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O Canadá, um país vasto e rico em natureza que se estende do Atlântico ao Pacífico, é conhecido por suas paisagens deslumbrantes, multiculturalismo e alta qualidade de vida.
Além de suas atrações turísticas, o Canadá também tem um sistema educacional robusto e uma diversidade cultural significativa, já que cerca de 20% da população é composta por imigrantes.
A variedade de origens estimula a criatividade e uma infinidade de perspectivas, o que torna o Canadá a escolha perfeita para empresas que buscam contratar trabalhadores remotos qualificados de um grupo diversificado de talentos.
Principais conclusões:
O Canadá é o lar de uma população altamente educada. Está em segundo lugar no ranking global dos países mais instruídos, com mais de 66% dos adultos concluindo o ensino superior, e há um grande foco nas iniciativas de educação STEM.
A infraestrutura digital do Canadá oferece uma base sólida para o trabalho remoto, pois cerca de 36,74 milhões de canadenses têm acesso à Internet de alta velocidade.
Canadá em uma visão geral:
O Canadá é um foco de inovação, especialmente em tecnologia, e cidades como Toronto, Vancouver e Montreal abrigam muitos trabalhadores qualificados, o que é perfeito para empresas que contratam trabalhadores remotos.
Classificado como o terceiro mercado de tecnologia de crescimento mais rápido da América do Norte, o setor de serviços de TI do Canadá deverá atingir US$ 30,23 bilhões em 2024.
Os canadenses priorizam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que leva a uma maior satisfação e produtividade no trabalho e a uma melhor saúde mental. O Canadá está entre os 10 primeiros colocados, com uma pontuação de 67,91 de um total de 100 no Índice Global de Equilíbrio Trabalho-Vida.
Essa combinação potente de talento, inovação e bem-estar faz do Canadá uma escolha imbatível para contratações remotas.
Os setores de trabalho comuns para talentos remotos no Canadá incluem:
Embora não sejam legalmente exigidos, os contratos de trabalho são altamente recomendados no Canadá.
Os contratos mais comumente usados são:
A semana de trabalho padrão no Canadá varia de 37,5 a 40 horas, com um dia de trabalho de oito horas.
Entretanto, as horas e os cronogramas de trabalho podem variar dependendo dos contratos de trabalho, da região e do setor. Por exemplo, a maioria dos funcionários trabalha 40 horas por semana, mas em Ontário, a semana de trabalho máxima pode chegar a 48 horas.
O salário mínimo no Canadá varia de acordo com a província. A partir de 2024, ele varia de CAD 15 por hora em New Brunswick a CAD 17,40 por hora na Colúmbia Britânica. As horas extras correspondem a 1,5 vez o valor do salário regular do funcionário.
Os períodos de experiência geralmente duram três meses, mas podem variar de um a seis meses, dependendo da província.
Os impostos do empregador no Canadá variam de acordo com a província e incluem contribuições obrigatórias para:
Os empregadores no Canadá podem rescindir o contrato de trabalho por má conduta grave sem aviso prévio.
Entretanto, se a rescisão for sem justa causa, o período de aviso prévio exigido varia de uma a oito semanas, dependendo da província e do tempo de serviço do funcionário.
A indenização por tempo de serviço é normalmente concedida se houver um acordo de separação mútua ou se o funcionário tiver trabalhado para a empresa por pelo menos um ano.
Em geral, os funcionários recebem dois dias de salário por ano de serviço ou pelo menos cinco dias de salário, o que for maior. Entretanto, isso também pode depender da província.
Os funcionários canadenses ganham tempo de licença remunerada com base no tempo de serviço, normalmente começando com duas semanas após um ano de emprego. Isso aumenta para três semanas após cinco anos e quatro semanas após 10 anos. O pagamento das férias é geralmente de 4 a 8% da renda bruta.
Os feriados públicos pagos no Canadá são baseados na província, e os empregadores devem cumprir as regulamentações provinciais para a localização de cada funcionário.
Os feriados comuns incluem:
Os funcionários canadenses de tempo integral ganham até 75 horas de licença médica remunerada por ano. Os funcionários de meio período recebem uma parte desse valor com base em suas horas de trabalho. Os funcionários federais em setores específicos recebem pelo menos 10 dias de licença médica anual remunerada.
O Canadá oferece licença flexível para novas mães, incluindo:
Os pais ou parceiros no Canadá têm direito a até cinco semanas de licença paternidade. O Canadá também oferece licença parental que pode ser compartilhada entre os pais, com duração de 52 semanas (padrão) ou 78 semanas (estendida).
Os benefícios para funcionários estão disponíveis para até 55% da renda dos pais durante a licença padrão e até 33% durante a licença estendida, com valores máximos semanais.
A introdução de um visto de nômade digital no Canadá em 2024 permite que trabalhadores remotos, como prestadores de serviços independentes, trabalhem remotamente no Canadá por até seis meses.
Uma das principais metas por trás do visto é atrair os melhores talentos qualificados, inclusive trabalhadores de tecnologia dos EUA, para ajudar a preencher as vagas no Canadá.
Se o portador do visto conseguir um emprego com um empregador canadense durante sua estada, ele estará qualificado para solicitar uma permissão de trabalho.
A infraestrutura estável da Internet, a alta qualidade de vida e a atitude acolhedora em relação aos imigrantes fazem do Canadá a melhor escolha para os nômades digitais que buscam equilibrar as opções de viagem e trabalho remoto.
Se você gerencia a folha de pagamento de todos os seus funcionários globais, há algumas opções que podem ser utilizadas para pagar seus funcionários canadenses, como Wise, PayPal, Payoneer ou transferência bancária. No entanto, há desafios a serem considerados ao pagar funcionários internacionais, tais como:
Uma maneira de evitar essas possíveis armadilhas é fazer uma parceria com um Employer of Record, que pode cuidar de todas as tarefas de RH dos seus funcionários canadenses, incluindo a folha de pagamento.
Como Employer of Record (EOR), o Remofirst ajuda as empresas a contratar funcionários remotos em mais de 180 países, incluindo o Canadá.
Um EOR permite que você navegue pelas complexidades da contratação no Canadá, desde a conformidade com as leis trabalhistas locais até as tarefas de recursos humanos, como a integração e o gerenciamento da folha de pagamento e dos benefícios.
Se você deseja expandir sua equipe remota ou explorar novos mercados, o Remofirst simplifica o processo.
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