais curto.
Impostos do empregador
Os empregadores na Finlândia devem contribuir com uma porcentagem dos salários de seus funcionários para vários programas obrigatórios de seguridade social, incluindo:
- Seguro de pensão de emprego
- Seguro de saúde
- Seguro-desemprego
- Seguro contra acidentes
- Seguro de vida em grupo
- Seguro contra doenças
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os empregadores precisam de justa causa para demitir um funcionário, como motivos financeiros ou operacionais. De acordo com a Lei de Cooperação, as empresas devem consultar os funcionários antes de demissões em larga escala.
Os períodos de aviso prévio variam de 14 dias a seis meses, dependendo do cargo, mas a indenização por demissão não é obrigatória, a menos que seja exigida por um acordo coletivo ou contrato individual.
Leis de licença remunerada na Finlândia
Férias e feriados
Na Finlândia, o valor das férias anuais é baseado no tempo de serviço do funcionário. Os funcionários ganham 2,5 dias de férias pagas para cada mês completo de emprego. Isso equivale a 30 dias de folga por ano. Os funcionários com menos de um ano de serviço acumulam dois dias de férias por mês.
Além disso, os funcionários têm direito a vários feriados pagos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Dia de verão
- Dia da Independência
- Dia de Natal
Licença médica
Depois de trabalhar em uma empresa por um mês, os funcionários têm direito a nove dias pagos de licença médica anual. Os funcionários com menos de um mês de serviço recebem 50% de seus salários durante a licença médica.
Alguns empregadores oferecem pagamento adicional nos termos de acordos coletivos. Os empregadores podem optar por pagar todo ou parte do salário do funcionário durante a licença, sendo que o Seguro Social reembolsa o empregador.
Licença parental
Na Finlândia, a licença maternidade normalmente começa 30 a 50 dias antes da data do parto. O subsídio parental é pago por um máximo de 320 dias úteis e é dividido igualmente entre os pais, ou seja, ambos têm direito a 160 dias úteis.
Os pais podem receber parte de seu subsídio parental ou de gravidez simultaneamente. O subsídio parental deve ser usado até o momento em que a criança completar dois anos.
Por que os nômades digitais adoram a Finlândia
A Finlândia oferece internet rápida, alta qualidade de vida e paisagens naturais deslumbrantes. Cidades como Helsinque, Tampere e Turku se destacam por seus espaços de coworking, comunidades amigáveis para expatriados e amenidades culturais.
Embora o custo de vida seja mais alto do que em alguns países europeus, ele é competitivo na Europa Ocidental. Além disso, a segurança da Finlândia, o transporte público eficiente e o forte equilíbrio entre vida pessoal e profissional fazem dela um destino ideal para freelancers que buscam produtividade e tranquilidade.
A Finlândia não tem um visto específico para nômades digitais, mas os trabalhadores remotos ainda têm opções. Cidadãos de fora da UE podem entrar na Finlândia com um visto de turista Schengen, que permite estadias de até 90 dias em um período de 180 dias.
Embora o trabalho remoto não seja tecnicamente permitido com esse visto, é possível obter estadias mais longas por outras vias:
- Visto de trabalho autônomo: Disponível para freelancers e empreendedores, o visto de trabalho autônomo concede até um ano de residência e pode ser renovado.
- Visto para startups: O visto para startups é destinado a fundadores que estão lançando negócios internacionalmente escaláveis, concede até dois anos de residência e exige o registro da empresa e o cumprimento das obrigações fiscais na Finlândia.
Como pagar os funcionários remotos na Finlândia
Os empregadores têm várias opções para pagar os trabalhadores remotos na Finlândia, cada uma com seus prós e contras. As transferências bancárias são o método mais seguro e amplamente utilizado, mas podem ter taxas mais altas e tempos de processamento mais lentos.
Métodos de pagamento alternativos, como o PayPal e a Wise, oferecem flexibilidade, mas apresentam desafios, incluindo taxas de câmbio flutuantes.
Para simplificar a folha de pagamento e garantir a conformidade com as leis trabalhistas finlandesas, as empresas podem trabalhar com um Employer of Record (EOR), que gerencia a folha de pagamento, os impostos e os benefícios dos funcionários internacionais, eliminando as dores de cabeça administrativas para a sua equipe de RH.
Alugue na Finlândia com o RemoFirst
O RemoFirst facilita a contratação de talentos globais em mais de 185 países, incluindo a Finlândia.
Atuamos como o empregador oficial da sua equipe remota, cuidando da integração, da folha de pagamento global, dos benefícios e da conformidade legal. Isso significa que você pode contratar funcionários internacionais sem o incômodo ou a despesa de estabelecer uma entidade legal local.
O RemoFirst também garante que os contratados e funcionários independentes sejam classificados corretamente, eliminando o risco de classificação incorreta dos trabalhadores.
Agendeuma demonstração hoje para ver como podemos ajudá-lo a expandir sua equipe global.
