Onde contratar: Principais cargos nos principais mercados de talentos

Bem-vindo ao RemoLabs! Esta série de pesquisas abrange insights de dados anônimos de clientes usando a plataforma Employer of Record da RemoFirst, juntamente com pesquisas e pesquisas de mercado de terceiros. Em seguida, compartilhamos o que descobrimos para ajudá-lo a contratar de forma mais inteligente e a navegar pela expansão global. Assine aqui para receber as últimas tendências e muito mais em sua caixa de entrada.

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A contratação sem fronteiras não é apenas uma tendência. É o futuro do trabalho.

As empresas mais inteligentes estão olhando para além de seu quintal para encontrar as melhores pessoas, onde quer que estejam no mundo. Saber onde procurar e para quais funções pode fazer a diferença entre uma boa contratação e uma contratação revolucionária.

Nesta edição do RemoLabs, analisamos dados em tempo real de milhares de contratações na plataforma RemoFirst, combinados com fontes confiáveis do mercado de trabalho, para mapear exatamente onde as funções de trabalho mais quentes estão prosperando.

Pense em talentos tecnológicos na Índia, líderes de operações no Reino Unido e profissionais de finanças nas Filipinas. Esta é a sua folha de dicas sobre os locais de contratação global da atualidade, para que você possa escalar com mais rapidez, inteligência e confiança.

Os países que selecionamos

Baseamos esse relatório nos sete países onde os clientes do RemoFirst contrataram mais ativamente no último ano: Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemanha, Espanha, Índia e Filipinas.

Esses mercados representam uma combinação diversificada de regiões, economias e especializações de talentos.

De mercados maduros de contratação, como os EUA e o Reino Unido, a centros de alto crescimento, como a Índia e as Filipinas, cada país oferece um valor exclusivo para empregadores globais.

Ao nos restringirmos aos locais onde nossos clientes estão contratando mais, conseguimos revelar as tendências mais relevantes e acionáveis, destacando os principais campos de trabalho que estão ganhando força em cada mercado.

Isso pode ajudar sua empresa a entender melhor não apenas onde contratar, mas também quais funções fazem mais sentido em cada região com base no comportamento real de contratação.

Abaixo, detalhamos os campos de trabalho mais comuns por país, com o apoio de dados agregados e gráficos visuais. As porcentagens são arredondadas para o número inteiro mais próximo para facilitar a leitura e uma apresentação visual mais limpa.

Observação: o campo "Executive" (Executivo) engloba tudo, desde VP até C-Suite, e "Other" (Outro) inclui várias funções, como gerenciamento de projetos, pesquisa ou funções muito específicas que não se encaixam nas categorias gerais.

Estados Unidos

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Principais destaques da contratação

Engenharia (23%)
Os EUA continuam sendo a principal escolha para a contratação de talentos altamente qualificados em engenharia, especialmente para funções de desenvolvimento de software, infraestrutura e arquitetura de sistemas. Com um grande número de profissionais experientes e acesso a ecossistemas de tecnologia de ponta, não é de surpreender que quase um quarto das contratações se enquadre nessa categoria.
Cargos executivos e de liderança (11%)
Muitas empresas procuram os EUA para contratar líderes seniores ou executivos. A forte cultura empresarial, o alinhamento do fuso horário para as operações na América do Norte e a familiaridade com o dimensionamento de equipes globais fazem dos líderes sediados nos EUA um ativo valioso.
RH e Pessoas (7%)
À medida que as empresas crescem além das fronteiras, elas estão recorrendo aos profissionais de RH e People Ops sediados nos EUA para ajudar a criar processos inclusivos e escaláveis. Essas funções são fundamentais para gerenciar a conformidade, a cultura e a estratégia de talentos em escala.
Vendas e Sucesso do Cliente (7% Vendas, 4% Suporte/Sucesso do Cliente)
Os EUA continuam sendo um centro estratégico para as equipes de entrada no mercado. Contratar localmente ajuda as empresas a aproveitar a fluência nativa em inglês, a familiaridade cultural e a proximidade com o cliente, especialmente ao atender clientes norte-americanos.
Operações e finanças (6% e 4%)
Com muitas empresas globais sediando sua sede ou as principais operações nos EUA, faz sentido que as contratações operacionais e financeiras sejam comuns. Esses cargos geralmente dão suporte às principais funções de negócios que se beneficiam do trabalho próximo à liderança ou aos clientes.
Outras funções especializadas (21%)
De consultoria de nicho a funções de conformidade, educação e criação, os EUA oferecem uma ampla gama de conhecimentos profissionais que dão suporte tanto à sede quanto às operações globais.

Categorias de trabalho	Por que eles funcionam bem nos EUA.	Tendências emergentes a serem observadas
Engenharia, Liderança, RH, Finanças, Jurídico	Exigir nuances do mercado dos EUA, conformidade, infraestrutura de benefícios	Aumento das funções de IA/segurança cibernética, GIS e conformidade
Marketing, vendas, produtos, suporte, administração	Interação direta com o cliente, alinhamento com a marca, conhecimento localizado	Crescentes oportunidades remotas/híbridas nas áreas de mídia social, jurídica e administrativa
Educação/Pesquisa, Criação/Design	Geralmente vinculado a padrões culturais ou de produtos dos EUA	Cresce a demanda por funções criativas e educacionais remotas
Funções de codificação de nível básico	Diminuição devido à eficiência da IA	Mudança para talentos sênior específicos de IA
"Outras" funções	Refletindo a evolução das necessidades e funções personalizadas	Aumento da especialização por meio de automação e flexibilidade remota

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As empresas globais que trabalham com o RemoFirst geralmente contratam para funções que exigem especialização em conformidade específica nos EUA, profundo conhecimento do mercado e forte alinhamento estratégico - especialmente em áreas essenciais como engenharia, liderança, RH, finanças e conformidade.

Ao mesmo tempo, as tendências emergentes de emprego - incluindo flexibilidade híbrida/remota, GIS, expansão de IA/segurança cibernética e mudanças na contratação de tecnologia de nível básico - estão remodelando o cenário global de empregos e criando novos vetores de oportunidades que os empregadores globais podem abraçar com os talentos dos EUA. Saiba mais sobre a contratação nos Estados Unidos.

Canadá

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Principais destaques da contratação

Engenharia (15%)
Com fortes centros tecnológicos em cidades como Toronto, Vancouver e Montreal, o Canadá continua a ser um destino popular para talentos em engenharia. As empresas estão contratando engenheiros canadenses por sua experiência técnica, altos padrões de educação e sobreposição de fuso horário com as equipes dos EUA.
Executivo (13%)
O ambiente de negócios estável e a mentalidade global do Canadá o tornam um local atraente para a contratação de cargos de nível executivo. Os líderes sediados no Canadá geralmente têm experiência internacional e estão bem equipados para gerenciar equipes e operações internacionais.
RH e Sucesso do Cliente (8% RH, 6% Suporte)
Os profissionais de RH no Canadá são conhecidos por sua ênfase em equidade, inclusão e conformidade, o que os torna contratações valiosas para as empresas que estão se expandindo de forma responsável. Da mesma forma, as funções de suporte são frequentemente preenchidas por profissionais com fortes habilidades de comunicação e capacidades multilíngues.
Vendas e marketing (9% Vendas, 8% Marketing)
O Canadá é uma base atraente para a criação de funções de entrada no mercado na América do Norte. As empresas se beneficiam do forte alinhamento cultural com os compradores dos EUA e, ao mesmo tempo, obtêm acesso a um mercado de talentos mais econômico em comparação com as principais cidades dos EUA.
Finanças e operações (6% cada)
Muitas organizações estão contratando profissionais de finanças e operações no Canadá para dar suporte aos fluxos de trabalho na América do Norte sem a sobrecarga de contratar exclusivamente nos EUA. O talento canadense oferece resultados de alta qualidade com menos barreiras logísticas.
Outros (26%)
Essa categoria significativa de "Outros" aponta para a versatilidade do Canadá - os empregadores estão contratando para funções de consultoria, criação, gerenciamento de projetos e conformidade, dependendo das necessidades da empresa.

Categorias de trabalho	Por que eles funcionam bem no Canadá	Tendências emergentes a serem observadas
Engenharia, finanças, análise	Forte educação STEM, centros de tecnologia, conhecimento regulatório e financeiro	IA, nuvem, segurança cibernética, energia renovável, engenharia
Executivo, RH, Jurídico	Liderança bilíngue, experiência em direito trabalhista, conformidade e conhecimento de PI	Liderança híbrida, complexidade de conformidade internacional
Marketing, vendas, suporte, operações	Equipes bilíngues/multiculturais, experiência em serviços e vendas na América do Norte	Crescimento do marketing regional, alcance trilíngue (EN/FR/ES)
Outros (por exemplo, mineração, GIS, tecnologia de nicho)	Talento especializado em setores de alto crescimento, como tecnologia de mineração e energias renováveis	Automação de mineração, mapeamento GIS, pesquisa orientada por IA
Tendências em todo o mercado	Força de trabalho instruída, economia estável, forte infraestrutura remota	Contratação que prioriza as habilidades, domínio do trabalho híbrido

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As empresas que estão contratando no Canadá estão investindo em funções que exigem conhecimento local, familiaridade com a regulamentação e altos padrões de educação/treinamento, especialmente em engenharia, análise, liderança e funções de suporte.

Oportunidades emergentes em IA, segurança cibernética, energia renovável, mineração digital e modelos de contratação que priorizam as habilidades apontam para novos e empolgantes caminhos de expansão. Saiba mais sobre a contratação no Canadá.

Alemanha

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Principais destaques da contratação

A engenharia se mantém forte (18%)
A Alemanha há muito tempo é reconhecida por sua excelência em engenharia, especialmente em software, tecnologia de fabricação e automação. Com um sistema educacional sólido e uma reputação de precisão e qualidade, não é de surpreender que quase um quinto dos cargos contratados na Alemanha seja na área de engenharia.
As funções de RH e marketing mostram uma força surpreendente (30% combinadas)
Os profissionais de RH na Alemanha costumam ter muita experiência em lidar com leis trabalhistas complexas e gerenciar a conformidade em toda a UE, o que os torna essenciais para as empresas que estão se expandindo na Europa. Enquanto isso, os talentos de marketing na Alemanha possuem experiência no mercado local, habilidades linguísticas e conhecimento regional, o que é essencial para as estratégias de crescimento na Europa.
A contratação de executivos está ativa (13%)
As empresas estão contratando líderes seniores na Alemanha para supervisionar as operações da EMEA ou para liderar os esforços de expansão local. A localização central da Alemanha, a estabilidade econômica e o ambiente favorável aos negócios fazem dela um centro ideal para a liderança europeia.
As funções financeiras, jurídicas e de vendas completam o suporte estratégico (14% combinados)
Seja para navegar pelas regulamentações fiscais ou para criar uma presença local de vendas, os especialistas em finanças e direito na Alemanha ajudam as equipes globais a se manterem em conformidade e competitivas. Os profissionais de vendas, embora representem uma porcentagem menor, geralmente trazem recursos multilíngues e profunda familiaridade com a região DACH.
Uma forte demonstração de talento especializado (16% "Outros")
A diversidade na categoria "Outros" reflete a força de trabalho bem equilibrada da Alemanha - abrangendo campos como conformidade, cadeia de suprimentos, consultoria e localização. As empresas costumam recorrer a esse mercado por sua eficiência operacional e know-how específico do setor.

Categorias de trabalho	Por que eles funcionam bem na Alemanha	Tendências emergentes a serem observadas
Engenharia, Jurídico, Finanças, RH	Força de trabalho altamente qualificada e voltada para STEM com complexidade regulatória	Escassez aguda de mão de obra nos setores de tecnologia, saúde e comércio especializado
Executivo	Navega pelas normas e conformidade de negócios da Alemanha/UE por meio de contratação remota eficaz	Demanda de liderança em meio a mudanças demográficas e econômicas
Marketing, vendas, operações	Infraestrutura sólida, multilinguismo, proximidade do mercado da UE	Modelos híbridos e preferências remote-first em todos os setores
Suporte	Infraestrutura de suporte confiável e talento bilíngue para alcance europeu	Normalização e flexibilidade do trabalho remoto como principais fatores de retenção
Outros (por exemplo, tecnologia verde, TI)	Ecossistemas de talentos em energia renovável, automação, saúde, IA	Transformação digital, sustentabilidade e automação lideram a demanda de contratação
Tendências de todo o mercado	Economia estável, centros tecnológicos de alta qualidade de vida, trabalhadores multilíngues qualificados	Flexibilidade remota/híbrida, contratação baseada em habilidades, integração de automação, desafios demográficos

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As empresas globais que estão contratando na Alemanha estão aproveitando estrategicamente uma força de trabalho qualificada, estável e com grande quantidade de regulamentações, especialmente em cargos de engenharia, RH, marketing e orientados para a conformidade.

Ao mesmo tempo, a dinâmica em evolução - como escassez de mão de obra, automação, crescimento da infraestrutura digital e demandas de flexibilidade de trabalho - está redefinindo o cenário de talentos e criando novas áreas de oportunidade para empregadores com visão de futuro. Saiba mais sobre contratação na Alemanha.

Reino Unido

Principais destaques da contratação

Executivos (39%). O Reino Unido tem um grande número de líderes seniores e C-suite experientes com conhecimento do mercado global, o que o torna ideal para empresas que desejam estabelecer ou expandir equipes de liderança. O papel de Londres como um centro de negócios global atrai os melhores talentos executivos nas áreas de finanças, tecnologia e serviços profissionais.
Vendas e desenvolvimento de negócios (11%). O ambiente de mercado maduro e competitivo do Reino Unido estimula os profissionais de vendas especializados em negociações domésticas e internacionais. O forte acesso aos mercados europeus e globais a partir do Reino Unido prepara as equipes de vendas para impulsionar o crescimento internacional.
Funções técnicas e de engenharia (11%). O Reino Unido tem universidades de classe mundial e centros tecnológicos prósperos (Londres, Cambridge, Manchester) que produzem engenheiros e desenvolvedores altamente qualificados. O apoio do governo à inovação e à P&D cria um ambiente em que o talento técnico prospera, especialmente em IA, fintech e manufatura avançada.
Operações e RH (combinação de 11%). A força de trabalho do Reino Unido tem profunda experiência na criação de infraestrutura operacional para empresas em expansão. Os talentos de RH são bem versados nas leis trabalhistas do Reino Unido e da União Europeia, o que facilita para as empresas garantir a conformidade e gerenciar equipes internacionais diversificadas.

Marketing e criação (5%). Os setores criativos do Reino Unido estão entre os mais reconhecidos globalmente, produzindo talentos qualificados em estratégia de marca, campanhas digitais e produção de conteúdo. O acesso a mercados multiculturais torna os profissionais de marketing do Reino Unido hábeis em adaptar campanhas para públicos diversos

Categorias de trabalho	Por que eles funcionam bem no Reino Unido.	Tendências emergentes a serem observadas
Executivos, Outros (IA, digital, energia limpa)	Talento de liderança global, centros de inovação, favoráveis ao investimento	Foco na soberania da IA, investimentos em infraestrutura, reformas de vistos
Engenharia, Vendas	A demanda de engenharia se mantém firme; as operações de vendas são apoiadas pela infraestrutura de serviços do Reino Unido	Resiliência da engenharia, demanda impulsionada pela inovação
Operações, Marketing	Forte economia de serviços, sofisticação de marketing	Marca do empregador, estruturas flexíveis, integração tecnológica
Finanças, Jurídico	Proeminência financeira/legal do Reino Unido	Habilidades regulatórias em alta demanda em meio a contratações cautelosas
RH	Experiência em legislação trabalhista local e retenção	Tensão híbrida, pressão de retenção
Tendências de todo o mercado	Força de trabalho qualificada, status de centro global	Aceleração de habilidades em detrimento de diplomas, pools de liderança de veteranos

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As empresas globais que contratam no Reino Unido se beneficiam da liderança de classe mundial, da experiência financeira/jurídica e do talento resiliente em engenharia e vendas, tudo isso ancorado em uma das economias mais conectadas globalmente do mundo.

Embora as tendências de contratação cautelosas e as pressões de retorno ao escritório moldem o ambiente atual, as oportunidades de crescimento continuam fortes em IA, tecnologia verde, infraestrutura digital e pipelines de liderança baseados em habilidades. Isso faz do Reino Unido uma escolha estratégica para cargos de liderança de alto nível e especializados. Saiba mais sobre contratações no Reino Unido.

Índia

Principais destaques da contratação

Executivos (42%). A Índia oferece um grande pool de talentos de líderes seniores experientes, com conhecimento em operações de escalonamento, gerenciamento de grandes equipes e expansão para os mercados da APAC e do Oriente Médio. Muitos executivos têm experiência em multinacionais, o que os torna adequados para empresas que desejam operar globalmente.

Operações (16%). Líderes operacionais fortes com experiência em logística, cadeia de suprimentos e gerenciamento de processos de negócios. Ideal para empresas que desejam estabelecer ou expandir centros de coordenação regional, suporte e back-office na Índia.

RH e aquisição de talentos (6%). Profissionais de RH qualificados, com experiência em recrutamento de alto volume e gerenciamento de equipes distribuídas, são valiosos para empresas que estão se expandindo rapidamente e buscam experiência em recrutamento econômico.

Engenharia e técnica (6%). A Índia é o lar de um enorme grupo de engenheiros e especialistas técnicos, especialmente em desenvolvimento de software, infraestrutura de nuvem e segurança. Ideal para formar equipes técnicas econômicas e de alta qualidade com recursos de entrega global.

Vendas e desenvolvimento de negócios (4%). Os profissionais de vendas na Índia geralmente têm experiência em vendas para mercados globais, especialmente nos setores de tecnologia, manufatura e serviços. Útil para empresas que buscam aumentar as bases de clientes da APAC ou gerenciar contas regionais.

Categorias de trabalho	Por que eles funcionam bem na Índia	Tendências emergentes a serem observadas
Executivos, Outros (IA, Digital, Tecnologia)	Forte liderança do GCC, centros de talentos de IA, expansão econômica	Crescimento do GCC, transformação da IA, descentralização das cidades de nível 2
Operações, RH	Escala operacional, conformidade, integração rápida	Saturação remota, ferramentas de RH/recrutamento com tecnologia de IA
Engenharia, Vendas, Finanças	Profundidade de engenharia, contratação técnica no GCC, adaptação de vendas	Crescimento das exportações de tecnologia, centros de comércio financeiro, operações orientadas por dados
Jurídico, Marketing	Conhecimento regulatório, percepções regionais	Adoção de híbridos, evolução do marketing digital
Tendências de todo o mercado	Grande pool de talentos, infraestrutura dimensionável	Interrupção de IA, mudança híbrida, potencial de nível 2, aumento de tecnologia/comércio

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As empresas globais que estão contratando na Índia podem visar estrategicamente funções que encontrarão liderança sênior, profundidade operacional e fluência em tecnologia emergente, com um foco crescente em IA, inovação e funções GCC de última geração.

À medida que as contratações se expandem para além dos metrôs tradicionais, chegando às cidades de nível 2, e os modelos remotos/híbridos se estabilizam, a Índia oferece pools de talentos profundos e ágeis, adequados para escalonamento global, centros de inovação e colocação de liderança econômica. Saiba mais sobre a contratação na Índia.

Espanha

Principais destaques da contratação

Executivos (37%). A Espanha oferece uma base sólida de líderes seniores multilíngues com experiência no gerenciamento de operações no sul da Europa, na América Latina e no norte da África. Muitos executivos são hábeis em lidar com as regulamentações da UE e com estratégias de expansão de mercado, o que os torna ideais para cargos internacionais.
RH e aquisição de talentos (10%). Um grupo cada vez maior de profissionais de RH, capazes de gerenciar equipes multiculturais e leis trabalhistas complexas em toda a UE. É benéfico para empresas que estão expandindo suas operações na Europa ou que buscam experiência em engajamento e retenção de funcionários.
Vendas e desenvolvimento de negócios (7%). Os profissionais de vendas na Espanha geralmente têm amplas redes de contatos em setores importantes, como turismo, tecnologia e energia renovável.
Engenharia e técnica (6%). O talento em engenharia de software, design de produtos e gerenciamento de projetos técnicos está crescendo, impulsionado pelos centros tecnológicos em expansão da Espanha em Madri, Barcelona e Valência.
Jurídico e conformidade (4%). Profissionais jurídicos experientes com conhecimento de conformidade em toda a UE, GDPR e governança corporativa internacional - essencial para setores regulamentados.

Categorias de trabalho	Por que eles funcionam bem na Espanha	Tendências emergentes a serem observadas
Executivos, Outros (tecnologia, energia, startups)	Liderança estratégica, funções escaláveis de alto crescimento	Adoção de sistemas remotos/híbridos, aumento de salários na área de tecnologia, boom de energia renovável
RH, Jurídico, Financeiro	Navegação jurídica e regulatória local, complexidade da legislação trabalhista	Necessidades de conformidade, proteções trabalhistas, gerenciamento de benefícios
Vendas, operações, engenharia, marketing	Equipes multilíngues e alinhadas com a UE, engenharia pronta para startups	Crescimento do trabalho remoto, inovação digital, expansão regional
Tendências de todo o mercado	Profundidade de talentos, custo-benefício, porta de entrada para o mercado da UE	Aumento de funções remotas, contratação orientada por habilidades, demanda do setor verde

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Para contratações globais na Espanha, as funções de destaque - especialmente em liderança executiva, inovação técnica e ecológica e funções focadas em conformidade - refletem o cenário em evolução da Espanha.

As rápidas mudanças em direção a modelos híbridos, a concorrência salarial tecnológica e o setor de energia renovável em expansão destacam o apelo estratégico da Espanha. Saiba mais sobre contratação na Espanha.

Filipinas

Principais destaques da contratação

Executivos (36%). Muitos executivos das Filipinas têm experiência na liderança de equipes multifuncionais e no gerenciamento de operações de serviços compartilhados ou de terceirização para empresas multinacionais. A sólida proficiência em inglês e a adaptabilidade cultural os tornam líderes eficazes para equipes regionais ou globais.
Operações (10%). Habilidade em otimização de processos, prestação de serviços e liderança operacional - ideal para empresas que estão estabelecendo funções de BPO (terceirização de processos de negócios) ou de back-office.
Engenharia e técnica (8%). Grupo crescente de desenvolvedores de software, engenheiros de produtos e líderes técnicos com experiência em entrega de projetos globais. Forte presença em áreas especializadas, como segurança cibernética, engenharia de nuvem e desenvolvimento web.
RH e aquisição de talentos (7%). Os profissionais de RH nas Filipinas são adeptos do recrutamento de alto volume, do envolvimento dos funcionários e da conformidade com as leis trabalhistas locais. Particularmente valiosos para escalar equipes rapidamente na APAC.

Vendas e sucesso do cliente (4%). Experiência em funções de gerenciamento de contas e sucesso do cliente, geralmente em mercados internacionais, fornecendo gerenciamento de relacionamento e suporte operacional.

Categorias de trabalho	Por que eles funcionam bem nas Filipinas	Tendências emergentes a serem observadas
Executivos, Outros (tecnologia, IA, análise, jurídico)	Fortes canais de liderança, talentos tecnológicos em crescimento e profissionais que vão além das funções tradicionais de suporte	Aumento da demanda por especialistas incorporados, habilidades adjacentes à IA e funções estratégicas multifuncionais
Operações, RH	Experiência robusta em operações de escalonamento e gerenciamento de sistemas internos complexos, com uma força de trabalho familiarizada com padrões globais	Crescimento de funções híbridas, ferramentas digitais para operações de pessoal e estratégias de retenção localizadas
Engenharia, Vendas, Jurídico, Marketing, Finanças	Profissionais qualificados, que falam inglês, com conhecimento regional e modelos de entrega econômicos em todos os setores	Aceleração nas contratações remotas para funções de tecnologia, finanças e criação; interesse em nômades digitais e flexibilidade de freelancer
Tendências de todo o mercado	Uma força de trabalho globalmente conectada e com conhecimento de tecnologia, com oportunidades crescentes de média e alta qualificação em todos os setores	Transformação digital, normalização do trabalho remoto e incentivos governamentais que atraem empresas e talentos

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As empresas globais que estão contratando nas Filipinas podem se beneficiar de uma combinação robusta de liderança executiva, funções operacionais qualificadas e de tecnologia emergente e adaptabilidade remota.

Com o gerenciamento de processos de negócios (BPM) sustentando o crescimento constante e o aumento das expectativas híbridas, as Filipinas estão se reposicionando como um destino para a colocação de talentos estratégicos, compatíveis e de alto valor.

E com o RemoFirst, nossa estrutura de Employer of Record amplia isso, simplificando a complexidade jurídica e permitindo a contratação em conformidade nas Filipinas. Saiba mais sobre como contratar nas Filipinas.

Centros de talentos emergentes a serem observados

Além dos sete principais mercados, o cenário global de contratações está se expandindo - e rapidamente.

Aqui estão três destinos emergentes que se destacam, onde as empresas inteligentes estão aproveitando os canais de educação profunda, a proficiência no idioma, a prontidão para o trabalho remoto e as vantagens de custo ou fuso horário:

Colômbia

Com um rico ecossistema acadêmico de mais de 300 universidades e ampla participação em cursos de inglês e bootcamp, a Colômbia alimenta um grupo crescente de talentos em tecnologia, atendimento ao cliente e BPO.

Com fusos horários compartilhados e alinhamento cultural com a América do Norte, é um centro nearshore estratégico que oferece alta qualidade e mantém os custos de 30 a 60% mais baixos do que os dos principais países, como os Estados Unidos.

Vietnã

O Vietnã está emergindo rapidamente como uma potência em tecnologia e manufatura, produzindo mais de 400.000 graduados em STEM anualmente e investindo pesadamente em parques de TI e centros de inovação.

A proficiência em inglês está aumentando, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. E os salários para cargos especializados em tecnologia permanecem de 50% a 70% mais baixos do que nos mercados ocidentais. Sua sobreposição com a Ásia-Pacífico e partes da Europa a torna atraente para empresas que buscam operações ininterruptas.

Romênia

Como parte da UE, a Romênia oferece um forte alinhamento legal para os empregadores europeus, uma força de trabalho altamente qualificada (especialmente em engenharia e finanças) e tem uma das mais altas taxas de proficiência em inglês do Leste Europeu.

Com custos competitivos e um fuso horário que une a Europa Ocidental e a Ásia, os profissionais romenos estão em alta demanda para desenvolvimento de software, design e serviços comerciais.

Por que esses mercados brilham para os clientes do RemoFirst:

Pipelines construídos em escala: Desde a crescente produção STEM do Vietnã até o sistema de ensino superior vinculado à UE da Romênia, a oferta de talentos é saudável e está em expansão.
Equipes preparadas para a comunicação: A fluência em inglês é forte em todos os três, com familiaridade cultural na colaboração internacional.
Familiaridade com o trabalho remoto: Cada mercado está cada vez mais exposto a equipes distribuídas e projetos internacionais.
Economia e tempo inteligentes: A eficiência de custos continua sendo um grande atrativo, juntamente com fusos horários favoráveis para a colaboração global.

Pronto para começar a empregar talentos globais? Veja como o RemoFirst pode ajudar. Agende sua demonstração com nossos especialistas para saber mais.

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Sobre esses dados

Nossos dados são anonimizados a partir das percepções e tendências dos clientes sobre os mercados locais nos quais eles estão e/ou estiveram focados em contratar. Embora não se trate de uma amostra maciça, esses dados são coletados entre milhares de empresas em todo o mundo que estão encontrando e abertas a talentos baseados em países do mundo todo.