O Canadá, um país vasto e rico em natureza que se estende do Atlântico ao Pacífico, é conhecido por suas paisagens deslumbrantes, multiculturalismo e alta qualidade de vida.
Além de suas atrações turísticas, o Canadá também tem um sistema educacional robusto e uma diversidade cultural significativa, já que cerca de 20% da população é composta por imigrantes.
A variedade de origens estimula a criatividade e uma infinidade de perspectivas, o que torna o Canadá a escolha perfeita para empresas que buscam contratar trabalhadores remotos qualificados de um grupo diversificado de talentos.
Principais conclusões:
- O Canadá conta com uma força de trabalho altamente qualificada, muitos dos quais são fluentes em inglês e francês.
- Os talentos tecnológicos estão em demanda, e o Canadá abriga um número crescente de trabalhadores qualificados nos setores STEM.
- As leis trabalhistas variam de acordo com a província, o que pode ser complicado para as empresas que contratam funcionários remotos sem a ajuda de um EOR.
Vantagens de contratar no Canadá
O Canadá é o lar de uma população altamente educada. Está em segundo lugar no ranking global dos países mais instruídos, com mais de 66% dos adultos concluindo o ensino superior, e há um grande foco nas iniciativas de educação STEM.
A infraestrutura digital do Canadá oferece uma base sólida para o trabalho remoto, pois cerca de 36,74 milhões de canadenses têm acesso à Internet de alta velocidade.
Canadá em uma visão geral:
- Idiomas: Inglês, francês
- Moeda: Dólar canadense (CAD)
- Capital: Ottawa
- População: 38,4 milhões
- Classificação do custo de vida: 17º.
Por que os talentos remotos do Canadá se destacam
O Canadá é um foco de inovação, especialmente em tecnologia, e cidades como Toronto, Vancouver e Montreal abrigam muitos trabalhadores qualificados, o que é perfeito para empresas que contratam trabalhadores remotos.
Classificado como o terceiro mercado de tecnologia de crescimento mais rápido da América do Norte, o setor de serviços de TI do Canadá deverá atingir US$ 30,23 bilhões em 2024.
Os canadenses priorizam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que leva a uma maior satisfação e produtividade no trabalho e a uma melhor saúde mental. O Canadá está entre os 10 primeiros colocados, com uma pontuação de 67,91 de um total de 100 no Índice Global de Equilíbrio Trabalho-Vida.
Essa combinação potente de talento, inovação e bem-estar faz do Canadá uma escolha imbatível para contratações remotas.
Os setores de trabalho comuns para talentos remotos no Canadá incluem:
- Desenvolvimento de software
- Segurança cibernética
- Marketing digital
- Análise financeira
- Consultoria em saúde
- Suporte ao cliente
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade no Canadá
Contratos de trabalho
Embora não sejam legalmente exigidos, os contratos de trabalho são altamente recomendados no Canadá.
Os contratos mais comumente usados são:
- Contratos de prazo indeterminado: São contratos de prazo indeterminado, sem data de término específica. A maioria dos funcionários de tempo integral é contratada com contratos de prazo indeterminado.
- Contratos de prazo fixo: Com uma data final específica ou vinculados a um projeto específico, os contratos de prazo fixo são usados para funções temporárias ou baseadas em projetos.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão no Canadá varia de 37,5 a 40 horas, com um dia de trabalho de oito horas.
Entretanto, as horas e os cronogramas de trabalho podem variar dependendo dos contratos de trabalho, da região e do setor. Por exemplo, a maioria dos funcionários trabalha 40 horas por semana, mas em Ontário, a semana de trabalho máxima pode chegar a 48 horas.
O salário mínimo no Canadá varia de acordo com a província. A partir de 2024, ele varia de CAD 15 por hora em New Brunswick a CAD 17,40 por hora na Colúmbia Britânica. As horas extras correspondem a 1,5 vez o valor do salário regular do funcionário.
Períodos de experiência
Os períodos de experiência geralmente duram três meses, mas podem variar de um a seis meses, dependendo da província.
Impostos do empregador
Os impostos do empregador no Canadá variam de acordo com a província e incluem contribuições obrigatórias para:
- Canada Pension Plan (CPP): 5,95% dos ganhos do funcionário, exceto em Quebec, que é de 6,40%
- Seguro-desemprego (EI): 2,21%
- EHT (Employer Health Tax, imposto de saúde do empregador): Varia de acordo com a província, de 0,98% a 4,3%
- WSIB (Compensação do trabalhador): Varia de acordo com o setor, de 0,3% a 3%, e normalmente é de 1,4% para trabalhadores de escritório
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Os empregadores no Canadá podem rescindir o contrato de trabalho por má conduta grave sem aviso prévio.
Entretanto, se a rescisão for sem justa causa, o período de aviso prévio exigido varia de uma a oito semanas, dependendo da província e do tempo de serviço do funcionário.
A indenização por tempo de serviço é normalmente concedida se houver um acordo de separação mútua ou se o funcionário tiver trabalhado para a empresa por pelo menos um ano.
Em geral, os funcionários recebem dois dias de salário por ano de serviço ou pelo menos cinco dias de salário, o que for maior. Entretanto, isso também pode depender da província.
Leis de licença remunerada no Canadá
Férias e feriados
Os funcionários canadenses ganham tempo de licença remunerada com base no tempo de serviço, normalmente começando com duas semanas após um ano de emprego. Isso aumenta para três semanas após cinco anos e quatro semanas após 10 anos. O pagamento das férias é geralmente de 4 a 8% da renda bruta.
Os feriados públicos pagos no Canadá são baseados na província, e os empregadores devem cumprir as regulamentações provinciais para a localização de cada funcionário.
Os feriados comuns incluem:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Família
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Canadá
Licença médica
Os funcionários canadenses de tempo integral ganham até 75 horas de licença médica remunerada por ano. Os funcionários de meio período recebem uma parte desse valor com base em suas horas de trabalho. Os funcionários federais em setores específicos recebem pelo menos 10 dias de licença médica anual remunerada.
Licença maternidade
O Canadá oferece licença flexível para novas mães, incluindo:
- 15 semanas de licença maternidade padrão: Esse período é elegível para benefícios do Seguro de Emprego (EI), que fornece 55% da renda da mãe até 668 dólares canadenses por semana.
- 37 semanas de licença maternidade não remunerada: O emprego da mãe é protegido durante esse período, mas ela não recebe salário.
Licença paternidade e licença parental
Os pais ou parceiros no Canadá têm direito a até cinco semanas de licença paternidade. O Canadá também oferece licença parental que pode ser compartilhada entre os pais, com duração de 52 semanas (padrão) ou 78 semanas (estendida).
Os benefícios para funcionários estão disponíveis para até 55% da renda dos pais durante a licença padrão e até 33% durante a licença estendida, com valores máximos semanais.
Por que os nômades digitais adoram o Canadá
A introdução de um visto de nômade digital no Canadá em 2024 permite que trabalhadores remotos, como prestadores de serviços independentes, trabalhem remotamente no Canadá por até seis meses.
Uma das principais metas por trás do visto é atrair os melhores talentos qualificados, inclusive trabalhadores de tecnologia dos EUA, para ajudar a preencher as vagas no Canadá.
Se o portador do visto conseguir um emprego com um empregador canadense durante sua estada, ele estará qualificado para solicitar uma permissão de trabalho.
A infraestrutura estável da Internet, a alta qualidade de vida e a atitude acolhedora em relação aos imigrantes fazem do Canadá a melhor escolha para os nômades digitais que buscam equilibrar as opções de viagem e trabalho remoto.
Como pagar os funcionários remotos no Canadá
Se você gerencia a folha de pagamento de todos os seus funcionários globais, há algumas opções que podem ser utilizadas para pagar seus funcionários canadenses, como Wise, PayPal, Payoneer ou transferência bancária. No entanto, há desafios a serem considerados ao pagar funcionários internacionais, tais como:
- Garantir a conformidade com as regulamentações da folha de pagamento do Canadá
- A flutuação das taxas de câmbio pode resultar em pagamento insuficiente ou excessivo aos funcionários
- Erros na folha de pagamento
- Classificação incorreta de funcionários
Uma maneira de evitar essas possíveis armadilhas é fazer uma parceria com um Employer of Record, que pode cuidar de todas as tarefas de RH dos seus funcionários canadenses, incluindo a folha de pagamento.
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